Asignatura:

Resolución de Conflictos

Nrc: 6787

Título del trabajo

Documento de análisis del conflicto

Presenta

Anyi Maritza Burgos Córdoba ID 612765

Margareth Eliana Insuasti ID 620579

Docente

Carlos Fajardo Guevara

Colombia, San Juan de Pasto. Agosto, 30 de 2020

 Contenido

1. Introducción………………………………………………………………………………3

2. Justificación……………………………………………………………………………….4

3. Objetivos…………………………………………………………………………………..5

3.1. Objetivo General………………………………………………………………….......5

3.2. Objetivos Específicos…………………………………………………………..……..5

4. Escriban el nombre del conflicto seleccionado y hagan un breve resumen de la fuente de

análisis, ya sea un reportaje o un video documental. Realicen el análisis desde:…………6

4.1. La estructura del conflicto sus características y elementos ………………………….6

4.2. La tipología del conflicto ………………….………..……………………...….…......6

4.3. Los actores del conflicto especificando sus relaciones interpersonales e

intergrupales dependiendo del caso………………………………………………6-7

5. Escriban 3 párrafos en los que planteen cómo transformar el conflicto analizado………..7

6. ¿Cuáles fueron las dificultades al elaborar el análisis y qué herramientas o recursos

utilizaron para superar la dificultad?..………………………………………………….7-8

7. Conclusiones………………………………………………………………………………9

8. Referencias bibliográficas………………………………………………………………..10
 1. Introducción

Se entiende de una manera sencilla que el conflicto es la diferencia de opiniones o

intereses sobre una situación o tema en concreto entre dos o más personas. Por ende se

conoce que la estructura de un conflicto precisa en una serie de componentes que se

deben tener una idea clara para entenderlo antes de actuar. Saber en qué consiste la

dinámica del conflicto, los factores determinantes que influyen dentro y fuera de él y de

vital importancia tener en cuenta en que se basa y como funciona para poder resolverlo

de forma correcta.

En el siguiente trabajo se realizará el análisis de un reportaje en el que se verá

reflejado un conflicto y como este creo una problemática ambiental causando daños no

solo en la fauna y flora, sino también a las personas de su entorno. En él se describirá su

estructura, características, elementos, tipología, actores involucrados; y además buscar

alternativas para dar un aporte en una solución constructiva y colaborativa.

 2. Justificación

Una opción en el manejo de resolución de conflictos es estar en un punto de

equilibrio y de forma neutral, identificar las causas implícitas al conflicto, detallar la

situación estructural que tiene. Para poder satisfacer los intereses y necesidades de las

personas o grupos implicados.

La resolución de conflictos trae consigo aspectos positivos como por ejemplo

fortalece las relaciones interpersonales de las personas, mejora el ambiente de las partes

involucradas en el conflicto, ayuda a tomar decisiones objetivas sin pensar tanto en las

emociones que sientan y opiniones que tengan. La sociedad estará acompañada todos los

días de conflictos, los cuales llevan un proceso para poder resolverlos algunos se

solucionaran rápidamente otros no, pero lo primordial de esto es proceder correctamente

para lograr unos buenos resultados y beneficiar a todos.

 3. Objetivos

3.1. Objetivo General

Analizar un conflicto y su estructura, características, elementos, tipología y actores involucrados

que estén presentes en él.

3.2 Objetivos Específicos

 Describir la estructura, características y elementos del conflicto según el reportaje.

 Establecer cuál es la tipología del conflicto seleccionado

 Identificar los actores del conflicto especificando sus relaciones interpersonales e

intergrupales.
4. Incendios en el Amazonas

72 focos de incendio consumen la amazonia, como consecuencia de la deforestación de

campesinos que pretendían cultivar la tierra por medio de las prácticas de tala de árboles usando

el fuego para despejar el suelo después de la deforestación.

Fuente: Reportaje Telenoche noticiero.

Análisis:

4.1.Estructura del conflicto, características y elementos: la necesidad de los habitantes de la

zona hizo que llevaran a cabo prácticas inseguras que se salieron de control, los incendios se

presentaron a raíz práctica habitual de deforestación, tala de árboles y uso irracional de

fuego. Las características de la situación problema son devastadoras por las graves

consecuencias que desencadenaron, el daño ambiental que acabo con la fauna y flora y los

elementos que intervienen en la problemática: el hombre sus herramientas y el fuego.

4.2.Tipología del conflicto: es un conflicto estructural, originado por individuos que queriendo

sacar provecho de los recursos naturales acuden a actividades inadecuadas, logrando

contaminar y dañar el medio ambiente, provocando un impacto en la vida de los demás, lo

que afecta tanto al equilibrio ambiental como a la calidad de vida de dichas personas.

4.3.Los actores del conflicto especificando sus relaciones interpersonales e intergrupales

dependiendo del caso: campesinos e indígenas, Ministro de medio ambiente de Brazil

Ricardo de Aquino Salles, climatólogos, presidente de Brasil, Jair Bolsonaro, presidente de

Chile, Sebastián Piñera, presidente Evo Morales y Mario Abdo Benítez.

| El contexto en el que se producen los incendios de la Amazonía no se han limitado a

Brasil, sino también afectan las regiones amazónicas de Bolivia, Paraguay Perú.
 Los protagonistas enfrentan el conflicto decretando un estado de emergencia en la zona, para

recuperar la porción de superficie forestal fue necesario “implantar una política de cero

deforestaciones y cumplir sus compromisos internacionales en materia de medio ambiente y

derechos de los pueblos indígenas”. La fuerza armada encubrió las zonas para impedir acceso,

acciones de control y vigilancia para detener a los infractores que deforestan y comercian madera

ilegal.

5. Transformación del conflicto analizado

El conflicto se puede transformar en primer lugar cambiando la cultura de las personas,

asignando recursos para programas que permitan la sostenibilidad de las personas, patrocinar

proyectos viables que garanticen una calidad de vida a los individuos.

Se puede concebir el conflicto desde otra perspectiva enfatizando en la importancia de los

recursos naturales, su conservación preservación y cuidado.

Explotación de turismo a gran escala para que los habitantes de la zona obtengan recursos, se

invierte en reforestar y cuidar los recursos, que de esta manera se visione en el desarrollo, puesto

que el turismo es el principal motor económico.

6. Dificultades al elaborar el análisis y herramientas que se utilizaron para superar la

dificultad

Dificultades encontradas:

- Ver la problemática desde otro punto porque no se puede analizar a fondo todos los

aspectos que se involucran en dicha conflicto.

- Ahondar en las causas de la raíz que generó el conflicto.

- Conocer a profundo el contexto en el que se desarrolló.

Herramientas utilizadas:

- El uso de las herramientas las tic en búsqueda de información concreta del reportaje.

- Los aportes que el profesor realizó en la videoconferencia con respecto al tema y

resolviendo inquietudes y dudas.

- Material de consulta que favoreció en el desarrollo de la actividad e información

relevante de los conceptos estudiados.

 7. Conclusiones

Comprender la estructura del conflicto y sus características es esencial para saber cómo

se debe de actuar en cada una de las situaciones que pueda presentarse, proporcionando

acciones de impacto que contribuyan a un desarrollo social.

Las personas debemos tener la capacidad de cambiar un conflicto en una oportunidad de

transformar, progresar, y proyectar condiciones integrales y constructivas para las personas.

Es necesario que para resolver un conflicto los involucrados crearan espacios para el

dialogo generando empatía entre ellos, teniendo presente el respeto, confianza y equidad. Así

logrando la cooperación de todos y una solución eficaz.

Fomentar valores de armonía, respeto, tolerancia, compresión, paz, en saber escuchar a

los demás. Será de gran ayuda en situaciones conflictivas, para tener una visión distinta y un

desenlace beneficioso para las partes interesadas.

 8. Referencias Bibliográficas

Laborie, M. A. (2011). Actores armados no estatales y modelo de estado. 29-64.

Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3836059

Carreño, K. J. (2014). Módulo de resolución de conflictos. Bogotá Colombia. UVD-

Uniminuto virtual y a distancia. Recuperado de: https://es.slideshare.net/johannabaez

/resolucion -de-conflictos-40436269

Telenoche. (2019). Incendio en el amazonas. Recuperado de: https://www.youtube.

com/watch?v=vDmY0gZWi7E&t=215s