INFORME DEL PROCESO DE SELECCIÓN

GERENTE DE PRODUCCIÓN

INTEGRANTES
FERNEY OCHOA ZAMBONI I.D 479315
YENNY L. ECHEVERRY ALVAREZ I.D 433125
VIVIANA ARCINIEGAS CASTILLO I.D:586270

GRUPO # 1

PRESENTADO A LA
TUTORA
MONICA LEIDY GUTIÉRREZ MARÍN

NRC. 3618

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PROGRAMA DE PSICOLOGÍA
ABRIL 23
2020
 INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo consta de un Análisis y Descripción de un cargo de perfil laboral, en el

cual buscamos definir algunos conceptos los cuales se puedan implementar de una manera
clara al momento de definir las tareas que se van a realizar en un determinado cargo de
Gerente de producción y cuales son aquellos factores que son necesarios para llevarlas a
cabo con éxito.
Para esto vamos a referirnos a los procesos de selección y la importancia que este tiene al
momento. Cuando seleccionamos a alguien lo que hacemos es, recolectar los requisitos y
cualidades necesarias que debe de tener un candidato para desempeñar de manera eficaz un
puesto de trabajo y, sobre la base de esa información desarrollar todo el proceso de selec-
ción propiamente dicho (plantearnos qué técnicas vamos a utilizar, qué pruebas vamos a
pasar, cómo vamos a enfocar la entrevista, etc.). De este modo, los perfiles profesionales se
basan en los requerimientos y exigencias que un determinado puesto va a imponer a quien
lo desempeñe. En este sentido la utilización de este sistema es indispensable. De aquí, de-
ducimos la importancia para el reclutamiento, pues en él especificamos las características o
exigencias que debe tener un candidato para desempeñar ese puesto de manera eficaz.
Por último cuando ya tengamos todos los requisitos necesarios de la persona interesada de
esta vacante se hace un estudio previo para determinar si esta persona sea la competente
para este cargo, y darle a esta la oportunidad.
 Desarrollo del perfil de cargo completo

Gerente de producción

El gerente de recursos humanos de Metalúrgica Santa Rita S.A., ha recibido una solicitud
del gerente para la consecución de un nuevo colaborador para el cargo de GERENTE DE
PRODUCCIÓN, un cargo que le reporta directamente al gerente general, con la misión de
aumentar la producción para responder a un proyecto de expansión de las ventas a nivel
internacional. Tiene a su cargo 3 supervisores y 150 personas operativas en diferentes car-
gos. Es responsable de atender las necesidades de venta actual y la proyección de creci-
miento del 15% en la venta dirigida al mercado asiático. El gerente de producción además
de trabajar en equipo con ventas, también lo debe hacer con innovación de productos, com-
pras y logística, cabe resaltar que estos últimos departamentos se encuentran ubicados en la
casa matriz en Alemania. El área de producción por estrategia de costo está ubicada en
Estados Unidos, Kansas.
 1. PRESENTACIÓN DEL CASO

El gerente de recursos humanos de Metalúrgica Santa Rita S.A., ha recibido una solicitud
del gerente para la consecución de un nuevo colaborador para el cargo de GERENTE DE
PRODUCCIÓN, un cargo que le reporta directamente al gerente general, con la misión de
aumentar la producción para responder a un proyecto de expansión de las ventas a nivel
internacional.

2. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

PERFIL DE PUESTO
Metalúrgica Santa Rita S.A
Puesto : Gerente de producción

Área: Departamento de Producción

Misión del Aumentar la producción para responder a un proyecto de expansión de las ventas a
puesto: nivel internacional.

Funciones :  Asegurar que los procesos de fabricación se ejecuten de manera confiable y

eficiente.

 Coordinar, planificar y dirigir las actividades utilizadas para crear una am-
plia gama de productos.

 Participar en el diseño y la compra de productos.( En algunas firmas más

grandes, los planificadores, controladores, ingenieros de producción y super-
visores lo ayudarán. El rol puede estar integrado con otras funciones, como
mercadeo, ventas y finanzas).

 El gerente de producción puede estar basado en un sitio, pero también podría

ser responsable de las operaciones en varios lugares, incluidos sitios en el ex-
tranjero, lo que significa que se podría exigir viajar y pasar tiempo fuera de
casa

Estudios  Para este puesto es necesario que cuente con un título básico de nivel
Requeridos: superior, por ende es necesario que cuente con una ingeniería metalúrgica, y
por consiguiente contar con unos curso básico de informática, y también
tener un buen entendimiento de lengua extranjera entre ella el inglés, y por
último tener disponibilidad al momento de realizar algún tipo de negocio
internacional.
Experiencia:  Para este puesto es necesario tener como mínimo 4 años, sabiendo que esta
es una empresa reconocida a nivel nacional e internacional y tener buenas re-
comendaciones de anteriores trabajos.

Conocimientos:  Idiomas
 Sobre marketing
 Resolución de conflictos
 Ingeniería metalúrgica
 Tratados actuales de comercio por ejemplo TLC
 Curso sobre informática

Salario y  El salario es un básico de 5 smmlv y cuenta con unos beneficios los cuales
beneficio son: horas extras, viáticos que consta de alimentos y transportes, y horarios
flexibles.

Por favor, interesados enviar su CV a: Metalúrgicarecursoshumanos@Santa.co ,

Colocando en el asunto: Gerente de Producción
Gracias.
Atte,
Gerencia Recurso de producción

3. DETALLES DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS:

1. Se debe tomar en consideración cuales son las necesidades del departamento en el

que se ha generado el vacante, para ello, el encargados del área debe entregar la
descripción del perfil del cargo de gerente de producción.

2. Analizar un posible reclutamiento interno si dentro de la misma empresa existen po-

tenciales candidatos para el cargo de gerente de producción. Como empresa es im-
portante mantener motivados a los trabajadores, teniendo en cuenta que ellos buscan
la satisfacción profesional, considerando además que debemos aprovechar las inver-
siones ya realizadas en capacitaciones para los mismos. Por ello es importante tener
al día el inventario de personal. Además se puede realizar un reclutamiento externo
acudiendo al mercado laboral con la publicación de anuncios en páginas de internet
como computrabajo ’(realizando reclutamiento mixto para el cargos mencionado).
3.Ética: Es importante tener en cuenta todos los aspectos legales y derechos humanos exis-
tentes en el código penal.
4.Realizar la publicación en Página web laborum.com, empresa de metalurgica ofrece el
cargo a Gerente de producción quien será el responsable de la planificación, coordinación
y control de los procesos de venta Horario de lunes a viernes jornada continua y disponibi-
lidad de tiempo la persona interesada enviar hoja de vida reciente al anterior correo.
5. Al tener en cuenta que se hará un reclutamiento tanto interno como externo de personal
para postulación al cargo se sugiere que solo sean 5 cupos a internos y 5 cupos a externos
de los cuales se realizará el proceso.

4. RESPONSABILIDADES Y DEBERES DE JEFE DE PRODUCCIÓN

La responsabilidad es parte de definir las competencias organizacionales generales de la

empresa.

 Tiene a su cargo 3 supervisores y 150 personas operativas en diferentes cargos.

 Es responsable de atender las necesidades de venta actual y la proyección de creci-
miento del 15% en la venta dirigida al mercado asiático.
 El gerente de producción además de trabajar en equipo con ventas, también lo debe
hacer con innovación de productos, compras y logística, cabe resaltar que estos úl-
timos departamentos se encuentran ubicados en la casa matriz en Alemania. El área
de producción por estrategia de costo está ubicada en Estados Unidos, Kansas.
 Responsabilidad de mantener un clima agradable que propicie a llevar un equipo de
trabajo activo.
 Debe mantener actualizado sobre el movimiento de ventas a nivel nacional y inter-
nacional.
 Responsabilidad sobre el funcionamiento del área productiva de la empresa y sobre
el cumplimiento de los objetivos y políticas establecidas por el Gerente General y/o
el equipo gerencial.
  Integrar competencias, definir prioridades en los productos ofrecidos al mercado de
metalurgica.
 tener en cuenta los criterios correspondientes a los efectos en el mercado, la viabili-
dad, costo el valor del beneficio.
 Cerciorarse que existan los recursos necesarios para trabajar con su equipo operati-
vo.

5. REQUISITOS

 Experiencia demostrable como gerente de producción

 Profundo conocimiento de la gestión de la producción
 Conocimiento de las normas de calidad y los reglamentos de salud y de seguridad
 Conocimiento de los conceptos de elaboración de presupuestos y de evaluación del
rendimiento
 Diseñar planes de ejecución.

6. CALIFICACIONES Y HABILIDADES DE JEFE DE PRODUCCIÓN

Describe las habilidades requeridas y preferidas para el puesto.
 Capacidad para entrenar y guiar a los empleados de manera individual y en grupo
 Habilidad para la negociación.
 Habilidad para los números.
 Habilidad para realizar presentaciones.
 Habilidades comunicativas.
 Habilidades interpersonales.
 manejo de escenarios virtuales,
 acoplamiento con el cliente.
 Dotes de liderazgo.
 manejo de inglés.
 capacidad de trabajar bajo presión.
7. INSTRUCCIONES GENERALES DE POSTULACIÓN

Periodo Oficial de Postulación:

Las postulación a este cargo estará disponible:
Desde: jueves 23 de Abril de 2020 (07:00 hrs.)
Hasta: Martes 29 de abril del 2020 (16:00 hrs.)

Período de Simulación:
Desde: Miércoles 6 de mayo del 2020.
Nota Para la selección de esta oferta laboral se realizan ciertas pruebas técnicas, las cuales
se darán a conocer por medio de vía telefónica y correo el día y la fechas acordadas.

8. PRUEBAS A APLICAR:
8.1 Entrevista Semi-estructurada. Con apoyo de técnicas de simulación.

Al exponer al sujeto en este panorama, se evidenciara, cuáles serían sus reacciones y acti-
tudes frente a esta entrevista.
ENTREVISTA:

1-Qué es lo que más le gusta de su profesión?

2-cuáles son sus retos como jefe de producción de la empresa?

3-podría comentar una experiencia difícil que le haya sucedido en el anterior trabajo?

5-cuáles son sus retos como jefe de producción de la empresa?

6--podría comentar una experiencia difícil que le haya sucedido en el anterior trabajo?

7-Cómo se podría obtener información de las necesidades de venta actual en el mercado

acerca del producto de metalúrgica?

8-¿Qué es lo que más disfruta de ser un gerente de producción?

9-¿Cuál es tu plan a largo o corto plazo en esta empresa?

10-¿Cómo te proyectas dentro de un año en nuestra empresa?

10-qué actividades realiza en su vida cotidiana deporte, estudio, etc.?

11-¿Describe un fallo tuyo como gerente de producción?

8.2. Cuestionario Factorial De Personalidad 16 PF-5.

Donde se podría mirar las variaciones de Afabilidad, Razonamiento, Estabilidad, Dominan-

cia, Animación, Atención a las normas, Atrevimiento, Sensibilidad, Vigilancia, Abstrac-
ción, Privacidad, Aprensión, Apertura al cambio, Autosuficiencia, Perfeccionismo y Ten-
sión.
Los factores principales o de primer orden reflejan de una manera amplia y específica los
distintos rasgos de la personalidad. Para tener en cuenta en este cargo Son los siguientes.
b Razonamiento.
c.Estabilidad
d-dominancia.
e-impulsividad.
f.conformidad grupal.
i -suspicacia.
j.imaginación.
q2-autosuficiencia.
q4 tensión.
 Consideramos esta prueba 16pf, pertinente porque son rasgos que debe de dominar
para el cargo expuesto.
 Empoderamiento, para manejo del personal.
 imaginación. Para generar propuestas innovantes, debe de ser un sujeto con estabi-
lidad emocional, que lidere un proceso, de conformidad grupal para manejar su
equipo de trabajo y ser complemento de él y entre otros .
 ANÁLISIS

Al Conceptualizar el perfil que se solicita de Gerente de producción, de la empresa Me-

talúrgica Santa Rita S.A, El cual deberá bajo su cargo , coordinar y supervisar las ope-
raciones., con la misión de aumentar la producción para responder a un proyecto de expan-
sión de las ventas a nivel internacional; por consiguiente es el responsable del manejo del
personal y el funcionamiento del área productiva de la empresa y sobre todo el cumpli-
miento de los objetivos y políticas establecidas por el Gerente General y/o el equipo geren-
cial.

Por tal motivo se desarrollará un plan de acción, teniendo en cuenta como adquirir los
datos necesarios y rasgos de personalidad adecuados para este cargo, se toma en cuenta
como base científica Cuestionario Factorial De Personalidad 16 PF-5, más la entrevista semies-
tructurada con simulación de una situación y ver así cómo contesta, el sujeto ante una acción. Esto
nos lleva a estudiar a fondo al postulado para el cargo. Se tiene en cuenta el código ético.

Teniendo en cuenta algunos detalles que maneje la empresa como la integración de las competen-
cias esenciales, el reclutamiento interno o externo o a nivel mixto, por último el modelo de selec-
ción, varios candidatos para una vacante.

Para llevar a cabo la entrevista se debe gestionar toda una coordinación y planeación en el am-
biente físico en el que se realizará la entrevista, el clima de la entrevista debe de ser ameno y cor-
dial, tener en cuenta el tiempo que se dedicara para manejar la entrevista. el objetivo de la entrevista
y el cierre de la entrevista.

La prueba se revisará si cuenta con los insumos necesarios para hacer la prueba el ambiente físico
adecuado el lugar y la hora.

Se expone un tiempo prudente para adquirir la demanda del cargo.

 BIBLIOGRAFÍA

Chiavenato, E. (2011). Administración de recursos humanos: el capital humano de las or-

ganizaciones (9ª ed., PP. 143 – 163). México: McGraw – HILL.

Gerente de producción. (s.f.). Recuperado el 22 de abril de 2020, de

https://www.educaweb.com/profesion/gerente-produccion-538/