EL BUEN LIDERAZGO SE CONTAGIA, Y EL MALO TAMBIÉN

Este articulo está basado en una investigación realizada por Harvard Business Review,
que platea que “Un buen líder también genera buenos líderes a su alrededor, por eso es
importante aprender qué comportamientos son los que se imitan con mayor facilidad”.

Como observamos al principio del artículo las emociones son contagiosas al igual que el
comportamiento, así como el título del artículo el buen líder como el mal líder puede
contagiar a sus subordinados con su comportamiento.

Uno de los planteamientos propuestos en el artículo es que el buen liderazgo se

contagia, lo que nos lleva a la pregunta ¿Son los directivos cien por ciento
responsables del comportamiento de sus subordinados?, según los estudios,
los directivos tienes una gran responsabilidad en este entorno, porque sí
realizan un trabajo mediocre todo su equipo también lo hará y los que trabajan
para su equipo también lo harán, esto es llamado “contagio social”.

El contagio social puede ser tanto positivo como negativo. Se analizaron 51

comportamientos en donde 30 de ellos son correlacionados, es decir, tienen
relación entre los directivos y sus equipos, una de las características común
entre los más contagiosos es que son positivos, solo si sus superiores lo
practican, tal es el caso de las habilidades técnicas y las capacidades de
estrategia.

En conclusión, el impacto en la forma de actuar de un líder, es tan notable en su

equipo que cada movimiento que realice puede significar el abandono o la
creación de malos hábitos para sus subordinados. Por esta razón, analizar la
forma de actuar y los hábitos que ejecuten los líderes día a día es la clave para
romper el contagio de los comportamientos negativos, puesto que la única
forma de alcanzar los objetivos propuestos como líderes, es midiéndolos
constantemente.

“Ser consciente de tu miedo es inteligente. Superarlo es la marca de una persona

exitosa.” Seth Godin