ENSAYO COMPRENSION LECTORA

ESTUDIANTE: YEIDY LORENA RANGEL CASTAÑEDA

DOCENTE: YORMAIRA ALVAREZ MORALES

ADMINISTACION EN SALUD OCUPACIONAL

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
2017-I
CHINCHINA
TABLA DE CONTENIDO

Abstract……………………………………………………………………………3
Palabras claves……………………………………………………………………..3
Resumen…………………………………………………………………………...4
Introducción ………….…………………………………………………………..4
Influencia de los riesgos laborales en el rendimiento de las empresas…………..5
Conclusión ………………………………………………………………………8
Referencias bibliográficas…………..……………………………………………9
ABSTRACT
The companies in the actuality have been concerned by the decray in their goals taking in to
account efficiency and effectivity there are many factors that involving these elements dont be
optimal and the results don¨t be the expected.

PALABRAS CLAVES
Salud: health
Riesgo: risks
Bienestar: wellness
Trabajo: work
Enfermedades: diseases
Empresas: company
Accidentes: accidentes
Empleados: employees
 Resumen

Las empresas en la actualidad se vienen preocupando por la decadencia en los logros de

sus metas en cuanto a eficiencia y efectividad, muchos de son los factores que implican que estos
elementos no sean tan óptimos y que los resultados no sean los esperados, por eso en el entorno
laboral aparece la necesidad de comprender el término salud en el contexto de la actividad
laboral.
Se trata entonces de hacer una comprensión desde lo conceptual a lo perceptual de lo que
implica la salud y especialmente en lo que influyen los riesgos laborales en los resultados.
Se quiere a través del desarrollo llegar a comprender la relación que existe entonces entre
riesgos a nivel laboral y el cumplimiento de metas acordes con la propuesta y se presentan al
final conclusiones de la influencia de los riesgos laborales frente al rendimiento de las empresas.

Introducción

La necesidad de conocer los conceptos relacionados con los riesgos laborales hace parte
del identificar como los ellos influyen en los resultados de las empresas. Por lo tanto el presente
documento parte de la conceptualización necesaria para analizar la influencia de ellos en los
procesos de eficiencia y eficacia.
Los estudios realizados proponen que es vital prevenir antes que tener que atender,
haciendo un análisis de los factores que influyen en que los espacios laborales se conviertan en
amenazas para la salud.
Al final de valorar esos análisis se sacan conclusiones que permiten emitir juicios acerca
de cómo influyen los riesgos en el rendimiento de las empresas.
 Influencia de los riesgos laborales en el rendimiento de las empresas

La salud entendida desde la concepción de la organización Mundial de la Salud como un

estado de bienestar físico, mental y social, se ve afectada o favorecida por la manera como se
relaciona la persona con los ambientes donde se desenvuelve; este ambiente o condiciones de
trabajo donde realiza las acciones diarias igualmente se ven perturbados o transformados de
manera significativa por elementos físicos, químicos o técnicos que influyen en que el bienestar
de la persona pueda ser afectado o favorecido significativamente.
Es así como las condiciones para realizar un trabajo pueda ser influenciada por factores
que definen posibles riesgos para el alcance de un objetivo propuesto, lo que implica que se
tengan en cuenta estos factores para identificar los riesgos a que estén sometidas las personas y
generar políticas de prevención que conlleve a evitar situaciones futuras que impiden que
componentes derivados de la relación ambiente trabajador causen daños o afecten la salud.
(Cortes 2013)
Aparece entonces la necesidad de precisar conceptualmente un elemento que influye en
que la salud de una persona en unas condiciones de trabajo pueda ser afectada y esta afectación
se puede dar por causa de un accidente, que se enmarca igualmente en una definición un poco
más aceptada como es la de lesión por accidente de trabajo.
Estas lesiones que han sido más estudiadas de manera estadística en los diferentes
entornos de trabajo, configuran un análisis sobre los riesgos que se generan en diversas
condiciones laborales, entendida la diferencia para este documento que la condición de trabajo y
la laboral difiere en la comprensión del vínculo salarial entre una persona y un contratante.
Benavides, 2016).
Los datos numéricos que arrojan estudios de especialistas configuran una herramienta
específica para identificar la relación que existe entre un ambiente laboral y la salud del
empleado, que sin lugar a dudas tiende a influir de manera significativa con el pasar del tiempo,
toda vez que si no se transforman de manera específica estos entornos, los elementos físicos,
químicos o técnicos mencionados anteriormente de no ser intervenidos oportunamente se
consideran amenazas para el empleado. (Benavides, 2016)
Partiendo entonces de lo anteriormente mencionado se plantean la importancia que tiene
el hecho de conocer los riesgos laborales, intervenirlos y validar la influencia que ellos tienen en
aspectos de salud de las personas que confluyen en éstos ambientes para poder afirmar que es
evidente que aspectos como el sitio de trabajo es correspondiente con los resultados esperados
por los empleados que interactúan allí.
En principio poder afirmar que resultados en empresas son afectados por las condiciones
laborales requiere identificar que tanto aspectos ambientales han ido transformando las prácticas
y de manera rutinaria han podido desfavorecer elementos propios de la eficiencia o efectividad
de una persona, por ello cada empresa debe realizar su análisis particular del asunto, en relación
con las lesiones reportadas frente a la transformación que ha tenido el propio ambiente de
trabajo.
Sin duda no se puede asegurar de manera perentoria que los resultados esperados en una
empresa o sitio de trabajo siempre se afectan por situaciones relacionadas con el ambiente o
accidentes laborales, pero si se puede aseverar que la manera como el ambiente se vuelve
rutinario, no se transforma o evalúa en cuanto a los riesgos desfavorece la productividad del
personal que allí convive, puesto que debe existir una compatibilidad adecuada entre el ambiente
laboral, las capacidades de cada trabajador y la relación entre ellos.
Las ciencias de la salud se han dedicado a estudiar sobre el desarrollo laboral en los
países, para promover a nivel estatal políticas laborales en cuanto a promoción y prevención de
riesgos, toda vez que es más oportuno y económico hacerlo que tratar con temas de ausentismo,
bajo rendimiento y enfermedades causadas por ambientes no tratados o acciones no realizadas a
tiempo.
No obstante se puede decir que la evaluación de los puestos de trabajo, se debe hacer
revisando desde los aspectos de riesgos para el desarrollo así como de las mismas posibilidades
del trabajador como tal, puesto que se implican para la eficiencia elementos como condiciones de
trabajo, capacidad, responsabilidad y esfuerzo, lo que conlleva a que se evalúe de manera
personal un puesto de trabajo más que un conjunto de trabajadores, lo que quiere decir que los
resultados de una persona frente a los riesgos laborales son proporcionales con los factores
externos que confluyen en el puesto de trabajo.
La necesidad es pues que se revise periódicamente un puesto de trabajo, evaluar las
condiciones en las que se realizan los trabajos e igualmente se deben tener en cuenta factores
propios de quien realiza el trabajo para determinar que la causa fundamental es bien sea el puesto
de trabajo o la incapacidad laboral del trabajador.
 Se puede entonces concluir que sin duda juega un papel muy importante en los resultados
de las empresas el ambiente laboral y la vigilancia de los riesgos que se tienen permanentemente
en concordancia con las actividades realizadas, lo que implica que se tomen medidas de
precaución toda vez que es más importante promover y prevenir frente al hecho de sanar y curar.
Es también importante evaluar de manera significativa el impacto que tiene la
rutinización de actividades y comportamientos en los espacios laborales, que en últimas se
pueden configurar en un elemento de riesgo para la salud no tanto de los trabajadores sino que
afecta el proceso interno laboral.
CONCLUSION

Evaluar el impacto que ha tenido diferentes actividades, con el fin de tener un ambiente laboral
armonioso, y así prevenir muchos accidentes dentro de las empresas.
 Referencias bibliográficas

Benavidez, F (2010).Trabajo y salud; conceptos y técnicas para la prevención de riesgos

laborales. Barcelona España.
Benavides, F (2016). Lesiones por accidente de trabajo, una prioridad pública. Revista española
de salud pública. Madrid España
Cortes, J. (2013). Seguridad e higiene del trabajo. Técnicas de prevención. Editorial Tebar.
Madrid España.
Gómez, I. (2012). Salud laboral, la investigación en Colombia. Universidad Pontificia Javeriana.
Cali Colombia.
-Analizar una mejor alternativa para el tratamiento de residuos grasos líquidos en empresas que
hornean pollos.