N° EXPEDIENTE :

ESPECIALISTA :

CUADERNO : PRINCIPAL

ESCRITO : 01

SUMILLA : Interpongo demanda de

Desnaturalización de contrato, entre otros.

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DEL DISTRITO JUDICIAL DE

ABANCAY

Alex SUAREZ HUARCAYA, identificado con

DNI 43250109, con domicilio Real en la Av.

Panamá Nro.519 del Distrito y Provincia de

Abancay, departamento de Apurímac,

señalando la Casilla Electrónica Nro. 9968,

Casilla judicial Nro.395 y el domicilio procesal

en la Av. Núñez Nro. 402 de la ciudad de

Abancay, a Usted respetuosamente, me

presento y digo:

I.- DE LOS DEMANDADOS:

EMPRESA INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C, con domicilio legal en la Av.

Panamericana N°739 Distrito y Provincia de Abancay, Departamento de Apurímac, y

debidamente representada por el gerente general ING. Anthony Morales Cuadros con

domicilio legal en la Av. Panamericana N°739 Distrito y Provincia de Abancay.

II.- PETITORIO:
Interpongo demanda con las siguientes pretensiones:

Pretensión Principal: RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DE CONTRATO DE

TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO entre el recurrente y la Empresa

INTERNACIONAL PALOMINO S.A.C, por la causal de DESNATURALIZACION DE

CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS que versa en un acuerdo entre las

partes firmado el 12 de agosto del 2016, demanda que será resuelta en la vía

ordinaria. Y acumulación objetiva se disponga el pago por INDEMNIZACION POR

DESPIDO ARBITRARIO ascendiente a la suma de: S/. S/ 8,024.4, (Ocho mil vente y

cuatro y 00/100 soles), por el periodo comprendido entre el 10 de agosto del 2016,

hasta el 10 de noviembre del 2018.

Pretensión Accesoria: Solicito el pago de BENEFICIOS SOCIALES como son

Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) ascendientes a la suma de S/.7915.49,

(Siete mil novecientos quince y cuarenta nueve céntimos) Vacaciones Truncas

ascendientes a la suma de S/. 12 500.00, (Doce mil quinientos y 00/100 soles), más

Gratificaciones ascendientes a la suma de S/. 10,000.00, (Diez mil y 00 soles), EN

TOTAL TODO ASCIENDE A LA SUMA DE S/. 38,439.00 (TREINTA Y OCHO MIL

CUATROCIENTOS TREINTA Y NUEVE Y 00/100 SOLES) conforme a la siguiente

liquidación:

2.1.- DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO:

• Años de servicios: 2 años

• 2,500 = 2,500. X 2 = 5,000.00

• Meses de servicios: 2 meses

• 2,500 / 12 x 2 = 416.30
• Días de servicios: 17 días

• 2,500 /12 / 30 x 17 = 108.10

TOTAL INDEMNIZACIÓN: S/.8,024.4

2.2.-DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS:

• Periodo: Desde el 10 de setiembre del 2016 al 10 de noviembre del 2018

• Record laboral: 2 años, 8 meses y 17 días.

• Básico mensual S/. 2500.00 +

• 1/6 de gratificación S/. 416.66

• Dos años S/.5833.32

• 08 meses S/.1944.44

• 17días S/. 137.73.

MONTO ADEUDADO: S/. 7915.49

2.3.-DEL DERECHO VACACIONAL TRUNCO:

Record laboral: 2 años, 8 meses y 17 días.

Remuneración: S/. 2.500.00.

Periodo 2010 S/. 2500.00

Periodo 2011 S/. 5000.00

Periodo 2012 S/. 5000.00

Periodo 2013 S/. 00.00

MONTO ADEUDADO: S/. 12 500.00

2.4.-DEL DERECHO GRATIFICACIONES

• Periodo: Desde el 10 de agosto del 2016 al 10 de noviembre del 2018

• Record laboral: 2 años, 8 meses y 17 días.

• Básico mensual S/. 2500.00 +

• Dos años S/.10, 000

MONTO ADEUDADO: S/. 10,000.00

MONTO TOTAL QUE ASCIENDE A S/. 38,439.00 (TREINTA Y OCHO MIL

CUATROCIENTOS TREINTA Y NUEVE Y 00/100 SOLES)

III.- FUNDAMENTOS FACTICOS:

3.1.- EL accionante ingreso a trabajar bajo un contrato de “LOCACION DE

SERVICIOS” firmado el 10 de agosto del 2016 contrato primigenio que fue renovado

hasta en 2 (dos) ocasiones, el segundo se firmó el 10 de octubre del año 2016, valido

por todo el año 2016, y el último fue firmado en 10 de diciembre del 2016 , válido hasta

el 10 de noviembre del 2018, fecha del despido arbitrario, según lo establece el

contrato se le designaron funciones de administración en la agencia de Abancay, en

la empresa INTERNCIONAL PALOMINO, teniendo como remuneración el monto de

S/. 2500 (dos mil quinientos y 00 soles), hasta el 10 de noviembre del 2018. Tal y

como lo demuestro con las copias legalizadas de los contratos Anexo 1-B, y la copia

de mi recibo por honorario de mi última remuneración Anexo 1-C.

3.2.- Que si bien es cierto el contrato primigenio es de “LOCACION DE SERVICIOS”,

contrato que en base al principio de PRIMACIA DE LA REALIDAD, fue

desnaturalizado, por las actividades encomendadas que establecieron la existencia

de una relación laboral de prestación de servicios personales, remunerados y

subordinados, debido a ello el empleador tenía la facultad de dar órdenes,

instrucciones y directrices con relación al trabajo que el recurrente desempeñaba,

(poder de dirección), así como de imponerle sanciones ante el incumplimiento de las

obligaciones de trabajo (poder sancionador), y por ultimo tener un horario de trabajo

establecido, el horario de ingreso del demandante era a las 07:30 de la mañana, hasta

la culminación de sus obligaciones fijadas, de lo que se concluye que tenía un horario

establecido por la empleadora.

3.3.- Señor juez cabe resaltar que dicha empresa emplazada contrató los servicios del

accionante como Administrador, función que se ha cumplido de manera constante y

continua, pero que por las circunstancias ha venido desarrollando funciones que no

estaban establecidos en el contrato firmado con la empresa como envió de

encomiendas, sobres y giros hasta altas horas de la noche, y asimismo recepcionaba

sobre-giros que se enviaban de otras agencias, por lo tanto, se reafirma la pretensión

de solicitar la indemnización por despido arbitrario nacido de un contrato a PLAZO

INDETERMINADO. De acuerdo a las características que estos contratos tienen de

acuerdo a la STC 0206-2005-AA/TC. Caso Baylón Flores. Precedente vinculante

laboral.

3.4.- Que el día 10 de agosto del 2018, mi patrocinado se encontraba realizando sus

labores encomendadas como de costumbre, cuando sin previo aviso, el gerente de la

empresa la hizo llamar para comunicarle de forma verbal, que prescindirían de sus

servicios laborales sin sostener fundamento que justifique su despido, hecho que en

todos sus extremos lo considero arbitrario, abusivo e injusto. Por no tener ningún

sustento jurídico.

3.5.- Una vez producido el despido de hecho, al día siguiente me apersone a la

dependencia policial (comisaria de Abancay), donde solicite la constatación policial,

por despido arbitrario que estuvo a cargo del sub oficial SO3ra CRISTIAN CANO

GONZALES, quien se encargó de indicar en el acta, la razón social, nombres y

apellidos completos de su representante, número de DNI y la relación laboral que tiene

con el recurrente, tal y como lo demuestro con el acta de constatación policial. Anexo

1-D.

3.6.- Que, la empresa demandada al momento de comunicarme de forma verbal la

culminación de mi relación laboral no ha cancelado los beneficios sociales por

concepto de: Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), Vacaciones Truncas y

Gratificaciones. De acuerdo a los hechos relatados y considerando que la constitución

política del Perú nos brinda la potestad de accionar contra cualquier acto que atente

contra nuestros derechos fundamentales y de acuerdo a ley justifico Los

acontecimientos en:

IV.- FUNDAMENTACIÓN JURIDICA:

Amparo la siguiente demanda en los siguientes fundamentos jurídicos:

DE LA DESNATURALIZACION DEL CONTRATO CIVIL:

4.1.- En cuanto al principio de primacía de la realidad, que es un elemento implícito

en nuestro ordenamiento jurídico, y concretamente impuesto por la propia naturaleza

tuitiva de nuestra Constitución, el Tribunal Constitucional ha precisado, en la STC N."

1944-2002-AAfTC, que: n[ ...] en caso de discordancia entre lo que ocurre en la

práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero; es

decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. Por lo tanto en el presente caso

existe una vulneración explicita de los hechos que ocurrían en la vida real, puesto que

las funciones realizadas por la recurrente no obedecían a las características de un

contrato de locación de servicio, todo lo contrario, estas actividades encajaban

perfectamente en la relación de un contrato de servicios personales de manera

permanente, porque se sujetaban a un horario establecido por el empleador probados

con el registro de entrada y salida de asistencia tal y como lo establece el TC en la

sentencia Nº EXP. N.° 4816-2005-PA/TC. Lo antes expuesto se basa en el Artículo 4º

del D. Leg. Nº 728 y D.S. Nº 003-97-TR, donde establece que “toda prestación

personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un

contrato de trabajo a plazo indeterminado”.

4.2.- Para dilucidar la controversia planteada, habrá que determinar primero qué tipo

de relación hubo entre la demandante y la emplazada; esto es, si hubo una relación

laboral de “trabajador subordinado” o una relación civil de “locador independiente y no

subordinado”. Para tal fin es necesario hacer una primera distinción entre lo que es un

contrato de trabajo y lo que es un contrato de locación de servicios, y cuáles son los

elementos que le son propios y disímiles: el Tribunal constitucional en su sentencia

recaída en el expediente Nº EXP. N.° 01846-2005-PA/TC (María Isabel Paredes

Taype) establece “se presume la existencia de un contrato de trabajo cuando

concurren tres elementos: la prestación personal de servicios, la subordinación y la

remuneración (prestación subordinada de servicios a cambio de una remuneración).

Es decir, el contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relación laboral

permanente entre el empleador y el trabajador, en virtud de la cual éste se obliga a

prestar servicios en beneficio de aquél de manera diaria, continua y permanente,

cumpliendo un horario de trabajo”. Por esta consideración se infiere que en la relación

laboral entre el recurrente y la empresa, desde el primer momento ha existido

subordinación, instaurando así un contrato de prestación personal de servicio a plazo

determinado.

DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO:

4.3.- El convenio de la OIT. Número 158 la misma se refiere sobre la Terminación de

la relación de trabajo por iniciativa del empleador, que data de junio del año de 1982,

la misma que es complementaria a la Recomendación 119, de la OIT. Del año 1963.

Que a la letra proscribe “No debería procederse a la terminación de la relación de

trabajo a menos que exista una causa justificada relacionada con la capacidad o la

conducta del trabajador o basada en las necesidades del funcionamiento de la

empresa, del establecimiento o del servicio.” Convenio de relevancia para poder

diagnosticas que la prohibición de terminación de una relación laboral también está

vedada por las normas de carácter internacional, hecho que no se ha tomado en

cuenta para el tratamiento idóneo de la terminación de la relación laboral establecida

en el caso.

4.4.- El artículo 22° de la Constitución Política del Perú establece que el trabajo es un

deber y un derecho; en tal sentido, el Tribunal Constitucional ha señalado que el

contenido esencial del derecho constitucional al trabajo implica dos aspectos,

refiriéndose a la doble dimensión de este derecho, uno de ellos, el derecho de acceder

a un puesto de trabajo digno que debe ser promovido de manera progresiva por el

Estado y el segundo, el derecho a ser despedido sólo por causa justa. Causa que en

ningún momento se pudo aprecias en el presente caso ya que, la demandante fue

despedida de manera repentina sin causa que fundamente su cese en sus labores.

4.5.- El artículo 27 de la Constitución prescribe: “La ley otorga al trabajador adecuada

protección contra el despido arbitrario”. Mediante dicho precepto constitucional se

consagra el derecho del trabajador a la “protección adecuada” contra el despido

arbitrario, ya que podemos interpretar que el contenido del derecho puede ser

configurado por el legislador de modo tal que se “prevenga”, “evite” o “impida” que un

trabajador pueda ser despedido arbitrariamente. Es decir, que mediante ley se prevea
que no se puede despedir arbitrariamente al trabajador si es que no es por alguna

causal y en la medida que ésta se pruebe, El régimen laboral de la actividad privada,

regulado por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°. 728, aprobado por

Decreto Supremo N°. 003-97-TR, esta protección “preventiva” se materializa en el

procedimiento previo al despido establecido en el artículo 31° de dicha ley –inspirado,

a su vez, en el artículo 7° del Convenio N°. 158 de la Organización Internacional del

Trabajo, Procedimiento que no se ha logrado cumplir con la recurrente lo que

configuraría un despido Arbitrario, A esto le sumamos que tratándose de trabajadores

sujetos a la actividad privada, a juicio del Tribunal Constitucional, el artículo 34 del

Decreto Legislativo N.° 728, en concordancia con lo establecido en el inciso d) del

artículo 7 del Protocolo de San Salvador -vigente en el Perú desde el 7 de mayo de

1995-, ha previsto la indemnización como uno de los modos mediante los cuales el

trabajador despedido arbitrariamente puede ser protegido adecuadamente y, por ello,

no es inconstitucional.

4.6.- Igualmente el pago de la indemnización se hará conforme al artículo 38 del

Decreto Legislativo Nº 728, que a la letra dice: “por el despido arbitrario se tiene que

es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo

de servicios con un máximo de doce remuneraciones. Las fracciones de año se

abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el

periodo de prueba“

DEL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES:

4.7.- Amparo mi derecho en el Artículo 24º de la Constitución Política del Estado, que

prioriza el pago de la remuneración y beneficios sociales, en su párrafo segundo,

dándole el carácter de prioritarios sobre cualquier otra obligación del trabajador,

derecho que hasta el momento no se han efectivizado, vulnerando así un precepto de

carácter constitucional.

4.8.- De acuerdo al principio de Primacía de la Realidad, que rige el derecho laboral

Peruano, que establece que los hechos priman sobre los documentos, por lo que el

contrato ha sido desnaturalizado, y existió subordinación conforme al artículo 9 del

Decreto legislativo Nº 728, que expresa “Por la subordinación, el trabajador presta sus

servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar

reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de

las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad,

cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.” por

lo que me corresponden el pago de beneficios sociales de Ley, en el artículo Nº 79

Los trabajadores contratados conforme al presente Título tienen derecho a percibir los

mismos beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores

vinculados a un contrato de duración indeterminado del respectivo centro de trabajo y

a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el

período de prueba. En consecuencia, es de pleno derecho exigir el pago de todos los

beneficios sociales, que emergen de la relación laboral de contrato personal de

prestación de servicio.

4.9.- DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO: Amparo mi derecho en

el Texto Único del Decreto Legislativo Nº650, aprobado mediante el Decreto Supremo

Nº 001-97-TR y su Reglamento contenido en el Decreto Supremo 004-97-TR, la parte

demandada me adeuda el integro de este beneficio social, toda vez que no cumplió

con efectuar el correspondiente deposito semestral, siendo que hasta la fecha no ha

procedido a efectuar la correspondiente liquidación.

4.10.- DERECHO VACACIONAL TRUNCO: Amparo mi derecho en el decreto

Legislativo Nº 713, debiendo calcularse este beneficio por cada periodo de trabajo.

4.11.- INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO: Al respecto, en la STC N.º

00976-2001-PA/TC, entre las modalidades de despido arbitrario se destaca el despido

incausado, el cual se produce cuando “se despide al trabajador, ya sea de manera

verbal o mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la

conducta o la labor que la justifique” (fundamento 15, b). Con respecto a ello el tribunal

constitucional da la protección adecuada contra el despido arbitrario reconocido en el

artículo 27º de la Constitución, se debe señalar que el Tribunal, en la STC N.º 00976-

2001-AA/TC, delimitó su contenido e interpretó qué debe entenderse por protección

adecuada contra el despido arbitrario. Asimismo, ha reconocido en reiterada

jurisprudencia (por todas, la STC N.º 05650-2009-PA/TC), “dos tipos de protección en

casos de despido arbitrario, de carácter excluyente y a elección del trabajador: a)

protección de eficacia resarcitoria, cuando el trabajador opta por recurrir a la vía

ordinaria solicitando el pago de la indemnización por despido arbitrario; y b) protección

de eficacia restitutoria, cuando el trabajador opta por recurrir a la vía constitucional a

través del proceso de amparo constitucional”, en consecuencia fundamentamos el

siguiente argumento en efectivo pago por indemnización que tiene un carácter

resarcitorio puesto que la recurrente se vio afectada por el ingreso que mensualmente

recibía por su trabajo.

V.- MONTO DEL PETITORIO:

Asciende a la suma de S/. 38,439.00 (TREINTA Y OCHO MIL CUATROCIENTOS

TREINTA Y NUEVE Y 00/100 SOLES)

VI.- VIA PROCEDIMENTAL:

La Vía procedimental en la que deberá tramitarse el presente proceso es la del

Proceso Ordinario Laboral regulada del artículo 2 de la Ley 29497, Nueva Ley

Procesal del Trabajo.

VII.- MEDIOS PROBATORIOS:

1. Copias legalizadas de los contratos de locación de servicio para con lo que se

demuestra que la empresa con la renovación constante quiso simular una relación de

naturaleza civil, además de ser desnaturalizado.

2. Copias legalizadas de los recibos por honorarios de locación de servicio que

demostrara, la remuneración por la prestación de mis servicios personales.

3. Constatación Policial, de fecha 10 de agosto del 2018, donde se demuestra

que el recurrente no pudo ingresar a su centro de Trabajo.

4. Se solicita que el empleador muestre del registro de asistencia, de entrada y

salida donde se especifica que existió un horario de trabajo rígido, de 07:30 Am hasta

terminar y concluir las labores encomendadas.

5. Se solicita que el empleador muestre y exhiba todos los registros de salidas y

llegadas de los ómnibus, concernientes al mes de agosto, setiembre y octubre del año

2016, donde se originó la desnaturalización del contrato civil. Así como, el registro de

encomiendas, sobres y giros que se enviaban a otras agencias del año 2016, 2017 y

parte del 2018, documentos que están firmados por la recurrente, con lo que se

probara la designación de labores de manera continua y bajo subordinación, sujetos

a una sanción por mal desempeño del cargo.

6. Se requiere que le empresa ponga en conocimiento de la judicatura la exhibición

de todos los documentos de recepción y reclamos de los usurarios de dicha empresa

así como los documentos referidos a la contabilidad, ya que sobre dichos escritos

versa mi firma como elemento probatorio de las actividades realizadas, de manera

permanente y continua.

VIII.- ANEXOS:

1-A.- Copia legible de mi DNI.

1-B Copias legalizadas de los contratos de locación de servicio.

1-C.- Copias legalizadas de los recibos por honorarios de locación de servicio.

1-D.-Constatación Policial, de fecha 10 de agosto del 2016.

1-E.- Habilitación del abogado.

1-F.- Boucher de tasa judiciales y ofrecimiento de prueba.

POR LO ESPUESTO:

A Ud., pido acceder el trámite de la presente demanda, y declararla fundada en su

oportunidad.

PRIMER OTROSI: De conformidad con el artículo 80 del Código Procesal Civil, otorgo

y/o delego a mi abogado patrocinador las facultades generales de representación a

que se refiere el artículo 74 del CPC, declarando estar instruido de la representación

que otorgo y de los alcances de la misma.

Abancay, 11 de noviembre del 2018.