CASO INDUSTRIAS ALFA

Analizando el caso y en mi concepto personal pienso que en principio el problema

radica en la falta de organización laboral, ya que los empleados desempeñaban
múltiples funciones en cualquier horario lo cual es complicado y disminuye el
rendimiento de sus tareas, cuando un empleado en su empresa no tiene claridad
de sus funciones sus deberes y tareas a entregar, de esta manera es difícil
comprometerlo y para el jefe es aún más difícil medir su desempeño, en segundo
lugar la toma de decisiones de ingresar personal nuevo sin comunicar antes a los
obreros del cambio, es algo abrumante moralmente y de manera motivacional en
sus labores complejo, porque de esta manera ellos sienten que no se les está
reconociendo su antigüedad ni se les está reconociendo los méritos por su
labores realizadas y mucho menos en cuenta para las decisiones de la empresa
que ellos como empleados consideran suya también.

Esto naturalmente desencadena en un descontento para ellos y el no poder

comunicarse fácilmente con la persona encargada, los lleva a tomar la decisión
por medio del sindicato de reclamar sus derechos, ya que desde el principio no se
sintieron escuchados y cuando intentaron comunicarse con su jefe inmediato este
nunca atendió a sus solicitudes

CONCLUSION Y/O RECOMENDACIONES.

¿Porque nunca se dio una buena comunicación entre los operarios y el director?,
para eso se debió poner una persona que sirva como nexo entre trabajadores y
director, para en el fututo evitar este tipo de incidentes
-En conclusión, no se puede tener una empresa que se desenvuelva de una
manera favorable, si no hay in planeamiento a futuro, si no se cuenta con un
personal capacitado y especializado en su trabajo que desempeña, y también si
los trabajadores no reciben un trato digno y respetuoso para con los operarios que
son la base de una empresa