Juan Reina – 2205166 – Adm de Empresas

CONCLUSIÓN

En conclusión, para que las organizaciones tradicionales se conviertan organizaciones

inteligentes, deben de cambiar su visión respecto al trabajo, pasando de lo tradicional a

una visión que tenga más coherencia con lo que debe hacer cada quien y que no sólo se

restringen a la satisfacción de las necesidades más básicas.

RECOMENDACIÓN

Para llegar a ser una organización inteligente se necesita de la creación de una visión

compartida. La capacidad de pensar junto a todos los miembros de la organización que se

consigue mediante el diálogo y el debate. Ese dialogo dará como resultado la asignación

de tareas a cada persona en su propia disciplina