GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

ACTIVIDAD DURANTE LA TUTORIA

PRESENTA;

LUISA FERNANDA BONILLA RIVEROS

ID 606133

CARRERA

ADMINISTRACION DE EMPRESAS SEPTIMO

SEMESTRE

CHOACHI CUNDINAMARCA
 1. Cuál es la parte más importante que debe vigilar el ministerio de trabajo en cuanto a
la relación del empleado y los empleadores.

Rta/; el papel que desempeña el ministerio de trabajo en la relación del empleado y los
empleadores es velar por los derechos del empleado, potenciar la relación laboral, en caso
de presentarse irregularidades del parte de los empleadores.

En caso de irregularidades por parte de los empleadores el ministerio de trabajo se encarga

de sancionar por fallas, lo cual vela la estabilidad laboral del empleado

2. Cuál de las áreas de talento humano tiene mayor prioridad.

Para mí el área de compensación y beneficios tiene mayor prioridad porque de esta forma
se incentiva a los colaboradores a gestionar de manera más activa sus lobares en la
empresa, por medio de los incentivos los trabajadores se sienten más motivamos, y con la
responsabilidad de responder de la forma correcta a su buen trabajo, ya que esta es una de
las razones por las cuales se reciben beneficios.

3. Nombras tres estrategias que se puedan implementar para lidiar con los millennials

RTA/; viendo el perfil de los millennials podríamos tener como estrategia principal

1. Los beneficios ya que al darles beneficios se sienten motivamos a seguir trabajando

de forma correcta.
2. Al iniciar con la vida laboral, se deben poner límites, esto quiere decir que, así como
hay beneficios o recompensas para los que se destacan laboralmente también deben
hacer normas las cuales sanciones a las personas que concurridamente incumplan,
en llegadas tardes, falta de respeto, entre otras.
3. Otra estrategia podría ser, la sanción, trabajo social, suspensión de empleo o de
sueldo y de esta forma cada una de las personas tendrían el conocimiento de los
límites a los cuales se puede llegar por sus malos actos, incumplimiento, falta de
respeto, y así no volverán a tener estas actitudes en el ámbito laboral