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b) Las pequeñas, cuentan con “algún tipo de división del trabajo, en las
que el gerente o el empresario generalmente no participan directamente
en el proceso de producción”.
TIPOS DE ORGANIZACION
En este aspecto se hace referencia a los tipos, sistemas o modelos de las distintas estructuras
organizacionales presentes en un organismo social; es por ello que la aplicación o elección por
parte de “una empresa” dependerá de la que mejor se adecue a sus necesidades, tomando en
cuenta a su vez, su tamaño (pequeña, mediana o grande), a los recursos disponibles, objetivos,
propósitos, entre otros.
Esta es la estructura más antigua y simple, se baso en la organización de los antiguos ejércitos y en
la organización eclesiástica medieval. Este tipo de organización se caracteriza porque la actividad
decisional se centra en una sola persona (la que tiene mas poder), quien tiene la responsabilidad
de tomar las decisiones, de mandar u ordenar. En este caso el jefe administra el trabajo entre sus
subalternos, indicándoles lo que deben o no hacer; los subalternos reportaran los resultados o
inconvenientes a un jefe directo. Esto indica que obedece al principio escalar, que establece que
cuanto mas clara sea la línea de autoridad de la máxima posición de poder de una empresa
(gerencia) a cada posición de subordinado, tanto más clara será la responsabilidad en la toma de
decisiones y más efectiva será la comunicación organizacional; es decir, domina la autoridad de
los superiores ante los subalternos. Se sobreentiende que en este tipo de organización existen
líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad entre superiores y subordinados.
Características:
Ventajas.
Desventajas.
· El exceso de trabajo que corresponde a los ejecutivos delimitan sus funciones ejecutivas, y
los llevan a operaciones simples, congestionando los medios de comunicación entre las líneas.
· Se basa en un mando autocrático, que hace de la disciplina un método infaliblemente rígido.
Campo de aplicación.
Según Chiavenato:
· En las empresas que siempre han mantenido su itinerario de actividades sin modificarlo.
Características.
Ventajas.
· Cada persona estará en la capacidad de dar resultados más eficaces y ser más eficientes.
· Todo estará previamente planeado, nada será coincidencia, tal será el caso de la división del
trabajo.
· La presión sentida por los jefes disminuye por la delegación de responsabilidad a través de la
especialización.
Desventajas.
· Se podría crear la perdida de unidad de mando, creando la duplicidad del mismo.
Según Chiavenato:
Por la confusión que crean las líneas de autoridad, delimita las funciones de coordinación y control
en la gran parte de las compañías. No obstante se usa en:
· En las pequeñas empresas que muestran la buena relaciones entre sus especialistas,
permitiendo la comunicación y el trabajo en conjunto.
Hasta el momento se han nombrado características de temas importantes, pero que juegan un
papel diferencial dentro de cualquier estructura organizacional, por ello se da la definición de:
Organización lineo-funcional.
Como su nombre lo indica es una combinación entre dos tipos de organizaciones, es decir, la
organización lineal y la organización funcional, de las cuales solo se tomo los aportes positivos de
ellas y se evito, o esa fue la intención, las desventajas de dichas propuestas, por ello se llama
lineo-funcional. Toma de las anteriores:
· De la funcional, asume sus bases en la especialización para cada área y/o actividad.
Los términos definidos anteriormente permiten esclarecer las dudas en cuanto a conceptos
desarrollados a lo largo de este trabajo.
Este tipo de organización surgió gracias a las grandes empresas y al gran avance tecnológico, que
se evidenció durante las últimas décadas; estos factores evidenciaron la necesidad de contar con
personal especializado capaz de aportar información técnica y de asesoría e los distintos
departamentos de la estructura lineal.
En este tipo de organización no se observan la línea de autoridad que imponga sus decisiones;
normalmente este tipo de organización no surge por si solo, al contrario es el resultado de la
combinación de las organizaciones ya mencionadas, pero se da en empresas de mediano o gran
tamaño.
Este tipo de organización están presentes los órganos de línea, acompañados de los de staff, que
son de consultoría, de asesoría, entre otros.
Características.
· La relación del personal de apoyo es asesora, pues prestan su capacidad de investigar, buscar
y brindar asesoría los gerentes de línea.
Ventajas.
Desventajas.
· En ocasiones puede ser ineficaz, por la falta de autoridad o falta de un respaldo cuando se
aplican las recomendaciones hechas.
Clasificación.
· Ejecutivo: son nombrados por el comité directivo, para que realicen las decisiones que ellos
hayan tomado.
· Consultivo: esta formado por los especialistas que emiten sus conocimientos sobre un
asunto determinado.
Ventajas.
· El trabajo en conjunto entre todos los que integran el comité permite la igualdad en el peso
de responsabilidad entre todos.
· Permite la coordinación entre actividades y
personas.
Desventajas.
Organización matricial.
Al el momento de tratar este tipo de organización, se abre una brecha de conocimiento y razón,
pues existe para algunos autores la clasificación de la misma como un tipo de
departamentalización; sin embargo se tratara de dar ambas definiciones y dejar a critica del lector
la relación o diferencias éntrelas mismas.
Para ser implementados dentro de la empresa o un área de ella se requiere tener suficiente
tiempo ya que es un proceso que demanda tiempo, recursos y esfuerzos para lograr la estabilidad
de la organización en la que se aplica.
Ventajas.
Desventajas.
· Instalar medios que permitan conocer los movimientos de los distintos recursos que se
manejan en esa área.
Estas se diferencian en mayor magnitud para aquellas empresas que son internacionales, o mejor
dicho de ámbito global, estas dependerán de los distintos factores que la rodean en cada país,
como los factores políticos, económicos y sociales, a los que se les puede atribuir la
orientación hacia el tipo de mercado o el compromiso que se asume ante cada Nación. La
expansión en este caso se puede dar a través de la subdivisión de diversas áreas a las que le
competa el objetivo a alcanzar.
Asimismo este tipo de organización no tiene estructura física pues puede funcionar a través de una
base de datos con acceso a una red de internet, y diferentes protocolos de seguridad, lo que
facilita el acceso y uso de las mismas; aunque esto sea una ventaja en costos-gastos, la desventaja
mas grade estará en que las personas en que en esta participan posiblemente nunca se
conocerán.
Se pueden clasificar las organizaciones de distintas formas, de acuerdo al papel que realiza en
determinado momento o desde el punto de vista en que se observe es así como se puede
clasificar:
· Primarias
· Industriales
· De servicios
v No lucrativas: este tipo de organizaciones tienen como principal finalidad brindar un servicio a
sus asociados o al público en general. Estas pueden ser:
· Cooperativas y Mutuales
· Sindicato
· Cámaras Empresariales
· Religiosas
· Organizaciones Culturales.
· Fundaciones.
v Cerradas: son lo opuesto a las organizaciones abiertas, pues presumen no tener relaciones con
el medio, aunque como se sabe toda organización guarda relación con el ambiente externo que le
rodean por ello lo económico, político y social externo le afecta y debe comunicarse con su
exterior.
Ø Según su legalidad:
v Licitas: realizan sus actividades de manera legal, adecuando sus contratos, estatutos y/o
reglamentos a las disposiciones vigentes en las leyes y en La Constitución del país donde se
localizan.
v Sociedades y Asociaciones: integrada por dos o más personas que se rigen por estatutos o
contratos sociales. Estas se observan en: Sociedades comerciales, cooperativas, mutuales,
asociaciones civiles, fundaciones, sindicatos, cámaras empresariales, federaciones,
confederaciones, iglesias, clubes, etc.
v Personales: estas, han sido fundadas por una persona, contratando a otras organizaciones para
la consecución de sus objetivos, pueden dedicarse a distintas actividades con objetivos personales
o para brindar servicios a la sociedad; estas pueden ser: comercial, industrial, agrícola, ganadera,
de servicios, artesanal, cultural, etc.
v Públicas: estas, pertenecen al Estado (El Gobierno), ya sea nacional, provincial o municipal. Las
funciones y objetivos de las organizaciones públicas pueden ser:
Para Munch y García la empresa es “un grupo social en el que, a través de la administración del
capital y el trabajo, se producen bienes y/o servicios tendientes a la satisfacción de las
necesidades de la comunidad”; aunque, es común que las empresas a través de la producción de
bienes y servicios otorguen a sus propietarios un beneficio económico.
Como es entendible toda organización, en este caso empresa, guarda una estrecha relación con
el ambiente externo e interno que la rodean, por ello se puede decir que las empresas cumplen un
papel social, pues da trabajo remunerado a personas de la comunidad, y en ocasiones cumple
papel cultural, deportivo, donativo/fundacional, etc.; por otro lado cumple un papel económico,
pues busca obtener un beneficio monetario o rentable del trabajo realizado.
Ø Empresas mixtas: existen una relación por parte del Estado y de los particulares para llevar a
cabo un fin común.
Las también denominadas técnicas de organización, son las herramientas necesarias para llevar
a cabo una organización racional, juegan un papel muy importante dentro del proceso de
organización; estas se aplicaran de acuerdo a las necesidades que se deban satisfacer; es así como
tenemos que las herramientas mas comunas son:
Los organigramas se representan en tres formas: de manera vertical, horizontal, circular o mixta.
Ø Manuales: son documentos detallados, que a través del orden, transmiten información a cerca
de la organización; permitiendo delimitar actividades, responsabilidades y funciones; aumentando
así la eficiencia de los empleados evitando la fuga de responsabilidades. Estos pueden ser de
diversos tipos como:
· De políticas.
· Departamentales.
· De bienvenida.
· De organización.
· De procedimientos.
A través de esta técnica se analizan los puestos que integran un departamento o sección logrando
la división de funciones y mejorando la estructura de los grupos de trabajo considerando la
formación de estos desde cinco (5) hasta quince (15) personas.
Las anteriormente mencionadas son herramientas que nos ayudan dentro de la organización, para
obtener mayor eficiencia y eficacia o lo que es lo mismo mayor productividad, pero ¿es el proceso
administrativo una herramienta para la construcción de las organizaciones?
Las cuatro (4) funciones de la administración están representadas básicamente dentro del proceso
administrativo, estas son, en su orden correcto, planeación, organización dirección y control; la
aplicación de este proceso es llevado a cabo por los administradores; aunque como ya se observo
a lo largo del desarrollo de este trabajo, todo, o la aplicación de este proceso, varia de acuerdo a la
jerarquía o autoridad que se posea dentro de la organización; por ello se puede afirmar que los
ejecutivos se dedican mas a la planeación y a la organización; en cambio los supervisores de
primer nivel se dedican al control; la dirección abarca u ocupa a todos los niveles jerárquicos.
Es así como se puede decir con certeza que el proceso administrativo es la herramienta mas
importante en la construcción de organizaciones; pues para tener éxito en todo lo emprendido, se
deben realizar planes, estrategias, políticas, plazos de realización - tiempo, organización de
recursos materiales y humanos, saber motivar al personal, construir compromisos a través de la
dirección, supervisar el trabajo realizado etc.; estos aspectos forman parte del proceso ya
mencionado, y es claro que cuando este se realizan con compromiso, dedicación, constancia y
ética, la organización naciente tendrá consagrado un futuro exitoso; por ello las personas que
consideran que la principal herramienta es el capital a invertir, los socios que formen la
organización o la ubicación de las instalaciones, etc.; se les sugiere que revisen la visión de
empresa que tiene pues estos son elementos para la formación de la empresa u organización,
pero la base del éxito esta en el proceso administrativo llevada a cabo en todos los niveles de la
organización, aunque se aclara que este es un proceso intenso, exigente y estresante, no solo para
los directores ejecutivos sino también para los gerentes y todos los niveles de responsabilidad en
cualquier escenario de la organización.
Conclusión.
Al observar una empresa u organización resulta impensable el proceso que se debió llevar a cabo
para que esta funcione exitosamente; esta observación se hace pues, el éxito de una organización
estará dada, sin duda alguna, por la estructura que implemente para facilitar la comunicación de
autoridad, responsabilidad, tareas a realizar y quizás porque no, recomendaciones de un nivel
superior a uno inferior; estas líneas permitirán sin duda alguna eliminar, en gran parte los errores,
aprovechando las ventajas que ofrezca determinada estructura. Particularmente no se tomaría
una estructura establecida formalmente, por el contrario se tomaría un poco de cada una para
formar un tipo de organización que satisfaga las necesidades no solo de dueños, empleados y
obreros, sino que se adapte fácilmente a los cambios, obviamente exigiendo y manteniendo los
mas altos niveles de eficacia y eficiencia, que den como resultados mayor productividad,
otorgando recompensas a quienes así lo merezcan.
Asimismo se debe saber que toda organización guarda relación con su entorno, es decir por el
hecho de que una organización sea privada no quiere decir que sea ajena a los factores
económicos, políticos y sociales que afectan a la nación donde se encuentra, por el contrario debe
tener estos en cuenta para su mejor funcionamiento.
Por otra parte como se observo clasificar a una entidad se puede hacer de diversas formas, ya que
estas dentro de una clasificación puede abarcar varios lugares en la clasificación, por función,
estructura, beneficios, etc., pero normalmente tendrá un objetivo vinculado directa o
indirectamente a la satisfacción de la población; aunque la distinción mas notable sea organización
lucrativas o no lucrativas; privada o publica.
Todo esto demuestra que el entorno empresarial, en el que se encuentra la población en general,
afecta de manera directa la vida del ciudadano común, pues si hay problemas de comunicación en
las líneas directas dentro de la estructura organizacional (presidente-empleados, caso helados efe,
Coca-Cola), la comunidad sentirá estas consecuencias; de igual forma pasara si la organización
tiene problemas con los agentes externo (el Gobierno, caso Empresas Polar), el pueblo también
sentirá las consecuencias; por ello al estar dentro de una organización mas que en un beneficio
propio se debería pensar en el beneficio que se dará a los subordinados y mas aun a la sociedad.
Fuentes bibliográficas:
Madrid. 2009.
Fuentes digitales:
http://www.slideshare.net/niovanny/tipos-de-organizaciones