Seguridad y salud ocupacional

Legislaciòn Aplicada
El regimen tiene vigencia desde el 1 de Julio de 1996 Dec PEN 659/96
Objetivos del Règimen
1 - Reducir la siniestralidad laboral a traves de la prevenciòn de riesgos del trabajo
La prevenciòn puede ser
Primaria se elimina el riesgo
Secundaria se disminuye el riesgo
Las responsabilidades legales de tomar medidas para disminuir el riesgo son de los
Empleados
Trabajadores
ART
2 – Reparara los daños surgidos de accidentes de trabajo y de enfermedades
profesionales incluyendo la rehabilitación del trabajador damnificado
Tanto al trabajador como a sus derechohabientes
3 – Promover la recalificaciòn y recolocaciòn del trabajador damnificado
4 – Promover la renegociación colectiva laboral para la mejora de la prevenciòn y de
las prestaciones reparadoras
Prevenir riesgos, en su defecto mejorar reparaciones y en ultimo caso reinserciòn como
trabajador ùtil
Resoluciòn 700
Impone el trabajo seguro para todos, tiende a mejorar lasd condiciones en el ambiente
de trabajo
Introduce el concepto de empresa testihgo la cual una vez calificada como tal entra en
un reginmen de reducciòn de siniestralidad
El àmbito de aplicación es el de la LRT
Sistema De Riesgos del trabajo
SRT: ente autarquico dependiente del ministerio de trabajo
Funciones
Constatar cumplimiento de leyes de S&H
Supervisar funvcionamiento de las ART
Imponer sanciones previstas en la ley
Requerir información para el cumplimiento de sus competencias pudiendo dictar
ordenes de allanamiento y el uso de fierza pùblica
Administrar su patrimonio
Mantener el registro nacional de incapacidades laborales
Supervisar y fiscalizar a las empresas autoaseguradas
ART Entidad privada con fines de lucro que debe acreditar solvencia ante la SSN
Funciones
Asegurar los riesgos del trabajo de los empleadores afiliados a ellas
Realizar evaluaciones periòdicas de los riesgos existentes
Visitas periòdicas de control y cumplimiento
Proponer planes de capacitaciòn en materia de prevenciòn de riesgos
Denunciar incumplimientos ante SRT
Otorgar prestaciones en especies y dinerarias
Empleadores aseguran los riesgos del trabajo en una art
Empleadores autoasegurados acreditan solvencia economica financiera ante la SSN
Contingencias cubiertas en el SRT
Accidente de trabajo
Accidente in-itinere
Enfermedades profesionales
Contingencias Excluidas en SRT
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales causadas por dolo del trabajador
Incapacidades del trabajador preexistentes a la relacion laboral que consten en el
examen preocupacional
Incumplimiento del empleador
Si la SRT constata el incumplimiento del empleador en materia de prevenciòn de
riesgos, determina la gravedad y fija una suma de dinero que se pagarà al fondo de
garantia de la LRT
Fondo de garantia de la LRT
Es un fondo administrado por la SRT para responder en caso de insuficiencia
patrimonial del empleador acreditada judicialmente
Fondo de reserva de la LRT
Fondo administrado por la SSN para responder en caso de insolvencia de la ART
Incapacidad laboral
Incapacidad laboral Temporaria
Cuando el daño producido al trabajador le impide realizar sus tareas habituales
temporariamente
Incapacidad laboral Permanenete
El daño le ocasiona una incapacidad laboral permanente
Incapacidad laboral Total
Su capacidad laboral se ve disminuida en un 66 % permanentemente
ILP Parcial
Disminución de la capacidad laboral menor a un 66 %
ILP Provisoria
La prestación de pago por la ILP será en un principio de 36 meses con extención a 24 si
no hubiera certeza de que se transformwe en permanente
ILP Definitiva
Se declara vencido el plazo de la ILPP y el trabajador recibe un pago por unica vez
Gran Invalidez
ILPT con necesidad de asistencia continua de otra persona
Investigación de accidentes
Metodología del arbol de causas
Consiste en representar gráficamente la cadena de circunstancias y antecedentes que
directa o indirectamente se dieron en el momento inmediato anterior del accidente y
permitieron o posibilitaron la amterializacion del mismo
Esta metodología intenta evidenciar la relacion entre los hechos que contribuyeron a la
producción del accidente
En la metodología se evita la búsqueda de responsables se aceptan solamente echos
probados, se evita hacer juicio de valores durante la toma de datos, se realiza la
investigación lo mas inmediatamente posible y se entrevista al acxcidentado siempre
que sea posible
Consiste de 3 etapas
1 – Relevamiento de la información
Debe realizarse lo antes posible, in situ, por personas que conozcan bien el trabajo,
entrevistando gente sin buscar culpables
En este punto debe preguntarse quien resulto lesionado, que donde y cuando ocurrio,
nunca preguntar como ya que el como surge de la investigación
Dejamos de hacer preguntas cuando las respuestas no nos aportan información
adicional
2 – Detección De Las Causas
Se evidencian de manera grafica las relaciones entre los hechos
Recolección y organización de los datos, recolección de la investigación, elaboración
del arbol
3 – Medidas a adoptar
Eben ser estables en el tiempo, en lo posible no introducir operaciones suplementarias y
no deben producir efectos no deseados en otros puestos de trabajo
Las medidas correctivas a adoptar deben aplicarse a los echos que esten mas lejos del
accidente, de esta manera no solo se previene este echo sino otros relacionados. Este
tipo de echos se llaman factores potenciales, es decir aquellos hechos que aún habiendo
causado el accidente que estamos investigando podrían causar otros accidentes en otros
puestos de trabajo