Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de

trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de
cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer
mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue
desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo
rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían
desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la
compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de
peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de
Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo
que además implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un
grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual,
es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media
hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba
colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de
actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que
acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería
renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de
producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la
única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin
trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que
participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen
claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría
seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
R/. Teniendo en cuenta la intención de los socios de que la responsabilidad dentro de la
sociedad sea limitada, así como la característica descrita en el literal b, esto es constituir
la sociedad mediante documento privado, sería recomendable que constituyeran una
sociedad por acciones simplificadas (SAS), la cual se encuentra regulada por la ley 1258
de 2008. Es importante resaltar que este tipo de sociedad fue creada precisamente con el
objetivo de incentivar a pequeños empresarios a formar su compañía y de esta manera
estimular el desarrollo empresarial en el territorio nacional.
La ley en comento señala que este tipo de sociedad puede constituirse por una o varias
personas naturales o jurídicas, quienes solo responden hasta el monto de sus respectivos
aportes y el o los accionistas no serán responsables por obligaciones laborales, tributarias
o de cualquier otra naturaleza. Sin embargo, es importante resaltar que en su artículo 42
la ley 1258 de 2008 establece que los accionistas y administradores deberán responder
de manera solidaria de las obligaciones derivadas de actuaciones defraudadoras de la ley
o en perjuicio de terceros, comprendiendo las respectivas acciones indemnizatorias.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento

privado (sin intervención de notario).
R/. Tal como se planteó en la respuesta anterior, la constitución de una sociedad por
acciones simplificadas (SAS) se realiza mediante documento privado (contrato o acto
unilateral) el cual en principio no requiere elevarse a escritura pública, sin embargo, solo
se debe hacer la presentación personal o autenticación del documento ante notaria previo
a inscribirlo en el registro mercantil. Esto representa un ahorro significativo en lo que tiene
que ver con los costos de la constitución de la sociedad.
Lo anterior encuentra sustento en el artículo 5 de la ley 1258 de 2008 parágrafo 1, donde
se establece lo siguiente:
PARÁGRAFO 1o. El documento de constitución será objeto de autenticación de manera
previa a la inscripción en el Registro Mercantil de la Cámara de Comercio, por quienes
participen en su suscripción. Dicha autenticación podrá hacerse directamente o a través
de apoderado.
No obstante lo anterior, es importante poner de presente lo que dispone el parágrafo 2 de
este mismo artículo, a saber:
PARÁGRAFO 2o. Cuando los activos aportados a la sociedad comprendan bienes cuya
transferencia requiera escritura pública, la constitución de la sociedad deberá hacerse de
igual manera e inscribirse también en los registros correspondientes.
Conforme a lo anterior y de acuerdo a como se plantea el caso, Jazmin que sería una de
las socias, está aportando al capital una bodega avaluada en $60.000.000, bien inmueble
que para su enajenación o transferencia requiere la formalidad de una escritura pública;
por cuanto, en mi opinión, para este caso si se requeriría constituir la sociedad mediante
escritura pública, de tal suerte que no sería posible economizar gastos en este aspecto ya
que como se indicó al tener dentro de la conformación del capital un bien inmueble se
requeriría la intervención de notario para la realización de la correspondiente escritura
pública de constitución de la sociedad.

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los
productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la
actividad de la sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.
PRIMERA ENTREGA (17 DE SEPTIEMBRE DE 2019): tenga en cuenta que después
de esta fecha no se reciben proyectos.
Para esta entrega el estudiante deberá responder y Justificar sus respuestas.
1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?
R/. En nuestro ordenamiento jurídico está contemplada la facultad que tiene el empleador
de modificar unilateralmente algunos aspectos del contrato de trabajo, dicha facultad
encuentra sustento en el poder subordinante que caracteriza al contrato laboral y que a su
vez lo diferencia de otros tipos de contratos civiles y comerciales.
La facultad de modificar unilateralmente algunas condiciones del contrato de trabajo, es
conocida como el “Ius Variandi”, y al respecto es posible ubicar varios pronunciamientos
de la Corte Suprema de Justicia – Sala Laboral, mediante los cuales se reconoce esta
facultad y se hace énfasis en que la subordinación es un elemento esencial del contrato
de trabajo, y bajo esta condición le es permitido al empleador realizar algunos cambios a
las condiciones iniciales del contrato, claro está que dichos cambios o modificaciones
deben estar amparados en razones de eficiencia, racionalización de la producción y
organización de la empresa, mas no por motivos personales o subjetivos hacia los
empleados.
Por supuesto el Ius Variandi tiene ciertas limitaciones, las cuales están encaminadas a
proteger los derechos mínimos del empleado (Art. 13 CST), de tal suerte que los cambios
de jornada laboral, cargo, funciones entre otras, deben ser acordadas entre el empleador
y el empleado, y bajo ninguna circunstancia se puede desmejorar las condiciones con las
que cuente en el momento el trabajador, así como tampoco es posible que con los
cambios que realice el empleador se vulnere la dignidad del trabajador.
En el caso en particular se observa claramente que hay una extralimitación del Ius
Variandi, por cuanto en primer lugar el despido de Melissa fue injustificado ya que su
condición de salud, que posiblemente tenía origen en una enfermedad laboral, daba lugar
a ser reubicada en otro cargo que se ajustara a su condición de salud atendiendo a las
recomendaciones médicas.
Ahora bien, con ocasión del despido de Melissa le están asignando sus funciones a Maria
Camila (quien es de profesión contadora) y adicionalmente se contempla la disminución
en su salario, lo cual es completamente arbitrario, por cuanto el cambio de funciones o
cargo, así sea de forma temporal, no debe implicar una degradación o descenso del
trabajador, que es lo que se puede evidenciar en este caso.

SENTENCIAS CSJ (que hablan de este tema)

Sentencia 44268 del 19 de octubre de 2016

http://www.cortesuprema.gov.co/corte/wp-content/uploads/relatorias/la/babr2016/SL15499-
2015.pdf

Sentencia 42706 del 12 de febrero de 2014

http://www.cortesuprema.gov.co/corte/wp-content/uploads/relatorias/la/bmay2015/Ficha
%20SL9856-2014.pdf
2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en
contra de la calificación de sustancial
Contemplo que podríamos hablar de modificaciones sustanciales, ya que el termino alude
a que las modificaciones a las condiciones de trabajo inicialmente pactadas en el contrato
laboral, en este caso el de Maria Camila, pueden ser realizadas por la dirección de la
empresa, pero hasta que punto puede contemplarse el calificativo de sustancial, dado que
se está desmejorando la condición de la colaboradora, por ende, ¿podríamos hablar de
un abuso de autoridad?

Autoría Propia

3. ¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar
lugar a la existencia de un contrato laboral?
R/. El artículo 23 del código sustantivo del trabajo establece los tres elementos esenciales
que contiene un contrato de trabajo, los cuales son:
1. Prestación personal del servicio
2. Continuada subordinación
3. Retribución o remuneración del servicio
Así las cosas, en el caso de la Sra. Sandra, se tiene que realizaba una colaboración con
el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, de
esta información es posible establecer que en efecto la Sra. Sandra realizaba su labor de
manera personal, es decir la actividad era realizada por ella y no estaba delegada a
terceros. También se podría indicar que estaba bajo subordinación, ya que se estima que
cumplía cierto horario para realizar su función, así como acatar órdenes de la persona que
estuviese a cargo del área de comunicaciones. Por último, por la labor que realizaba
recibía una remuneración independientemente de que solo se realizara una nota semanal.
De tal suerte se podría indicar que si existía un contrato laboral entre la Sra. Sandra y la
empresa Hacemos Zapatos S.A. por cuanto se cumplen los tres requisitos establecidos en
el artículo 23 del código sustantivo del trabajo.
Ahora bien, en el entendido que la empresa no considere pertinente mantener un contrato
laboral con la Sra. Sandra por la actividad que realizaba, se podría plantear la posibilidad
de implementar un contrato de prestación de servicios, que sería más ajustado a las
necesidades de la empresa.
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf PAG 3