Carolina Dueñas es la nueva gerente de una gran empresa que
suministra personal para el servicio de aseo, cafetería y mantenimiento, al posesionarse en el cargo, identifica que una de las principales falencias de la organización, es el incumplimiento en el pago de salarios y prestaciones sociales a los empleados, en su gran mayoría de escasos recursos y que dependen de su ingreso para mantener a sus familias. En consideración, y como parte del cambio en la estrategia, la nueva gerente fija una política de cero incumplimiento al pago de los salarios de sus empleados, exigiendo priorizar los recursos destinados para tal fin. En el anterior caso evidenciamos que, desde el empoderamiento, la actitud de la gerente es: Apoyarse en políticas para facilitar sus decisiones Respuesta correcta Apoyarse en los recursos `para que no se desvíen. Respondido Pregunta 2 10 / 10 ptos. Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-... https://poli.instructure.com/courses/10601/quizzes/38862 3 de 8 03/11/2019, 5:45 p. m. El jefe administrativo de una Empresa se siente frustrado en su trabajo al presentar un proyecto de teletrabajo ante la gerencia que puede reducir costos fijos, debido a que la propuesta no se analizó por parte de la gerencia considerándola innecesaria, toda vez que incrementaría la pereza de los trabajadores, pues estando en la oficina no hacían nada, mucho menos desde sus casas. A pesar de los beneficios de la misma no contó con el apoyo de los coordinadores quienes prefirieron no contrariar al gerente opinando que posiblemente sería una locura. El jefe administrativo está pensando en renunciar. De acuerdo a lo anterior, la Gerencia tiene una idea Mcgregoriana del comportamiento de los trabajadores porque: . Considera que los empleados evitan en lo posible hacer tareas o asumir responsabilidades. ¡Correcto! Pregunta 3 10 / 10 ptos. El Director de una empresa, crea un plan, el cual comparte y dialoga con sus colaboradores para el cumplimiento de las metas propuestas para el último trimestre, crucial para su desempeño. Realizan en forma conjunta acuerdos de cumplimiento de objetivos en un 92% mínimo y con plazos específicos por quincenas hasta llegar al último día del trimestre. De acuerdo con la situación planteada, se puede decir que el Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-... https://poli.instructure.com/courses/10601/quizzes/38862 4 de 8 03/11/2019, 5:45 p. m. director hace uso de: Planeación por objetivos ¡Correcto! Pregunta 4 10 / 10 ptos. La planeación a largo plazo es uno de los principales desafíos que enfrentan los lideres organizacionales, en pro de construir el mejor futuro para sus empresas. De tal forma que se logre satisfacer las necesidades de rentabilidad, crecimiento y sostenibilidad en el mercado donde operan. Este tipo de planeación requiere de personas con amplio conocimiento, liderazgo y posición dentro de la estructura administrativa, ya que de ello depende el rumbo que tomará la empresa en los años venideros. Por su alta relevancia, este tipo de planeación recae en los directivos de la alta gerencia, quienes ocupan gran parte de su tiempo en funciones propias de la organización como proceso y la planeación estratégica, para lograr con éxito este propósito indique que tipo de habilidades considera debe desarrollar con mayor fuerza este nivel directivo: Conceptuales y de razonamiento critico ¡Correcto! Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-... https://poli.instructure.com/courses/10601/quizzes/38862 5 de 8 03/11/2019, 5:45 p. m. Pregunta 5 10 / 10 ptos. En la mesa de trabajo de la empresa El Sendero Correcto, el Sr. Corredor, dueño de la empresa, le dice a los funcionarios: debemos analizar y estudiar a fondo que oportunidades y amenazas a las que nos enfrentamos y que encontramos en el entorno (nacional e internacional) y en la coyuntura social, política, económica, tecnológica y política y del medio ambiente, para determinar las acciones a seguir para el próximo año. Con lo expuesto anteriormente, podemos inferir que el Sr. Corredor está: Realizando un análisis estratégico mediante un DOFA ¡Correcto! Calificación de la evaluación: 40 de 50