Liderazgo y la cultura

organizacional
Desde su fundación las empresas reciben la influencia de
sus líderes, quienes moldean a las organizaciones y
marcan la ruta a seguir. Aunque cambia con el tiempo,
este nivel de influencia define la cultura de cada
organización.
¿Cuál es el nivel de influencia de un líder sobre la cultura de su
organización?  Hay evidencia de que los fundadores ejercen un
impacto importante sobre la empresa a la hora de definir las
características de su cultura, pero esta puede cambiar en el
tiempo debido a distintos factores, como puede ser una alteración
de la coyuntura o una crisis. 
Existen, además, características del líder que están fuertemente
correlacionadas con la cultura, como son la afabilidad, la
estabilidad emocional o la originalidad.  Un líder como Steve
Jobs, por ejemplo, dejó en Apple una cultura que se reflejaba en la
innovación y estética de sus productos, especialmente en su
segundo período que justamente comenzó con una crisis que
motivó su despido, siendo él fundador de la empresa.

LIDERAZGO Y SU INFLUENCIA EN LA CULTURA

ORGANIZACIONAL.
Los líderes organizacionales influyen en cómo funcionará la gente
dentro de la misma y el rumbo que tomará la organización, en la
actualidad y en el futuro.
El nuevo líder debe reconocer que los empleados tratarán a sus
clientes de la misma forma en que sienten que se les trata a ellos.
Liderazgo Organizacional
Cada organización cuenta con individuos que son designados
como líderes. También hay algunos dentro de la empresa que son
líderes naturales, que son buscados por los trabajadores para
apoyo y orientación
Cultura Organizacional
Es el conjunto de valores, tradiciones, creencias, hábitos, normas,
actitudes y conductas que le dan identidad, personalidad, sentido
y destino a una organización para el logro de sus objetivos
económicos y sociales.