UNIVERSIDAD CRISTIANA DE HONDURAS

NOMBRE DE ESTUDIANTE:
TONY DARIO VEGA TREJO CTA 21618070048

CATEDRATICO:
LIC. ENNA PINEDA

TEMA:
CUADRO SINÓPTICO, AUDITORIA DE
RECURSOS HUMANOS

CLASE:
AUDITORIA EN RECURSOS HUMANOS

OLANCHITO, YORO 06 JUNIO DE 2020

 CUADRO SINÓPTICO, AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
 Auditoría social
 Auditoría de personal
DENOMINACIONES  Auditoría de RR.HH.
 Auditoría socio-laboral
 Control de la función de personal
 Etc.

 La de aflorar estas contingencias que

EL AUDIT BASADO son oportunidades para el negocio o
para la corporación.
EN RIESGOS
PRESENTA DOS  La de eliminar o reducir los peligros
ORIENTACIONES que representen amenazas o pérdidas

 Basada en la evidencia
ALGUNOS RASGOS  Independiente
QUE DEBEN  Iterativa
ACOMPAÑAR A LA  Inductiva
AUDITORÍA DE  Puntual.
RECURSOS HUMANOS  Cooperativa
 Educativa.  Precisión
 Significación
 Amplitud o globalidad
 La calidad  Legibilidad e impacto
de los datos visual
 Congruencia entre la
naturaleza de los datos
AUDIT DE DATOS  Oportunidad
AUDITORÍA DE  La cantidad
RECURSOS de datos
HUMANOS
CONCEPTO Y
COMPONENTES Contempla como propósito básico tratar de identificar
BÁSICOS la realidad existente, enfrentarla a los objetivos
AUDIT DE funcionales y/o demás referencias, recomendar
PROCEDIMIENTOS posibles líneas de actuación y expresar los beneficios
asociados a estas alternativas

 El desempeño pasado de la organización

AUDITORÍA DE
 El desempeño de organizaciones afines y
RECURSOS HUMANOS
 Los objetivos fijados por la dirección.
REFERENCIAS

Dependiendo de
 De resultados
la naturaleza, las
EL INFORME  De conformidad
valoraciones
 De satisfacción
pueden ser:

 Auditorías obligatorias
 Auditorías voluntarias
AUDITORÍA DE  Auditoría estratégica, táctica y operativa
RECURSOS HUMANOS:  Auditorías descriptivas y analíticas
TIPOS  Auditorías prospectivas, retrospectivas y
Ambispectivas
 Auditoría interna y auditoría externa.
 Audit global
 Audit parcial,