EXPERIENCIA ROLES ENTREVISTA

OBJETIVO: Analisis de Entrevista

Identificar elementos de la entrevista a través del juego de roles, con el fin de generar apropiación conceptual y experiencial e
competencia para la entrevista.

NOMBRES Y APELLIDOS: Nelson Andres Granados Granados

FECHA 3/16/2020
CARGO AL QUE SE POSTULO: Primo
CARGO PARA EL QUE ENTREVISTO: Mama

COMO OBSERVADOR
CARGO ENTREVISTADORES ENTREVISTADOS ASPECTOS POSITIVOS ASPECTOS A MEJORAR

No se integraron
Mamá 2 Se logro evidencia una pruebas para poder
Nelson correcta disposicion al conocer a la persona
Granados,Monica Carolina Peña,Daniela momento de realizar la desarrollando sierta
Diaz,Luisa Reina Leuro entrevista funcion

Se logro evidenciar una No se integraron

Primo (a) adecuada estructura y pruebas para poder
Nelson Granados organización al conocer a la persona
Wendy Ortiz ,Lizeth ,Geraldine Ortiz,Angy momento de realizar la desarrollando sierta
Sarmiento Torres entrevista funcion

Papá 1
Se logro evidenciar una Falta de informacion
Camila Quinbay,Luis Juan Pablo adecuada estructura en sobre la vacante en la
Murcia Figueroa,Brandon Garay la entrevista convocatoria

Papá 2
Se logra evidenciar una Falta de integracion de
Angie Sierra,Juan Pablo Brandon Garay ,Andres adecuada organización los entrevistadores a
Figueroa Barinas en la entrevista momento de entrevistar

Hermana
menor. Se integran pruebas
hacia los entrevistados
Wendy Cubides,Angie Geraldine Moreno,Angie para poder conocer su Falta de apropicion de
Loaiza,Laura Diaz Sierra desarrollo en la vacante roles en la entrevista
Hermana
menor. Se integran pruebas
hacia los entrevistados
Wendy Cubides,Angie Geraldine Moreno,Angie para poder conocer su Falta de apropicion de
Loaiza,Laura Diaz Sierra desarrollo en la vacante roles en la entrevista

Abuelo 1.
Se muestra una
adecuada actitud al
Brandon Garay, Andres Luis Murcia,Juan Pablo momento de realizar la Falta de atencion hacia
Barinas Figueroa entrevista los entrevistados

COMO ENTREVISTADOR
Cargo que entrevisto: Mama
¿Cómo se sintio como
De su experiencia entrevistador?
mencione Tenia apropicion
aspectos ´"positivos y la acTitud
y a mejorar" correcta
. Positivos: para correcta
Actitud realizar lapara
entrevista
realizar la entrevista Negativos
entrevista
¿Quiénes se postularon a su cargo? Daniela Leuro,Carolina Peña
Nombres y apellidos: Entrego Hoja de vida
Daniela Leuro Si
Carolina Peña Si
Aspectos positivos Aspectos

Se logra evidencia una apropocion en el rol de entrvistador y una adecuada

actitud en la entrevista Falta una adecuada estruc
¿Cuál es el perfíl de su cargo?

Mama entre 25 y 30 años con actitudes orientadas al buen servicio,que sean paciente,comprometida,preferiblemente tecnic
infantil
Mencione 3 categorias o competencias a evaluar: Preguntas que le apuntan a esa categoria.

¿Cuenta con la dispobilidad de tiempo para oc


Respeto ,Liderazgo,Compromiso
¿Considera que con las preguntas realizadas puede determinar si los
candidatos cumplen con el perfíl?. ¿Por qué? Si pues estas preguntas se
estructuraron de acuerdo a los requisitos del perfil
¿Cuenta con la dispobilidad de tiempo para oc
podria aportar a la organización?,¿Cómo se des
familiar
¿El formato de análisis de entrevista fue util?, ¿F
información y tomatr una desición? Si pues e
informacion concr

¿Qué candidato selecciono para el cargo?, ¿Porqué?. Daniela Leuro por que Fue la persona que mas se aproximo a los requisit

Como entrevistado
¿Considera que las preguntas fueron pertinentes de acuerdo al perfíl?, ¿Por qué?Si pues ¿Considera que las preguntas fueron
en mi opinion personal estas preguntas fueron adecuadaspara conocer a la persona y pues cada pregunta era presisa y enf
compararla con el perfil que se requeria

Mencione aspectos positivos y a mejorar del grupo que lo entrevisto.

Aspectos positivos Aspectos

Se logro evidenciar una adecuada estructura y organización al momento de

realizar la entrevista No se integraron pruebas para poder conocer a
Se logro evidenciar una adecuada estructura y organización al momento de
realizar la entrevista No se integraron pruebas para poder conocer a
¿A quien seleccionaria para ese cargo?, ¿Por qué? Mostro una buena comunicación y una adecuada acitud en la entrevista

ADJUNTAR:
Formato de entrevista estruturada.
Formato de valoración de entrevista.
Perfíl del cargo.
Convocatoria (aclarando el medio de publicación).
Hoja de vida del cargo al que se postulo.
NTREVISTA

opiación conceptual y experiencial en pro de la adquisición de la

DOR
ASPECTOS A MEJORAR ¿A QUIEN SELECCIONO? ¿PORQUÉ?

No se integraron
pruebas para poder Fue la persona que mas se
conocer a la persona aproximo a los requisitos
desarrollando sierta en cuanto a experiencia y
funcion Daniela Leuro estudios

No se integraron
pruebas para poder Mostro una buena
conocer a la persona comunicación y una
desarrollando sierta adecuada acitud en la
funcion Geraldine Ortiz entrevista

Falta de informacion Se evidencia que sabia la

sobre la vacante en la informacion completa
convocatoria Juan Pablo Figueroa sobre la vacante

Falta de integracion de Se evidencia que tenia la

los entrevistadores a correcta dispocision en la
momento de entrevistar Andres Barinas entrevista

Logra mostrar la actitud

Falta de apropicion de correcta frente al puesto
roles en la entrevista Geraldine Moreno que quiere ocupar
 Logra mostrar la actitud
Falta de apropicion de correcta frente al puesto
roles en la entrevista Geraldine Moreno que quiere ocupar

Mostro apropiacion y
Falta de atencion hacia interes en la vacante a
los entrevistados Luis Murcia ocupar

ADOR

a entrevista
para realizar la entrevista Negativos:Falta una adecuada estructura en la

Daniela Leuro,Carolina Peña

Estaba bien elaborada - cumplio con el perfíl
Si
Si
Aspectos negativos

Falta una adecuada estructura en la entrevista

mprometida,preferiblemente tecnica o profesional en pedagogia o psicologia

e le apuntan a esa categoria.

on la dispobilidad de tiempo para ocupar la vacante?,¿Qué valores cree que

de análisis de entrevista fue util?, ¿Facíl de diligenciar?, le permite orgaizar la
ón y tomatr una desición? Si pues este formato nos permitio conocer una
informacion concreta y presisa

que mas se aproximo a los requisitos en cuanto a experiencia y estudios

tado
Considera que las preguntas fueron suficientes para determinar el perfil?Si
ues cada pregunta era presisa y enfocada al perfil que se requeria

Aspectos negativos

raron pruebas para poder conocer a la persona desarrollando sierta funcion

raron pruebas para poder conocer a la persona desarrollando sierta funcion
adecuada acitud en la entrevista