Storytelling en la Gestión del talento humano

El tema me encantó mucho. Es importante como líderes en formación, que debamos saber
cómo transmitir una idea, un procedimiento, un valor; y qué mejor forma que contando una historia.
La misma que genere emoción en las personas que están escuchándola, las mismas que deben estar
alineadas a los objetivos de mi área o empresa. Aprender que Storytelling se puede aplicar en la
gestión de la comunicación, Cultura Organizacional, trabajo en equipo y mejora del clima laboral,
fortalece nuestras capacidades como líderes de grupo.
La forma de como transmitir una idea debe pasar por 02 procesos importantes, desde saber
a qué auditorio nos estamos enfrentando, hasta saber cuándo aplicar los 07 pasos lógicos, para
generar impacto en nuestro público.
Así como leer, pensar y escribir de forma crítica, es cuestión de trabajo y de varios procesos
de repeticiones, el saber contar una historia, transita por el mismo proceso. No todos podemos
contar una historia. Una historia es poderosa porque:
1. construyen el pensamiento
2. producen valor
3. comparten conocimiento
4. permiten crear experiencias
5. construyen un vínculo
Me quedo con el último mensaje del profesor: “….El storytelling construye y reorganiza la cultura
corporativa, pero sobre todo ayuda a dar sentido a las acciones con las que alcanzar los objetivos
establecidos…..”