"RECURSOS HUMANOS"

QU SON LOS RECURSOS HUMANOS:

Los recursos humanos de una empresa (RRHH) o human resources (HR) en

ingls, es una funcin y / o departamento del rea de 'Gestin y administracin
de empresas' que organiza y maximiza el desempeo de los funcionarios, o
capital humano, en una empresa u organizacin con el fin de aumentar su
productividad.

Los recursos humanos fuera del contexto de una funcin o un departamento de

una empresa es sinnimo de capital humano, o sea, seran los funcionarios de
una empresa.

IMPORTANCIA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

La administracin de recursos humanos es sumamente importante en una

empresa u organizacin porque administra el recurso humano, por lo tanto el
recurso menos predecible y dinmico.

Una buena gestin de los recursos humanos genera, como un proceso en

cadena, los siguientes beneficios y ventajas:

mejora y aprovecha las capacidades y habilidades de los trabajadores

aumenta el rendimiento, la calidad y la produccin tanto del trabajador como de

la empresa.

la buena relacin interpersonal entre los trabajadores crea motivacin y buen

clima.

la buena relacin interpersonal entre los trabajadores y RRHH hace que todos
se sientan escuchados y valorados

la renovacin de los puestos de trabajo o la creacin de nuevos puestos de

trabajos son implementados de forma armoniosa para todos.

los puestos de trabajos son ocupados por personas competentes para se

puesto de trabajo y compatible con el equipo de trabajo.

Este tipo de recursos son los que dan una identidad a la organizacin, ya que
son los que forman la cultura de la empresa a travs de factores como el tipo de
comunicacin y la motivacin existentes.
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

El Departamento de Recursos Humanos o RRHH se dedica exclusivamente a

todo lo relacionado a la gestin del personal. Entre sus tareas principales,
destacan:

el proceso de seleccin y contratacin del personal,

el seguimiento y la formacin permanente,

creacin de canales de comunicacin eficientes,

la creacin y mantencin de un buen clima laboral,

motivar al personal para incentivar eficiencia y satisfaccin en el trabajo,

el proceso de bonos, incentivos, premios, ausencias, reemplazos, jubilacin y

despido,

y en ocasiones tambin se encargan de la gestin de las nminas y la relacin

con los representantes sindicales.

PLANEACIN DE LOS RECURSOS HUMANOS

La planeacin de recursos humanos es el proceso en el que se analiza y

determina la previsin de las necesidades relacionadas con los recursos
humanos de una empresa u organizacin. En este tipo de necesidades se
incluye la previsin de demanda de personal, en funcin de las necesidades de
la organizacin a nivel global.

La planeacin puede dar lugar, entre otros, a procesos de seleccin de nuevo

personal y actividades formativas de reciclaje de los trabajadores.