ENSAYO: LÍDERES QUE DAN FORMA A LA CULTURA ORIENTADA A

RESULTADOS

Por: Jessica Ayola Bermejo

Del liderazgo se ha hablado mucho, debido a su importancia en la historia de las

organizaciones, ya sea sociales, políticas hasta incluso militares. Siempre ha sido un
tema debatido entre grandes desde los negocios, sin embargo, no importando si el líder en
la organización nace o se hace, es indudable que gente lidere es valorada en su empresa por
ese impulso y generador de valor agregado en ella. Algunos especialistas ven al liderazgo
como una actividad amplia y visionaria que trata de discernir la competencia y valores
característicos de una organización. En este sentido, se puede interpretar y analizar el
liderazgo desde dos perspectivas: como cualidad personal del líder y como una función
dentro de una organización, comunidad o sociedad.

Con la clásica pregunta que la gente se hace frente al liderazgo, acerca de si el

“Líder nace o se hace” muchas definiciones han girado al respecto, la respuesta que aparece
está ligada hacia la definición de a un líder carismático, unido al poder, a la sangre o a
factores de otro orden como familiares, religiosos etc. En algunos casos puede tratarse de
hijos de líderes famosos, que de alguna manera podría afirmarse que han heredado de sus
padres esa condición o, al menos, esa inclinación que se ha convertido en una vocación
para estas personas. Estos casos realmente son minoritarios, sobre todo hoy en día, Sin
embargo, no nos podemos apoyar en esta tesis de un liderazgo hereditario o innato como
respuesta a la hora de explicar dicho fenómeno, pues sería insuficiente.

El liderazgo por lo general ha sido sinónimo de grandes hombres... (Alejandro

Magno, Julio Cesar, Gandhi, Juan Pablo II, Gorbachov, La Madre Teresa de Calcuta,
Walea, Mandela, estas son figuras de primer orden que han ejercido una influencia evidente
como forjadores de la sociedad actual. Por otra parte, personajes como Hitler, Osama Ben
Laden, Manuel Antonio Noriega, Hugo Chávez Frías etc., representaron un tipo de
liderazgo deficiente en un aspecto fundamental como son los valores y principios, lo que
determinó su influencia negativa y manipuladora sobre las multitudes, utilizando su
capacidad para hacer el mal, destruir pueblos, acabar con muchas vidas y mantener a las
masas convencidas de que sus ideas eran las correctas y únicas. El liderazgo implica una
capacidad de convocatoria sobre las personas, la capacidad de incentivarlos, para que
trabajen de forma entusiasta por un bien común, implica la toma de decisiones acertadas
con el fin de realizar una labor eficiente donde todos ganen.

Por otra parte, dentro de las organizaciones en donde se crean ambientes laborales
es indispensable adaptar herramientas de crecimiento en pro de despertar habilidades en el
grupo de trabajo para el desarrollo del área tanto en forma grupal como individual. De esta
manera, se debe ver el liderazgo e dos diferentes perspectivas, desde la empresa y desde el
trabajador, se debe integrar a un liderazgo organizacional, grupal y emocional esto con el
fin de satisfacer los objetivos y necesidades.

Pensando en la cultura organizacional, este término forma parte de las ciencias

sociales y actualmente se define como el conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes y
tradiciones entre los grupos existentes en todas las organizaciones, lo cual tiene origen en
las personas y su ambiente de desarrollo laboral lo cual lo diferencia por sus características
de los integrantes de otras organizaciones; sin embargo, las culturas organizacionales,
responden a las características den entorno social del mercado en el que se desenvuelve y
que se han constituido con el tiempo, estas determinan la manera de hacer las cosas dentro
de la organización y que han tenido el resultado que se ha buscado, de lo contrario la
empresa no funcionaría.

Es por estas razones, que un líder debe estar en la capacidad de innovar, motivar y
adaptarse a las nuevas e inesperadas situaciones que se presenten en el entorno. En todo
esto es fundamental el liderazgo organizacional. Es indispensable que una organización este
basado el liderazgo de una persona que tenga una visión amplia y esté preparado
psicológicamente para enfrentar muchos rectos, al igual que debe poseer ciertas habilidades
y competencias. "a que, su principal función es alcanzar con eficiencia y eficacia los
resultados propuestos por la organización.

Por lo anterior, se puede interpretar el liderazgo desde dos perspectivas como:

cualidad personal del líder y como una función dentro de una organización, comunidad o
sociedad. Sin embargo, el liderazgo orientado hacia los resultados es una estrategia que
permite obtener logros históricos que involucran a todo el recurso humano de la
organización. Donde cada integrante es una pieza fundamental.

Por lo anterior, el nuevo perfil del líder debe tener competencias y habilidades
específicas para lograr que su equipo de trabajo, le permita obtener los resultados
propuestos. Este líder se define como un líder orientado a los resultados, con las siguientes
características: el líder debe tener valores, el líder debe ser creíble y auténtico.

Con el liderazgo organizacional se busca impulsar a través de un plan todos aquellos

talentos en un grupo y en cada individuo con el fin de alcanzar los objetivos empresariales,
este se caracteriza porque para ello se forma un plan, un procedimiento estandarizado,
patrones de medición como los principales, esto lo que busca es definir patrones y realizar
un equilibrio entre grupo y líder.

Los líderes se deben caracterizar por la creatividad, ser visionarios y apasionadas,

éticos y coherentes, ser un buen líder es saber dirigir a un grupo hacia el bien común. La
transparencia de información y de procesos es ante todo uno de los motores de motivación
en un grupo de trabajo. Un ejemplo de líder organizacional es Steve Jobs, el cual durante
una entrevista afirmó que había dedicado a construir su empresa en base a lo que mejor se
le daba a cada trabajador y a explotar esa capacidad. Lo que indica que explota el talento
más sobresaliente de un trabajador alcanzado su máxima capacidad, al potenciar estas
habilidades al máximo es posible conseguir la satisfacción del empleado y el éxito de la
empresa alcanzado los objetivos y necesidades. Este corresponde a un gran ejemplo y el
cual siendo Apple una de las empresas más grandes del mundo, demuestra los alcances de
un buen líder enfocado en la cultura organizacional.

El liderazgo y la cultura organizacional compilan estrategias y objetivos para lograr

alcanzar y mantener el éxito de la organización. Estas ayudan a determinar las metas y
funcionamiento de la compañía. Cualquier cultura determinará qué funciones de liderazgo o
tipo de liderazgo va a transformar la cultura organizacional de modo que la cultura sea
compatible con los valores organizacionales.