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  • En Qué Consiste Un Diagnóstico de Necesidades de Formación

    Cargado por

    Maria del Amparo Rincon Aguirre
    28 vistas1 página
    Un diagnóstico de necesidades de formación identifica las áreas de mejora en una organización a través de herramientas de evaluación para desarrollar las competencias del personal. Es importante realizar este diagnóstico para mejorar las actitudes, aptitudes y desempeño de los empleados, lo que aumenta la calidad de los productos y servicios de una organización. Se pueden utilizar instrumentos cognitivos y cualitativos para evaluar diversos aspectos y diseñar un plan de acción efectivo.

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    Un diagnóstico de necesidades de formación identifica las áreas de mejora en una organización a través de herramientas de evaluación para desarrollar las competencias del personal. Es importante realizar este diagnóstico para mejorar las actitudes, aptitudes y desempeño de los empleados, lo que aumenta la calidad de los productos y servicios de una organización. Se pueden utilizar instrumentos cognitivos y cualitativos para evaluar diversos aspectos y diseñar un plan de acción efectivo.

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    En Qué Consiste Un Diagnóstico de Necesidades de Formación

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    Maria del Amparo Rincon Aguirre
    Un diagnóstico de necesidades de formación identifica las áreas de mejora en una organización a través de herramientas de evaluación para desarrollar las competencias del personal. Es importante realizar este diagnóstico para mejorar las actitudes, aptitudes y desempeño de los empleados, lo que aumenta la calidad de los productos y servicios de una organización. Se pueden utilizar instrumentos cognitivos y cualitativos para evaluar diversos aspectos y diseñar un plan de acción efectivo.

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    ¿En qué consiste un diagnóstico de necesidades de formación?

    Consiste en la identificación por medio de herramientas de la información


    pertinente para la mejora continua de un proceso
    ¿Cuál es su importancia?
    Es importante porque cada vez es mejor la competencia en actitudes y
    aptitudes para desempeño eficiente y eficaz para la calidad de productos y
    servicios en las organizaciones

     ¿Cuáles son los aspectos que contempla un diagnóstico de necesidades de


    formación?

     ¿Cuáles son los instrumentos que se pueden utilizar para realizar el


    diagnóstico? 
    Cognitivas
    Cualitativas

    ¿Cuáles son los aspectos para tener en cuenta en el diseño y ejecución de


    un plan de acción adecuado?

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