DIFERENCIAS ENTRE LAS PRACTICAS ACTUALES DE RETRIBUCION Y LAS NECESARIAS

PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES

RECOMPENSAS ANTERIORES RECOMPENSAS FUTURAS

 Basadas en los ascensos  Basadas en los desarrollos laterales

 Principalmente sueldo base, determinado por el  Sueldo variable en función de cumplimiento y superación de
escalafón objetivos

 Consideradas como resultado del  Usadas como una forma de comunicar valores
comportamiento

 Basadas en el trabajo individual  Basadas en el trabajo del equipo (unidad) y el de la

organización

 Distribuidas equitativamente entre todos  Diferenciadas

 Basadas en el coste de la vida y el mercado  Basadas en los resultados de la organización

laboral

 Correlacionadas con la antigüedad  Basadas en resultados de la actividad