EXP.

:
ESCRITO : 01
CUADERNO : Principal
SUMILLA : DEMANDA DE PAGO DE HORAS EXTRAS

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA:

PEDRO MONTEZA PERALTA, identificado con DNI N° 09521708, con 9 años y 5

meses de servicios a favor del hospital Nacional Hipolito Unanue , señalando como
domicilio real en mz.S Lte. 04 Urb. Los Jazmines de Naranjal , Distrito los Olivos-
Lima , con domicilio procesal en Calle los flamencos 549 2DO PISO, Distrito de Santa
Anita , Provincia y Departamento de Lima, y con Casilla electrónica del Poder Judicial
N° 22683 , a Ud. con el debido respeto me presento y digo:

I. PETITORIO.-
Que, a fin de lograr Tutela Jurisdiccional efectiva amparado en el carácter tuitivo del
Derecho Laboral, interpongo demanda contra empleadora Hospital Nacional Hipolito
Unanue , la misma que contiene las siguientes pretensiones:

PRETENSIÓN PRINCIPAL.- El pago de la suma de S/. 4000,00 (cuatro mil CON

4/100 NUEVOS SOLES), además de los intereses legales y financieros, por concepto
de horas extras no reembolsados a mi favor por los 9 años y 5 meses de servicios a
favor de la demandada.

PRETENSION ACCESORIA.- El pago de intereses, costos y costas que origine la

interposición de esta demanda.

II.- EL EMPLEADOR DEMANDADO

Dirijo la presente demanda contra mi empleador Hospital Nacional Hipólito Unanue

representada por su director general LUIS WILFREDO MIRANDA MOLINA , a
quien se le notificará en la Av. CESAR VALLLEJO Nro. ………-Urbanización
…………., distrito de el agustino , provincia y departamento de Lima, con RUC N°
…………………….., debidamente representada por su Gerente General LUIS
WILFREDO MIRANDA MOLINA.

III.- FUNDAMENTOS DE HECHOS:

1. Que, es el caso Señor Juez, que laboré al servicio de la demandada, Hospital Nacional
Hipólito Unanue , desde el 02 de diciembre de 2003 hasta el 31 de mayo de 2013
desempeñándome como MEDICO CIRUJANO en el departamento de emergencias
y cuidados críticos del Hospital Nacional Hipólito Unanue ACREDITADO CON
MEDIANTE RESOLUCION DIRECTORAL n ª. 817-2014.

2. Que, como responsable , en el Área de emergencias y cuidados críticos del Hospital

Nacional Hipólito Unanue , realizaba el mantenimiento preventivo y/o correctivo de los
equipos de climatización, grupos electrógenos, sistemas de puesta a tierra, prueba de
drive test(cobertura en ciudades), aceptaciones de puesta en servicio de Site´s (nuevas
estaciones base) atención de emergencia de energía en los Site´s, la supervisión de
implementación de infraestructura de los Site´s, razón por la cual que tenía que
trasladarme de un departamento a otro para prestar apoyo a mi compañeros de la zona, o
atender las emergencias en la red en provincias.

3. Que, la hora deingreso oficial al centro de trabajo era desde las 09:00hrs. a 18:00hrs.
con 01 hora de refrigerio (desde las 13:00hrs. a 14:00hrs.). Este horario regía de lunes a
viernes, pero debido a mis labores de mantenimiento del sistema de redes, tenía que
trasladarme al campo a efectos de atender una emergencia e inclusive tenía que trabajar
sábados, domingos y feriados.

4. Que, en los primeros años dentro dela empresa, marcaba mi entrada en forma
electrónica a través de la computadora que teníamos asignada, pero después cambiaron
la política laboral y mis ingresos y salidas del centro de labores eran registradas por el
personal de vigilancia.

5. Que, mi jefe superior era el señor Edwin Hurtado Terranova, a quien le remitía los
informes de las horas extras que realizaba en el mes, conforme loacredito mediante el
correo de fecha 28 de Diciembre 2011 a las 13:22hrs., en donde se aprecie el
consolidado de horas extras correspondientes a los meses de noviembre y diciembre del
año 2011 (Véase ANEXO 1-D y ANEXO 1-E).

IV.- FUNDAMENTOS JURÍDICOS.

D.S. N°007-2002-TR. TUO DE LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y

JORNADA EN SOBRETIEMPO.
Art. 10°.- SOBRETIEMPO. El tiempo trabajado que exceda a la...

ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO

LÍNEA: PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

Los conflictos laborales con el Estado son comunes en el Perú, más aún si
se trata de la estabilidad laboral de un trabajador. En este caso,
ofrecemos un modelo de demanda de reconocimiento del interés
legítimo de estar en la Ley 24041. No se ha producido aún el despido de
la demandante, la cual ante la posibilidad de no contratación ha
decidido interponer la presente demanda. Respecto del agotamiento de
la vía administrativa, conforme a la nueva Ley Procesal de Trabajo no es
necesaria y, respecto de la actuación impugnable, constituye una
omisión (no una inercia ni silencio), la omisión de regularizar la situación
de la demandante al estar dentro de los alcances de la Ley 24041 (note
que si bien fue contratada CAS, en su último contrato esta bajo el
régimen del Decreto Leg. 276). Otro punto importante es lo referido al
empleador, la demandante ha laborado aparentemente para diversos
empleadores, sin embargo, no estamos en una relación laboral privada,
sino en una relación laboral de derecho público, por lo que tenemos que
los diversos empleadores no son más que órganos de una entidad estatal,
denominada Ministerio de Salud, por lo que se reputa que la relación
laboral fue hecha para un mismo empleador (similar al caso de grupo de
empresas). Espero sirva para la actividad jurídica el presente modelo.
(AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

Modelo de demanda sobre la Ley 24041

EXPEDIENTE :
ESPECIALISTA :
ESCRITO : 01-2013
SUMILLA : Demanda Contencioso Administrativa

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO (CONTENCIOSO

ADMINISTRATIVO)

(NOMBRE DE LA DEMANDANTE), DNI 23946513, con domicilio real en (…),

señalando domicilio procesal en (…); a Ud., respetuosamente, digo:

I.- DE LOS DEMANDADOS Y SU DIRECCIÓN DOMICILIARIA

La GERENCIA REGIONAL DE SALUD DE AREQUIPA, debidamente
representado por (…) a quien se le deberá de notificar en la Av. De la
Salud a espaldas del Pabellón de Psiquiatría del Hospital Honorio
Delgado.

II.- PETITORIO
Interpongo demanda contenciosa administrativa, para que se
reconozca mi derecho a ser considerada como contratada permanente
del Decreto Legislativo 276 al estar bajo los alcances de la Ley 24041; y,
como consecuencia:
Como primera pretensión accesoria, se disponga que la autoridad
competente emita resolución de contrato permanente bajo el Decreto
Legislativo 276 a plazo indeterminado.
Como segunda pretensión accesoria, solicito se disponga mi
permanencia en funciones de Médico en la MICRO RED ALTO INCLAN –
RED DE SALUD 6 ISLAY de la GERENCIA REGIONAL DE AREQUIPA o en
cualquier institución del Ministerio de Salud.

III.- AGOTAMIENTO DE LA VÍA ADMINISTRATIVA

Estando a lo dispuesto en el artículo 20 de la Nueva Ley procesal de
Trabajo, se indica “En el caso de pretensiones referidas a la prestación
personal de servicios, de naturaleza laboral (…) de derecho público, no
es exigible el agotamiento de la vía administrativa (…)” De esta manera,
en el presente caso, no es necesario agotar la vía administrativa por
tratarse de un caso de derecho laboral público.

IV.- ACTUACIÓN IMPUGNABLE

Conforme a lo previsto en el artículo 4, inciso 2 del TUO de la Ley 27584,
no se impugna a través de la presente demanda el silencio administrativo
ni la inercia, sino la omisión de la Administración pública de emitir una
resolución de contratación permanente dentro del Decreto Legislativo
276 al estar la demandante dentro de los alcances de la Ley 24041.

V.- PRETENSIÓN CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA

Conforme al artículo 5, inciso 2 del TUO de la Ley 27584 establece como
pretensión el reconocimiento de un interés jurídicamente tutelable y la
adopción de las medidas o actos necesarios para tales fines. En el
presente caso, tenemos un interés legítimo para que se reconozca que
soy un trabajador contratado permanente bajo el Decreto Legislativo
276.

VI.- FUNDAMENTOS DE HECHO

1.- La demandante es actualmente trabajadora en el cargo de médico
en MICRO RED ALTO INCLAN – RED DE SALUD 6 ISLAY, GERENCIA
REGIONAL DE AREQUIPA.
2.- Es del caso, que he recibido noticias que culminado el contrato a
plazo fijo firmado se procederá a mi cese, todo ello por intereses
particulares que me afectan y que desconocen derechos adquiridos.
3.- Sin embargo, debido al tiempo transcurrido es evidente que se ha
generado una relación laboral de derecho público no sujeta a plazo fijo
sino a plazo indeterminado (mi cese sólo se produciría si cometería una
falta grave, situación que durante toda mis prestación de servicios no se
ha producido).
4.- Mi prestación de servicios de manera ininterrumpida se ha realizado
como se verifica del presente cuadro:
Causa Emisión Periodo Lugar Tipo de contrato Cargo
RESOLUCIÓN GERENCIAL 25-02-2013 01 de enero al 31 Micro Red Contrato por Médico
REGIONAL 147-2013- de marzo de Alto Inclán – Necesidad
GRA/GRS/GR-OGRRHH 2013 Red de Salud 6 Institucional
Islay Periodo
Temporal
RESOLUCIÓN GERENCIAL 20-11-2012 16 de octubre al Micro Red Contrato por Médico
REGIONAL 1050-2012- 31 de diciembre Alto Inclán – Necesidad
GRA/GRS/GR-OERRHH de 2012 Red de Salud 6 Institucional
Islay Periodo
Temporal
CONTRATO DE TRABAJO 03-08-2012 01 de agosto del ASOCIACIÓN Contrato a plazo Médico
PARA SERVICIO 2012 hasta el 31 CLAS VALLE fijo Régimen
ESPECÍFICO de diciembre de DE TAMBO laboral 728
2012
CONTRATO DE TRABAJO 03-05-2012 01 de mayo de ASOCIACIÓN Contrato a plazo Médico
PARA SERVICIO 2012 hasta el 31 CLAS VALLE fijo Régimen
ESPECÍFICO de julio de 2012 DE TAMBO laboral 728
CONTRATO DE TRABAJO 03-03-2012 01 de marzo del ASOCIACIÓN Contrato a plazo Médico
PARA SERVICIO 2012 al 30 de CLAS VALLE fijo Régimen
ESPECÍFICO abril del 2012 DE TAMBO laboral 728
RESOLUCIÓN GERENCIAL 03-02-2012 01 al 09 de RED DE Contrato por Médico
REGIONAL 0062-2012- febrero de 2012 SALUD 6 Suplencia
GRA/GRS/GR-OERRHH ISLAY – Temporal
MICRO RED
LA PUNTA
RESOLUCIÓN GERENCIAL 18-01-2012 01 al 31 de enero RED DE Contrato por Médico
REGIONAL 021-2012- de 2012 SALUD 6 Suplencia
GRA/GRS/GR-OERRHH ISLAY – Temporal
MICRO RED
LA PUNTA
RESOLUCIÓN GERENCIAL 30-11-2011 01 al 31 de RED DE Contrato por Médico
REGIONAL 972-2011- diciembre SALUD 6 Suplencia
GRA/GRS/GR-OERRHH 2011 ISLAY – Temporal
MICRO RED
LA PUNTA
CONTRATO 01-08-2011 01 de agosto de RED DE Contrato Médico
ADMINISTRATIVO DE 2011 al 31 de SALUD administrativo de
SERVICIOS 053-2011- diciembre de ISLAY servicios
ISLAY 2011
CONTRATO 12-07-2011 13 de julio del RED DE Contrato Médico
ADMINISTRATIVO DE 2011 al 30 de SALUD administrativo de
SERVICIOS 050-2011- julio de 2011 ISLAY servicios
ISLAY

CONTRATO DE LOCACIÓN 01-04-2011 01 de junio de GERENCIA Contrato de Médico

DE SERVICIOS 003-2011- 2011 al 15 de REGIONAL Locación de
GRA-GRS-RSI julio de 2011 DE SALUD Servicios
AREQUIPA
CONTRATO DE LOCACIÓN 01-04-2011 01 de abril de GERENCIA Contrato de Médico
DE SERVICIOS 002-2011- 2011 al 31 de REGIONAL Locación de
GRA-GRS-RSI mayo de 2011 DE SALUD Servicios
AREQUIPA
RESOLUCIÓN GERENCIAL 17-03-2011 01 al 31 de RED DE Contrato de Médico
REGIONAL 218-2011- marzo de 2011 SALUD 6 suplencia
GRA/GRS/GR-OERRHH ISLAY – temporal.
MICRO RED
LA PUNTA
RESOLUCIÓN GERENCIAL 14-02-2011 01 al 28 de RED DE Contrato de Médico
REGIONAL 126-2011- febrero de 2011 SALUD 6 suplencia
GRA/GRS/GR-OERRHH ISLAY – temporal.
MICRO RED
LA PUNTA
RESOLUCIÓN GERENCIAL 24-01-2011 01 al 31 de enero RED DE Contrato de Médico
REGIONAL 041-2011- de 2011 SALUD 6 suplencia
GRA/GRS/GR-OERRHH ISLAY – temporal.
MICRO RED
LA PUNTA
RESOLUCIÓN GERENCIAL 23-11-2010 01 de noviembre RED DE Contrato de Médico
REGIONAL 832-2010- al 31 de SALUD 6 suplencia
GRA/GRS/GR-OERRHH diciembre 2010 ISLAY – temporal.
MICRO RED
LA PUNTA
RESOLUCIÓN GERENCIAL 21-10-2010 01 al 31 de RED DE Contrato de Médico
REGIONAL 740-2010- octubre de 2010 SALUD 6 suplencia
GRA/GRS/GR-OERRHH ISLAY – temporal.
MICRO RED
LA PUNTA
RESOLUCIÓN GERENCIAL 28-09-2010 01 al 30 de RED DE Contrato de Médico
REGIONAL 709-2010- septiembre de SALUD 6 suplencia
GRA/GRS/GR-OERRHH 2010 ISLAY – temporal.
MICRO RED
LA PUNTA
RESOLUCIÓN GERENCIAL 19-08-2010 10 al 31 de RED DE Contrato de Médico
REGIONAL 625-2010- agosto 2010 SALUD 6 suplencia
GRA/GRS/GR-OERRHH ISLAY – temporal.
MICRO RED
LA PUNTA
5.- De este cuadro se concluye que desde el 10 de agosto de 2010 hasta
la actualidad me he venido desempeñando como médico en distintos
órganos del Ministerio de Salud.
6.- Todos los órganos en los que he prestado servicios, son órganos
integrantes de la entidad estatal denominada Ministerio de Salud, es de
hacer notar que en toda mi prestación de servicios he realizado funciones
de médico.
7.- Asimismo, en atención al principio de primacía de la realidad he
laborado por más de un año ininterrumpido de servicios, no pudiendo ser
cesada sino previo proceso administrativo disciplinario, razón por la cual
se me debe de mantener en mi puesto de trabajo mientras al ser mi
relación una de contratación laboral permanente bajo el Decreto
Legislativo 276.
8.- En efecto, mi prestación de servicios ha sido de manera ininterrumpida
por más de dos años de prestación de servicios en un mismo cargo,
siendo que las distintas entidades para las que trabajé son entidades
integrantes del Ministerio de Salud, razón por la cual se reputa que mis
labores fueron para un mismo empleador, esto es, el Ministerio de Salud.
9.- En efecto, conforme al cuadro realizado resulta de aplicación a mi
caso lo dispuesto en el artículo 1 de la Ley 24041 que establece lo
siguiente: “Los servidores públicos contratados para labores de
naturaleza permanente, que tengan más de un año ininterrumpido de
servicios, no pueden ser cesados ni destituidos sino por las causas previstas
en el Capítulo V del Decreto Legislativo Nº 276 y con sujeción al
procedimiento establecido en él, sin perjuicio de lo dispuesto en el
artículo 15 de la misma ley.”
10.- Asimismo, en el supuesto que se indique que existen periodos de
interrupción resulta de aplicación también lo dispuesto en el EXP. N.°
3508-2004-AA/TC HUANCAVELICA LEONCIO BOZA LAURENTE, SENTENCIA
DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL, fundamento 5, que establece lo siguiente
“5. En lo que tiene de duración los servicios prestados por el actor a la
demandada, el único plazo de inexistencia de relación entre ambos es
el que se extiende desde el 1 de enero de 2004 hasta el 14 de enero de
2004, siendo que a partir del 15 de enero se restableció nuevamente la
relación con el accionante, que se prolongó hasta el 09 de febrero de
2004, como antes se ha dicho. Si se optara por privilegiar una perspectiva
formal en la verificación del requisito del año ininterrumpido que exige la
Ley N.° 24041, el juicio que se exprese forzosamente tendría que ser que
éste no se ha satisfecho. Sin embargo, no bien se repara que la
interrupción de la relación se levantó 15 días después, y se renovó la
prestación de los servicios que brindaba el actor a la emplazada,
inmediatamente salta a la vista que tal interrupción sólo era un formulismo
del que se valió la emplazada con el objeto de impedir que el actor
ingrese al ámbito de protección que dispensa la Ley N.° 24041.”

VII.- FUNDAMENTOS DE DERECHO

Como sustento de la presente demanda, indico los principios contenidos
en el artículo 26 de la Constitución Política de 1993 que establece: “En
la relación laboral se respetan los siguientes principios: 1. Igualdad de
oportunidades sin discriminación. 2. Carácter irrenunciable de los
derechos reconocidos por la Constitución y la ley. 3. Interpretación
favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de
una norma.”
a.- Es de aplicación el principio de igualdad de oportunidades, en el
entendido que en mi calidad de médico debo de tener la oportunidad
de ostentar una relación laboral a plazo indeterminado.
b.- Es de aplicación el principio de irrenunciabilidad de derechos por
cuanto por el transcurso del tiempo se ha generado un derecho a estar
dentro del régimen de contratación permanente del Decreto Legislativo
276 al estar bajo los alcances de la Ley 24041.
c.- Es de aplicación el principio de interpretación favorable al trabajador
por cuanto en caso de dudas sobre la prestación laboral de la
demandante se debe de entender que la misma es a plazo
indeterminado.

VIII.- MONTO DEL PETITORIO

No es cuantificable en dinero por tratarse de una cuestión de puro
derecho.

IX.- VÍA PROCEDIMENTAL

A la presente le corresponde la vía del proceso especial.

X.- MEDIOS PROBATORIOS

Ofrecemos prueba documental de actuación inmediata consistente en:
1.- RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 147-2013-GRA/GRS/GR-OGRRHH
2.- RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 1050-2012-GRA/GRS/GR-OERRHH
3.- CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO ESPECÍFICO
4.- CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO ESPECÍFICO
5.- CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO ESPECÍFICO
6.- RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 0062-2012-GRA/GRS/GR-OERRHH
7.- RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 021-2012-GRA/GRS/GR-OERRHH
8.- RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 972-2011-GRA/GRS/GR-OERRHH
9.- CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS 053-2011-ISLAY
10.- CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS 050-2011-ISLAY
11.- CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS 003-2011-GRA-GRS-RSI
12.- RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 218-2011-GRA/GRS/GR-OERRHH
13.- RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 126-2011-GRA/GRS/GR-OERRHH
14.- RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 041-2011-GRA/GRS/GR-OERRHH
15.- RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 832-2010-GRA/GRS/GR-OERRHH
16.- RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 740-2010-GRA/GRS/GR-OERRHH
17.- RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 709-2010-GRA/GRS/GR-OERRHH
18.- RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 625-2010-GRA/GRS/GR-OERRHH
19.- CERTIFICADO DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE SALUD
Con estos medios de prueba acredito que existe una prestación
ininterrumpida de servicios para un mismo empleador Ministerio de Salud,
en el mismo cargo de Médico y por más de un año de servicios, estando
amparada por la Ley 24041.

XI.- ANEXOS
1-A Copia certificada de la RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 147-2013-
GRA/GRS/GR-OGRRHH
1-B Copia certificada de la RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 1050-
2012-GRA/GRS/GR-OERRHH
1-C Copia certificada de la CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO
ESPECÍFICO
1-D Copia certificada de la CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO
ESPECÍFICO
1-E Copia certificada de la CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO
ESPECÍFICO
1-F Copia certificada de la RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 0062-
2012-GRA/GRS/GR-OERRHH
1-G Copia certificada de la RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 021-
2012-GRA/GRS/GR-OERRHH
1-H Copia certificada de la RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 972-2011-
GRA/GRS/GR-OERRHH
1-I Copia certificada de la CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS 053-
2011-ISLAY
1-J Copia certificada de la CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
050-2011-ISLAY
1-K Copia certificada de la CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS 003-
2011-GRA-GRS-RSI
1-L Copia certificada de la RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 218-2011-
GRA/GRS/GR-OERRHH
1-M Copia certificada de la RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 126-
2011-GRA/GRS/GR-OERRHH
1-N Copia certificada de la RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 041-2011-
GRA/GRS/GR-OERRHH
1-Ñ Copia certificada de la RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 832-2010-
GRA/GRS/GR-OERRHH
1-O Copia certificada de la RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 740-2010-
GRA/GRS/GR-OERRHH
1-P Copia certificada de la RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 709-2010-
GRA/GRS/GR-OERRHH
1-Q Copia certificada de la RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 625-2010-
GRA/GRS/GR-OERRHH
1-R Certificado de Trabajo del Ministerio de Salud
1-S Copia de mi Documento Nacional de Identidad

POR LO EXPUESTO:
A UD. pido admitir a trámite la presente demanda.
Arequipa, 19 de junio de 2013.