1. ¿Cuál considera es la importancia de la representación gráfica en el
organigrama de una empresa? - La importancia del organigrama en la estructura de una empresa. Al planificar la comunicación interna y el flujo de trabajo, estructurar un organigrama es fundamental para agilizar los procesos. ... El organigrama tiene como objetivo presentar, de forma clara, objetiva y directa, la estructura jerárquica de la empresa. 2. ¿Cuáles considera son los objetivos generales y específicos de la estructura organizacional (organigrama) en una empresa?
Gerencia
Gerencia Gerencia Administrativa Comercial
Call Center Secretaria Contador
- El organigrama tiene como objetivo presentar, de forma clara, objetiva y
directa, la estructura jerárquica de la empresa. Desde el presidente, pasando por los directores, gerentes y empleados, todos los cargos y funciones están ahí. Ayuda a la división interna, pero también contribuye a agilizar procesos y reducir barreras entre la empresa y agentes externos, como proveedores y socios.
3. ¿Qué relación tiene la idea de negocio y su modelo con la
clasificación de la empresa? - La idea de negocio es el producto o servicio que quiero ofrecer al mercado. El medio para atraer a la clientela y obtener así beneficio económico. Las fuentes de las ideas de negocio son muy diversas y variadas, pero todas persiguen un objetivo común: encontrar el producto o servicio que hará que los clientes quieran comprarlo. Pero además hacerlo de la forma más provechosa para le empresa.
¿ Que importancia tienen los criterios en la clasificación de las empresas ?
- Una empresa o entidad es una unidad económico-social, integrada
por elementos humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios. Para esto, hace uso de los factores productivos (trabajo, tierra y capital).
Magnitud de la empresa Criterios para clasificar la magnitud de la empresa: 1.- Financiero: el tamaño de la empresa se determina con base en el monto de su capital.
2.- Personal ocupado: establece que una empresa pequeña es
aquella en la que laboran menos de 250 empleados; en una mediana laboran entre 250 y 1000 trabajadores; y una grande es la que se compone de más de 1000.
3.- Producción: este criterio clasifica a la empresa de acuerdo con el
grado de maquinización que existe en el proceso de producción; así una empresa pequeña es aquella en la que el trabajo del hombre es decisivo, o sea que su producción es artesanal, maquinaria obsoleta y requiere de mucha mano de obra. En una mediana empresa puede ser mecanizada, pero cuenta con más maquinaria y menos mano de obra. Y la gran empresa es la que está altamente mecanizada y/o sistematizada.
4.- Ventas: establece el tamaño de la empresa en relación con el
mercado que la empresa abastece y con el monto de sus ventas. Empresa pequeña: ventas locales; empresa mediana: locales y nacionales; y grande cuando cubre mercados internacionales.
