BREVE ANÁLISIS DE ALGUNOS ASPECTOS IMPORTANTES RELACIONADOS CON LOS BENEFICIOS ANUALES O UTILIDADES .

(CASO
ESPECIAL DE LOS CONDOMINIOS)

 La Ley Orgánica del Trabajo, de Las Trabajadoras y de los Trabajadores (LOTTT) trae algunas innovaciones en el tema de los
llamados beneficios anuales, utilidades o bonificación de fin de año. Por este motivo, considero importante presentar este breve
análisis para una mejor comprensión del asunto. 

 Desde el año 1.936, en nuestro país ha sido establecido como principio laboral, que los trabajadores deben participar en los
beneficios anuales de las entidades de trabajo o empresas. El porcentaje de participación ha venido aumentando con los años
progresivamente, en cada oportunidad en la que ha sido promulgada una nueva ley del trabajo. 

En la actualidad, la LOTTT tiene un Capítulo (Capítulo II del Título III) especialmente dedicado a la materia de análisis denominado
“De la Participación de los Trabajadores y las Trabajadoras en los Beneficios de las Entidades de Trabajo”, el cual comprende los
artículos que van desde el 131 hasta el 140. 

Seguidamente iré desglosando y analizando los puntos que considero más importantes del Capítulo en cuestión: 

BENEFICIOS ANUALES O UTILIDADES. (Concepto y propósito).  

Las entidades de trabajo (entiéndase empresas, oficinas o entidades públicas, establecimientos comerciales, etc.), deben distribuir
entre todos sus trabajadores(as), por lo menos, el quince por ciento (15%) de los beneficios anuales líquidos que hubieren obtenido
al fin de su ejercicio anual. A estos fines, se entiende por beneficios líquidos los enriquecimientos netos (ganancias) gravables y los
exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. Esta obligación tendrá respecto de cada trabajador(a), como límite
mínimo, el equivalente a treinta (30) días de salario y como límite máximo el equivalente a cuatro meses (4) (Art. 131 LOTTT). La
antigua ley otorgaba un límite mínimo de 15 días. De igual forma, en la anterior Ley, algunas empresas se encontraban exceptuadas
de cumplir con esta distribución de ganancias, pero la actual LOTTT no hace ninguna distinción, por lo que todas las entidades de
trabajo están en el deber de cumplir con lo señalado en el referido artículo 131. 

 CÓMO SE CUMPLE CON ESTA OBLIGACIÓN? 

La LOTTT establece dos formas de cumplir con esta obligación: 

1-Distribuyendo el 15% de las ganancias o enriquecimientos netos entre todos los trabajadores . 

A-Forma de calcular los beneficios: 

En este caso para determinar el monto a distribuir, la propia LOTTT establece que debe dividirse el total de los beneficios repartibles
(15% de las ganancias) entre el monto total de los salarios que paga la entidad de trabajo a los trabajadores (as) durante el
respectivo ejercicio (por ejemplo el año 2014). El resultado obtenido se multiplicará por el monto total de 

los salarios que cada trabajador(a) haya devengado en ese periodo, y de esta forma se obtendrá el monto a pagar a cada
trabajador(a). 

*Beneficios para un trabajador año 2014= (15% de las ganancias de la empresa / monto total de los salarios pagados a todos los
trabajadores) x monto total de los salarios devengados por el trabajador que se trate. 

B-Cuál es la referencia para conocer el 15% de las ganancias? 

Los enriquecimientos netos señalados en la planilla de pago de Impuesto Sobre La Renta, sirve de base para el cálculo del porcentaje
(15%) a distribuir entre los trabajadores 

C-Cuándo se pagan estos beneficios? 

Dentro de los dos meses siguientes a la fecha del cierre del ejercicio. Ello con la finalidad de dar tiempo para conocer exactamente el
monto de los enriquecimientos netos o ganancias, en el caso de que las hubiere. Sin embargo, tal y como lo explicaré más adelante,
el patrono debe anticipar el monto de la participación, mediante el pago de una “bonificación de fin de año”, la cual debe pagarse
dentro de los primeros quince (15) días del mes de Diciembre de cada año. 

2-Pagando una bonificación de fin de año. 

Para dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 131 de la LOTTT, las entidades de trabajo “con fines de lucro” pagarán a sus
trabajadores(as), dentro de los primeros quince (15) días del mes de Diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la
convención colectiva, una cantidad equivalente a treinta (30) días de salario, por lo menos, imputable a la participación en los
beneficios o utilidades que pudiera corresponder a cada trabajador (a) en el año económico respectivo. (Art. 132 LOTTT) 

A-Qué sucede si la empresa al final de ejercicio y luego de haber pagado la bonificación de fin de año, no presenta ganancias? 

El pago efectuado al trabajador (a) se considera como una bonificación y el trabajador(a) no tiene que devolver el dinero. 

B-Qué sucede cuando la empresa tiene enriquecimientos netos o ganancias y el reparto de las utilidades al trabajador(a) es menor a
lo pagado? 

El pago de la bonificación de fin de año, queda acreditado como cumplimiento de la obligación. 

 CUÁL ES EL TIPO DE SALARIO A UTILIZAR PARA EL PAGO DE LA BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO O UTILIDADES? 

Aun cuando hasta antes de la promulgación de la actual LOTTT, para efectuar el cálculo del pago de la bonificación de fin de año o
utilidades se utilizaba el SALARIO INTEGRAL (Art. 59 del aun vigente Reglamento del Trabajo), es decir, aquel salario que “integra”
todos los pagos efectuados al trabajador (a) para la fecha en que se haga el corte de cuenta, actualmente se utiliza el SALARIO
NORMAL como base de cálculo para el pago de la bonificación de fin de año o utilidades. 

Si el salario se paga por unidad de obra, por pieza o a destajo, el salario diario a calcular será el promedio devengado por el
trabajador (a) durante el año anterior inmediato al pago 

de la bonificación. Me permito aclarar algunos conceptos de salario para un mejor entendimiento: 

Salario básico: El salario que se le paga al trabajador(a) en el cumplimiento de su jornada laboral. No incluye primas, bonos,
comisiones, gratificaciones, etc. 

Salario normal: El salario que se le paga al trabajador(a) con ocasión a su trabajo ordinario o extraordinario e incluye lo que
“normalmente” se le paga por su trabajo. Incluye, además del salario básico, las primas, bonos, comisiones, horas extraordinarias y
gratificaciones que regularmente se le pagan en forma mensual al trabajador. 

Salario integral: Es el salario que incluye el salario normal más la alícuota de lo que le corresponde al trabajador por bono de
vacaciones y utilidades. 

 CÓMO SE CALCULA EL PAGO DE LA BONIFICACION SI EL TRABAJADOR(A) NO TIENE EL AÑO DE ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA O SU

UILTIMO PERIODO ES DE VARIOS MESES? 

La bonificación de fin de año, se paga tomando en cuenta el periodo de un año, vale decir, por ejemplo: treinta días (30) de salario
normal (si fuese el caso) por cada año de servicio. Si el trabajador(a) al llegar Diciembre, o la fecha de su liquidación, no tiene el año
de antigüedad o a esa fecha tiene un año y varios meses de antigüedad adicionales, el bono del último periodo se calcula
prorrateando el número de meses tomando en cuenta el valor de lo que debería de pagársele por el año. Por ejemplo, si son seis
meses, habrá que pagarle 15 días de salario normal. Aplicamos una simple regla de tres: 30 días se pagan por doce meses (1 año),
cuánto deberá pagarse en 6 meses?: 30/6x12=15. Si el tiempo de antigüedad del trabajador(a) es de seis meses y quince días, no
deberá tomarse en cuenta los días que no completen el mes, ya que así expresamente lo señala el artículo 131 de la LOTTT: “Cuando
el trabajador(a) no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los “meses
completos” se servicios prestados.” 
 

BONIFICACION DE FIN DE AÑO EN PATRONOS(AS) SIN FINES DE LUCRO. (CASO ESPECIAL DE LOS CONDOMINIOS).  

Los patronos(as) cuyas actividades no tengan fines de lucro, están exentos del pago de la participación de los beneficios, pero
deberán otorgar a sus trabajadores y trabajadoras una bonificación de fin de año equivalente a por lo menos treinta (30) días de
salario. 

Los condominios no realizan –en principio- ninguna actividad de la cual obtengan ingresos netos o ganancias. Su único objeto es
mantener las cosas comunes del Edificio o centro comercial. En tal virtud, son entidades sin fines de lucro. Esto tiene su excepción y
sucede cuando existe algún local de la comunidad que sea destinado al arrendamiento o que se negocie para obtener algún ingreso.
En cualquier caso, se considera cubierta o cumplida la obligación con el pago de una bonificación de al menos treinta (30) días de
salario normal para cada trabajador(a).