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ANEXO DE CONTRATO DE TRABAJO

TRASPASO DE TRABAJADOR Y RECONOCIMIENTO DE ANTIGUEDAD LABORAL

EN SANTIAGO DE CHILE, a 01 de Marze de 2015, comparecen: EVERIS BPO LTDA., RUT N° 76.880.470-2, representada !ega!mente par Don
Alejandro Moran Marco, CJ. N° 23.903.945-6, ambos domicHiados en calle Av. Libertador Bernardo Ohiggins N° 1449, Torre II. Pisa 3, Santiago,
en adelante, tambien e indlstintamente, denominado el uEX EMPLEADOR", por una parte: par la otra, EVERIS CHILES.A.., RUT N° 96.886.110-
7, representada en este acto por don Mauricio Rios Martinez, C.I. N° 12.887.850-5, ambos domicifiados en Av. Ubertador Bernardo Ohiggins N"
1449, Torre II. Pisa 3, comuna de Santiago, de esta ciudad, en adelante, tambiE!n e indistintamente, denominado el "EMPLEAOOR"; y, par la otra;
don (a) Leonardo Barra Ruiz, Chi!ena, Casado, C.I. N° 14.126.196-7, domiciliado (a) en Av. Jose Domingo Cafias N° 1585 Depto 73, Nuf'ioa,
Santiago, nacido(a) el 10 de Febrero de 1981, en adelante, tambien e indistintamente, denominado el "TRABAJADOR", se ha convenido en el
siguiente anexo a! contrato de trabajo:

PRIMERO. ANTECEDENTES PREVIOS.

Con anterioridad a esta fecha, EVERIS BPO LTDA. y el "TRABAJADOR" celebraron un contrato de trabajo en virtud de! cual este se obligaba a
desemperiar la funci6n de Consultor para su empleador.

SEGUNDO. TRASPASO DE TRABAJADOR Y CAMBIO DE EMPLEADOR.

En este acto, y a contar de esta fecha, EVERIS BPO LTDA. y EVERIS CHILE S.A., ambas debidamente representadas, acuerdan traspasar al
Trabajador a esta Ultima empresa, traspaso que importara el respeto, reconocimiento, resguardo y continuidad, de todos y cada uno de las
derechos y obligaciones laborales que el Trabajador mantenia vigentes a !a fecha del traspaso con su ahora ex empleador, EVERIS BPO LTDA.

EVERIS CHILE S.A., debidamente representada, dec!ara aceptar el traspaso del Trabajador antes mencionado, y por ende, acepta que a contar
de esta fecha asumira, en las temiinos que lo dispone y exige la leglslaci6n laboral y previsional, la calidad de empleador del Trabajador para
todos los efectos legales y contractuales a que haya lugar.

TERCERO. ACEPTACION DEL TRABAJADOR.

Presente en este acto, el Trabajador, quien acepta en forma expresa, a su entera y total conforrnidad, y sin reparo alguno, su traspaso desde la
empresa E=NERIS BPO LTDA. a la empresa EVERIS CHILES.A., para todos las efectos legales y contractuales a que haya lugar, reconociendo
estar suficientemente 1nfonnado yen cabal conocimiento de que, a contar de esta fecha, su empleador sera Onica y exclusivamente, la empresa
EVERIS CHILES.A.. RUT N" 96.886.110-7.

CUARTO. RECONOCJMIENTO DE ANTIGOEDAD LABORAL.

En este acto, EVERIS CHILES.A. Reconoce la antigOedad laboral del Trabajador a contar del dia 03 de Noviembre de 2014, fecha en que
empez6 a prestar servicios en EVERIS l3PO LTDA., Linica, sola y exclusivamente para efectos indemnizatorios y de vacaciones. Asi las cosas,
las partes dejan expresa constancia que, sin perjuicio de las indemnizaciones par afios de servicio que eventua!mente !e corresponda pagar a
EVERIS CHILE S.A., cuando ello sea procedente, la que se fijara en conslderaci6n al perfodo de vigencia del presente Anexo de contrato de
trabajo, para efectos del C-a!culo de la indemnizaci6n, EVERIS CHILE S.A. reconoce y acepta considerar coma tiempo efectivamente trabajado, el
perfodo durante el cual e! Trabajador se desempen6 para EVERIS BPO LTDA., RUT N° 76.880.470-2. De este modo, s61o para los efectos
indicados, y si legalmente fuera procedente, EVERIS CHILES.A. Pagani la eventual !ndemniz:aci6n par arias de seNicios que le correspondiere
al Trabajador coma si este hubiese prestado Servicios a la empresa desde el dia 03 de Noviembre de 2014.
Se deja Constancia que este reconocimiento de tiempo servido, que dara derecho a una eventual indernnizaci6n por afios de servicio de caracter
extraordinario y convencional, no constituye una indemnizaci6n a todo evento, y par lo tanto, no es un derecho adquirido del Trabajador, sina que

procedera en las casos en que el contrato de trabajo termine par la ap\icaci6n de alguna de las causa\es previstas en el articulo 161 de\ C6digo
del Trabajo.

Asimismo, las partes dejan expresa constancia que, sin perjuicio de que el feriado legal se computara a partir de la fecha de vigencia de este

Anexo de Contrato de Trabajo, EVERIS CHILES.A.. Acuerda reconocerle al Trabajador, par esta sola y (mica vez, yen forma extraordinar\a, un
descanso anual de -1 dias ha.biles que el Trabajador tenia acumu!ados y/o pendientes en EVERIS BPO LTDA. a la fecha del traspaso. Se deja
constancia, que para todos las efectos lega!es, este periodo sera considerado coma si correspondiera al feriado anual. Una vez agotado este
descanso extraordinario, el Trabajador, s6lo tendra derecho al feriado anual legal. Este descanso extraordinario podr3 acumularse al feriado legal
que el Trabajador devengue en EVERIS CHILE S.A. conforme lo permitan las normas pertinentes de! C6digo del Trabajo. El Trabajador para
hacer uso de este derecho, debera sujetarse al procedimiento habitual que sabre la materia tiene contemplado EVERIS CHILES.A.

QUINTO, CONSTANCIA.
Se deja expresa constancia que las demas estipulaciones y clausulas del contrato de trabajo y/o sus anexos, seguiran plenamente vigentes en las
mismos t€rrninos ya pactados.

SEXTO. EJEMPLARES.

El presente instrumento se otorga y firma en dos (02) ejemplares det mismo e identico tenor, quedando uno de el!os en poder de! empleador, y otro
en poder de\ trabajador.

Previa \ectura, \as comparecientes aceptan y ratifican lo expuesto, firrnando en sefial de p!ena aceptaci6n y total conformidad,

C\J;\Ui\
il 1
Mauricio Rios
NARDO BARRA RUIZ
Martinez EVERIS
RUN: 14.126.196-7
CHILES.A.
TRABAJADOR
EMPLEADOR

EVERIS BPO LTOA.

EX - EMPLEADOR
 bpo

CONTRATO DE TRABAJO

"EVERIS BPO CHILE LIMITADA"

LEONARDO BARRA RUIZ

En Santiago a 03 de Noviembre de 2014, entre EVERIS BPO CHILE LIMITADA, RUT N' 76.880.470-2, representada
por don Alejandro Moran Marco, Rut: 23.903.945-6, ambos domiciliados en calle Avenida Ubertador Bernardo
O''Higgins N°1449, Torre 2, Piso 3, Santiago, en adelante "EL EMPLEADOR" y por el otro don (a) LEONARDO
BARRA RUIZ, cedula nacional de identidad N' 14.126.196-7, nacido el 10 de Febrero del 1981, de Nacionalidad
Chilena, de estado civil Casado, domiciliado en Jose Domingo Canas 1585, Departamento 73, Nuiioa en adelante "EL
TRABAJADOR", se ha convenido celebrar el siguiente contrato de trabajo:

PRIMERO: Las partes declaran, en forma expresa, que el giro de "EL EMPLEADOR" consiste en desarrollar proyectos
de software especificos a determinados, hecho que constituye una cl8usula esencial del presente contrato de trabajo.
De esta manera, uEL EMPLEADOR" desarrolla dichos proyectos con sus trabajadores especialistas, esencialmente y
de manera permanente en dependencias de clientes del EMPLEADOR, ya que las necesidades de buen servicio asl lo
justifican, sin perjuicio de que la dependencia laboral queda radicada directa y permanentemente en EL EMPLEADOR.
EL TRABAJADOR declara expresamente conocer y aceptar que debido a las caracteristicas propias esenciales de las
servicios para las que esta siendo contratado, dichos servicios los prestara en dependencias de clientes def
EMPLEADOR, manteniendo permanentemente la dependencia laboral con este.

SEGUNDO: En virtud de lo expuesto en la clausula anterior, por el presente instrumento EL EMPLEADOR contrata a
EL TRABAJAOOR, quien se ob!iga a prestar sus servicios coma 'Consultoru ,
1
Secci6n, de nuestro
cliente, Direcci6n/Sucursal ''Alameda N° 1449, Torre II, Piso 3, Santragon. Dichos servidos s_e prestaran. Sin perjuicio
de lo anterior, EL EMPLEADOR esta desde ya facultado para modificar el lugar de prestaci6n de !os servicios en caso de
que EL TRABAJADOR sea asignado a prestar servicios a un cliente diverse, lo cual sera consignado en un anexo del
presente contrato, sin que pueda entenderse, bajo ninglln concepto, que exlste menoscabo laboral de la posici6n
contractual del TRABAJADOR. Lo anterior es expresamente aceptado por EL TRABAJAOOR.

TERCERO: En el desempefio de su labor EL TRABAJADOR debera cumplir con todas y cada una de las obligaciones
inherentes al cargo, asf como tambien comprometer la atenci6n y las habilidades necesarias para desarrollar sus
funciones de manera dingente y eficiente. Y especialmente desempefiar sus labores, directrices e instrucciones
emanadas de su Supervisor o de cualquier otro superior jer8.rquico de la compafiia
Las funciones para las que se contratan sus servicios incluyen las propias y usuales de este nivel y clase de cargo, asi
como las funciones que se inc!uyan en el future, relacionadas con el cargo principal y que desde luego se entenderan
parte integrante de este contra1o. Debera actuar apegado a las disposiciones de este contrato y a las normas eticas y
legales que digan relaci6n con su labor.

El trabajador declara que cuenta con los conocim·1entos, experiencia, sentido de responsabilidad y demas condiciones
que son exigibles para el desempeiio del cargo y funciones contratadas.

1
CUARTO: Atendlda la naturaleza de las funciones de\ trabajador y al cargo que ocupa, este se encuentra expresamente
excluido de la limitaci6n de la jornada de trabajo, de acuerdo a \o previsto en el articu\o 22 incise 2° y 3° del C6digo del
Trabajo. Se deja expresamente establecido que, de acuerdo a lo anterior, el trabajador no tendra derecho, en case
a\guno, a impetrar, devengar o percibir pagos por horas extraordinarias porque no estara sujeto a control de horario de
trabajo.

QUINTO: Que el emp!eador remunerara al trabajador par el desempefi.o de sus funciones con una remuneraci6n base
mensual igual a pagaderos en moneda nacional, el Ultimo dia
de cada mes mediante transferencia bancaria electr6nica o vale vista, seglln la elecci6n efectuada par el trabajador y
que consta en documento anexo a este contrato. De dicha suma se efectuaran las deducciones tributarias, previsiona\es
y de salud en conformidad a la ley.
Los Bonas, Asignaciones a Premios que el Empleador pague al Trabajador en raz6n de funciones especmcas,
adicionales o transitorias, solo duraran el tiempo en que el Trabajador ejecute las mismas.

El Empleador podra otorgar anticipos de las mismas, los dias 15 de cada mes o el dla h8.bil siguiente, coma polltica de
la empresa los anticipos no podran ser superior al 30% de las remuneraciones devengadas, con un maximo de 2
anticipos al aflo, con lo anterior \as partes dan par conocida la politica de anticipos existente.

SEXTO: Que el empleador pagan mensualmente par concepto de gratificaciones, un doceavo de 4,75 ingresos
minimos mensuales a su valor que tenga este ingreso en el mes que corresponda esta \iquidaci6n, entendiendose, de
esta manera que el empleador se acoge al sistema de gratificaciones contemplado en el articulo 50 de\ C6digo de!
Trabajo.

SEPTIMO: El presente conlrato de trabajo terminara:

a) Cuando se produzcan una o mas causales de aque\las estab\ecidas en la ley.

b) Cuando se produzca incumpllmiento grave a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, imputables al
trabajador, pero que hagan imposib\e su continuidad sin alterar el funcionamiento de \a empresa o establecimiento o
area de trabajo.

c) Cuando un Tribunal, a solicitud del Emp!eador en juicio declarative certifique o declare la existencia de
causales de terrnino legales o contractuales.

El Trabajador tendril derecho a la indemnizaci6n legal por arias de servide en \os terminos, condiciones y mantas
establecldes en el C6digo del Trabajo, esto es, con el Hmite maxima de trescientos treinta d\as de remuneraci6n y tape
de 90 Unidades de Fomento.

OCTAVO: El Trabajador declara que desde luego reconocera coma motivo plausible para terminar el contrato de
trabajo:

a) La circunstancia de no 'poder desempef'tar y/o dejar de desempetiar, par motives cualesquiera sea el cargo o
funciones para las que fue contratada.

b) No realizar el trabajo para el que fue contratado el trabajador dentro de su jornada de trabajo, de acuerdo con
el rendimiento promedio regular de similares; antigUedad, cargos y funciones.

c) Manlfestar conducta reprochable o considerada moralmente inadecuada dentro o fuera del desempef'to de sus
funciones, seglln se especifica en el Reglamento lnterno.
 _bpo

d) Vias de hecho en contra de cualquiera persona, en circunstancias que sean conocidas por trabajadores y/o
empleador, seg(m se especifica en Reglamento lnterno.

e) lnjurias proferidas a cualquiera persona, incluido el empleador, en circunstancias que se relacione a estas y al
injuriador con la empresa en que trabaja; o que tales sean reprochables par el emp!eador debido a sospecha de
falsedad, desproporci6n, contumacia.

f} Clrcunstancias imprevistas, imprevisibles, fortuitas, de fuerza mayor, que produzcan inutilidad, inefectividad,
deterioro econ6mico, alteraci6n innecesaria en la operaci6n o producci6n de la empresa, duplicaci6n de
responsabilidades o funciones, insolvencia, incapacidad o dificultades de µago en la empresa y se vincule a estas
consecuencias, el cargo o funciones para el que fue contratado o trasladado el Trabajador.

g) lnfringir en cualquiera forma una o mas estipl!laciones del presente contrato o sus Anexos o comprobarse
falsedad de alguna de sus declaraciones para optar o mantener e! cargo.

NOVENO: Obligaciones a Prohibiciones del trabajador:

1- Debera cumplir las instrucciones que reciba de sus superiores jer8rquicos y ejecutarlas en forma correcta y eficaz.
2- Debera cumplir eficientemente las funciones para las que ha sido contratado y que constan especialmente en la
descripci6n de cargo en base a competencias que se encuentran publicadas intemamente y a disposici6n de cualquier
empleado, y que por tanto se entienden conocidas por ambas partes.

3 Debera trabajar en forma excluslva para el empleador en todo lo que diga relaci6n directa o indirectamente con el
giro de! Empleador. Para efectos del articulo 160 No 2, causal del C6digo del Trabajo del D.F.L. Nro. 1 del 24 de Enero
de 1994, se prohiben al trabajador ejecutar negociaciones dentro del giro del negocio. No podra participar coma
Promoter, Ejecutor o de cualquiera otra forma en cualquier clase de operaciones de venta, distribuci6n, otorgamiento de
productos, lnsumos o servicios u otras negociaciones que se encuentren directa o indirectamente dentro del giro del
empleador, dentro o fuera de su lugar de trabajo.

4- Debera concurrir al desemperio de sus labores y permanecer en e!las correctamente presentado, sin influencia de!
alcohol o drogas enervantes. No ejecutar durante las horas de trabajo y en el desempefio de sus funciones actividades
ajenas a su labor y a la del establecimiento ni dedicarse a atender asuntos personales.

5.- El trabajador se compromete y obliga a responder de cualquier filtraci6n, divu!gaci6n o p0rdida de informaci6n
conftdencial o estrategica de Everis BPO Chile Ltda. y cualquiera de sus empresas co!aboradoras y co!igadas, ya sean
estas proveedores a clientes de la Compaflia, que corresponda a informaci6n que ha manejado, o debido manejar, o ha
tornado conocimiento, durante su contrataci6n. Se entiende materia confidencial o estratE!gica a lo menos las siguientes:
a) Bases de datos de clientes o proveedores; b) lnformes, estadisticas, cualquiera base de dates o informaci6n relativa
a comercializaci6n, mS.rgenes, costos y similares: c) toda informaci6n contenida en la efaboraci6n de proyectos tecnicos
y comerclales; d) Otros a las que e! Empleador le dB esta naturaleza por escrito, en carta o memorandum o bien, en el
mismo material.

El trabajador podrS. solicitar al Empleador que le otorgue una nota de resguardo, cuando tome conocimiento de que
cualquier tercero ha recibido tales materiales o informaci6n de parte de los propios socios, gerentes o duefios del
empleador a fin de deslindar su responsabilidad.

Asimismo, el trabajador, estara obligado a comunicar a su Gerente General, cualquier informaci6n relativa a esta c!
i3.usula, particularmente, cuando tome conocimiento o presume que ciertas personas han divulgado, recibido o
afectado a informaci6n confidencial o estrategica y a prestar su co!aboraci6n para cuando se persiga la responsabilidad
y reparaci6n de esos terceros.
Para \os efectos de \a presente cl8.usula, las partes declaran que todo documento e informaci6n del Empleador
registrada en sus bases de dates o depositada o mantenida en sus archivos que se relacione con comercializaci6n,
precios, costos y listado de c\ientes o proveedores tiene car3cter confidencial a menos que el Emp\eador instruya por
escrito otra cosa en relaci6n con un documento o informaci6n cteterminados. Esta obligaci6n se mantendr8 de forma
indefinida aUn despues de terminado el presente contrato, Cons1ituir8 infracci6n e incumplimiento grave la circunstancia
de por cualquier medio directo o indirecto, provocar la p6rdida de c\ientes para el Empleador o su derivaci6n hacia
empresas de competencia.

Et Trabajador declara conocer y aceptar que una infracci6n a la presente clausula, representara ciertamente un
perjulcio para la Empresa, por lo que reconoce a E!sta el derecho de reclamar indemnizaciones y reparaciones par los
perjuicios que ta\ infracci6n representarfa.

6,- De la misma manera, el trabajador se obliga a no utilizar los sistemas informci.ticos, computadores, sistemas de
comunicaci6n o telef6nicos, para uses que no correspondan a los propios o necesarios para ejercer sus funciones o
cumplir las instrucciones de trabajo que reciba de sus superiores,

El Trabajador declara que tiene cabal comprensi6n que el uso de software no autorizado por el Empleador, el
uso de los equipos antes mencionados en actividades particulares ajenas a la propia de la empresa asi coma la
reaiizaci6n de cualquier actividad, que implique consumes o gastos no autorizados en actividades de interes solo
particular o familiar del trabajador causa detrimento econ6mico a la empresa y afecta las relaciones laborales al igual
que el funcionamiento de la empresa o area o departamento o recinto en que se encuentre y declara conocer y aceptar
que la utilizaci6n, introducci6n o reproducci6n de software y programas computacionales no licencias ni autorizados por
su titular constituye infracciOn a la legislaci6n de Propiedad !ntelectua\, exponiendo a la compafHa a eventuales
sanciones y a daii.os irreparab\es tanto en las equlpos como en las sistemas que se utilizan para el desempefio de las
funciones del trabajador.

El Trabajador declara que lo anterior, no imp\ica de modo alguno, amenaza a su lntimidad, vida privada ni
honra.

Se deja constancia que esta c\8usu\a se estima de la esencia del contrato de trabajo y la declaraci6n que ella contlene
ha constituido motive esencial para la suscripci6n del mlsmo. En consecuencia, toda 1nfracci6n a la misma, ya sea
utilizaci6n de software ilega\es, la introducci6n a las sistemas de \a compall!a y la reproducci6n no autorizada de los
software desarrollados par el empleador o licenciados par Bste o cualquier otra conducta que atente con lo dispuesto en
la presente cl8usula, constituye incumpl1miento grave de las obligaciones que impone el presente contrato y autor\zara
al empleador a poner t8rrnino del mismo, en conformidad a las disposlciones legates vigentes.

7.- Que durante la vigencia de este contrato y durante seis meses siguientes a la termlnaci6n de\ mismo, el trabajador
declara y contrae la obligaci6n de no ofrecer empleo ni contratar servicios de cualquier persona que haya sido
trabajador de la Compafiia ya sea antes o despues del termino de este contrato, ya que sea que este actlle directa o
indirectamente a traves de terceros, por si o en representaci6n de cualquier otra persona, firma o compafHa, y siempre y
cuando el empleado haya tenido acceso a las secretes comerciales y/o informaci6n confidencial de la Compariia o se
trate de un profesiona\ con quien el trabajador haya tenido contacto durante la vigencia de! presente contrato; salvo que
el Director Gerente de la Compania, o quien haga sus veces, haya dado su consentimiento previo por escrlto al
ofrecimiento de empleo o a la contrataci6n de tal empleado.

8, Que, de la misma manera, el trabajador se obliga a no solicitar, tomar o atraer fuera de la Compafiia, clientes que
hayan sldo de esta Ultima, durante las seis meses inmediatamente anteriores al t&rmino de este contrato, asi coma de
cualquier potencial cliente de la empresa empleadora, con quien el trabajador tuvo contacto en dicho periodo a
prop6sito de\ desempefio de sus funciones para con la compafHa.
 bpo

Dicha obligaci6n expirara una vez transcurridos seis meses de la terminaci6n de! presente contrato.

9.- El trabajador se obliga a cumplir puntualmente con los sistemas de fiscalizaci6n y control que implemente EL
EMPLEADOR. . De este modo EL TRABAJADOR se obliga a mantener permanentemente informado a sus jefes de las
actividades desarrolladas en ejercicio de su desempeiio, para lo cual debera concurrir a las oficinas de! EMPLEADOR
cuando este asi se lo solicite. Asimismo, se establece la ob!igaci6n de que toda correspondencia, sea electr6nica o no,
que dirija a clientes del EMPLEADOR, debera ser enviada con copia a su jefe inmediato.

DECIMO: Todos aquellos procedimientos o metodos de elaboraci6n, inventos o descubrimientos que el trabajador
realice coma consecuencia y con ocasi6n de la prestaci6n de servicios, ser8n de exclusive dominio del empleador, sin
que este deba pagar cargo alguno par este concepto, toda vez que es condici6n del presente contrato que los trabajos
individua!es a colectivos que el trabajador realice y que se relacionen con el cargo que desempefie, quedan totalmente
pagados con las remuneraciones que su favor establece la clausula cuarta de! presents instrumento.
Asimismo, el Trabajador se obliga, al tE!rmino de este contrato, a devolver al Empleador todos las instrumentos
facilitados par este, tales coma; computador persona!, documentos, pianos, escritos, software, informes, etc., sin que la
enunciaci6n sea taxativa, que hubieren recibido de! Emp!eador con motive de este contrato.

DECIMO PRIMER0: El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de cualquiera de los deberes y prohibiciones
indicados en las c1ausulas septlmo, octavo, novena y d0cimo de este instrumento se entendeffi incumplimiento grave de
las obligaciones que le impone el presente contrato, constitutive de la causal de caducidad del mismo contemplada en el
Art. 160 N° 7 del C6digo del Trabajo. Lo anterior es sin perjuicio del ejercicio de las acciones civiles y penales que
correspondan.
Lo anterior es sin perjuicio de la facultad de terminaci6n de! contrato de trabajo par causal imputable al Trabajador
cuando se advierta que no realiz6 su trabajo en 30 d[as o mas dentro de la jornada ordinaria por negligencias,
abandonos, descuidos, distracci6n en otras actividades, o similares,

DECIMO SEGUNDO: La duraci6n del presente contrato tendril caracter indefinido, sin perjuicio de poner termino al
mismo cuando concurran algunas de las causales de caducidad establecidas en el C6digo del Trabajo.

Se deja expresa constancia que el trabajador ingres6 a prestar servicios con fecha 03 de Noviembre de 2014,

DECIMO TERCERO: El trabajador autoriza expresamente, en virtud del articulo 4 de la.Ley N° 19.628 sobre Protecci6n
de la Vida Privada o Protecci6n de Datos de Car3cter Personal, que copia de este contrato puede ser entregado a los
clientes del empleador que lo soliciten en el ejercicio de su derecho a !a informaci6n que dispone las normas laborales
en relaci6n al trabajo en regimen de Subcontrataci6n.

DECIMO CUARTO: Este contrato reemplaza todos los acuerdos previos, orales o escr-.0s entre las partes que digan
relaci6n con esta materia y toda modificaci6n futura se dejara constancia en hoja anexa que deberan suscribir ambas
partes y que se entendera formar parte del Contrato.
DECIMO QUINTO: El trabajador declara haber recibido, leido y aceptado en su totalidad el ejemplar vigente del
Reglamento lnterno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa empleadora, induyendo el acapite sabre derecho a
saber.

DECIMO SEXTO: Para todos las efectos de\ presente contrato de trabajo las partes fljan domicilio en la ciudad de
Santiago y se someten a la competencia de sus Tribunales de Justicia.
El presente contrato se extiende en dos ejemplares de identico tenor, quedando uno en poder del trabajador y uno en
poder del empleador.

/7 BARRA RUIZ
'fi"J!;;;DO
Rut 14.126.196-7 Alei:
Trabajador Everis BPO Chile Limitada
 bpo

ANEXO DE CONTRATO DE TRABAJO

CONSENTIMIENTO:

03 de Noviembre de 2014, el Sr, (a) LEONARDO BARRA RUIZ, Cedula de identidad N° 14.126.196-7, manifiesta
expresamente su voluntad que la 37501488 del Banco TBANC

(( ARRA :UIZ
-r-Rut 14.126.196-7
Trabajador