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SA8000
SA8000
La certificación SA8000 es uno de los programas con las normas más detalladas
sobre condiciones laborales que incluye muchos aspectos de los derechos
internacionales de los trabajadores. Esta certificación puede beneficiar
principalmente a las grandes empresas agroindustriales que pueden utilizar
en sus relaciones públicas. El cumplimento de los requisitos pueden contribuir a
mejorar la productividad, la calidad y ayudar a reclutar y conservar a los
trabajadores. La certificación SA8000 no se utiliza en las etiquetas de los
productos. Los productos de las empresas certificadas con SA8000 no reciben un
premio o sobreprecio especial ni tienen un mercado específico. Gradualmente, la
certificación SA8000 está empezando a ser utilizada por el sector agrícola, aunque
es más común en otros sectores debido a que es difícil de aplicar en la producción
estacional.
Elementos de la norma
La norma SA8000 es un estándar auditable y certificable, basada en:
Normas internacionales de trabajo de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT),
La Declaración Universal de los Derechos Humanos
La Convención de la ONU sobre los Derechos del Niño.
Contempla los siguientes elementos:
Trabajo Infantil: No se permite tener ningún trabajador menor de 15 años;
mínimo reducido a 14 para los países que operan bajo el Convenio 138 de la
OIT los países en desarrollo excepción.
Trabajo forzoso: No está permitido el trabajo forzado en ningún caso; (ni
como pago de una deuda, ni por personas que se encuentran cumpliendo
condena, etc.)
Salud y seguridad: La empresa deberá proporcionar un entorno seguro y
saludable del ambiente de trabajo, adoptará medidas para prevenir los
accidentes, realizará campañas de formación regulares para promover la salud y
la seguridad de trabajadores; establecerá un sistema para detectar las
amenazas a la salud y la seguridad, será obligatorio el acceso a baños y agua
potable
Libertad Sindical y Derecho a la negociación colectiva: Se respetará el
derecho a fundar y afiliarse a sindicatos y negociación colectiva. En aquellos
países o sectores donde la ley prohíbe estas libertades, se deberán facilitar
medios paralelos de asociación y negociación
Discriminación: No existirá discriminación por motivos de raza, casta,
origen, religión, discapacidad, género, orientación sexual, afiliación política o
sindical, o la edad, sin acoso sexual
Disciplina: quedan prohibidos los castigos corporales, coerción mental o
física o abuso verbal
Horas de trabajo: Se habrá de cumplir con la legislación aplicable, pero, en
cualquier caso, no más de 48 horas por semana con al menos un día libre por
cada siete días; voluntaria de horas extraordinarias pagadas a un tipo de prima y
que no exceda de 12 horas por semana en un regular; las horas extraordinarias
pueden ser obligatorias si así se ha acordado en una negociación colectiva
Compensación: Los salarios pagados por una semana de trabajo debe
cumplir el marco jurídico y las normas de la industria y ser suficiente para
satisfacer la necesidad básica de los trabajadores y sus familias, sin
deducciones disciplinarias
Sistemas de Gestión: Las instalaciones que tratan de ganar y mantener la
certificación deberán ir más allá del simple cumplimiento de la norma para
integrar en sus sistemas y prácticas de gestión.