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PRESENTADO POR:
Rossy Rodríguez Estrella
1-19-0564
Presentado A:
Marino Tejada
Asignatura:
Metodología de la investigación
Grupo: 018
1
ANTEPROYECTO DE INVESTIGACIÓN PARA LA
INSTALACIÓN DE:
2
INDICE
INTRODUCCION......................................................................................................1
OBJETIVOS..............................................................................................................3
METODOLOGIA.......................................................................................................4
LIMITACIONES.......................................................................................................10
PRESUPUESTO DE INVERSIÓN..........................................................................11
TIEMPO DE REALIZACION...................................................................................12
RESULTADO ESPERADO.....................................................................................13
BIBLIOGRAFIA.......................................................................................................14
ANEXOS.................................................................................................................15
CONCLUSION........................................................................................................22
3
4
INTRODUCCION
mental.
servicio salud mental, para así satisfacer hasta el más difícil carácter.
exclusiva.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
OBJETIVO GENERAL:
Objetivos específicos:
Este Laboratorio clínico estará ubicado en la Ave. Juan Pablo Duarte, esq.
brindará servicios de psicología de alta calidad para todas las personas que lo
necesiten.
muy estratégico.
Internacional de Santiago.
solo tendremos dos secretarias y las psicólogas adjuntas que somos Rossy
de división en el local.
Horarios de trabajo
Recursos Humanos
Para poder administrar adecuadamente los recursos humanos de un
la cual la gente reciba buena atención y que no cuente con el personal asistente
Por esta razón hay que organizar la gestión del consultorio en base a la
del mismo, tomando en cuenta que son los que dan la cara al paciente y, por lo
tanto, tienen que dar un trato amable y esmerado pues es lo que en realidad
percibe el paciente.
Este grupo lo forman todos aquellos que brindan ayuda a aquellos que tienen
trato directo con los pacientes, normalmente trabajan directamente con los
Todo ello hará que el conjunto pueda ofrecer una diferenciación en la calidad
Administración
la decisión».
tomar decisiones sobre cómo utilizar los recursos disponibles entre diferentes
rendimiento de la clínica.
requiere de un gran deseo de progresar y pensar que siempre hay algo que se
puede mejorar.
Agua……………………………………………...RD $ 5,000.00
Luz……………………………………………….RD $20,000.00
Teléfono………………………………………….RD $10,000.00
Internet…………………………………………..RD $ 1,500.00
Publicidad……………………………………….RD $25,000.00
En este proyecto nos irá bastante bien porque contamos con un amplio
servicio en el área de la salud. Sobre todo contamos con los más altos
Nos irá bien, ya que tenemos nuestro corazón y empeño colocados en ese
proyecto para que todo salga tal cual no lo hemos imaginado y planeado.
Nos irá más que bien porque será un establecimiento con la más alta calidad y
268 pág.
3. https://psicologiacr.com/wp-content/uploads/2017/12/Caracteristicas-
de-un-consultorio.pdf
4. https://bewe.io/blog/como-abrir-un-consultorio-psicologico-5-pasos-
basicos/
ANEXOS
INTRODUCCIÓN
La presente investigación se hace con el fin de conocer la estructura administrativa de la
empresa Consultorio Psicológico Paz&Bienestar y analizar los elementos de proceso
administrativo con lo que esta cuenta, como son la planeación, organización, dirección y
control.
DEFINICIÓN
El Consultorio Psicológico Paz&Bienestar es una compañía de servicios salud,
establecida en Santiago (Rep. Dom.) El 9 septiembre de 2020, la cual posee dos sedes en la
ciudad. La empresa se encarga de realizar pruebas analíticas de la salud mental y bienestar
de las personas.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
El Consultorio Psicológico Paz&Bienestar fue fundado el 9 de septiembre de 2020 en la
ciudad de Santiago, por la Psicóloga López Quezada Lourdes, con el nombre
de Consultorio Psicológico Paz&Bienestar, para dar solución a las necesidades en la
región de un laboratorio oportuno, eficiente y confiable. En un comienzo funcionó como
toma de muestras, las cuales eran procesadas en otros consultorios, hasta que en Diciembre
de 2020 se inauguró la Clínica Santa Isabel y el laboratorio fue instalado en dicha clínica.
Inicialmente se procesaban exámenes de primer nivel y poco a poco se fueron adquiriendo
los equipos necesarios para convertirlo en un laboratorio automatizado, el cual hoy está
catalogado como de mediana complejidad.
En el año 2.000 se construyó su sede propia en la carrera 17A No 16-17, donde hoy
funciona. Así mismo, la razón social cambió y se llamó Consultorio Psicológico
Paz&Bienestar.
El 17 de julio del año 2006 por solicitud de la Clínica Santa Isabel y para llenar las
sugerencias hechas por las diferentes instituciones a las cuales se les presta el servicio se
inauguró una nueva sede en dicha Clínica el cual hoy es llamado Consultorio Psicológico
Paz&Bienestar 2.
El día 8 de junio de 2010, se constituye en persona jurídica, con el nombre de Consultorio
Psicológico Paz&Bienestar NIT 0900361962-3.
Actualmente presta servicios en los niveles I, II y III en a los habitantes de los
departamentos de Cesar, Magdalena y Guajira.
PROCESO ADMINISTRATIVO
PLANEACIÓN
- Se planea a principio de cada año tomando como base los logros alcanzados en el año
anterior y modificándose gradualmente de acuerdo a los inconvenientes presentados en el
transcurso del desarrollo del año laboral.
- Los encargados de realizar la planeación son el gerente y un grupo de trabajo conformado
por: director técnico, coordinador de calidad y bacteriólogos.
- La persona encargada de realizar la planeación estratégica es el gerente, y el encargada de la
planeación operativa es el jefe de laboratorio.
MISIÓN
Prestar servicios de consultorio clínico general y especializado con calidad, honestidad y
respeto, garantizando la confiabilidad de los resultados como fuente de información para la
toma de decisiones clínicas que permitan descartar o confirmar un diagnóstico en forma
oportuna.
VISIÓN
Al finalizar el año, seremos un consultorio psicológico de referencia con procesos de alta
tecnología, que nos permita ser reconocidos regionalmente por la calidad de nuestros
servicios.
POLÍTICAS
En el Consultorio Psicológico Paz&Bienestar, trabajamos para ofrecer a nuestros clientes
servicios de consultorio psicológico seguro, confiable, pertinente y oportuno. Estamos
comprometidos con la calidad de nuestro trabajo y el mejoramiento continuo de cada uno
de los procesos tanto administrativos gerenciales como los directamente relacionados con la
atención del usuario.
OBJETIVOS
1. Ofrecer a nuestros clientes servicios de consultorio psicológico de excelente calidad.
2. Ofrecer servicios psicológicos con recurso humano calificado y comprometido.
3. Contar con proveedores confiables y marcas reconocidas.
4. Utilizar equipos garantizados para la prestación del servicio.
5. Mantener un alto grado de satisfacción de nuestros clientes.
6. Garantizar la seguridad del paciente en todos nuestros procesos.
VALORES CORPORATIVOS
1. Transparencia y confiabilidad.
Garantizamos a nuestros clientes confiabilidad en nuestros psicólogos, actuando con
honestidad y transparencia.
2. Confidencialidad.
Observamos la más absoluta confidencialidad de las condiciones médicas de nuestros
Pacientes, para lo cual tomamos las medidas de seguridad necesarias para mantener en buen
resguardo su información.
3. Oportunidad.
Entregamos nuestros resultados justo y a tiempo para asegurar que realmente soporten las
decisiones médicas con oportunidad.
4. Servicio amable.
Es característica importante de nuestro equipo de trabajo la calidez, respeto y amabilidad
con que se atiende a todos nuestros clientes.
MANUAL DE FUNCIONES
Cargo: Gerente
Ubicación: Oficina de la dirección del Consultorio Psicológico Paz&Bienestar
Jefe inmediato: No aplica
Funciones Generales:
1. Planear, organizar, dirigir, coordinar, evaluar y supervisar las actividades del
laboratorio clínico y velar por la aplicación del sistema de gestión de calidad.
2. Participar activamente en los procedimientos establecidos en el SGC como
son el manejo de indicadores de calidad en los diferentes procesos, no conformes,
acciones correctivas y preventivas, recepción de quejas referente a su área y
comunicarlas a la coordinadora de calidad o directora técnica según correspondan.
3. Representar al laboratorio clínico en los actos técnicos, científicos y
administrativos.
4. Procurar la adaptación de las normas técnicas y modelos orientados a mejorar
la prestación de los servicios de salud y velar por la validez científicas de las técnicas
y el procedimiento utilizados en el diagnóstico.
Decisiones que puede tomar:
1. Seleccionar, contratar y promover la prestación de servicios de consultorio
psicológico y clientes particulares.
2. Seleccionar el recurso humano adecuado para la prestación de servicio del
consultorio.
Características requeridas
Sexo: No aplica
Edad: No aplica
Educación: Profesional universitario (Psicología)
Formación: Conocimiento de la productividad de las personas y su bienestar mental.
Habilidades: Liderazgo, perseverancia, fluidez al hablar, relaciones interpersonales,
organización y receptivo.
Experiencia: Haber trabajado en cargos administrativo 8 años como mínimo.
ORGANIZACIÓN
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
La estructura organizacional que se maneja en esta empresa es la línea staff debido a que
dentro del mismo se nota al gerente como la cabeza única encargada y se vale de asesores,
comités, y otros recursos para establecer un orden correcto de la toma de decisiones.
- Se destaca como único líder la gerente de la empresa, ya que conduce y orienta al grupo e
incentiva la participación de las personas.
- Esta empresa se caracteriza por poseer un liderazgo democrático.
NECESIDADES
- Según lo observado y lo dicho por los empleados de la empresa, se puede decir que estos no
presentan ninguna queja antes las necesidades básicas, ya que la entidad se encarga de
proporcionarle todos los elementos necesarios para su comodidad.
- La empresa no estuvo de acuerdo en suministrar la escala salarial, pero sin embargo los
empleados no presentan quejas respecto al salario recibido.
CLIMA ORGANIZACIONAL
COMUNICACIÓN
La organización Laboratorio Clínico Vida S.A.S ha establecido canales de
comunicación al interior de la misma considerando la eficacia del Sistema de
Gestión de la Calidad. Los canales son:
Charlas con el grupo administrativo.
Charlas con el grupo operativo.
Publicación de las directrices de calidad de la organización Laboratorio Clínico
Vida S.A.S (política de la calidad, misión, visión y objetivos de la calidad).
Presentación en carteleras de los resultados de los indicadores del sistema de gestión
de la calidad.
CONTROL
TIPOS DE CONTROL
- Control de general del laboratorio: Los encargados de este tipo de control es una entidad
alternativa autorizada por el gobierno para velar por el cumplimiento de las normas de
calidad. Este control se realiza cada 15 días.
- Control de calidad de la muestra: La persona encargada de realizar este control es la
coordinadora de calidad, y este se realiza diariamente.
- Control interno: La persona encargada es la gerente y se realiza diariamente.
SUGERENCIAS O RECOMENDACIONES
CONCLUSIONES
Gracias al trabajo realizado se pudo comprender y conocer la importancia que tiene cada
de uno de los elementos del proceso administrativo en una empresa, que sin duda son de
gran ayuda para el funcionamiento de esta, ya que estos nos ayudan administrar y a
dirigir de una forma correcta una empresa.
Y también a estar más interesados en nuestra carrera profesional y de cómo es importante
saber los pasos que debemos llevar a cabo para la realización de la misma.