GUÍA DE APRENDIZAJE No.

1:

“GENERALIDADES DEL SISTEMA PENSIONAL EN COLOMBIA Y PENSION DE VEJEZ”

Nombre del aprendiz:

Identificación:

210301088-01 Identificar los regímenes del

Sistema pensional colombiano, según normativa.

3.3.2 Actividad: “Rejilla de conceptos -
pensiones” 210301088-03 Valorar la información

suministrada al ciudadano, según normativa de

protección al consumidor financiero

3.3.2 Actividad

Con el ánimo de clarificar y afianzar los conocimientos, lo invito a construir una rejilla de conceptos con
las definiciones:

✔ Tipos de prestaciones existentes

✔ Pensión de vejez
✔ Pensión de invalidez
✔ Pensión de sobrevivencia
✔ Auxilio funerario
 ✔ Devolución de saldos
✔ Indemnización sustitutiva
✔ Garantía de pensión mínima

ACTIVIDAD No. 3

Descripción de la actividad.

Esta actividad consiste en presentar en una rejilla un grupo de conceptos relacionados anteriormente
con respecto al tema central abordado hasta el momento; lo anterior con el fin de generar el desarrollo
de capacidades de observación, comparación, clasificación, análisis, síntesis, entre otros; con esta
técnica de estudio podremos evaluar su proceso de aprendizaje.

✔ Tipos de prestaciones existentes ✔ Pensión de vejez

Las prestaciones son pagos a los colombianos Es un ingreso que se obtiene de por vida a la
con un contrato de trabajo las existentes edad de 57 años para las mujeres y 62 para los
actualmente son: hombre, si se ha cotizado a pensión 1150
semanas igual a 23 años en fondos privado y
1300 semanas igual a 26 años en fondo público,
 Prima de servicios: todos los si se cumplen con los requisitos necesarios se
 empleadores deben pagar un salario puede acceder a la pensión de vejez.
mensual el pago de este se dividen en
dos 15 días en el mes de Junio y los 15
días restantes en el mes de Diciembre
 Cesantías: El trabajador tiene derecho a
que se le pague un salario mensual por
cada año trabajo este debe ser
consignado al fondo de cesantías del
trabajador en el mes de febrero del
siguiente año.
 Intereses sobre cesantías: El empleador
debe cancelar los intereses de cesantías
que tenga el empleado hasta el 31 de
diciembre estas deben ser canceladas en
el mes de enero.
 Dotación: Los empleados que devenguen
menos de dos salarios mínimos su
empleador tiene la obligación de dar un
bono de dotación cada 4 meses
correspondiente a zapatos y vestido.

✔ Pensión de invalidez ✔ Pensión de sobrevivencia

Si un trabajador ha perdido su capacidad laboral Es una pensión que se le brinda a los

del 50% la pensión de invalidez le brinda beneficiarios y/o herederos de un cotizante
tranquilidad a la persona fallecido, el mismo debe tener 50 semanas de
cotización.

✔ Auxilio funerario ✔ Devolución de saldos

 Si un cotizante no ha cumplido todos los
requisitos necesarios para completar su pensión
Es un auxilio monetario a una persona que haya
y se le entregara todo lo que tenga en su cuenta
asumido los gastos fúnebres de un cotizante esto
individual
debe demostrarse.

✔ Indemnización sustitutiva ✔ Garantía de pensión mínima

Es la devolución de saldos de un cotizante Se le brinda a los trabajadores que no han

cuando no cumplen con los requisitos necesarios completado el ahorro necesarios para cumplir
para su pensión. con su pensión pero que ya tienen la edad

Nota: No olvide subir la actividad al enlace correspondiente en plataforma.