N2 Reglamento Interno de Trabajo VS01

Código: N2 / TCA - RIT
Título del documento: Versión: 01

Reglamento Interno de Trabajo F. Aprobación:2019
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
TRANSPORTES CÉSAR ARNALDO S.A.C.

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ÍNDICE
CAPÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES.............................................................4

CAPÍTULO II: DE LA CONTRATACIÓN, SELECCIÓN Y PERIODO DE PRUEBA
DE LOS TRABAJADORES...............................................................................................5
CAPITULO III: DEL PAGO DE LAS REMUNERACIONES Y OTROS
CONCEPTOS.......................................................................................................................6
CAPITULO IV: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, CASOS DE
EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL.........................................................................6
CAPÍTULO V: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO...............................................7
CAPÍTULO VI: CONTROL DE INGRESO, ASISTENCIA Y PERMANENCIA.........7
CAPÍTULO VII: TARDANZAS E INASISTENCIAS......................................................8
CAPÍTULO VIII: PERMISOS Y LICENCIAS..................................................................9
CAPÍTULO IX: HORAS EXTRAS, CAMBIOS Y ASIGNACIONES..........................12
CAPÍTULO X: VACACIONES Y EL DESCANSO SEMANAL..................................12
CAPÍTULO XI: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA......................13
CAPÍTULO XII: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES....14
CAPÍTULO XIII: MEDIDAS DISCIPLINARIAS............................................................15
CAPITULO XIV: OBLIGACIÓN DE FIRMAR EL CARGO DE LA SANCIÓN POR
ESCRITO............................................................................................................................17
CAPÍTULO XV: FACILIDADES, BENEFICIOS Y CAPACITACIÓN AL
TRABAJADOR..................................................................................................................20
CAPÍTULO XVI: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO....................................21
CAPÍTULO XVII: PREVENCIÓN, PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN Y
SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL..............................................................21
CAPÍTULO XVIII: MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE
TRABAJO...........................................................................................................................23
CAPÍTULO XIX: FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA ENTRE LOS
TRABAJADORES Y LA EMPRESA..............................................................................24
CAPÍTULO XX: NORMAS PARA LA APLICACIÓN DE LA PROHIBICIÓN
EXPRESA DE CONSUMO DE TABACO.....................................................................24
CAPÍTULO XXI: AJUSTES RAZONABLES PARA SERVIDORES CON
DISCAPACIDAD...............................................................................................................25
CAPÍTULO XXII: BUENAS PRACTICAS SOCIO AMBIENTALES.........................26
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CAPÍTULO XXIII: MODIFICACIÓN Y APROBACIÓN DEL REGLAMENTO

INTERNO DE TRABAJO.................................................................................................27
CAPÍTULO XXIV: DISPOSICIONES FINALES...........................................................27
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CAPÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1º: OBJETIVO; El presente Reglamento Interno de Trabajo

preparado por Transportes César Arnaldo S.A.C., de conformidad a lo establecido
por el Decreto Supremo Nº 039-91-TR, tiene por objeto normar las relaciones
laborales entre la Empresa y sus trabajadores, que laboran en sus diferentes
áreas; sus normas comprenden también a las personas sujetas a convenios de
formación laboral juvenil, practicas pre profesionales y contratos de aprendizaje
en cuanto sean compatibles con su situación jurídica.
ARTÍCULO 2º: FINALIDAD; El presente reglamento determina los derechos y

obligaciones de la Empresa y sus trabajadores para coadyuvar los intereses
comunes, para alcanzar los objetivos de la Empresa dentro de un ámbito de
respeto mutuo y en concordancia con las disposiciones legales vigentes.
ARTÍCULO 3º: Transportes César Arnaldo S.A.C. reconoce a sus funcionarios y

trabajadores como servidores bajo el régimen laboral de la actividad privada,
sujetos a la legislación laboral vigente.
ARTÍCULO 4º: ALCANCE; Lo dispuesto por el presente reglamento por su

naturaleza de orden interno, es de obligatoria aplicación y estricto cumplimiento
por todos los trabajadores de Transportes César Arnaldo S.A.C. que realizan sus
actividades en las distintas áreas de la Empresa.
ARTÍCULO 5º: BASE LEGAL;

- Constitución Política del Perú.
- Ley Nª 25593 – Ley que regula la Relaciones Laborales de los trabajadores,
sujetas al Régimen de la Actividad Privada.
- Decreto Legislativo Nº 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
- Decreto Legislativo Nº 854, que aprueba la Ley de la Jornada de Trabajo,
Horario de Trabajo y Trabajo en Sobre tiempo.
- Decreto Supremo Nº 008-97-TR – Normas Complementarias de la Ley de
Jornada de Trabajo y Trabajo en Sobre tiempo.
- Ley Nª 27240, que otorga permiso por lactancia materna.
- Ley Nª 26644, que precisa el derecho de descanso pre y post natal de la
trabajadora gestante y su modificatoria aprobada por Ley Nº 27606.
- Decreto Supremo N° 014-2010-TR (reglamento de la Ley N° 29409) que
concede derecho de licencia por paternidad en caso de alumbramiento de su
cónyuge o conviviente.
- Decreto Supremo Nº 039-91-TR, que dispone la elaboración del Reglamento
Interno de Trabajo.
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ARTÍCULO 6º: Este reglamento deberá ser conocido por todos los trabajadores
de Transportes César Arnaldo S.A.C., su desconocimiento no excluye al
trabajador de su cumplimiento; por lo tanto, la Empresa, a través de la
Administración está obligada a difundirlo y velar por su cumplimiento, así como
brindar la asesoría para su observancia.
ARTÍCULO 7º: Todas y cada una de las normas contenidas en el presente

reglamento tiene carácter enumerativo, mas no así limitativo; en consecuencia,
las situaciones no contempladas en este, serán resueltas por Transportes César
Arnaldo S.A.C. en uso de sus facultades de Dirección, con arreglo a lo que
establecen las disposiciones legales vigentes.
CAPÍTULO II: DE LA CONTRATACIÓN, SELECCIÓN Y PERIODO DE PRUEBA

DE LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 8º: La selección, contratación y administración de los trabajadores, es

de exclusiva responsabilidad de la Empresa; por lo que se contratará al personal
para el normal y adecuado desarrollo de las actividades, bajo la modalidad y
normas sujetas al régimen laboral de la actividad privada vigente.
ARTÍCULO 9º: Son requisitos indispensables para ser contratados.

a) Ser mayor de 18 años.
b) Presentar original y copia de su documento original de identidad personal.
c) Presentar certificado de antecedentes policiales.
d) Presentar su hoja de vida, documentada (En caso de técnicos y
profesionales).
e) Ficha única de personal, debidamente llena.
f) Presentar licencia de conducir
g) Demás documentos, datos e información que solicitará la Empresa para
incluirlo en su file personal.
h) Someterse y aprobar las evaluaciones previas que la Empresa establezca.
La información y los documentos que proporcione el trabajador deben ser

verdaderos. En caso de constatarse alguna información y/o documento falso o
adulterado, se procederá a la resolución del contrato, previo cumplimiento con las
formalidades de Ley.
ARTÍCULO 10º: Al incorporarse al servicio de la Empresa, el trabajador recibirá

un ejemplar de este Reglamento, así como sus funciones e indicaciones
específicas sobre su labor, relación de bienes que se le entrega bajo su
responsabilidad y otras instrucciones o consideraciones.
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ARTÍCULO 11º: El trabajador que ingrese a Transportes César Arnaldo S.A.C.,

bajo un contrato de trabajo tendrá un periodo de prueba de tres (03) meses,
pudiendo pactarse por escrito y conforme a las disposiciones legales vigentes un
plazo mayor, cuando las labores requieran un periodo de capacitación o
adaptación o cuando por la naturaleza o grado de responsabilidad la prolongación
resulte justificada.
CAPITULO III: DEL PAGO DE LAS REMUNERACIONES Y OTROS

CONCEPTOS
ARTÍCULO 12º: Todo trabajador tiene derecho al pago justo y oportuno de sus
remuneraciones. Las remuneraciones deberán ajustarse a las condiciones
estipuladas en sus respectivos contratos de trabajo,
regulaciones gubernamentales y política salarial de la empresa.
El pago de las remuneraciones a los trabajadores será de periodicidad mensual, y

se efectivizará en la cuenta de ahorros perteneciente a cada trabajador; los
depósitos de las gratificaciones ordinarias, liquidación de beneficios sociales y
otros conceptos, se efectuarán en los plazos que determine la Ley.
Los trabajadores al momento de recibir la boleta de pago de sus remuneraciones,

deberán firmar el cargo que corresponde, según el mecanismo que la Empresa
adopte como política.
Si tuviera algún cuestionamiento respecto del pago recibido, tendrá tres días de
plazo para efectuarlo. Si no presenta reclamo dentro del referido plazo, se
entenderá que el trabajador está plenamente conforme con la misma.
CAPITULO IV: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, CASOS DE

EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL
ARTÍCULO 13º La extinción de los contratos del personal cualquiera sea su

modalidad de contratación, se ceñirán estrictamente a las causales dispuestas en
el Art.16° del D.S. N° 003-97-TR, a saber:
 El fallecimiento del trabajador.

 La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
 La terminación de la obra o servicio específico por el cual fue contratado.
 El cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en
los contratos de trabajo legalmente celebrados bajo modalidad.
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 El mutuo disenso entre el empleador y el trabajador.

 La invalidez absoluta permanente.
 La jubilación.
 El despido, en los casos y formas permitidos en la Ley.
 La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y
formas permitidos por la ley.
En estos casos, la extinción del contrato por causa no imputable a la Empresa no

genera pago de indemnización alguna, de conformidad con el Art. 76 del D.S. Nº
003-97-TR, toda vez que no se trata de despido arbitrario.
ARTÍCULO 14º En caso de renuncia la Empresa y el trabajador, podrán

exonerarse recíprocamente de sus plazos legales respectivos si así lo creyeran
por conveniente.
CAPÍTULO V: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
ARTÍCULO 15º: La jornada ordinaria legal de trabajo es de ocho (08) horas

diarias, o de cuarenta y ocho (48) horas a la semana, de lunes a sábado como
máximo.
ARTÍCULO 16º: La jornada de trabajo se cumplirá de acuerdo a los horarios que

establezca la Dirección de la Empresa, que será de acuerdo a las características
y necesidades operativas de la Empresa, en las diferentes zonas o lugares donde
desarrolla sus actividades; cumpliendo y observando las disposiciones legales
vigentes sobre la materia.
ARTÍCULO 17º: La Empresa fijará o colocará los horarios de trabajo establecidos,

en lugares visibles del centro de trabajo. La asistencia de los trabajadores a su
centro de trabajo para iniciar sus labores, debe ser puntual, en estricto
cumplimiento al horario de trabajo establecido por la Empresa.
CAPÍTULO VI: CONTROL DE INGRESO, ASISTENCIA Y PERMANENCIA
ARTÍCULO 18º: Todos los trabajadores se encuentran obligados a marcar o

registrar tanto su ingreso como su salida del centro de labores, utilizando el
sistema de control vigente, que puede ser a través de medios manuales,
mecánicos, electrónicos según sea el caso.
Están exceptuados de este control los Gerentes de la Empresa.
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ARTÍCULO 20º: Luego de registrar su ingreso el trabajador debe permanecer

dentro del ambiente específico donde labora, siendo responsabilidad expresa del
Jefe Inmediato velar por su cumplimiento, sin excluir la responsabilidad que le
corresponda al trabajador.
ARTÍCULO 21º: Están prohibidas las conductas siguientes:

 Registrar las asistencias ajenas, es decir que correspondan a otros
trabajadores.
 Alterar o modificar las horas señaladas en los registros de control de
asistencia; si hubiera alguna modificación debidamente justificada,
solamente lo realizará la persona autorizada con la autorización de la
Gerencia.
 Omitir marcar o registrar los ingresos y/o salidas de los controles de
asistencia.
 Retirar o mover los registros o controles de asistencia de sus respectivos
lugares, sin la autorización respectiva para obstaculizar el control de
asistencia.
ARTÍCULO 22º: Ningún trabajador permanecerá en las instalaciones de la oficina

de la Empresa fuera de sus horas de trabajo o en días no laborables, de tener que
hacerlo por algún motivo especial, deberá contar con la autorización por escrito de
su jefe inmediato y con conocimiento de Gerencia General.
ARTÍCULO 23º: El Registro de control de asistencia es el sustento para la

elaboración de las planillas de pago de haberes del personal de la Empresa.
CAPÍTULO VII: TARDANZAS E INASISTENCIAS
ARTÍCULO 24º: TARDANZA; Es el ingreso al Centro de Trabajo después del

horario establecido por la Empresa.
ARTÍCULO 25º: INASISTENCIA; Es la no concurrencia del trabajador al Centro

de Trabajo, sin causa justificada.
Se consideran Inasistencias Injustificadas las siguientes:

 La no concurrencia del trabajador a su centro de labores sin causa
justificada.
 Abandonar la sede laboral antes de la hora de salida, sin autorización ni
justificación alguna.
 La omisión de marcar la asistencia al ingreso y/o salida sin ninguna
justificación, así como omitir firmar.
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 El no haber permanecido en su puesto de trabajo, de acuerdo al informe de

su jefe inmediato superior y/o constancia del responsable de control de
asistencia.
ARTÍCULO 26º: Las inasistencias injustificadas y debidamente verificadas serán

controladas y registradas diariamente por el responsable de su control, las que
serán objeto de descuento de la remuneración mensual del trabajador y la
sanción correspondiente si el caso lo amerita.
ARTÍCULO 27º: El personal que tenga que hacer gestiones u actividades propias
de su labor fuera de la oficina o de su centro normal de trabajo, tendrán
previamente que marcar su control de asistencia de ingreso y solicitar
autorización de salida mediante papeleta física con autorización de Gerencia
General.
ARTÍCULO 28º: Los trabajadores que por razones de fuerza mayor se encuentran
impedidos de concurrir a su centro de trabajo, deberán informar a su Jefe
Inmediato y a Gerencia General en el término de dos (02) horas posteriores a la
hora de ingreso del mismo día.
ARTÍCULO 29º: La justificación de la inasistencia debe efectuarse ante el jefe

inmediato y Gerencia General dentro de las 24 horas de la reincorporación del
trabajador con el sustento documentario correspondiente.
CAPÍTULO VIII: PERMISOS Y LICENCIAS
ARTÍCULO 30º: El PERMISO; Es la autorización que se otorga al trabajador para

ausentarse por horas del centro de trabajo durante la jornada laboral, que
generalmente debe ser menor a la duración de la jornada diaria de trabajo, con el
máximo de un (01) día. Los permisos pueden ser con goce de haberes o sin ellos.
ARTÍCULO 31º: El permiso se iniciará después de la hora de ingreso,

excepcionalmente el trabajador no registrará su ingreso siempre y cuando se trate
de casos debidamente justificados o solicitados con veinticuatro (24) horas de
anticipación.
ARTÍCULO 32º: El permiso se otorga, a requerimiento del trabajador mediante

papeletas y/o boletas de salida y está condicionado a las necesidades del servicio
y a la autorización del jefe inmediato, comunicando oportunamente a Gerencia
General.
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ARTÍCULO 34º: Los permisos con goce de haberes se otorgarán en los

siguientes casos:
 Por enfermedad, en caso el trabajador tenga un decaimiento de salud en el
centro de trabajo y no pueda continuar sus labores, debiendo acudir a
ESSALUD o a un Centro Médico y justificar la inasistencia siguiendo lo
indicado en el Artículo N° 30 del presente Reglamento Interno de Trabajo.
 Por atenciones en ESSALUD ya sea por consultas de emergencia o
consultas previamente programadas, justificándose con la constancia de
atención médica.
 Lactancia materna, que se otorga a las madres trabajadoras, después del
periodo post-natal hasta que el lactante cumpla un (01) año, por una hora
diaria.
 Licencia por paternidad, que durará cuatro días hábiles consecutivos y
laborables y aunque el inicio de la misma, lo decidirá el trabajador, esta
debe estar comprendida entre la fecha del alumbramiento y el momento en
que el niño (a) o la madre son dado de alta. En caso la fecha de inicio de la
licencia no coincida con días laborables, el inicio del periodo de licencia
será contabilizado a partir del día hábil inmediato siguiente.
 Por citación expresa: Judicial, policial o militar, el tiempo que dure la
diligencia, debiendo exhibir la notificación.
 Por estudios de especialización y post-grados de interés para la Empresa,
previa solicitud documentada del trabajador; siendo potestad de la
Gerencia General su aprobación o autorización. Caso contrario será
compensado con labores fuera de la jornada de trabajo.
ARTÍCULO 35º: Los permisos sin goce de haberes son en los siguientes casos:
Los permisos que solicita el trabajador por motivos particulares y que son de
carácter privado y personal; en este caso la solicitud debe ser debidamente
sustentada que permita tomar la decisión de otorgar o no el permiso a los
responsables de gestión en la Empresa.
ARTÍCULO 36º: Los permisos sin goce de haberes serán computados

mensualmente y expresados en días y horas para el respectivo descuento;
asimismo teniendo en cuenta el motivo del permiso, antecedentes laborales del
trabajador y necesidad del servicio, se puede compensar con trabajos fuera del
horario establecido, siendo potestad del jefe inmediato y la administración la
aprobación respectiva.
ARTÍCULO 37º: LICENCIA; Es la autorización que se otorga al trabajador para

dejar de asistir al centro de trabajo por uno (01) o más días, con pago de haberes
o sin él. Deben ser solicitadas por escrito con no menos de 24 horas de
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anticipación a la instancia correspondiente, previo visto bueno de Gerencia

General; según sea el caso estará condicionada a las necesidades de la
Empresa.
ARTÍCULO 38º: Licencia con goce de haberes:
 Por enfermedad, se tramitan ante el departamento de Administración y se
otorgan de conformidad con las disposiciones legales vigentes sobre la
materia y las que deben ser acreditadas con el certificado médico
correspondiente según el Art. 27 del presente Reglamento.
 Por gravidez, otorgándose a la trabajadora gestante 49 días de descanso
pre-natal y 49 días post-natal de acuerdo a Ley; con cargo a las
subvenciones de ESSALUD, para lo cual debe presentar el certificado
médico expedido por esta institución según el Art. 27 del presente
Reglamento.
 Por fallecimiento de familiares directos (padres, cónyuge, hijos), se
otorgará una licencia de tres (03) días calendario a partir del día siguiente
del fallecimiento; cuando el fallecimiento se produce en lugar distante del
centro de trabajo del trabajador afectado, la ampliación de la licencia será
potestad de la Gerencia General.
 Con la finalidad de promover y fortalecer el desarrollo de la familia, los
varones gozan del derecho de licencia remunerada de cuatro (4) días por
paternidad en caso de alumbramiento de la esposa o conviviente. Debe
tener presente que se trata de un derecho de naturaleza irrenunciable y
que no puede ser cambiado o sustituido por ningún pago u otro beneficio.
ARTÍCULO 39º: Licencia sin goce de haberes:

 Las licencias por motivos personales, particulares o privadas, se otorgan
con el fin de facilitar al trabajador la atención de sus asuntos personales.
 Las solicitudes de las licencias sin goce de haberes deben ser
fundamentadas y sustentadas.
 Esta solicitud deberá ser dirigida a la Gerencia General quien tendrá la
potestad de aprobar o no la misma, después de analizar el motivo y
necesidad de esta licencia.
ARTÍCULO 40º: Para solicitar Licencia a cuenta de vacaciones, el trabajador

deberá coordinar con la debida anticipación con su jefe inmediato y con Gerencia
General, con la finalidad de determinar las necesidades del servicio de la
Empresa.
ARTÍCULO 41º: Para tener derecho a esta licencia a cuenta de periodo

vacacional, el trabajador deberá contar con más de un (01) año de servicios
efectivos; asimismo se podrá otorgar periodos mínimos de 07 días calendario a
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cuenta de vacaciones, en los que se deberá computar los días sábados,

domingos y feriados.
CAPÍTULO IX: HORAS EXTRAS, CAMBIOS Y ASIGNACIONES
ARTÍCULO 42º: Es potestad de la Empresa, autorizar a sus trabajadores realizar

trabajos de sobre tiempo, cuando la necesidad de la producción y volumen de sus
labores así lo requieran; el trabajo en horas extras será pagado conforme a las
tasas establecidas por las disposiciones legales vigentes.
ARTÍCULO 43º: La Empresa sólo reconocerá las horas extras que previamente
hayan sido autorizados por los jefes respectivos y que consten en las papeletas o
boletas de sobre tiempo debidamente firmados.
ARTÍCULO 44º: Los jefes respectivos para el otorgamiento de las horas extras,
deberán justificar y sustentar el requerimiento de dichas labores, supervisando el
avance de dichos trabajos a fin de evitar excesos; debiendo llenar y firmar los
partes o papeletas correspondientes, los que a su vez deben ser visados o tener
el Vº Bº de los Jefes superiores jerárquicos.
ARTICULO 45º: Los trabajadores deberán cumplir y colaborar con las

disposiciones que la Empresa adopte, cuando se determine su cambio de puesto
o la asignación a otra área.
CAPÍTULO X: VACACIONES Y EL DESCANSO SEMANAL
ARTÍCULO 46º: VACACIONES; El trabajador tiene derecho a gozar anualmente

de 30 días calendario de descanso vacacional remunerado, por cada año de
servicio, el cual es obligatorio y debe cumplir con los requisitos que para el caso
establece la Ley.
ARTÍCULO 47º: En caso sea necesario, el periodo vacacional podrá ser

fraccionado en periodos no menores de siete (07) días calendario (incluido
sábados, domingos y feriados); el que debe ser de mutuo acuerdo y por escrito
entre el trabajador y la Empresa.
ARTÍCULO 48º: El trabajador antes de hacer uso del periodo vacacional, debe
hacer entrega del cargo a su jefe inmediato o a la persona designada para
remplazarlo mientras dure su periodo vacacional.
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ARTÍCULO 49º: DESCANSO SEMANAL; Los trabajadores gozan del descanso

semanal remunerado de un día (domingo); el que podrán ser variadas de acuerdo
a las zonas y necesidades de la Empresa, previa autorización de la Gerencia
General.
ARTÍCULO 50º: Los trabajadores también tienen derecho al descanso

remunerado por los días feriados establecidos por Ley y conforme lo establece la
Legislación Laboral vigente.
CAPÍTULO XI: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
ARTÍCULO 51º: DERECHOS; La Empresa tiene las siguientes facultades:
 La Empresa tiene la facultad de planear, organizar, dirigir, controlar y

disponer las actividades del personal en el centro de trabajo, definiendo las
metas y políticas destinadas a lograr los objetivos, observando las
disposiciones legales vigentes.
 Determinar el esquema organizativo de la Empresa, implementando el
Manual de Organización y Funciones (MOF), Reglamento Interno de
Trabajo (RIT), Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo,
directivas, reglamentos y demás normas que aseguren el adecuado
funcionamiento y desarrollo administrativo de la Empresa.
 Contratar y seleccionar al personal, ubicándolos y desplazándolos a los
puestos más idóneos, de acuerdo a su capacidad, instrucción, experiencia
y aptitud; cumpliendo las normas legales vigentes.
 Establecer y determinar el horario y jornada de trabajo de acuerdo a las
actividades y necesidades propias de la Empresa; así como otorgar los
permisos y licencias, conforme al presente Reglamento y normas Legales.
 Determinar y establecer la política de remuneraciones, bonificaciones,
asignaciones y gratificaciones que otorgue a su personal, conforme a las
Leyes laborales.
 Aplicar las sanciones disciplinarias que correspondan de acuerdo a la
gravedad de la falta cometida por el trabajador; según lo establecido en el
presente reglamento y la Ley.
ARTÍCULO 52º: OBLIGACIONES; Las obligaciones de la Empresa son las

siguientes:
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 Disponer el pago de las remuneraciones que corresponde a sus

trabajadores, en forma oportuna, dentro de los plazos convenidos y de
acuerdo a Ley.
 Cumplir oportunamente con el pago de las aportaciones y contribuciones a
ESSALUD, AFP o SNP, CTS, Seguro de Vida y otros establecidos por Ley.
 Disponer que todos los niveles jerárquicos de la Empresa, observen el
debido respeto y buen trato hacia los trabajadores, procurando mantener el
equilibrio dentro de las relaciones laborales de la Empresa.
 Cumplir con la confección o elaboración de las planillas de
remuneraciones, entregando oportunamente a los trabajadores las boletas
o constancias de pago, debidamente firmado por los responsables.
 Ofrecer las medidas de seguridad necesaria al interior del centro de
trabajo, para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, así como
el normal desenvolvimiento de sus labores; a su vez se deberá
proporcionar los útiles, implementos, equipos necesarios para desarrollar
su trabajo.
 Otras obligaciones establecidas en la Legislación Laboral Vigente de la
actividad privada.
CAPÍTULO XII: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 53º: DERECHOS; Son derechos de los Trabajadores:
 Percibir oportunamente las remuneraciones, asignaciones, vacaciones,

gratificaciones, reparto de utilidades y otros conceptos que la Empresa le
asigna y las Leyes le otorgan.
 Contar con las condiciones y medios de trabajo adecuados para el
desempeño de sus funciones; así como recibir los útiles, equipos,
materiales y otros que sean necesarios para realizar sus labores en forma
eficiente.
 Recibir capacitación, adiestramiento, orientación e información de parte de
sus jefes inmediatos con la finalidad de tener un mejor desempeño en el
desarrollo de sus labores.
 Ser tratado con respeto y consideración, cualquiera sea su condición y
jerarquía, por sus compañeros de labores, así como por los funcionarios y
directivos de la Empresa.
 Ser aceptado sin ninguna discriminación por razones de origen, raza, sexo,
religión, condición económica, así como por ninguna otra razón o motivo.
 A ser atendido con carácter reservado y la debida discreción sobre sus
asuntos personales, asimismo su legajo personal.
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 Los demás derechos que el Reglamento y las Leyes Laborales vigentes

establezcan sobre la materia.
ARTÍCULO 54º: OBLIGACIONES; Son obligaciones de los trabajadores:
a) Cumplir y hacer cumplir el Manual de Organización y Funciones (MOF),

Reglamento Interno de Trabajo (RIT), Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo (RISST) demás normas, reglamentos y directivas
internas; así como las órdenes y disposiciones que, por razones de trabajo,
le son impartidos por sus jefes y superiores.
b) Guardar el debido respeto a los niveles jerárquicos y al principio de
autoridad de los jefes; así como el respeto y consideración a sus
compañeros de trabajo, manteniendo con ellos una correcta armonía.
c) Mantener una estricta y adecuada reserva y confidencialidad sobre los
asuntos, documentación y actividades de la Empresa y que por la
naturaleza de su trabajo son de su conocimiento.
d) Cuidar y mantener en buenas condiciones las instalaciones, muebles,
equipos y herramientas asignadas para el cumplimiento de sus funciones;
adoptando las precauciones del caso para evitar deterioros o
sustracciones; especialmente de aquellos bienes que están bajo su
responsabilidad.
e) Cumplir puntualmente con los horarios establecidos por la Empresa,
registrando en forma personal e individual su ingreso y salida de su centro
laboral, en los medios de control que se haya establecido.
f) Salvaguardar la economía de la Empresa, evitando toda acción que
signifique pérdida, despilfarro, uso indebido y que vaya en perjuicio de la
Empresa efectuando la rendición de cuentas de ser el caso dentro del
plazo establecido por la Empresa, 48 horas en caso de viajes autorizados y
24 horas para gestiones internas.
g) Los funcionarios y trabajadores están impedidos a realizar en el centro de
trabajo, labores y funciones, diferentes a las actividades propias de la
Empresa, si no cuenta con la autorización correspondiente.
h) Los trabajadores deberán plantear sus solicitudes o reclamos de manera
fundada y respetuosa.
i) Otras obligaciones establecidas o contempladas en la Legislación Laboral
Vigente de la actividad privada.
CAPÍTULO XIII: MEDIDAS DISCIPLINARIAS
ARTÍCULO 55º: El objetivo de las medidas disciplinarias, es corregir o evitar la

reincidencia en faltas, omisiones, infracciones a las disposiciones legales en
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materia laboral, y al presente Reglamento; así como a toda conducta irregular

incurridas por el trabajador.
ARTÍCULO 56º: Es política de la Empresa dar oportunidad al trabajador para

corregir sus inconductas, actitudes y faltas, salvo que estas por su gravedad
ameriten la aplicación inflexible de las disposiciones legales y el presente
Reglamento.
ARTÍCULO 57º: TRANSPORTES CESAR ARNALDO S.A.C. ha establecido

cuatro (04) clases de sanciones disciplinarias para casos de infracciones o faltas
a las normas internas y a la legislación laboral vigente.
 Amonestación Verbal: Es por la aplicación preventiva a la falta, la misma

que no reviste gravedad, será aplicado por el Jefe inmediato del trabajador
y/o Gerencia General.
 Amonestación Escrita: Es la sanción correctiva por las faltas que revisten
regular gravedad, o por continuas reincidencias de las faltas leves. Será
aplicado por el Gerente General, previa opinión del Jefe inmediato superior
del trabajador; documento que se entrega con cargo al trabajador, copia al
file o legajo personal.
 Suspensión del trabajo sin goce de haberes: Sanción disciplinaria que
separa o suspende temporalmente al trabajador sin goce de haberes;
ocasionado por faltas graves como violación a la Legislación Laboral y el
Reglamento Interno; los días de suspensión serán establecidos de acuerdo
a la gravedad de la falta, y serán aplicados por la Gerencia General, previa
opinión del Jefe inmediato superior.
 Despido por falta grave: Solo en los casos permitidos y establecidos por
la Ley, será aplicado por Gerencia General y/o instancias Superiores
autorizadas, cumpliendo los procedimientos establecidos por la Legislación
laboral vigente.
El orden correlativo establecido para estas sanciones, no significa que las mismas
deban aplicarse necesariamente en el mismo orden correlativo señalado.
ARTÍCULO 58º: Las sanciones serán impuestas o aplicadas teniendo en cuenta

los siguientes criterios:
 Naturaleza de la falta.
 Antecedentes del Trabajador.
 Reincidencia.
 Circunstancias en la que se cometió la falta.
 Grado de responsabilidad del trabajador en la Empresa.
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 El perjuicio ocasionado.
ARTÍCULO 59º: Con el objeto de propender o buscar la imparcialidad en la

aplicación de las medidas disciplinarias, se está señalando o separando las
principales faltas de acuerdo a su gravedad; entre ellas tenemos: Leves, Con
Amonestación y Graves.
CAPITULO XIV: OBLIGACIÓN DE FIRMAR EL CARGO DE LA SANCIÓN POR

ESCRITO
ARTÍCULO 60º: El trabajador, al momento de recibir la sanción disciplinaria por

escrito, tiene la obligación de firmar el cargo respectivo. De no hacerlo, la entrega
se hará en presencia de dos testigos (trabajadores de la Empresa) y/o en su
defecto vía notarial cuando el caso lo amerite.
La negativa a la recepción y firma del cargo respectivo, se considerará como
agravante de la falta laboral que motivó la sanción.
FALTAS LEVES
ARTÍCULO 61°: Son las faltas que se consideran de no mucha gravedad, que se
han cometido por primera vez y no son reiterativas.
a) Mantener desaseado y en desorden el ambiente específico de trabajo.
b) Llegar tarde al trabajo.
c) Abandonar el área de trabajo, sin permiso o autorización.
d) Omitir por primera vez el registro de asistencia, así como no firmar el
control.
e) Realizar actos contrarios al orden, la moral y buenas costumbres en el
trabajo.
f) Otras faltas similares que a criterio de la Empresa no revistan gravedad.
FALTAS CON AMONESTACIÓN:

ARTÍCULO 62º: Aquellas faltas que por su carácter reiterativo o relativa gravedad
son sancionadas con amonestación escrita o en algunos casos con suspensión,
entre las principales tenemos:
a) Llegar tarde al trabajo en forma reiterativa.
b) Salir o ausentarse del centro de trabajo antes de hora, sin el permiso
correspondiente.
c) Faltar al trabajo sin comunicar el hecho a su Jefe inmediato o a Gerencia
General, antes del inicio de la jornada o máximo a las dos (02) horas de
haberse iniciado la misma.
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d) Leer revistas, periódicos o realizar otras labores personales dentro del

horario de trabajo y que no tiene relación directa con sus labores normales.
e) Incumplir por primera vez las órdenes directas superiores, vinculadas con
la función que desempeña, siempre que no haya alterado el
desenvolvimiento de la Empresa.
f) Faltar el respeto a sus superiores y compañeros de labores adoptando
conductas incorrectas.
g) Pronunciar palabras o hacer inscripciones soeces o injuriosas en agravio
de la Empresa, superiores, compañeros y/o terceras personas.
h) Interferir o interrumpir deliberadamente las labores normales de sus
compañeros.
i) Actuar con negligencia en el uso y cuidado de los bienes y equipos de la
Empresa, que están a su cargo o que se encuentran en su ambiente de
trabajo; siempre que no haya ocasionado la sustracción de dichos bienes
durante la jornada de trabajo.
j) Dormir durante las horas de trabajo.
k) Conducir en los vehículos de la Empresa a personas extrañas y ajenas a
esta, sin autorización.
l) Negarse a la revisión que se efectúa al ingreso y salida del centro de
trabajo, por el personal responsable de hacerlo.
m) Reincidir en una falta que fue sancionada con amonestación verbal.
n) Otras faltas que a criterio de la Empresa merezcan razonablemente ser
considerada en este tipo de sanción.
FALTAS GRAVES:
ARTÍCULO 63º: Se considera falta grave, la infracción cometida por el trabajador
de los deberes y normas esenciales establecidas por la Ley, Reglamento Interno y
del Contrato, de tal forma que hagan irrazonable e insostenible la subsistencia de
la relación laboral; estas son las principales señaladas por la legislación laboral
vigente.
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo, que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las
órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización
intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de
Trabajo, del Reglamento de Seguridad, Salud del Trabajo y Medio
Ambiente u otros reglamentos aprobados o expedidos, según corresponda,
por la autoridad competente, que revistan gravedad.
La reiterada paralización intempestiva de labores debe ser verificada
fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo,
o en su defecto de la Policía o de la Fiscalía si fuere el caso, quienes están
obligados, bajo responsabilidad, a prestar el apoyo necesario para la
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constatación de estos hechos, debiendo individualizarse en el acta

respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta.
b) El abandono o ausencia injustificada por más de tres (03) días
consecutivos o por más de cinco (05) no consecutivos en un periodo de 30
días, o más de quince (15) días no consecutivos en un periodo de 180 días
calendario; independientemente haya sido o no sancionado
disciplinariamente en cada caso.
c) Las tardanzas e impuntualidades reiteradas y constantes del trabajador,
siempre que se haya aplicado las sanciones disciplinarias previas, con
amonestaciones escritas o suspensiones.
d) Presentar documentación falsificada o adulterada y que no corresponden a
la realidad de los hechos, con la finalidad de obtener ventajas económicas
como en la rendición de gastos u otros tipos de beneficios.
e) Presentarse embriagado al centro de trabajo o embriagarse en el horario
de labores; así como presentarse bajo la influencia de drogas o sustancias
estupefacientes, aunque no sea en forma reiterada, ya que por la
naturaleza del trabajo o la función reviste excepcional gravedad.
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y falta verbal o escrito en
agravio del empleador, sus representantes, funcionarios y trabajadores de
la Empresa; ya sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de
él cuando los hechos derivan directamente de la relación laboral.
g) Disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores, en
volumen o calidad de producción, verificada fehacientemente con el
concurso de los servicios de inspección del Ministerio de Trabajo y
Promoción Social.
h) El uso o entrega a terceros de información reservada o confidencial de la
Empresa; así como la sustracción o utilización no autorizada de
documentos de la Empresa; proporcionar información falsa al empleador
con la intención de causarle perjuicio u obtener alguna ventaja.
i) Causar daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, equipos,
maquinarias, instrumentos, documentación, materias primas y demás
bienes de propiedad de la Empresa o en posesión de esta.
j) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios de la Empresa
y que se encuentran bajo su custodia o no; así como la retención o
utilización indebida de los mismos en beneficio propio o de terceros; al
margen de su valor.
k) Marcar o registrar el ingreso o salida de otro trabajador.
l) Recibir condena penal por delito doloso.
m) El hostigamiento sexual cometido por los representantes del empleador o
quien ejerza autoridad sobre el trabajador, así como el cometido por un
trabajador cualquiera sea la ubicación de la víctima del hostigamiento en la
estructura jerárquica del centro de trabajo.
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El acoso u hostigamiento sexual será previamente investigado y

determinada su existencia o falta de acuerdo al procedimiento establecido
en el presente reglamento conforme a ley de la materia.
n) Portar arma blanca o de fuego de cualquier clase en el centro de trabajo.
o) Incurrir en actos de violencia en agravio de sus superiores, de compañeros
de labor, o de terceros, dentro o fuera del centro de trabajo.
p) Paralizar, injustificadamente, las labores, u originar desordenes, propiciar el
desaliento en los trabajadores, o efectuar reuniones de cualquier índole
dentro o fuera de la jornada de trabajo no autorizadas por la empresa, en
cualquiera de los frentes de trabajo.
q) Negarse al cumplimiento de las órdenes y disposiciones de sus superiores,
así como violar convenios u obligaciones de trabajo.
r) Ocultar documentación interna o externa, adulterarla o difundirla fuera de
los destinatarios.
s) Apropiarse o falsificar documentación o información sobre el trabajo, datos
personales o de cualquier naturaleza en perjuicio de la Empresa,
especialmente estará sancionada la filtración de información de cualquier
tipo, sea de propiedad u origen de la Empresa, de su Cliente o de las
personas que laboran y prestan servicios a la Empresa, por cualquier
medio, forma o móvil, incluyendo el robo informático o por medios ópticos o
magnéticos.
t) Otras faltas que, a criterio de la Empresa, merezcan razonablemente ser
Consideradas como graves.
CAPÍTULO XV: FACILIDADES, BENEFICIOS Y CAPACITACIÓN AL

TRABAJADOR
ARTÍCULO 64º: La Empresa, dentro de su política de bienestar a favor de sus

trabajadores, brinda las siguientes facilidades y beneficios.
 Adelanto de remuneraciones en caso de emergencia comprobada.
 Equipos de seguridad o protección, uniformes, implementos de trabajo,
herramientas y demás para el desarrollo de su labor, para los trabajadores
que realicen trabajos en campo.
 Programas de entrenamiento y capacitación al personal.
ARTÍCULO 65º: La Empresa podrá otorgar adelantos de sueldos y salarios, así

como préstamos, solamente en casos de emergencias comprobadas, en los que
se deberá tener en cuenta lo siguiente.
 Los Adelantos o préstamos los podrá otorgar la Empresa de conformidad a
su política y de acuerdo a la disponibilidad económica, priorizando su
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concesión según la importancia del caso y se concederá solo a

trabajadores con un año o más de antigüedad.
 El monto del préstamo no podrá superar en ningún caso el equivalente a
una remuneración mensual del trabajador, devolviéndose en un plazo
máximo de 12 meses.
 La solicitud se formula ante su jefatura inmediata y este solicitará
autorización a la Gerencia General quien tendrá la facultad o potestad de
aprobar o no el préstamo, así como reducir el monto solicitado y el plazo de
devolución. Para solicitarlo el trabajador no debe adeudar suma alguna por
ningún motivo.
ARTÍCULO 66º: La Empresa proporcionará a sus trabajadores de campo,

vestuarios, equipos de seguridad y protección, así como las herramientas,
equipos y otros instrumentos que le sean necesarios para el desarrollo de su
trabajo.
Los trabajadores son responsables individualmente de los equipos, herramientas
e instrumentos que les entregan.
Es obligación de los trabajadores dar aviso oportuno al responsable del área

pertinente de cualquier desperfecto que experimenten las maquinarias o equipos,
así como defectos y fallas que se produzcan en las labores, con el fin de que se
proceda a realizar la revisión y arreglos necesarios.
ARTÍCULO 67º: Se implementará un programa de capacitación y

perfeccionamiento a los trabajadores de la Empresa de acuerdo a sus
especialidades, con el fin de que los mismos adquieran mayor capacidad y
perfeccionamiento en el cargo que desempeñan.
Esta capacitación permitirá que el trabajador mejore sus competencias, desarrolle

sus aptitudes, ampliando sus conocimientos y habilidades, que a la vez le
permitirá desarrollarse y crecer como persona.
CAPÍTULO XVI: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 68º: Todos los trabajadores de TRANSPORTES CESAR ARNALDO

S.A.C. están obligados a conocer y cumplir las políticas, objetivos y normas sobre
la seguridad, salud e higiene, aprobados en el “Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo”, implementado en la Empresa y vigente a la fecha.
CAPÍTULO XVII: PREVENCIÓN, PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN Y

SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
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ARTÍCULO 69º: Cualquier trabajador que se sienta hostigado sexualmente

recurrirá a Gerencia General a fin de formular la denuncia correspondiente y se
inicie el Procedimiento Investigatorio correspondiente a la denuncia formulada.
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS. -
ARTÍCULO 70º: Son elementos imprescindibles, constitutivos del hostigamiento

sexual los siguientes:
a) Una relación de autoridad o dependencia, o jerarquía o situación ventajosa.
b) Un acto de carácter o connotación sexual: Estos actos pueden ser físicos,
verbales, escritos o de similar Naturaleza.
c) El acto no es deseado o es rechazado manifiestamente por la víctima.
d) El sometimiento o el rechazo de una persona a dicha conducta se utiliza de
forma explícita o implícita como base para una decisión que tenga efectos
sobre el acceso de dicha persona a la formación o al empleo, sobre la
continuación del mismo, los ascensos, el salario o cualesquiera otras
decisiones relativas al empleo y/o dicha conducta creando un entorno laboral
intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto de la misma.
PROCEDIMIENTO INVESTIGATORIO.
ARTÍCULO 71º: El procedimiento tiene por finalidad determinar la existencia o

configuración del hostigamiento sexual y la responsabilidad correspondiente,
garantizando una investigación reservada, confidencial, imparcial, eficaz, que
permita sancionar al hostigador y proteger a la víctima, cumpliendo con el debido
proceso. El procedimiento a seguirse de configurarse la figura de acoso sexual
cualquiera que sea su naturaleza, ya sea de hombre a mujer, de mujer a hombre,
de hombre a hombre, de mujer a mujer; de superiores a subalternos o de
subalternos a superiores, es el siguiente:
1. Interposición de la Queja.- Las quejas pueden ser presentadas de forma

verbal o escrita ante el área de Recursos Humanos. En ningún caso se puede
obligar a la víctima a interponer la denuncia ante el presunto hostigador, por ser
coincidentemente la autoridad encargada del proceso, debiendo corresponderle
al inmediato superior o quien haga sus veces.
2.- Recibida la Queja.- El área de Recursos Humanos u el órgano
administrativo del Consorcio que haga sus veces tiene un plazo de 24 horas,
para elevar la queja a la instancia u órgano competente encargado de la
investigación, que en este caso es la Gerencia Administrativa.
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3.- Traslado de la Queja.- Al tomar conocimiento el órgano encargado de la

investigación, éste cuenta con tres (3) días hábiles para correr traslado de la
denuncia. El quejado cuenta con cinco (5) días hábiles para presentar sus
descargos contados a partir del día siguiente de la notificación. El descargo
deberá hacerse por escrito y contendrá la exposición ordenada de los hechos y
pruebas con que se desvirtúen los cargos.
El órgano administrativo deberá poner en conocimiento de ambas partes todos
los documentos presentados y realizará las investigaciones que considere
necesarias, a fin de determinar la configuración del acto de hostigamiento
sexual, de acuerdo a los criterios en la ley y el presente reglamento. Las
pruebas podrán ser presentadas hasta antes que se emita El Informe o
Resolución final.
4.- Investigación.- El Órgano administrativo encargado de la investigación
cuenta con el plazo de diez (10) días hábiles para realizar su labor.
La decisión motivada y/o el Informe final que se derive de esta investigación
pondrá fin a los respectivos procedimientos internos de la Organización;
reservándose el derecho a la victima de interponer la denuncia en el fuero
judicial correspondiente.
Determinada la comisión de falta grave el órgano administrativo responsable de la

decisión impondrá la medida disciplinaria que corresponda de acuerdo al presente
reglamento.
CAPÍTULO XVIII: MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE

TRABAJO
ARTÍCULO 72º: La Empresa en concordancia con lo dispuesto por la Resolución

Ministerial Nº 376-2008-TR y la normativa internacional en relación al VIH - SIDA,
declara proteger los derechos de los trabajadores que son portadores del virus y
de quienes se sospecha son supuestamente VIH-positivos. En mérito a ello:
a) No se solicitará la prueba del VIH o la exhibición del resultado de ésta, al

momento de contratar a sus trabajadores. Tampoco lo hará durante la relación
laboral o como requisito para continuar en el trabajo.
b) No se despedirá a ningún trabajador basado en que éste es una persona
VIH positiva o se sospecha que posee tal condición.
c) Para garantizar la autonomía de la voluntad del trabajador y la
confidencialidad de las pruebas del VIH y sus resultados, éstas no pueden ser
realizadas por el empleador, o por otro que esté vinculado económicamente a
éste.
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Así mismo, La Empresa promueve acciones preventivas a través de Charlas de

Concientización sobre VIH y SIDA en los Centros de Trabajo a cargo de personal
especializado en la materia.
ARTÍCULO 73º: Los trabajadores tienen la obligación de cumplir las medidas

necesarias que garanticen la seguridad y la salud en el trabajo, para la protección
entorno al VIH y SIDA. Así también La Empresa tiene la obligación de garantizar
las medidas de bioseguridad para todos sus colaboradores.
ARTÍCULO 74º: Ante todo acto discriminatorio a un trabajador, que real o
supuestamente sea VIH positivo, éste podrá interponer su reclamo ante el área de
Recursos Humanos, reclamo que se llevará de manera objetiva y confidencial
para salvaguardar los derechos del trabajador, y de comprobarse algún acto
discriminatorio al trabajador, el área de Recursos Humanos tomará las medidas
correctivas del caso.
ARTÍCULO 75º: Como parte de la medida de garantizar el apoyo y asistencia

social a sus trabajadores infectados o afectados por consecuencia del VIH y
SIDA, La Empresa orientará al trabajador, que califique para obtener una pensión
de invalidez, para que realice los trámites ante la ONP o AFP.
ARTÍCULO 76º: La Empresa y los colaboradores se someten a las disposiciones

que reglamentan todo lo relacionado al VIH-SIDA, así como también a las
sanciones que impone el organismo pertinente de acuerdo a Ley.
CAPÍTULO XIX: FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA ENTRE LOS

TRABAJADORES Y LA EMPRESA
ARTÍCULO 77º: La Empresa y los trabajadores tienen la obligación de buscar los

mecanismos que resulten más adecuados para la solución de sus conflictos, en
procura de la armonía, paz y buena fe laboral que debe existir en todo centro de
trabajo.
ARTÍCULO 78º: La Empresa y los trabajadores, procurarán de ser posible,

solucionar sus conflictos internos y directamente, a través de los mecanismos del
dialogo y trato directo, antes de acudir a los procedimientos administrativos y/o
procesos judiciales o a las autoridades correspondientes.
ARTÍCULO 79º: La Empresa y los trabajadores tienen la obligación de fomentar y

mantener la armonía en sus relaciones Empleador-Trabajador dentro de un marco
de cordialidad, respeto, paz y buena fe laboral.
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CAPÍTULO XX: NORMAS PARA LA APLICACIÓN DE LA PROHIBICIÓN

EXPRESA DE CONSUMO DE TABACO
ARTÍCULO 80º: Queda terminantemente prohibido a todos los trabajadores sin

excepción alguna a consumir tabaco o sustancias similares dentro de las
instalaciones del centro de trabajo.
ARTÍCULO 81º: Entiéndase como lugares del centro de trabajo todo lugar
utilizado por las personas durante su empleo o trabajo. Además, los lugares de
trabajo incluyen no sólo aquellos donde se realiza el trabajo, sino también todos
los lugares que los trabajadores suelen utilizar en el desempeño de su empleo o
en los intervalos de descanso, entre ellos, los pasillos, ascensores, tragaluz de
escalera, vestíbulos, instalaciones, cafeterías, servicios higiénicos, salones,
comedores y edificaciones anexas tales como cobertizos, entre otros.
Los vehículos de trabajo se considerarán lugares de trabajo y deben identificarse
de forma específica como tales. Los interiores de los lugares de trabajo incluyen
todos los espacios que se encuentren dentro del perímetro de los mismos.
ARTÍCULO 82º: Anuncios en lugares visibles

En los ambientes y espacios, y en general las instalaciones del centro de trabajo
de acuerdo al artículo anterior, se colocarán anuncios en idioma español, con o
sin imágenes y que contengan necesariamente la siguiente leyenda: “ESTA
PROHIBIDO FUMAR POR SER DAÑINO PARA LA SALUD”.
SANCIONES POR LA INOBSERVANCIA DE LA PROHIBICIÓN DE NO

CONSUMO DE TABACO.
ARTÍCULO 83º: El incumplimiento de la prohibición expresa de no consumo de

tabaco a que se refiere el artículo 83 del presente Reglamento, será sancionada
de la siguiente manera.
a) Amonestación verbal o escrita cuando se trate de infracción primaria o por
primera vez.
b) Suspensión en caso que la infracción sea reiterada.
c) Despido en caso la inobservancia haya causado efecto nocivo en el centro de
trabajo y demás trabajadores.
Para que se configure la sanción, deberá mediar la investigación objetiva previa
de la causa efecto y la debida comprobación del hecho dañoso.
CAPÍTULO XXI: AJUSTES RAZONABLES PARA SERVIDORES CON

DISCAPACIDAD.
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ARTÍCULO 84º: La Empresa, en concordancia con lo dispuesto en la Ley 29973

Ley General de la Persona con Discapacidad, reconoce y protege los derechos
del trabajador con discapacidad.
Los trabajadores con discapacidad tienes derecho a la igualdad ante la Ley y a no

ser discriminados por motivo de su Discapacidad.
ARTÍCULO 85º: Como parte de las medidas de protección al trabajador con

discapacidad, La Empresa realizará los ajustes necesarios en el lugar de trabajo
de acuerdo a las necesidades del trabajador discapacitado, salvo que ello importe
una carga económica excesiva, de acuerdo a los criterios fijados por la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
CAPÍTULO XXII: BUENAS PRACTICAS SOCIO AMBIENTALES
ARTÍCULO 86º: Todos los integrantes de la Empresa, están en la obligación de

cumplir con la leyes y regulaciones del Perú, garantizando el respeto y la
convivencia armónica con las comunidades rurales cercanas a la ejecución de las
obras de construcción, y a sus estructuras auxiliares o instalaciones de apoyo
(áreas de acopio, campamentos, caminos de acceso, entre otros).
Cualquier acción puede impactar de manera positiva o negativa en la imagen de

La Empresa. En ese sentido, todas las acciones realizadas por los integrantes de
La Empresa deben contribuir a la creación de una imagen positiva de la misma.
Asimismo, garantizar el respeto a los Derechos Humanos, usos y costumbres de
las poblaciones ubicadas en el área de influencia de las obras.
ARTÍCULO 87º: Todos los integrantes de la Empresa están obligados a mantener

una relación de respeto y armonía con todas las poblaciones, actuando siempre
dentro de un enfoque de interculturalidad y teniendo en cuenta lo siguiente:
1. Enfoque intercultural
El enfoque intercultural va más allá de conocer y respetar las costumbres,
formas de aprendizaje o la participación de los distintos grupos étnicos,
crea consciencia en las partes para comprender las diferentes
interpretaciones de la realidad de acuerdo a sus identidades culturales, sin
que estas diferencias motiven discriminación. Este ejercicio permite
trascender prejuicios y supuestos básicos no compartidos.
2. Actuar de Buena fe
Actuar de buena fe en el desarrollo de sus actividades, en las relaciones
que entablan con la población local y las que se generan con los demás
integrantes y colaboradores.
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3. Respeto
Mantener siempre una actitud respetuosa frente a la población local y a sus
autoridades. Para lo cual, se deben respetar las costumbres de los
pobladores, aunque estas sean diferentes a las nuestras, evitando hacer
discursos, comentarios o tomando actitudes de prejuicio y/o discriminación.
4. Seguridad
Los integrantes trabajarán según todos los procedimientos de seguridad,
reduciendo los riesgos de accidentes y de afectación a terceros con
especial atención a los caminos de acceso u obras cercanas a las
comunidades.
En esta línea, está prohibido el transporte de pobladores y pertenencias
privadas en las unidades vehiculares.
ARTÍCULO 88º: Siempre que sea posible, el trabajador foráneo debe evitar el
contacto con pobladores locales, interviniendo el mínimo posible en su dinámica
social. Para los casos en que la interacción fuera necesaria para el cumplimiento
de su trabajo, las buenas prácticas destacadas a seguir deben ser cumplidas en
su totalidad.
CAPÍTULO XXIII: MODIFICACIÓN Y APROBACIÓN DEL REGLAMENTO

INTERNO DE TRABAJO.
ARTÍCULO 89º: La Empresa se reserva el derecho de modificar el Reglamento

Interno de Trabajo cuando las necesidades así lo requieran, previa aprobación por
parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
ARTÍCULO 90º: El presente Reglamento Interno de Trabajo será puesto a

conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo para su correspondiente
aprobación.
CAPÍTULO XXIV: DISPOSICIONES FINALES
ARTÍCULO 91º: El Departamento de Administración será el encargado de velar

por el fiel cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo.
ARTÍCULO 92º: El correo corporativo será utilizado como Medio de

Comunicación Oficial, sujetando a los trabajadores a la obligatoria aplicación y
estricto cumplimiento según corresponda las actividades que realizan y el
pronunciamiento que éste emita; por parte de los Gerentes, Funcionarios y Jefes
de Departamento.
Página: 28 de 29
ARTÍCULO 93º: Todo lo no contemplado o previsto en el presente Reglamento

será tratado conforme a las normas del régimen laboral de la actividad privada,
los convenios y los contratos individuales de trabajo; asimismo serán decididos y
absueltos, en primera instancia por la Gerencia General en coordinación con el
Administrador y en segunda y última instancia por el Directorio.
Ciclo de
1 año Fecha de Aprobación: 2019
Revisión
Elaborado por: César Augusto Aprobado por: César Augusto
Urbina Benites Urbina Benites
Cargo/Área: Gerente General Cargo/Área: Gerente General

Página: 29 de 29
Por la presente,
Yo ______________________________________________________,
Con documento de Identidad Nº ______________ y Código:

_________________
DECLARO:
Haber recibido, un (01) ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo de la

Empresa.
Así mismo, que asumo el compromiso de leer y cumplir a cabalidad en todo

momento con los principios y normas que se establecen en este reglamento.
Tengo pleno conocimiento que las infracciones cometidas al presente Reglamento

Interno de Trabajo, están sujetas a la ampliación de medidas disciplinarias por
parte del Empleador.
El presente Reglamento me ha sido proporcionado por el empleador, por lo que

firmo el cargo de recepción en señal de conformidad.
----------------------------------- -------------------------------
Firma Huella dactilar
La información del Reglamento interno de Trabajo es confidencial y para uso exclusivo de la

Empresa.

N2 Reglamento Interno de Trabajo VS01

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Código: N2 / TCA - RIT

Título del documento: Versión: 01

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

TRANSPORTES CÉSAR ARNALDO S.A.C.

CAPÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES.............................................................4

CAPÍTULO XXIII: MODIFICACIÓN Y APROBACIÓN DEL REGLAMENTO

CAPÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1º: OBJETIVO; El presente Reglamento Interno de Trabajo

ARTÍCULO 2º: FINALIDAD; El presente reglamento determina los derechos y

ARTÍCULO 3º: Transportes César Arnaldo S.A.C. reconoce a sus funcionarios y

ARTÍCULO 4º: ALCANCE; Lo dispuesto por el presente reglamento por su

ARTÍCULO 5º: BASE LEGAL;

ARTÍCULO 7º: Todas y cada una de las normas contenidas en el presente

CAPÍTULO II: DE LA CONTRATACIÓN, SELECCIÓN Y PERIODO DE PRUEBA

ARTÍCULO 8º: La selección, contratación y administración de los trabajadores, es

ARTÍCULO 9º: Son requisitos indispensables para ser contratados.

La información y los documentos que proporcione el trabajador deben ser

ARTÍCULO 10º: Al incorporarse al servicio de la Empresa, el trabajador recibirá

ARTÍCULO 11º: El trabajador que ingrese a Transportes César Arnaldo S.A.C.,

CAPITULO III: DEL PAGO DE LAS REMUNERACIONES Y OTROS

El pago de las remuneraciones a los trabajadores será de periodicidad mensual, y

Los trabajadores al momento de recibir la boleta de pago de sus remuneraciones,

CAPITULO IV: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, CASOS DE

ARTÍCULO 13º La extinción de los contratos del personal cualquiera sea su

 El fallecimiento del trabajador.

 El mutuo disenso entre el empleador y el trabajador.

En estos casos, la extinción del contrato por causa no imputable a la Empresa no

ARTÍCULO 14º En caso de renuncia la Empresa y el trabajador, podrán

CAPÍTULO V: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

ARTÍCULO 15º: La jornada ordinaria legal de trabajo es de ocho (08) horas

ARTÍCULO 16º: La jornada de trabajo se cumplirá de acuerdo a los horarios que

ARTÍCULO 17º: La Empresa fijará o colocará los horarios de trabajo establecidos,

CAPÍTULO VI: CONTROL DE INGRESO, ASISTENCIA Y PERMANENCIA

ARTÍCULO 18º: Todos los trabajadores se encuentran obligados a marcar o

ARTÍCULO 20º: Luego de registrar su ingreso el trabajador debe permanecer

ARTÍCULO 21º: Están prohibidas las conductas siguientes:

ARTÍCULO 22º: Ningún trabajador permanecerá en las instalaciones de la oficina

ARTÍCULO 23º: El Registro de control de asistencia es el sustento para la

CAPÍTULO VII: TARDANZAS E INASISTENCIAS

ARTÍCULO 24º: TARDANZA; Es el ingreso al Centro de Trabajo después del

ARTÍCULO 25º: INASISTENCIA; Es la no concurrencia del trabajador al Centro

Se consideran Inasistencias Injustificadas las siguientes:

 El no haber permanecido en su puesto de trabajo, de acuerdo al informe de

ARTÍCULO 26º: Las inasistencias injustificadas y debidamente verificadas serán

ARTÍCULO 29º: La justificación de la inasistencia debe efectuarse ante el jefe

CAPÍTULO VIII: PERMISOS Y LICENCIAS

ARTÍCULO 30º: El PERMISO; Es la autorización que se otorga al trabajador para

ARTÍCULO 31º: El permiso se iniciará después de la hora de ingreso,

ARTÍCULO 32º: El permiso se otorga, a requerimiento del trabajador mediante

ARTÍCULO 34º: Los permisos con goce de haberes se otorgarán en los

ARTÍCULO 36º: Los permisos sin goce de haberes serán computados

ARTÍCULO 37º: LICENCIA; Es la autorización que se otorga al trabajador para

anticipación a la instancia correspondiente, previo visto bueno de Gerencia

ARTÍCULO 39º: Licencia sin goce de haberes:

ARTÍCULO 40º: Para solicitar Licencia a cuenta de vacaciones, el trabajador

ARTÍCULO 41º: Para tener derecho a esta licencia a cuenta de periodo

cuenta de vacaciones, en los que se deberá computar los días sábados,

CAPÍTULO IX: HORAS EXTRAS, CAMBIOS Y ASIGNACIONES

ARTÍCULO 42º: Es potestad de la Empresa, autorizar a sus trabajadores realizar

ARTICULO 45º: Los trabajadores deberán cumplir y colaborar con las

CAPÍTULO X: VACACIONES Y EL DESCANSO SEMANAL

ARTÍCULO 46º: VACACIONES; El trabajador tiene derecho a gozar anualmente

ARTÍCULO 47º: En caso sea necesario, el periodo vacacional podrá ser