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Evidencia de
Desempeño y
Producto
INSTRUCTORA:
Aura Andrea Sanchez Suarez
Caso: Yesica, es una esteticista que labora en su propio Spa 12 horas diarias de lunes a
domingo descansando un día alterno a la semana, ella se encarga de diferentes labores
como son: atención asistencial a los usuarios de estética facial y corporal, organización
del puesto de trabajo, llamado telefónico a usuarios, asignación de citas en la plataforma
virtual del spa, entre otras. Yesica tiene 42 años y lleva 16 años laborando en el spa, un
día durante un procedimiento estético manifiesta dolor lumbar incapacitante y queda
inmóvil, por lo cual es llevada al servicio de urgencias. No se encontraba afiliada a una
ARL(Administradora de riesgos laborales) y tampoco cotizaba a salud ni a pensión.
Analice el caso de Yesica y determine:
Ninguna persona debe dejar de ser atendida con oportunidad y calidad en los servicios de
urgencias, sin importar su estado o tipo de afiliación al Sistema de Seguridad Social en
Salud, o si existe o no relación contractual entre el asegurador y el prestador, según lo
establece la Ley Estatutaria de Salud en su artículo 14”,El artículo 14 de la Ley Estatutaria
de Salud prohibió la negación de prestación de servicios y estableció que, cuando se trate
de una atención de urgencia, no debe solicitarse ninguna autorización previa. Prácticas de
esta índole y, en términos generales, las barreras de acceso han sido fuertemente
sancionadas por la Superintendencia Nacional de Salud, con mayor énfasis desde la
expedición de la Ley Estatutaria de Salud.
2. ¿Por qué es necesario estar afiliado a una EPS y a un ARL, así el trabajo sea
como independiente? Argumente su respuesta.
-Para poder tener cobertura en caso de que se presente un accidente de trabajo o una
enfermedad laboral, pagos de pensión por invalidez, incapacidad temporal, permanente o
parcial
-Prestaciones asistenciales y económicas para el trabajador y su familia.
-Garantía de protección de los derechos fundamentales.
En este caso perderá los beneficios de ley debido a que ella no se encontraba vinculada
a ARL ni EPS
Riesgo Psicosocial
El clima laboral, las relaciones interpersonales y otros, son aspectos que influyen para
que este punto este latente trayendo como consecuencia estrés, dolores de espalda, de
cabeza, bajo rendimiento , depresión y ausencia laboral en muchos casos
Riesgo Ergonómico
Es necesario cuidar nuestras posturas a la hora de realizar cualquier labor, ya que una
afección del mismo impediría nuestro buen desempeño, tener en cuenta equipos de
trabajo, debe haber comodidad, peso en caso de manejarse y fuerza indicada
Riesgo Químico
Riesgo Físico
En este caso sucede cuando nos exponemos al ruido, altas temperaturas, baja o muy alta
iluminación , lámparas LED UV, generando lesiones progresivas dependiendo del tiempo
de uso
Riesgo Arquitectónico
Riesgo Eléctrico
Riesgo Mecánico
Estos son por exposición a equipos o herramientas de trabajo que no se les realiza un
mantenimiento correctivo y/o preventivo y nos podrían causar lesiones importantes