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Caso 2 Estructura y Diseño
Caso 2 Estructura y Diseño
DIRRECIÓN CONTADOR
AUXILIARES AUXILIARES
FABRICA ALMACEN VENTAS AUXILIARES CONDUCTORES
COMPRAS MANTENIMIENTO
CULTURA ORGANIZACIONAL
La empresa se enfoca en hacer contratación por cumplir con pactos de amistad, pero no de
acuerdo a las necesidades reales de la empresa. No han tomado conciencia que han dejado de
ser una “empresa de garaje” para ampliar sus horizontes.
COMPORTAMIENTO HUMANO
Las tareas son generalizadas y no se delegan responsabilidades de manera puntual en
determinado empleado.
Bolsas SRL tuvo sus inicios como una pequeña empresa, tal vez a modo de empresa informal y
sus propietarios fundadores no tuvieron en su momento la visión de que se convertirían en una
gran empresa, por lo tanto, no visualizaron desde un principio como debería ser la estructura
organizacional de la empresa.
FORTALEZAS DE LA EMPRESA
FALLAS DE LA EMPRESA
DIRECCIÓN
CONTABILIDAD
Bolsas S.R.L. tuvo sus inicios como una pequeña empresa, tal vez a modo de empresa
informal y sus propietarios fundadores no tuvieron en su momento la visión de que se
convirtieran en una gran empresa, por lo tanto, no visualizaron desde el principio como debería
ser la estructura organizacional de la empresa.