Asignatura:

Ergonomía

Título del trabajo

Mapa conceptual sistemas de trabajo

Presenta

Anyi Maritza Burgos ID 612765

Margareth Eliana Insuasti ID 620579

Docente

Diego Alexander Martinez

Colombia, San Juan de Pasto. Abril, 21 de 2020

 Contenido

1. Introducción………………………………………………………………………………3

2. Justificación……………………………………………………………………………….4

3. Objetivo………………………………………………………………………………….. 5

4. Mapa Conceptual elementos sistema de trabajo……………………………………..……6

5. Estudio de caso de elementos constitutivos del sistema de trabajo…………………...7-11

6. Conclusiones………………………………………………..…………………………....12

7. Bibliografía…………………………………..…………………………………………..13
 1. Introducción

La ergonomía sistema hombre- máquina busca maximizar la seguridad, la eficacia y la

comodidad mediante el acoplamiento de las exigencias de la máquina del operario a sus

capacidades además forma parte de la prevención de riesgos laborales como una disciplina

auxiliar dentro de una empresa.

El siguiente mapa conceptual da a conocer una breve explicación de sistema hombre-

máquina con un ejemplo donde se detecta y se caracteriza las situaciones ergonómicas para

mejorar el rendimiento del trabajador a la vez se disminuye los riesgos de la salud y seguridad.

Se dice que toda actividad laboral se desarrolla en un espacio y puesto de trabajo, en donde

confluyen características de los ambientes, del diseño de los puestos y de las condiciones físicas

generales de los trabajadores, estas características finalmente determinan la eficiencia y el

confort durante la realización de las tareas.

 2. Justificación

Los problemas por malas posturas son más comunes en la mayoría de personas, porque sus

trabajos crean ciertas posturas que a futuro pueden perjudicar el cuerpo de la persona ya sea en la

columna, cuello, manos, piernas, brazos, o mala circulación.

Este trabajo se hace con el propósito de dar a conocer la relación de sistema hombre –

máquina-entorno, el cual al momento de trabajar o estudiar sino se tiene el conocimiento

oportuno en todos estos aspectos de la ergonomía, será perjudicial para la salud y con daños que

podrían ser irreparable, este conocimiento debe ser adquirido por las empresas y útil para sus

colaboradores.

La ergonomía debe ser empleada por todas las personas que realicen una misma actividad

diaria o continua. Esto nos ayuda para lograr una buena formación física y mental, como futuros

profesionales.
 3. Objetivo

Conocer de qué manera contribuye la ergonomía en la solución de problemas ergonómicos.

 4. Mapa conceptual
ERGONOMIA

Disciplina científica aplicada para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes
se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.

Que comprende:

Concepto sistema

Conjunto de elementos relacionados entre sí, cuyo desempeño

individual afecta el de los demás; es decir funcionan como un todo.

-Conocimientos Hombre-máquina- entorno -Calidad ambiental

-Habilidades -Seguridad laboral
-Capacidades -Relaciones
-Experiencias interpersonales adecuadas
-Hecha en función del hombre y para -Autorrealización
uso del mismo
-Tareas definidas para ser ejecutadas
-Formación y entrenamiento del
personal

Ejemplo:

Puesto de trabajo: Auxiliar de confección

Se caracteriza por una postura sentada donde la auxiliar tiene la cabeza y el tronco flexionado
hacia delante, realiza movimientos simultáneos pero diferentes con ambas manos, y adopta
posturas incómodas de las articulaciones y la operación continúa de pedales con los pies.

Hombre Máquina Entorno

-Edad: 49 años. -Máquina plana -Niveles bajos de iluminación

-Estatura: 1.52 mts.
-Sexo: femenino.
-Índice de contextura: 9,5.
- Demanda de atención visual.
-Posturas de trabajo de carácter
estático y dinámico.
-Molestias músculo-esqueléticos
en la zona de cuello y hombros a
largo plazo.
industrial.
-Fileteadora.
-Sillas suelen ser de
madera plástico y fijas.
-Manipulación de telas
en grandes dimensiones
-Transporte de prendas
de vestir a lo largo del
taller.
representan un nivel de riesgo
en caso de confeccionar en
telas oscuras.
-El área donde se desarrolla la
actividad es pequeña y
desorganizada.
-Ventilación regular
- No cuentan con EPP,
especialmente respiratorios.

Mejora

Establecer zona de trabajo horizontal y vertical, teniendo en cuenta el movimiento de los ojos, de la cabeza y
del cuerpo, La silla debe ser fija, que permita una adecuada posición y permitir el ajuste en altura, respaldo e
inclinación, buena iluminación para las de trabajo individuales evitando forzar la vista, equipos de
protección personal para proteger al trabajador durante los procesos de confección, rotación de tareas o
tomen descansos cortos frecuentes para estirar y relajar los músculos, se debe de colocar el material en las
zonas de acceso cómodo para que puedan ser manipuladas en posturas ergonómicamente correctas, contar
con suficiente espacio y organizado para llevar a cabo las tareas de forma correcta sin requerir de una fuerza
excesiva para operar.
 5. Estudio de caso

Una empresa del sector automotor, que se dedica a labores de operación de vehículos de

transporte de pasajeros y arreglo automotor (mantenimiento de los carros) funciona

normalmente de lunes a viernes la parte administrativa y la operación de vehículos por cada

trabajador es de 8 horas a máximo 12 horas al día, fraccionadas en dos bloques de trabajo de 4 o

5 horas seguidas conduciendo el vehículo automotor.

Cuando el operador de bus se sube a trabajar puede durar sentado más de 3 a 4 horas

seguidas sin posibilidad de cambiar la postura por otra. La exigencia de trabajo requerido para

desarrollar su función se debe principalmente a las habilidades para conducir que implica manejo

de espejos, coordinación motriz entre el freno y el acelerador, principalmente con el pie derecho,

niveles de atención en la vía y concentración en donde dejar los pasajeros de acuerdo a la ruta

que realiza. Los horarios de alimentación son variados; a veces almuerzan y desayunan de una

vez entre las 9 y las 11 a.m.

Según el área de SST encargada, se evidencian problemas osteomusculares en la zona lumbar

principalmente por la postura en la que permanecen sentados por largos periodos de tiempo.

Las estadísticas indican lo siguiente:

Por cada 10 trabajadores 3 se están ausentando por problemas a nivel osteomuscular al menos 2

veces al mes.

La tasa de AT por esfuerzos es del 0,2%

La incidencia de casos es del 1,5% con un aumento del 0,5% durante el último año.

Los sistemas de vigilancia indican que los problemas osteomusculares se presenta en la zona
lumbar y hombros.

COPASST hace una inspección a 32 camiones de 170 del total de la flota y encuentra que

las sillas están con problemas de acolchado y falta de lubricación (sistema de amortiguación

deficiente).

Usted como experto del área de seguridad y salud en el trabajo, debe realizar un informe

para planear la intervención de acuerdo a su quehacer profesional aplicando lo visto en el curso,

con la siguiente estructura:

HOMBRE MAQUINA ENTORNO

Operador de transporte. Vehículo de transporte. Área urbana.

Problemas osteomusculares. Arreglo automotor. Sobre carga laboral.

Habilidades para conducir que Transporte de pasajeros. Jornada laboral.

implica manejo de espejos,

coordinación motriz entre el freno

y el acelerador, principalmente

con el pie derecho, niveles de

atención en la vía.

Concentración para dejar los Sistema de amortiguación Horarios de alimentación

pasajeros. deficiente. variados.

Postura prolongada (Posición Sillas con problemas de Direcciones y rutas.

sentado). acolchado y falta de

lubricación.
 Identificación del problema a resolver: posturas mantenidas por largos periodos de

tiempo, mal manejo manual de cargas y sistema de amortiguación deficiente de los asientos de

los vehículos.

¿Para qué sirve el sistema hombre- máquina-ambiente?

El sistema hombre, maquina, ambiente en el campo práctico de la salud ocupacional

permite proteger la salud de los trabajadores y su seguridad, mediante la identificación de los

factores de riesgo a los que pueden encontrarse expuestos, además de brindar confort y propiciar

la productividad dentro de la organización.

En el caso expuesto se puede evidenciar que los trabajadores se ven afectados por

problemas osteomusculares originados por las posturas prolongadas durante el desempeño de su

labor, sumado a esto se logró identificar que los vehículos que se usan para ejecutar su función

no se encuentran en buen estado, presentan fallas en el sistema de amortiguación, lo que origina

incomodidad permanente, inseguridad e inestabilidad del personal, las sillas presentan problemas

de acolchado deficiente y mala lubricación facilitando el inadecuado apoyo lumbar, dorsalgias,

malas posturas y como consecuencia dolor . El inadecuado manejo de cargas es otro factor

importante a considerarse puesto que puede ser la causa de un gran número de lesiones músculo-

esqueléticas que afectan la zona dorso lumbar debido a que el cuerpo es sometido a exigencias

que pueden llevar a adoptar posturas incorrectas y a efectuar movimientos reiterados, que tiene

como consecuencia molestias y lesiones dolorosas.

Plan de Mejora
 Nosotras para proponer un plan de mejora decidimos dividir los tres factores importantes

en una empresa para la toma de decisiones.

Recursos Administrativo:

 Por cada 10 trabajadores 3 se están ausentando por problemas a nivel osteomuscular al

menos 2 veces al mes, lo que implica que los 3 primeros días de la incapacidad es pagada

por el empleador presentando un déficit económico para la empresa.

 Debido a la ausencia laboral en los días de incapacidad baja la productividad

 El porcentaje de accidentalidad en este caso es muy alto tanto por agotamiento como por

la falta de mantenimiento vehicular, lo cual implica indemnización a la familia o al

trabajador si algo grave les sucede.

Motivos por los cuales proponemos la realización de mantenimiento preventivo y correctivo de

los vehículos para evitar esta clase de gastos innecesarios para la empresa. Los cambios de

cojineria ayudaran a que el trabajador no presente dolores dorsales incapacitantes con el fin de

evitar ausentismos y mejorar la producción de la empresa.

Recursos Humanos:

 Los horarios de alimentación son deficientes.

 La postura que adquieren los trabajadores por tiempos prolongados al conducir.

Por lo anteriormente expuesto, la empresa para evitar todos estos inconvenientes con los

trabajadores, se sugiere que debe de capacitar a los trabajadores en un buen manejo de cargas y en

la importancia de una buena alimentación, de igual manera se debe de dotar al empleado de un

calzado que sea estable, con la suela no deslizante y proporcionara una protección adecuada del
pie contra las caídas de objetos y vestimenta adecuada. Recomendarle al trabajador reposos

fisiológicos o de recuperación cada 20 minutos, el uso de un cinturón o faja lumbar.

Mejora en el entorno de trabajo:

 Se debe evitar desniveles, escalera, limitaciones de espacio

 Orden y limpieza en el área de trabajo.

 Mejora de las características del suelo y del calzado

 Iluminación vibraciones y ambiente térmico.

 Se recomienda a la empresa reducir los tiempos de recorrido ya que de esta manera se

evita el agotamiento para los conductores que permita realizar la tarea y evitar posibles

accidentes y enfermedades laborales.

 6. Conclusiones

La ergonomía es una técnica preventiva que considera al trabajador y su entorno

(condiciones del puesto de trabajo) de tal manera poder dar soluciones ergonómicas, viables y

efectivas a los problemas existentes.

Los trabajadores deben estar informados sobre las lesiones y enfermedades relacionadas con

la ergonomía, y que condiciones relacionadas con el trabajo las causan para poder prevenir y

disminuir y detectar en donde puede haber un riesgo ergonómico.

Es necesario que las empresas otorguen facilidades de investigación y apoyo ya que por lo

tanto si se aplican adecuadamente ahorran muchos riesgos y económicamente es rentable.

Los sistemas de trabajo deben tener un óptimo y adecuado funcionamiento, alcanzando los

objetivos de producción y garantizando en la medida de lo posible el bienestar físico, emocional

y social de los trabajadores.

 7. Bibliografía

Obregón, María. (2016-01-01) Fundamentos de ergonomía. Cap.1 generalidades. Ciudad de

Mexico.Grupo editorial patria. https://ebookcentral.proquest.com /lib/bibliouniminutosp

/reader.action?docID=4849838

State Compensation Insurance Fund. (2000-2014) La seguridad para los trabajadores de la

confeccion. Consultado el 20 de abril de 2020. Recuperado de https://content.statefundca

de.com/safety/safetymeeting/SafetyMeetingArticle.aspx?ArticleID=194

Blog de prevención de riesgos laborales. (2019) La ergonomía y su influencia en la calidad

del trabajo. Consultado el 21 de abril de 2020. Recuperado de https://blogs.imf-

formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/actualidad-laboral/la-ergonomia-y-su-

influencia-en-la-calidad-del-trabajo/