Universidad Galileo

Licenciatura en Administración de Empresas

Licenciado Jorge Luis Porras
Cultura Organizacional

INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL

 Introducción
El funcionamiento de una organización esta directamente ligado al desempeño de
los lideres dentro de la misma, en este aspecto y como consecuencia,
analizaremos cual es el nivel de influencia de un líder sobre la cultura
organizacional y desde que punto inicia dicha influencia. Desde nuestra
perspectiva abordaremos las características que el liderazgo posee para influir en
la cultura de una organización.
En este ensayo no indagaremos sobre definiciones ni profundizaremos sobre los
temas abordados de manera individual, nos enfocaremos en la forma como se
relacionan el liderazgo y la cultura organizacional y la manera en que una influye
sobre la otra.

Contenido
El liderazgo dentro de una organización posee características que lo relaciona
directamente con la cultura organizacional de una empresa a tal punto que se
podría decir que no puede existir una cultura organizacional sin liderazgo,
características como innovación y originalidad son algunas de las cualidades que
debe poseer un líder y que, a su vez, ayudan al líder a fomentar y desarrollar la
cultura dentro de la organización.
El líder en el paso del tiempo desarrolla un sentido de enseñanza y aprendizaje
constante, por ello, va moldeando algunas de las características y cualidades que
posee, siempre en beneficio de la cultura organizacional y con la intención de
cumplir los objetivos y metas que le han sido planteadas. Desde este punto
podemos dar por hecho que la cultura organizacional de una empresa esta
presente desde el inicio de esta y es el líder quien puede gestionarla y conducirla
con las habilidades que el mismo posee.
El entorno laboral cada vez es mas complejo y presenta desafíos nuevos a los
lideres dentro de la organización, es por ello que debe existir flexibilidad para dar
paso a la adaptabilidad, esto es fundamental para poder evolucionar y prosperar
en el paso del tiempo, también así los lideres van haciéndose de credibilidad y
contaran con el respaldo y reconocimiento de sus seguidores, forjando de la
misma manera la cultura dentro de la organización, en este punto el liderazgo
influye directamente en los niveles de satisfacción laboral, también en el manejo
de conflictos y efectividad de la institución. Desde nuestra perspectiva, el liderazgo
va mucho mas allá del cumplimiento de objetivos, el liderazgo a través de sus
herramientas interviene en el actuar de los miembros de la organización y con ello
busca alcanzar el máximo rendimiento y desempeño, obteniendo así la excelencia
organizacional.
Ahora, ya que conocemos a grandes rasgos la forma como la cultura
organizacional se ve influenciada de manera directa por el liderazgo, es necesario
también indagar sobre la forma como los conflictos en el liderazgo afectan también
a la cultura de la organización. En este sentido, si el líder tiene conflictos, pueden
desarrollarse normas hasta cierto punto incoherentes en la toma de decisiones, se
puede llegar a pertenecer a una organización con varios grados de conflictos y
mientras que se rigen por modelos y procesos desiguales con buenas y malas
cualidades, este tipo de influencia no puede corregirse con facilidad, en especial
cuando se ejecuta de esa manera a través de los años.
Para finalizar, resaltamos que la presencia de un líder dentro de una organización
es fundamental para desarrollo de la cultura organizacional, como lo señalamos la
relación entre el liderazgo y la cultura organizacional es directa y el desarrollo de
la cultura no puede realizarse si no hay liderazgo, esto ayuda al desarrollo correcto
de una empresa y que la misma pueda vencer los diferentes retos que atraviesa
en el transcurso del tiempo y el líder debe tener claro los diferente conflictos que
puedan aparecer en la organización, el líder debe tener presente que la cultura es
fundamental en la organización y la destrucción de la misma es extremadamente
costosa y difícil de corregir si no se atacan a tiempo los diferentes conflictos.

Conclusiones
 El liderazgo tiene una influencia directa en la cultura de una organización,
es el líder quien a través de sus habilidades promueve la cultura
organizacional y se encarga que los miembros de la organización tengan un
sentido de pertenencia hacia la misma.
 La presencia de un líder es una parte fundamental en la solidez de la
cultura de una organización.
 Tanto el liderazgo como la cultura son piezas importantes y se relacionan
directamente entre, tanto que una no podría funcionar del todo sin la otra.

Recomendaciones
 Identificar lideres que tengan características y habilidades que promuevan
la cultura organizacional.
 Desarrollar un sentido de pertenencia para que la relación del líder y
colaborar sea cada vez más sólida.
 Dejar campo a la adaptabilidad y evolución.
 Reconocer las aportaciones valiosas de lideres y miembros de la
organización.
 Bibliografía

Conexión ESAN el 21 Noviembre 2016 (consulta Mayo 2022) Liderazgo y la

cultura organizacional Disponible en: https://www.esan.edu.pe

Paola Albornoz marzo 16, 2018 (consulta Mayo 2022) Liderazgo y cultura
organizacional Disponible en:
https://blog.pdainternational.net/blog/2018/03/16/liderazgo-y-cultura-
organizacional/