REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA

CIENCIAS Y TECNOLOGIAS
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
RAFAEL MARA BARALT
VICERRECTORADO ACADMICO
PROGRAMA: ADMINISTRACIN
PROYECTO: TRIBUTO

CONTRIBUCIONES PARAFISCALES
Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medios Ambientales
(LOPCYMAT) y La Ley Orgnica de Ciencia, Tecnologa e Innovacin
(LOCTI)

Bachilleres:
Ruskelis Snchez C.I: 25.343.048
Alondra Caldera C.I: 26.183.470
Yohana Veloza C.I: 25.004.608
Damelis Nez C.I: 23.859.658
Hctor Huerta C.I: 20.725.638
Yuneuris Mavarez C.I: 23.859.902
Profesor: Jess Peralta
Los Puertos de Altagracia, Julio del 2016

ESQUEMA
1.
2.
3.
4.

LOPCYMAT
Objeto de la Ley de LOPCYMAT
Beneficiarios de la Ley de LOPCYMAT
Quines estn obligados a los Porcentajes o pagos de las personas

5.
6.
7.
8.

que pagan segn la Ley de LOPCYMAT?

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
LOCTI
Objeto de la Ley de LOCTI
Quines estn obligados a los Porcentajes o pagos de las personas
que pagan segn la Ley de LOCTI?

Referencias Bibliogrficas

Bases Tericas
LOPCYMAT
El LOPCYMAT o Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medios
Ambientales, es una ley obligatoria que se encarga de desarrollar los
derechos constitucionales de los trabajadores, como poseer adecuadas

condiciones de seguridad y medio ambiente del trabajo. Rige las relaciones

jurdicas entre las personas que se encuentran bajo rgimen de prestacin
de seguridad salud en el trabajo en concordancia con lo establecido en
(LOSSS), del rgimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo y la
constitucin nacional.
OBJETO DE LA LEY
1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas,
y los rganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y
trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y
mentales, mediante la promocin del trabajo seguro y saludable, la
prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales,
la reparacin integral del dao sufrido y la promocin e incentivo al desarrollo
de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social.
2. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y
trabajadoras, y de los empleadores y empleadoras, en relacin con la
seguridad, salud y ambiente de trabajo; as como lo relativo a la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.
3. Desarrollar lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social.
4. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.
5. Normar las prestaciones derivadas de la subrogacin por el
Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los
empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional.

6. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y

sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.
BENEFICIARIOS DE LA LEY DE LOPCYMAT
a) Mantener un sistema de vigilancia epidemiolgica de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
b) Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
c) Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales en el INPSASEL.
d) Reportar en el Ministerio del Poder Popular para la Salud las
enfermedades de notificacin obligatoria que no sean de carcter
ocupacional.
e) Realizar el diagnstico sobre enfermedades ocupacionales
establecidas por los trabajadores, en coordinacin con el INPSASEL y el
Ministerio de Salud.
f) Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones,
maquinarias y equipos antes de dar inicio a su funcionamiento, as como
formar y capacitar a los trabajadores sobre stos.
g) Elaborar una propuesta sobre el programa de seguridad y salud en
el trabajo e implementarlo, con la participacin de los trabajadores, someterlo
a consideracin del Comit de Seguridad y Salud Laborar a los fines de ser
presentado al INPSASEL para su aprobacin y registro.
h) Coordinar con el departamento de Recursos Humanos o quien
haga sus veces el cumplimiento de sus funciones.

Cabe destacar, que los servicios de seguridad y salud al trabajador

deben ser gratuitos y los exmenes de salud deben ser realizados
peridicamente, deben ser confidenciales y comunicar sus resultados dentro
de las siguientes 24 horas de su realizacin.
A los fines de la LOPCYMAT y su Reglamento, es muy importante
que exista la descripcin de riesgos de cada trabajador y que ste firme en
seal de conocimiento la carta de notificacin de riesgo. Igualmente es
primordial el adiestramiento que tenga o requiera el trabajador en la
ejecucin de sus funciones.
QUINES ESTN OBLIGADOS A LOS PORCENTAJES O PAGOS
DE LAS PERSONAS QUE PAGAN SEGN LA LEY DE LOPCYMAT?

En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad

ocupacional como consecuencia de la violacin de la normativa legal en
materia de salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora,
ste estar obligado al pago de una indemnizacin al trabajador, trabajadora
o derecho habientes de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesin.
a) Por muerte o lesin del trabajador: prisin de 8 a 10 aos.
b) Por discapacidad total permanente: prisin de 5 a 9 aos.
c) Por discapacidad parcial permanente: prisin de 2 a 4 aos.
d) Discapacidad temporal: prisin de 2 a 4 aos.
Estos aspectos aqu contenidos, encierran la importancia que tiene el
tema laboral para todas las empresas mercantiles o no, asociaciones,
cooperativas y cualquier otra modalidad que implique subordinacin, por
cuanto las normas son de carcter obligatorio y los plazos establecidos para
el cumplimiento de los deberes se extinguieron. No obstante la imposicin de
cumplimento persiste, an con las sanciones establecidas en la LOPCYMAT.

Bases Legales
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
Artculo 133. Toda persona tiene el deber de coadyuvar a los gastos
pblicos mediante el pago de impuestos, tasas y contribuciones que
establezca la ley.
Artculo 156. Es de la competencia del Poder Pblico Nacional:
12. La creacin, organizacin, recaudacin, administracin y control de los
impuestos sobre la renta, sobre sucesiones, donaciones y dems ramos
conexos, el capital, la produccin, el valor agregado, los hidrocarburos y
minas, de los gravmenes a la importacin y exportacin de bienes y
servicios, los impuestos que recaigan sobre el consumo de licores, alcoholes
y dems especies alcohlicas, cigarrillos y dems manufacturas del tabaco, y
de los dems impuestos, tasas y rentas no atribuidas a los Estados y
Municipios por esta Constitucin o por la ley.
Artculo 328. La Fuerza Armada Nacional constituye una institucin
esencialmente profesional, sin militancia poltica, organizada por el Estado
para garantizar la independencia y soberana de la Nacin y asegurar la
integridad del espacio geogrfico, mediante la defensa militar, la cooperacin
en el mantenimiento del orden interno y la participacin activa en el
desarrollo nacional, de acuerdo con esta Constitucin y con la ley. En el
cumplimiento de sus funciones, est al servicio exclusivo de la Nacin y en
ningn caso al de persona o parcialidad poltica alguna. Sus pilares
fundamentales son la disciplina, la obediencia y la subordinacin. La Fuerza
Armada Nacional est integrada por el Ejrcito, la Armada, la Aviacin y la
Guardia Nacional, que funcionan de manera integral dentro del marco de su
competencia para el cumplimiento de su misin, con un rgimen de

seguridad social integral propio, segn lo establezca su respectiva ley

orgnica.
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo
Del mbito de Aplicacin
Artculo 4. Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los
trabajos efectuados bajo relacin de dependencia por cuenta de un
empleador o empleadora, cualesquiera sea su naturaleza, el lugar donde se
ejecute, persiga o no fines de lucro, sean pblicos o privados existentes o
que se establezcan en el territorio de la Repblica, y en general toda
prestacin de servicios personales donde haya patronos o patronas y
trabajadores o trabajadoras, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las
excepciones expresamente establecidas por la ley. Quedan expresamente
incluidos en el mbito de aplicacin de esta Ley el trabajo a domicilio,
domstico y de conserjera.

Empresas pblicas o privadas, persigan o no fines de lucro.

Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de

carcter productivo o de servicio.

Se exceptan los miembros de la Fuerza Armada Nacional.

De los Delegados o Delegadas de Prevencin

Artculo 41. En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de
explotacin de las diferentes empresas o de instituciones pblicas o
privadas, los trabajadores y trabajadoras elegirn delegados o delegadas de
prevencin, que sern sus representantes ante el Comit de Seguridad y
Salud Laboral, mediante los mecanismos democrticos establecidos en la
presente Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas de trabajo.

Mediante Reglamento se establecer el nmero de delegados o

delegadas de prevencin, para lo cual debe tomar en consideracin el
nmero de trabajadores y trabajadoras; la organizacin del trabajo; los turnos
de trabajo, reas, departamentos o ubicacin de los espacios fsicos, as
como la peligrosidad de los procesos de trabajo con un mnimo establecido
de acuerdo a la siguiente escala:

Los delegados o delegadas de prevencin son los representantes de

los trabajadores en el CSSL, elegidos por y entre estos, por medios
democrticos, con atribuciones especficas en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Cargo de duracin de 2 aos con posible reeleccin.

Gozan de inamovilidad y por lo tanto no podrn ser despedidos

trasladados ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa
causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo.

Aspectos a considerar para su eleccin:

Nmero de trabajadores y trabajadoras.
La organizacin del trabajo.
Los turnos de trabajo.
reas, departamentos o ubicacin de los espacios fsicos.
Peligrosidad de los procesos de trabajo.
Del Comit de Seguridad y Salud Laboral

Artculo 46. En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de

explotacin de las diferentes empresas o de instituciones pblicas o
privadas, debe constituirse un Comit de Seguridad y Salud Laboral, rgano
paritario y colegiado de participacin destinado a la consulta regular y

peridica de las polticas, programas y actuaciones en materia de seguridad

y salud en el trabajo.

rgano paritario y colegiado de participacin destinado a la consulta

regular y peridica de las polticas, programas y actuaciones en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Art. 46)

Estar conformado por los delegados(as) de prevencin y por el

empleador p sus representantes (en igual nmero).

Debe conformarse y registrarse obligatoriamente en el Instituto

Nacional de Prevencin Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL).
Atribuciones del Comit de Seguridad y Salud Laboral

Artculo 47. El Comit de Seguridad y Salud Laboral tendr las siguientes

atribuciones:

Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y

evaluacin del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Promover iniciativas, sobre mtodos y procedimientos para el control
efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo,

proponiendo la

mejora de controles existentes o la correccin de las deficiencias

detectadas.
De las Facultades del Comit de Seguridad y Salud Laboral
Artculo 48. En el ejercicio de sus funciones, el Comit de Seguridad y Salud
Laboral est facultado para:

Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa.

Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los

acuerdos que se logren en su seno en relacin a las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo.
Derechos de los trabajadores y las trabajadoras

Artculo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a

desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para
el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, y que garantice
condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del
mismo tendrn derecho a:

Ser informados al inicio de su actividad, de las condiciones en que

sta se va a desarrollar.

Recibir formacin terica y prctica, en la prevencin de accidentes de

trabajo y enfermedades ocupacionales.

Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o actividad, cuando

exista un peligro inminente que ponga en riesgo su vida.

Denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo.

Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus

tareas por razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral.

Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos.

Deberes de los Trabajadores y las Trabajadoras

Artculo 54. Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:

Ejercer las labores derivadas de su contrato con sujecin a las

normas de seguridad y salud en el trabajo.

Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los

Equipos de Proteccin Personal (EPP) e instalaciones.

Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo.

Mantener condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.

Informar de inmediato, de la existencia de una condicin insegura

capaz de causar daos a la salud o a la vida.

Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de

representantes, en los Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL).
Derechos de los Empleadores y Empleadoras

Artculo 55. Los empleadores y empleadoras tienen derecho a:

Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas

de higiene, seguridad, ergonoma, las polticas de prevencin y el uso
adecuado de las instalaciones y EPP.

Recibir informacin y capacitacin en materia de salud, higiene,

seguridad, por parte de los organismos competentes.

Proponer en el CSSL las amonestaciones a los trabajadores (as) que

incumplan con los deberes establecidos en el art. 54 de la presente
ley.

Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedas

acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente ley.
Deberes de los Empleadores y las Empleadoras

Artculo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las

medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras
condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, as como

programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo

social e infraestructura para su desarrollo en los trminos previstos en la
presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la Repblica, en
las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, as como en
los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tales
efectos debern:

Informar por escrito a los trabajadores (as) y al CSSL de las

condiciones inseguras.

Elaborar con la participacin de los trabajadores (as), el Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

Notificar al Instituto Nacional de Prevencin Salud y Seguridad

Laborales (INPSASEL), con carcter obligatorio, las enfermedades
ocupacionales, los accidentes de trabajo dentro del mbito laboral
previsto por esta Ley.

Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin,

seguridad y salud laborales.

Deben organizar y mantener un servicio propio o mancomunado de

seguridad

salud

en

el

trabajo,

conformado

de

manera

multidisciplinaria, de carcter especialmente preventivo.

Condiciones y Ambiente en que debe desarrollarse el trabajo
Artculo 59. A los efectos de la proteccin de los trabajadores y trabajadoras,
el trabajo deber desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de
manera que:

Asegure a los trabajadores y trabajadoras el ms alto grado posible de

salud fsica y mental, as como la proteccin adecuada a los nios,

nias y adolescentes y a las personas con discapacidad o con

necesidades especiales.
Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los mtodos,
sistemas o procedimientos utilizados en la ejecucin de las tareas, as
como las maquinarias, equipos, herramientas y tiles de trabajo, a las
caractersticas de los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con los
requisitos establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad y

ergonoma.
Preste proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores y

trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo.

Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para
la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social,
consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas; as como

para la capacitacin tcnica y profesional.

Impida cualquier tipo de discriminacin.
Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado

o enfermo.
Garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos
de trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas,
y en las reas adyacentes a los mismos.
Relacin Persona, Sistema de Trabajo y Mquina

Artculo 60. El empleador o empleadora deber adecuar los mtodos de

trabajo as como las mquinas, herramientas y tiles utilizados en el proceso
de trabajo a las caractersticas psicolgicas, cognitivas, culturales y
antropomtricas de los trabajadores y trabajadoras. En tal sentido, deber
realizar los estudios pertinentes e implantar los cambios requeridos tanto en
los puestos de trabajo existentes como al momento de introducir nuevas
maquinarias, tecnologas o mtodos de organizacin del trabajo a fin de
lograr que la concepcin del puesto de trabajo permita el desarrollo de una
relacin armoniosa entre el trabajador o la trabajadora y su entorno laboral.

Definicin de Accidente de Trabajo

Artculo 69. Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca
en el trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente
o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que
pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o
con ocasin del trabajo.
Definicin de Enfermedad Ocupacional
Artculo 70. Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados
patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al
medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a
trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y
mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos,
biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una
lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales
o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

LOCTI
La LOCTI, Ley Orgnica de Ciencia, Tecnologa e Innovacin
define a las actividades cientficas, tecnolgicas, de innovacin y sus
aplicaciones como actividades de inters pblico y de inters general,
adems de resaltar el principio de aplicacin social de la ciencia, la
tecnologa y la innovacin como como polticas fundamentales para el
desarrollo integral de la nacin, en conjunto con todos los ciudadanos y
ciudadanas que vivimos en ella.
Sistema Nacional de Ciencia, Tecnologa e Innovacin

El Sistema Nacional de Ciencia, Tecnologa e Innovacin, es el

sistema resultante de la integracin de las instituciones pblicas o privadas
que generen y desarrollen conocimientos cientficos y tecnolgicos, procesos
de innovacin, y las personas que se dediquen a la planificacin,
administracin, ejecucin y aplicacin de actividades que posibiliten la
vinculacin efectiva entre la ciencia, la tecnologa y la sociedad.
OBJETO DE LA LEY
Artculo 1. La presente Ley tiene por objeto desarrollar los principios
orientadores que en materia de ciencia, tecnologa e innovacin y sus
aplicaciones, establece la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, organizar el Sistema Nacional de Ciencia, Tecnologa e
Innovacin, definir los lineamientos que orientarn las polticas y estrategias
para la actividad cientfica, tecnolgica, de innovacin y sus aplicaciones, con
la implantacin de mecanismos institucionales y operativos para la
promocin, estmulo y fomento de la investigacin cientfica, la apropiacin
social del conocimiento y la transferencia e innovacin tecnolgica, a fin de
fomentar la capacidad para la generacin, uso y circulacin del conocimiento
y de impulsar el desarrollo nacional.
BENEFICIARIOS DE LA LEY DE LOCTI
El Ministerio del Poder Popular para la Ciencia y Tecnologa, sus
organismos adscritos y las entidades tuteladas por stos, o aquellas en las
que tengan participacin. Por ejemplo:
CENDITEL
CENIT
Todos los FUNDACITES
Fundacin INFOCENTROS

Las instituciones de educacin superior y de formacin tcnica,

academias nacionales, colegios profesionales, sociedades cientficas,
laboratorios y centros de investigacin y desarrollos, tanto pblicos como
privados. Por ejemplo:
Universidades
Tecnolgicos
Los organismos del sector privado, empresas, proveedores de
servicios, insumos y bienes de capital, redes de informacin y asistencia que
sean incorporados al Sistema. La incorporacin se hace a travs del registro
en el Sistema para declaracin y control del Aporte-Inversin en Ciencia,
Tecnologa e Innovacin (SIDCAI).
Las unidades de investigacin y desarrollo, as como las unidades de
tecnologas de informacin y comunicacin de todos los organismos
pblicos. Por ejemplo:
Centros de Investigacin y Desarrollo de las Universidades Pblicas.
Las OTI (Oficina de Tecnologas de Informacin) de los Ministerios.
Las personas pblicas o privadas que realicen actividades de ciencia,
tecnologa, innovacin y sus aplicaciones. Por ejemplo:
En el caso de las tecnologas libres algunas de estas organizaciones
son: GLOVE, SOLVE, Grupos de Usuarios (debidamente registrados), entre
otras organizaciones.
El Observatorio Nacional de Ciencia, Tecnologa e Innovacin
(ONCTI) y el Sistema para declaracin y control del Aporte-Inversin en
Ciencia, Tecnologa e Innovacin (SIDCAI).

El ONCTI es un ente creado por el Ministerio para el Poder Popular

para la Ciencia y la Tecnologa para apoyar la gestin del conocimiento y el
seguimiento del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnologa e Innovacin y la
operaciones en torno al cumplimiento de la LOCTI, entre otras coordina las
operaciones de Aporte-Inversin, derivadas de las obligaciones establecidas
en los Artculos 34, 35, 36 y 37 de la LOCTI en concordancia con las
actividades establecidas en el Artculo 42 de la Presente ley.
El SIDCAI es el instrumento electrnico del ONCTI para registrar a
travs de la internet a los aportantes y beneficiarios sujetos de las
obligaciones de inversin en ciencia, tecnologa e innovacin que establece
la LOCTI, entre otras funciones coordina las operaciones de aporte-inversin
de las empresas que tienen esta obligacin, adems del registro de los
beneficiarios, as como sus proyectos de inversin social en ciencia,
tecnologa e innovacin.
QUINES ESTN OBLIGADOS A LOS PORCENTAJES O PAGOS
DE LAS PERSONAS QUE PAGAN SEGN LA LEY DE LOCTI?

Segn lo establecido en los artculos 34, 35, 36, 37 y 44 de la LOCTI,

los aportes e inversiones de la LOCTI deben hacerse de la siguiente forma:
Aportes Provenientes de la Comercializacin de Resultados
Artculo 34. Los integrantes del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnologa e
Innovacin, que comercialicen propiedad intelectual de bienes y servicios,
desarrollada con recursos provenientes parcial o totalmente de los
financiamientos otorgados a travs del Ministerio de Ciencia y Tecnologa o
sus organismos adscritos, debern aportar de acuerdo con la modalidad de
dicho financiamiento, una cantidad comprendida entre una dcima por ciento
(0,1%) y el medio por ciento (0,5%) de los ingresos brutos obtenidos por

dicha comercializacin, en cualesquiera de las actividades sealadas en el

artculo 42 de la presente Ley.
El contrato mediante el cual se otorgue el financiamiento, atendiendo a la
modalidad, duracin y monto del mismo establecer la obligacin de aportar
a que hace mencin el presente artculo.
El reglamento de la presente Ley establecer los trminos, montos y
condiciones en las cuales se determinar el aporte que establece este
artculo.
Aportes Provenientes de las Empresas de Hidrocarburos
Artculo 35. Las grandes empresas del pas que se dediquen a las
actividades establecidas en las Leyes Orgnicas de Hidrocarburos e
Hidrocarburos Gaseosos, debern aportar anualmente una cantidad
correspondiente al dos por ciento (2%) de los ingresos brutos obtenidos en el
territorio nacional en cualesquiera de las actividades sealadas en el artculo
42 de la presente Ley.
Aportes Provenientes de la Actividad Minera y Elctrica
Artculo 36. Las grandes empresas del pas que se dediquen a la
explotacin minera, a su procesamiento y distribucin o a la generacin,
distribucin y transmisin de electricidad, debern aportar anualmente una
cantidad correspondiente al uno por ciento (1%) de los ingresos brutos
obtenidos en el territorio nacional, en cualesquiera de las actividades
sealadas en el artculo 42 de la presente Ley.
Aportes

Provenientes

de

Empresas

en

Otros

Sectores

Productivos
Artculo 37. Las grandes empresas del pas que se dediquen a otros
sectores de produccin de bienes y de prestacin de servicios diferentes a

los referidos en los artculos anteriores, debern aportar anualmente una

cantidad correspondiente al medio por ciento (0,5%) de los ingresos brutos
obtenidos en el territorio nacional, en cualesquiera de las actividades
sealadas en el artculo 42 de la presente Ley.
Actividades Consideradas Aporte e Inversin en Ciencia,
Tecnologa, e Innovacin y sus Aplicaciones
Artculo 42. A objeto del aporte que deben realizar los integrantes del
Sistema Nacional de Ciencia, Tecnologa e Innovacin y las empresas, de
acuerdo con lo establecido en los artculos 34, 35, 36, 37 y 38 de la presente
Ley, las siguientes actividades sern consideradas por el rgano rector como
inversin en ciencia, tecnologa, innovacin y sus aplicaciones:
1. Aportes financieros en programas y proyectos contemplados en el Plan
Nacional de Ciencia Tecnologa e Innovacin, ejecutados a travs de
acuerdos con el Ministerio de Ciencia y Tecnologa o con los entes adscritos.
2. Aportes a fondos dependientes del Ministerio de Ciencia y Tecnologa.
3. Aportes a organismos adscritos al Ministerio de Ciencia y Tecnologa.
4. Inversin en proyectos de innovacin relacionados con las actividades de
la empresa, que involucren la obtencin de nuevos conocimientos o
tecnologas en el pas, con participacin nacional en los derechos de
propiedad intelectual, entre otras:
a)

Sustitucin

de

materias

primas

componentes

para

disminuir

importaciones o dependencia tecnolgica.

b) Creacin de redes de cooperacin productivas con empresas nacionales.
c) Utilizacin de nuevas tecnologas para incrementar calidad productiva de
las empresas.

d) Participacin, Investigacin y Desarrollo de las universidades y centros

pas en la introduccin de nuevos procesos tecnolgicos, esquemas
gerenciales y organizativos, obtencin de nuevos productos o de los
procedimientos, exploracin de nuevos mercados y en general procesos de
innovacin en el mbito de las actividades y fines de las empresas, con miras
a mejorar su competitividad y calidad productiva.
e) Formacin del talento humano en normativa, tcnicas, procesos y
procedimientos de calidad, relativos a las empresas nacionales.
5. Financiamiento de patentes nacionales.
6. La creacin o participacin en incubadoras o viveros de empresas
nacionales de base tecnolgica.
7. Participacin en fondos de garantas o de capital de riesgo para proyectos
de innovacin o investigacin y desarrollo.
8. Inversin en actividades de investigacin y desarrollo que incluyan:
a) Financiamiento a proyectos de investigacin y desarrollo de carcter
individual o realizado con participacin de Universidades o Centros de
Investigacin y Desarrollo a travs de convenios o contratos.
b) Creacin de unidades o Centros de Investigacin y Desarrollo en el pas
que se incorporen al Sistema Nacional de Ciencia, Tecnologa e Innovacin.
c) Creacin de bases y sistemas de informacin de libre acceso, que
contribuyan con el fortalecimiento de las actividades de la ciencia, la
tecnologa, la innovacin y sus aplicaciones.
d) Promocin y divulgacin de las actividades de ciencia, tecnologa,
innovacin y sus aplicaciones, realizadas en el pas.

e) Creacin de premios o estmulos de programas de fomento a la

investigacin, el desarrollo o la innovacin.
f) Financiamiento para la organizacin de reuniones o eventos cientficos.
g) Consolidacin de redes de cooperacin cientfica, tecnolgicas y de
innovacin a nivel nacional e internacional.
h) Formacin de unidades de vinculacin entre Centros de Investigacin y
Desarrollo y las empresas, para procesos de transferencia tecnolgica.
9. Inversin en actividades de fortalecimiento de talento humano nacional
que incluyan:
a) Organizacin y financiamiento de cursos y eventos de formacin,
actualizacin y capacitacin tecnolgica en el pas.
b) Fortalecimiento de Centros de Investigacin y Desarrollo, as como a post
grados, maestras, doctorados o equivalentes, relativos a actividades
reguladas por esta Ley, en universidades o instituciones de educacin
superior en el pas.
c) Financiamiento de becas para estudios a nivel tcnico, de mejoramiento,
capacitacin, actualizacin y de post grado para el personal que labora o sea
incorporado en la empresa o en una red de empresas nacionales.
d) Programas permanentes de actualizacin del personal de la empresa con
participacin de Universidades u otras instituciones de educacin superior
del pas.
e) Financiamiento de programas o convenios empresariales de insercin
laboral de personal venezolano desempleado altamente capacitado.

f) Financiamiento a programas de movilizacin de investigadores, creacin

de post grados integrados a nivel nacional, de redes de investigacin
nacionales e internacionales.
g) Programas para fortalecer la capacidad de la gestin nacional pblica y
privada en ciencia tecnologa e innovacin.
h) Financiamiento de tesis de post grado y pasanta de investigacin de
estudiantes de educacin superior en Universidades, o en el seno de la
empresa o en centros de investigacin y desarrollo.
i) Promocin y divulgacin de las actividades de los centros de formacin,
actualizacin y capacitacin tecnolgica del pas, a nivel nacional e
internacional.
j) Creacin de centros nacionales de capacitacin tcnica en nuevas
tecnologas o apoyo a las existentes.
10. Cualquier otra actividad que en criterio del Ministerio de Ciencia y
Tecnologa pueda ser considerada inversin en ciencia, tecnologa,
innovacin y sus aplicaciones.
Pargrafo nico: El Reglamento de la presente Ley establecer los
mecanismos, modalidades y formas en que los sujetos sealados en este
Ttulo realizarn los aportes a que estn obligados, as como tambin los
lapsos y trmites que se debern realizar ante el Ministerio de Ciencia y
Tecnologa para la determinacin de las actividades que sern consideradas
a los efectos de los aportes.
Grandes Empresas
Artculo 44. A los efectos de esta Ley, se entiende como grandes empresas
aquellas que tengan ingresos brutos anuales superiores a cien mil unidades
tributarias (100.000 U.T.), y que se sealan a continuacin:

a) Las compaas annimas y las sociedades de responsabilidad limitada.

b) Las sociedades en nombre colectivo, en comandita simple, las
comunidades, as como cualesquiera otras sociedades de personas,
incluidas las irregulares o de hecho.
c) Las asociaciones, fundaciones, corporaciones y dems entidades jurdicas
o econmicas no citadas en los literales anteriores.
d) Los establecimientos permanentes, centros o bases fijas situados en el
territorio nacional.

Referencias Bibliogrficas
Pginas Web:
http://grupo3rrhhunesr.blogspot.com/2009/05/analisis-lopcymat.html
http://ctsi.unellez.edu.ve/index.php/ctsi/53-ctsi44
http://site.uneg.edu.ve/locti/principal/informacion.php
http://delamanoconvenezuela.com/2011/03/beneficiarios-locti-con-muchasdudas-ante-cambios-a-la-norma/
Gaceta Oficial N 5.908 Extraordinario del 19 de Febrero de 2009
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Diciembre de 1999,
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