SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

tscar_000: FORMATO: ASISTENCIA -SEGUIMIENTO E INFORME FINAL DEL INSTRUCTOR-TUTOR /APRENDIZ
Colocar el
numero de
No. DE FICHA : franjas
69276-1833491 ESPECIALIDAD: Gestión del talento humano
PROGRAMA DE FORMACIÓN: Tecnólogoasignadas pordel talento humano
de la gestión CÓDIGO DEL PROGRAMA: 112005
DISEÑARdiaESTRUCTURA
para DE SALARIOS
COMPETENCIA A DESARROLLAR: CÓDIGO DE LA COMPETENCIA:
desarrollar la
CÓDIGOS DE LOS RESULTADOS DE APRENDIZAJE: Nury Patricia
competencia
Maldonado
FRANJAS DE FORMACIÓN: 1 según JORNADA : DIURNA
Zarate:
29/1/2020 programación.
FECHA DE INICIACIÓN: FECHA DE TERMINACIÓN: 8/4/2020 Colocar el
INSTRUCTOR-TUTOR: GINA SANCHEZ CÉDULA: nombre y el NIS:
porcentaje
estimado para
MES JULIO AGOSTO
la activida, ACTIVIDADES
FALTAS teniendo en
SEM cuenta que la
SEMAN No. 1 SEMANA No. 2 SEMANA No. 3 SEMANA No. 4 SEMANA No. 5 SEMANA No. 6

Total 50%
sumatoria no EV. 50% De la APROBADO
APRENDIZ puede ser semana 1 a la FIRMA APRENDIZ

29/1/20

30/1/20

31/1/20

10/2/20

11/2/20

14/2/20

17/2/20

19/2/20

20/2/20

21/2/20

22/2/20

23/2/20

24/2/20

25/2/20

26/2/20

27/2/20

28/2/20
10% 10% 10% 20% semana 5

3/2/20

4/2/20

5/2/20

6/2/20

7/2/20

2/3/20

3/3/20

4/3/20

5/3/20
DIA J I T superior al 50%

C.O 1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13 14 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 SI NO
BARINAS MELO EDUARDO ANDRES 1 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 1 0 0 0 9% 8% 9% 20% 46% A X
BRANDON STICK GARAY SANCHEZ 2 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 2 0 0 0 9% 8% 9% 20% 46% A X
CABRERA AGREDO ANDREA 3 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 3 0 0 0 9% 8% 9% 20% 46% A X
CUBIDES SAENZ WENDY ALEXANDRA 4 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 4 0 0 0 9% 8% 9% 20% 46% A X
DAZA RODRÍGUEZ ERIK FELIPE 5 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 5 0 0 0 9% 8% 9% 20% 46% A X
DIAZ HERMANDEZ MONICA 6 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 6 0 0 0 9% 8% 9% 20% 46% A X
DIAZ POLO DYLAN 7 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 7 0 0 0 9% 8% 9% 20% 46% A X
DIAZ SUAREZ LAURA VANESSA 8 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 8 0 0 0 9% 8% 9% 20% 46% A X
DUARTE DONCEL LUZ ELENA 9 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 9 0 0 0 9% 8% 9% 20% 46% A X
FIGUEROA OLAYA JUAN PABLO 10 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 10 0 0 0 9% 8% 9% 20% 46% A X
GONZALES TORRESAURA LIZETH 11 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 11 0 0 0 9% 8% 9% 20% 46% A X
GRANADOS GRANADOS NELSON ANDRES 12 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 12 0 0 0 9% 8% 9% 20% 46% A X
LEURO ROBLES DANIELA 13 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 13 0 0 0 9% 8% 9% 20% 46% A X
LOAIZA BEJARANO ANGIE LORENA 14 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 14 0 0 0 9% 8% 9% 20% 46% A X
LORENA REYES NAYIBE 15 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 15 0 0 0 9% 8% 9% 20% 46% A X
LOTERO PEÑA DIANA CAROLINA 16 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 16 0 0 0 9% 8% 9% 20% 46% A X
MORENO BASTO GERALDINE YELITZA 17 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 17 0 0 0 9% 8% 9% 20% 46% A X
MURCIA SANTAMARIA LUIS ANGEL 18 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 18 0 0 0 9% 8% 9% 20% 46% A X
ORTIZ LOPEZ GEIDY GERALDINE 19 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 19 0 0 0 9% 8% 9% 20% 46% A X
ORTIZ RUIZ WENDY YULIANA 20 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 20 0 0 0 9% 8% 9% 20% 46% A X
QUIMBAY LOPEZ LEYDI CAMILA 21 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 21 0 0 0 9% 8% 9% 20% 46% A X
RAMIREZ OSUNA KATHERIN DAYANA 22 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 22 0 0 0 9% 8% 9% 20% 46% A X
REINA QUIÑONES LUISA MARIA 23 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 23 0 0 0 9% 8% 9% 20% 46% A X
ROBLES RUIZ ANDREA 24 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 24 0 0 0 9% 8% 9% 20% 46% A X
RODRIGUEZ CELIS NINFA LIZZETTE 25 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 25 0 0 0 9% 8% 9% 20% 46% A X
RODRIGUEZ MORALES SHIRLEY VALENTINA 26 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 26 0 0 0 9% 8% 9% 20% 46% A X
SARMIENTO MORILLO ANYELA LIZEHT 27 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 27 0 0 0 9% 8% 9% 20% 46% A X
SIERRA CASTRO ANGIE PAOLA 28 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 28 0 0 0 9% 8% 9% 20% 46% A X
TORRES CASALLAS ANGY PAOLA 29 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 29 0 0 0 9% 8% 9% 20% 46% A X
VARGAS ZARATE KAREN LORENA 30 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 30 0 0 0 9% 8% 9% 20% 46% A X
VILLALOBOS MOLINA NATALIA 31 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 31 0 0 0 9% 8% 9% 20% 46% A X
tscar_000:
32 32 0 0 0 0% D X Colocar los
33 33 0 0 0 0% D X aprendices y
34 34 0 0 0 0% D X los resultados
de aprendizaje
35 35 0 0 0 0% D X
no aprobados.
FIRMA COORDINADOR NOMBRE INSTRUCTOR: GINA SANCHEZ OBSERVACIONES:
FIRMA INSTRUCTOR:

(*) ASISTENCIA (I) INASISTENCIA (J)JUSTIFICAD (T) Total

FECHA 08/ 05/ 2017 CÓDIGO: DTFPI-F010-M-10 Version:07 1 de

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DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. X

2 9 0 1 2 0
Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores X
FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN DE determinantes del salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 2 9 0 1 2 0
SALARIOS, MEDIANTE UN ESTUDIO DEL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia ACTA DE INDUCCION A LA COMPETENCIA Y
X X
MERCADO LABORAL 1 4 0 2 2 0 CONOCIMIENTOS PREVIOS
COLOMBIANO.
Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X
2 1 0 2 2 0

x
Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 2 9 0 1 2 0
Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos
x
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE CARGOS
por la empresa Didáctica 2 9 0 1 2 0
Y SALARIAL DE LA ORGANIZACIÓN OBJETO
Taller análisis y políticas de valuación de cargos x PRESENTAN INFORME DIAGNOSTICO
DE INVESTIGACIÓN EN 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS.
Taller evaluativo
2 1 0 2 2 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada x
en cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 1 6 0 3 2 0
Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a
x
la Pyme Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 1 8 0 3 2 0
SE FOMENTA EL TRABAJO EN EQUIPO EN
Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la
1 BARINAS MELO EDUARDO ANDRES x APOYO PARA LAS PYMES MEDIANTE
REALIZAR EL ESTUDIO DE VALORACIÓN DE
Pyme Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 1 9 0 3 2 0 EMPRESAS DIDACTICAS
LOS CARGOS POR SISTEMAS
Avance propuesta pyme
CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS, x 2 0 0 3 2 0
APLICANDO TÉCNICAS DE VALORACIÓN
MATEMÁTICA, TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE.
Análisis de escalas salariales
x 2 4 0 3 2 0
Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos
x 2 5 0 3 2 0
Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada SE REALIZARAN AJUSTES PERTINENTES A LAS FECHAS
x 2 6 0 3 2 0
Ajuste propuesta final
3 0 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA

CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE
SALARIOS. Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X
3 0 0 3 2 0
Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X
0 3 0 4 2 0
CIERRE Y ENTREGA DE DOCUMENTOS A
COORDINACION

ELABORO: GINA SANCHEZ

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DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
2 BRANDON STICK GARAY SANCHEZ CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ
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DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
3 CABRERA AGREDO ANDREA CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
4 Err:509 CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
5 CUBIDES SAENZ WENDY ALEXANDRA CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
6 DAZA RODRÍGUEZ ERIK FELIPE CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
7 DIAZ HERMANDEZ MONICA CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
8 DIAZ POLO DYLAN CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
9 DIAZ SUAREZ LAURA VANESSA CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
10 DUARTE DONCEL LUZ ELENA CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
11 FIGUEROA OLAYA JUAN PABLO CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
12 Err:509 CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
13 GONZALES TORRESAURA LIZETH CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
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DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
14 GRANADOS GRANADOS NELSON CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
ANDRES APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
15 LEURO ROBLES DANIELA CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ
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CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
16 LOAIZA BEJARANO ANGIE LORENA CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
17 LOTERO PEÑA DIANA CAROLINA CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
18 MORENO BASTO GERALDINE YELITZA CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
19 MURCIA SANTAMARIA LUIS ANGEL CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
20 ORTIZ LOPEZ GEIDY GERALDINE CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
21 ORTIZ RUIZ WENDY YULIANA CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
22 QUIMBAY LOPEZ LEYDI CAMILA CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
23 RAMIREZ OSUNA KATHERIN DAYANA CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
24 REINA QUIÑONES LUISA MARIA CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
25 ROBLES RUIZ ANDREA CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
26 RODRIGUEZ CELIS NINFA LIZZETTE CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
27 Err:509 CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
28 Err:509 CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
29 Err:509 CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
30 RODRIGUEZ MORALES SHIRLEY CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
VALENTINA APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
31 SARMIENTO MORILLO ANYELA LIZEHT CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
32 SIERRA CASTRO ANGIE PAOLA CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
33 TORRES CASALLAS ANGY PAOLA CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
34 VARGAS ZARATE KAREN LORENA CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: DISTRITO CAPITAL Vigencia I TRIMESTRE DE 2020

Coordinación Académica: GESTION DE TALENTO HUMANO
Jornada: DIURNA Fecha Inicio 2 9 0 1 2 0 2 0
Responsable: GINA SANCHEZ Fecha Fin 0 8 0 4 2 0 2 0
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y EMPRESAS SIMULADAS - SDIP SAS DIA MES AÑO
Fase: HACER
Competencia: DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS

FORMA DE ENTREGÓ A
ENTREGA DE FECHA DE ENTREGA CONFORMIDA
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD D Observaciones
DIGITAL FISICO DIA MES AÑO SI NO

Induuccion al proceso de formación. 0 X 2 9 0 1 2 0

Elaboración de taller donde se evidencie conocimientos adquiridos sobre (Factores de productividad y Factores determinantes del
salarios ; conceptualización de la Normatividad Laboral Colombiana) 0 X 2 9 0 1 2 0

FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN
DE SALARIOS, MEDIANTE UN
ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
Análisis, debates y evaluación Teoría de Salarios y Aspectos Legales Salariales para Colombia X X 1 4 0 2 2 0
COLOMBIANO.

Elaboración y aplicación diagnóstico para pyme X 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Taller Análisis de la situación laboral Colombiana Vr. Impacto que se genera en cada una de las empresas. 0 x 2 9 0 1 2 0

Elaborar informe diagnostico según necesidades de la Pyme asesorada de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa
Didáctica x 0 2 9 0 1 2 0
IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA
ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN
Taller análisis y políticas de valuación de cargos 0 x 1 4 0 2 2 0
LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Taller evaluativo 0 0 2 1 0 2 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Elaborar un taller en donde se realice un análisis Ocupacional y Descripción de cada uno de los cargos de la Pyme Asesorada en
cumplimiento con la normatividad Laboral y lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 6 0 3 2 0

Taller análisis de Valoración de Cargos utilizando el Métodos Cualitativos (Método de Jerarquización)este análisis se aplica a la Pyme
REALIZAR EL ESTUDIO DE Asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empresa Didáctica 0 x 1 8 0 3 2 0
VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR
SISTEMAS CUALITATIVOS Y
35 0 CUANTITATIVOS, Taller analisis de Valoracion de Cargos utilizando el Metodos Cuantitativos (Valoracion de Cargos) este analisis se aplica a la Pyme
APLICANDO TÉCNICAS DE Asesorda de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Empres Didactica 0 x 1 9 0 3 2 0
VALORACIÓN MATEMÁTICA,
TENIENDO EN CUENTA LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE. Avance propuesta pyme x 0 2 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Análisis de escalas salariales x 0 2 4 0 3 2 0

Elaboración y verificación de escalas salariales aplicadas en la pyme asesorada de acuerdo con los lineamientos establecidos x 0 2 5 0 3 2 0

APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.

Presentación propuesta de acuerdo a las necesidades de la Pyme asesorada x 0 2 6 0 3 2 0

Ajuste propuesta final 0 0 3 0 0 3 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Recuperaciones y estrategias pendienntes por los aprendices X 0 3 0 0 3 2 0

Cierre de competencia y diligenciamiento de formatos. X 0 0 3 0 4 2 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0
ELABORO: GINA SANCHEZ