BEATRIZ HOYER, CI. 28.347.
108
ADMINISTRACIÓN DE ADUANAS
SEMESTRE III CUAM SAN FELIPE
LEGISLACION LABORAL
Análisis sobre la Terminación de la Relación Laboral
La relación de trabajo entendida como la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, cualquiera que sea el acto
que le de origen, puede interrumpirse mediante las instituciones de la suspensión,
rescisión o terminación. La terminación es la disolución de las relaciones de trabajo,
por mutuo consentimiento, o como consecuencia de la interferencia de un hecho,
independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patrones, que hace
imposible su continuación. La LOTTT en su artículo 76 regula los motivos que dan lugar
a la terminación. Tales motivos son específicos, es decir, que la enumeración
establecida por la ley tiene el carácter de limitativa. Ni las partes ni los tribunales
pueden autorizar una terminación por causas diferentes a las que menciona en el
mencionado precepto. Las causas de terminación de la relación de trabajo son:
• Despido: acción a través de la cual el empleador da por finalizado
unilateralmente el contrato laboral con su empleado. Los despidos pueden ser
justificados cuyas causas se encuentran en el Art. 79 de la LOTTT, por abandono del
trabajo el cual debe entenderse como la salida intempestiva e injustificada del
trabajador o trabajadora durante las horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del
patrono o de la patrona o de quien a éste represente. La negativa a trabajar en las
tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo
contrato o con la Ley. No se considerará abandono del trabajo, la negativa del
trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave
para su vida o su salud. La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del
trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa
falta signifique una perturbación en la marcha del proceso productivo, la prestación
del servicio o la ejecución de la obra. Los despidos también pueden ser Injustificados
cuyas causas están en el Art 80
• Retiro (Art. 78 y 80): es la manifestación de voluntad unilateral del trabajador
de poner fin a la relación de trabajo siempre y cuando la misma se realice en forma
espontánea y libre. Retiros Justificados: cuando el patrono ha incurrido en una de las
causales del Art. 80 LOTTT, lo que da derecho a la indemnización del Art. 92, se
equipara a un despido injustificado. Las consecuencias de un retiro injustificado no
existen en la legislación venezolana. La LOTTT señala que el trabajador deberá dar un
preaviso dependiendo del tiempo que lleve trabajando, pero no tiene ninguna sanción.
Si no trabaja el preaviso solo se le pagará hasta el día en que trabajó. Art. 81 LOTTT.
Este artículo es letra muerta, pero es un acto de gentileza, solo sirve de referencia para
el trabajador honrado que no quiera causar daño a su patrono y dejar buenas
relaciones laborales.
• Voluntad común de las partes: es el acuerdo entre el patrono y el trabajador d
exponer fin a la relación de trabajo. Ej. Finalización del contrato de trabajo a tiempo
determinado.
• Causa ajena a la voluntad de las partes: es cuando ninguno, ni patrono ni
trabajador, tiene previsto o planificado unilateralmente o bilateralmente terminar la
relación de trabajo, pero por otras razones procede la terminación. Ej. 1) Suspensión
por más de 12 meses por causa de accidente o enfermedad (inhabilitación o
incapacidad). 2) Muerte del trabajador. 3) Caso fortuito o fuerza mayor. 4) La quiebra o
cierre fortuito de la empresa. 5) La muerte del patrono cuando la relación de trabajo
era estrictamente personal. 6) Los actos del poder público. Art. 39 Reg. Lot.
