ANALISIS ESTRUCTURAL DE LAS MYPEs y PYMEs

I. INTRODUCCIÓN
1.1 Caracterización y definición de las MYPEs y PYMEs en el Perú

a) Las MYPEs, están constituidos por las microempresas y pequeñas empresas, las
cuales son considerados internacionalmente como la mayor fuente de generadora de
empleos, por versatilidad y dinámica que tienen estos en los mercados. En el Perú las
MYPEs son las que mayor empleo brinda a la población económicamente activa (PEA),
dado que estos representan mas del 90% de total de las empresas existentes en este país.

b) Las PYMEs, están constituidos por las pequeñas y mediana empresas, las cuales son
el tejido auxiliar o el sostén principal de las grades industrias, debido a que la mayor
parte de las grades empresas subcontratan a las empresas menores para realizar servicios
u operaciones que redunden sus costos. Las PYMEs tienen la capacidad de cambiar o
adaptar su estructura productiva antes cambios o shocks que se presenten en el mercado,
lo que se traduce como una de sus ventajas, sin embargo, estas empresas pueden quebrar
ante el acceso a mercados muy específicos con una reducida cartera de clientes, lo que
se traduce como una de sus debilidades.

1.2 Definiciones de Microempresa, Pequeña, Mediana y Gran Empresa.

Las empresas se pueden definir mediante criterios cuantitativos y cualitativos. Es así
que por el lado del criterio cuantitativo las empresas se pueden definir principalmente
por el numero de trabajadores y ventas anuales, y por el lado del criterio cuantitativo las
empresas se pueden definir por su capacidad técnica y legal.

Definicion de empresa mediante el criterio cuantitativo en el MERCOSUR

Número de
Tipo de Empresa Ventas Anuales ($)
Trabajadores
Microempresa Hasta 20 Hasta 400,000
Pequeña Empresa Hasta 100 Hasta 2’000,000
Mediana Empresa Hasta 300 Hasta 10´000,000
Mayores a 10
Gran Empresa Mayores a 300
´000,000

Definición de empresa mediante el criterio cualitativo

1.3 Evolución de la Legislación y del Concepto MYPE en Perú

En el transcurso de los años que han estado pasando los gobiernos han estado creando
muchas leyes con el propósito de incentivar y fomentar a las MYPEs para satisfacer el
déficit de oferta de trabajo que hay el mercado laboral. Una de las medidas que el
gobierno otorgo a las microempresas y pequeñas empresas son los incentivos fiscales
para la creación de puestos de trabajo, capacitación laboral y adquisición de
maquinarias y equipos.
1.4 Otras definiciones de MYPEs. Institucionales y en las Cuentas Nacionales

Las MYPEs se pueden definir por sectores de la siguiente manera:

Sector Agricultura: Se considera el criterio de cantidad de hectáreas cultivadas (Hasta

50 Has.).

Sector Pesca: Se considera el criterio de la capacidad de bodega de las embarcaciones

(Hasta 30 T. M.).

Sector Industria Manufacturera: Se considera el criterio del número de personas

ocupadas (Hasta 20 trabajadores).

Sector Comercio y Servicios: Se considera el criterio de las ventas anuales (Hasta

900,000 soles), y/o el personal ocupado (Hasta 20 trabajadores).

1.5 Clasificación de las Unidades Económicas de Menor Tamaño

Las unidades económicas se refieren a los ingresos anuales que perciben las MYPEs
equivalentes a unidades impositivas tributarias y de acuerdo a ello se les aplica régimen
tributario. En el transcurso de los años, los gobiernos han implantado barreras
burocráticas (tributación) que han conllevado a muchas de estas empresas a la
informalidad.

II. MARCO TEORICO

2.1 Distinción entre Microempresa y Pequeña Empresa.

Concepto Cualitativo de Pequeña Empresa
Las pequeñas empresas son unidades económicamente viables con capacidad de generar
excedentes, generar nuevos empleos y contribuyen al país mediante la tributación. Son
considerados como empresas formales donde acatan las leyes de tributación y laborales.
El empresario y los trabajadores tienen una especialidad o profesión y reciben
programas de capacitaciones, con el propósito de brindar servicios y productos de
calidad a los clientes.

Concepto Cuantitativo de Pequeña Empresa

El concepto cuantitativo de una pequeña empresa se basa en la cantidad de trabajadores
e ingresos percibidos anualmente. En este entender, las pequeñas empresas son
consideradas aquellas que perciben ingresos hasta 1700 UIT y no tengan mayor a 100
trabajadores.
Concepto Cualitativo de Microempresa
Existen dos tipos de microempresas, las que son considerados como viables y las no son
viables. Para el primer caso, las microempresas viables son aquellas empresas con
potencial de crecimiento, tienen capacidad de generar excedentes para los propietarios y
tienen la capacidad para realizar operaciones financieras de manera limitada, además
cumplen con los requisitos mínimos de formalidad y tienen sistemas de organización
simples basándose en estructura familiar. En cambio, las microempresas no viales son a
son unidades económicas que se caracterizan por ser inestables, tienen baja
productividad, operan por debajo de sus costos y los ingresos que generan son
insuficientes para sus propietarios y trabajadores, lo cual lo conllevan en muchos casos
a ser informales, además, incumplen con los estandares minimos de los derechos
laborales de sus trabajadores, por lo que la productividad de la mano de obra es muy
baja.

Concepto Cuantitativo de Microempresa

El concepto cuantitativo de microempresa se basa principalmente en la cantidad de
trabajadores e ingresos percibidos anualmente. En este entender, las microempresas son
consideradas aquellas que perciben ingresos hasta 150 UIT y no tengan mayor a 10
trabajadores. Por otra parte, las microempresas en el Peru se caracterizan por dedicarse
a actividades terciarias en el sector comercio y servicios, debido a que requieren bajos
niveles de inversión

III. Discusión y Conclusiones

1. Ocupación según tamaño de empresa
2. Condición el empleo en el período de Expansión
3. Cambios en el régimen laboral en la nueva Ley MYPE
4. Porqué un Modelo de Emprendimiento Colectivo