Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
(UAPA)
Presentado Por
Grisleydi Collado Marte 2018-00832
Missael Santos Concepción 2018-0497
Anthony Arias 2019-06857
Jedolyn Tejada Díaz 2019-03648
Tema
Práctica final
Asignatura
Administración de empresas I
Facilitador
Lic. Ramón Polanco
Fecha
República Dominicana, Santiago
Diciembre 2019
1
Índice
Pág.
1. Introducción …………………………………………………………………………………………..3
2. El Empoderamiento.……….………………………………………………………………..……..4
4. Ejemplos de empoderamiento……………………………………………………….…….....6
5. Tipos de empoderamiento.……………………………………………………………………...7
7. Conclusión……………………………………………………………………………………………….9
8. Bibliografía……………………………………………………………………………………..……..10
2
Introducció n
En esta asignación y presentación final, tendrá la oportunidad de manera tangible
todo lo concerniente al tema propuesto para la realización de la practica final de la
materia “administración de empresas”, elaborada arduamente por un equipo de
trabajo, guiados por el mismo objetivo.
Está compuesto por su, concepto, sus ventajas y como todo tiene desventajas,
lamentablemente, esta no es la excepción, para que tenga una explicación más
amplia y comprensible, y por último, pero no menos importante, la Importancia y
objetivo de este concepto.
Gracias.
3
El Empoderamiento
La palabra empoderamiento viene del término inglés “Empowerment” que significa
“conceder poder”, pero más que un término con una única conceptualización,
podemos definirlo como un proceso a través del cual, se analizan y detectan las
necesidades de un colectivo desfavorecido socioeconómicamente, con el objetivo
de dotarlos con las herramientas necesarias para que puedan conseguir más
autonomía y disminuya así, su vulnerabilidad.
4
Reducción del poder ejercido por los grupos dominantes a partir del
cambio de las relaciones de poder en la sociedad.
Según este enfoque, el individuo tiene un rol activo y puede actuar en cualquier
programa de cooperación gracias a la actitud crítica que ha desarrollado. Esta
noción rompe con la idea de que el individuo es un ser pasivo de la cooperación y
pasa a convertirse en un actor legítimo.
5
Conlleva una capacitación superior a los empleados para que estos estén
preparados a tomar decisiones.
No todos los empleados logran tener el mismo grado de compromiso con la
empresa, lo que puede llevar a malas decisiones.
Las personas no están acostumbrados a tomar decisiones sino más bien a
seguir órdenes.
A veces puede surgir cierto abuso de poder y libertad por parte de los
empleados.
6
Tipos de empoderamiento
Empoderamiento estructural
Empoderamiento psicológico
Significado
Competencia
Autodeterminación
Impacto.
7
Importancia y Objetivo del
Empoderamiento
Importancia
Objetivo
Pero más allá de este objetivo principal, hay otras metas que podemos lograr con
el empowerment de la gestión empresarial, empezando por descargar de trabajo a
vuestro departamento de recursos humanos. De hecho, debería ser el propio
8
equipo de Recursos Humanos el que tome la decisión de poner en marcha o no
este modelo de gestión empresarial, ya que es el departamento más capacitado
de toda la empresa para saber si los trabajadores que hay en plantilla cumplen
con la experiencia, madurez y capacidad necesarias para que sea un éxito.
Conclusió n
9
Sin más nada que agregar, hemos concluido con la asignatura “administración de
empresas I”, dando las gracias por todos los conocimientos otorgados por el
facilitador Ramón Polanco.
Bibliografía
https://definicion.de/empoderamiento/
https://www.divulgaciondinamica.es/blog/empoderamiento/
https://www.emprendepyme.net/importancia-del-empowerment-en-la-gestion-empresarial.html
https://es.slideshare.net/Maikellin/empowerment-and-coaching
https://www.gestiopolis.com/empowerment-el-empoderamiento-en-las-organizaciones/
https://es.wikipedia.org/wiki/Empoderamiento
http://www.dicc.hegoa.ehu.es/listar/mostrar/86
http://www.eumed.net/cursecon/dic/oc/empoderamiento.htm
https://brizas.wordpress.com/2010/10/05/definicion-de-conceptos-empoderamiento-i/
10