Características del proceso de selección del talento humano

CARACTERÍSTICAS DEL PROCESOS DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO

Las características de la organización son relativamente permanentes en el tiempo, se

diferencian de una organización a otra y de una sección a otra dentro de una misma empresa.
Cuando se tiene claridad en la necesidad de la organización se puede llegar a hacer un buen
proceso desde el momento eficiente y no tener retrasos ni perdidas de tiempo, al momento de
realizar el proceso de selección.

Pasos de selección:

Análisis de necesidades
reclutamiento
entrevista inicial
pruebas
investigación de antecedentes y verificación de referencias
entrevistas a fondo para la selección
exámenes médicos
vinculación y contratación

Análisis de necesidades: Esta primera etapa se basa en el proceso de selección, en el cual

busca analizar estudios en los puestos de trabajo con el fin de proveer el talento humano con
las mejores habilidades destrezas y capacidades físicas y intelectuales que brindan el mejor
desarrollo en las organizaciones.

Tipo de selección:
interna
externa

Reclutamiento: Se realiza a través de este procedimiento con el cual se conoce el interés que
tiene el solicitante de obtener el empleo.

Entrevista inicial: Permite la evaluación del candidato para ofrecerle el empleo.

Tipo de entrevistas:
Entrevista preliminar
Entrevista personal
Entrevista grupal
Entrevista técnica
Pruebas: Con estas se evalúan, de una manera muy general, las capacidades y actitudes que
tienen los candidatos.

Pruebas de personalidad
Pruebas de aptitud
Pruebas de conocimiento
Pruebas de muestreo de trabajo

Investigación de antecedentes y verificación de referencias: En este procedimiento se

pretende comprobar la veracidad de la información proporcionada por el candidato.

Exámenes médicos: Es prioridad que los exámenes médicos reconozcan un conjunto de

evaluaciones físicas que proporcionan los resultados sobre la salud en la que se encuentran el
candidato.

examen ocupacional
examen de laboratorio
exámenes específicos y ocupacionales

Vinculación y contratación: Finalmente superada todas la etapas en el proceso de selección,

esta parte es la culminación, en la que la organización dispone el proceso de contratación.