Valledupar 29 de agosto de 2019

Señor(es):
TECNIPERSONAL S.A.S
Ciudad-

Cordial saludo,

Desde el día 08 de febrero de 2014, se celebro un CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA
O LABOR CONTRATADA entre EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR, abajo insertos:

NOMBRE EMPLEADOR: TECNIPERSONAL S.A.S

NIT:
NOMBRE DEL TRABAJADOR:
IDENTIFICACION:
NOMBRE DE LA USUARIA:
LUGAR DE TRABAJO:
CARGO:
830131793-5
WALTER JOSE PALACIN AREVALO
1.065.594.349
INTERASEO S.A E.S. P
VALLEDUPAR – CESAR
CONDUCTOR

Después de celebrado dicho contrato el TRABAJADOR (WALTER JOSE PALACIN AREVALO), sufre un
accidente de trabajo el dio 02 de abril del 2014, dejando fuertes problemas de salud (columna)con
recomendaciones médicas, abajo insertos:

1. Protrusión circunferencial mas pronunciada en su aspecto central del disco intervertebral

del disco L5-S1, con deshidratación del mismo que contacta el estuche dural, condiciona
discreta disminución de amplitud de los forámenes neurales respectivos.
-Cambio degenerativo modic II, platillo inferior y superior L5-S1.
-Mínimo abombamiento excéntrico postero-lateral izquierdo del anulo fibroso del disco
intervertebral L4-L5.

2. Deshidratación con discreto abombamiento concéntrico mas pronunciado en su aspecto

central discos intervertebrales desde C3-C4 a C5-C6, que condicionan cierto defecto sobre
el espacio subaracnoideo anteriormente y discreta disminución de amplitud de los
forámenes neurales respectivos en los niveles requeridos.
-Incremento de la lordosis cervical.
-Disminución de amplitud del espacio intervertebral C4-C5 y C5-C6, posteriormente.

3.
Desde el pasado 30 de noviembre de 2018, la empresa TECNIPERSONAL S.A.S cerro oficinas en la
ciudad de Valledupar ubicadas en la Diagonal 16 N° 16-41 local 1 Valle centro

La presente es para darle respuesta a la carta recibida en mi domicilio, donde la empresa hace uso
del IUS VARIANDI 9 meses después del cierre de sus oficinas en la ciudad de Valledupar, donde se
me asigna a la empresa ASEO DEL NORTE S.A ESP, para apoyar las labores administrativas de la
ECA, elaboración de informes.
El “ius variandi” ha sido definido por la Corte Constitucional como una de las
manifestaciones del poder subordinante que ejerce el empleador – público o
privado- sobre sus trabajadores. Se concreta cuando el primero (empleador)
modifica respecto del segundo (trabajador) la prestación personal del servicio
en lo atinente al lugar, tiempo o modo del trabajo.
El ejercicio del ius variandi se encuentra limitado por el deber del Estado de
la debida prestación del servicio. Esta Corporación reiteró la facultad legal
de que dispone el empleador para modificar las condiciones laborales de sus
trabajadores debe realizarse teniendo en cuenta, entre otros aspectos, (i) las
circunstancias que afectan al trabajador; (ii) la situación familiar; (iii) su
estado de salud y el de sus allegados; (iv) el lugar y el tiempo de trabajo; (v)
las condiciones salariales; (vi) el comportamiento que ha venido observando
y el rendimiento demostrado.