HEALTH – SALUD

SAFETY – SEGURIDAD
ENVIROMENT - MEDIO AMBIENTE
 SISTEMA DE GESTION DE SALUD
Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Servimeters cuenta con un Sistema de Gestión de Salud y

Seguridad en el Trabajo (SGSST) esta constituido por:

- Política Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo.

- Política de Alcohol y Sustancias

Psicoactivas

- Política de Seguridad Vial

- Política Ambiental
 POLÍTICA SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Servimeters manifiesta su compromiso por un trabajo realizado

en forma segura e interés por proteger la salud del talento
humano, a través del desarrollo de actividades de promoción y
prevención en salud ocupacional que permitan controlar la
exposición a factores de riesgo. Así mismo, la determinación de la
causalidad de las pérdidas propias de la actividad laboral y
económica de la entidad.

Servimeters a través de su Gerencia General se compromete a

destinar los recursos humanos, físicos y financieros necesarios
para la planeación, ejecución y evaluación del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo (SGSST) acorde con los factores
de riesgo existentes con el fin de minimizarlos y controlarlos.

La empresa se compromete a desarrollar el sistema de gestión de

la seguridad y salud en el trabajo (SGSST), en busca del mejoramiento
continuo; con la participación de todos los niveles de la organización
que genere un compromiso individual y colectivo de auto cuidado
en cada uno de los trabajadores. Además establece que la prevención
y control de los factores de riesgo ocupacionales no son
responsabilidad exclusiva del área de Salud Ocupacional, sino de
cada trabajador y especialmente de aquellos que tienen bajo su
responsabilidad grupos de personas o áreas de trabajo, contratistas
y visitantes.
POLÍTICA DE ALCOHOL Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Servimeters reconoce que el abuso

de alcohol, drogas, tabaco y otras sustancias
por parte de cualquier empleado perjudicará su
capacidad de rendir en forma apropiada y tendrá
efectos adversos sobre la seguridad, eficiencia y
productividad de los demás empleados de la compañía.

El abuso de drogas, tabaquismo, alcoholismo

o el uso, posesión, distribución o venta de
drogas ilícitas o controladas, no recetadas,
en las instalaciones de la empresa está estrictamente
prohibido y es causal de terminación del contrato por
parte de la persona empleada.
 POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL
La prevención de accidentes de tránsito es una prioridad para nuestra
empresa, por esta razón: Servimeters, se compromete a establecer
actividades de promoción y prevención, por ello cualquier vehículo
propio la empresa debe cumplir y disminuir la probabilidad de
ocurrencia de accidentes que puedan afectar la integridad física,
mental y social de los empleados. Para dar cumplimiento a tal propósito
los empleados y contratistas deberán cumplir con:

- Cumplir con el Manual de Manejo Defensivo y Seguridad Vial.

- Establecer estrategias de concientización hacia el respeto de las

normas y señales de tránsito.

- El conductor deberá reportar de manera obligatoria cualquier daño

detectado del vehículo, formando parte integral de los programas de
- Es absolutamente necesario que el conductor se encuentre óptimas
inspección y mantenimiento.
condiciones de salud y su estado físico para realizar las labores enco-
mendadas en las jornadas de trabajo habituales. No puede permane-
- No está permitido el uso o manipulación de cualquier dispositivo de
cer en turno durante más de 10 horas, ni podrá conducir como
comunicación por parte de los conductores, al igual que el uso de
máximo 8 horas en trayectos largos (>50km).
manos libres, envió de mensajes de texto o reproducción de videos de
música con el uso de audífonos mientras el vehículo se encuentre
- La velocidad debe regirse por la legislación colombiana de 80 km/h.
transitando, para hacer uso de estos sistemas, el conductor deberá
Los límites máximos de velocidad definidos en la anterior tabla se
detener el vehículo en un lugar seguro indicando correctamente la
sustentan en los artículos 106 y 107 de la Ley 769 de 2002.
maniobre de detención y activar las luces de parqueo.
- Es obligatorio portar los documentos del conductor como los del
- No está permitido conducir un vehículo de la empresa bajo la
vehículo.
influencia de drogas psicoactivas o alcohol. Todo conductor u operador
que se encuentren en tratamiento médico y/o recibiendo
medicamentos deben informar al área HSE o director de proyecto.
 POLÍTICA AMBIENTAL
Servimeters en su proceso de prestación de servicios de evaluación
de la conformidad, calibración, inspección y certificación de producto,
se compromete a satisfacer a las partes interesadas en el cuidado
del medio ambiente mediante un proceso de mejoramiento continuo
que asegure:

- La minimización de la contaminación generada en la ejecución de

sus actividades.

- La maximización de la eficiencia en el uso de los recursos ambientales,

humanos, tecnológicos y financieros.

- El cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios.

- La participación y motivación de todo el personal en relación con los

temas medio ambientales.

- Racionalizar el uso de los recursos naturales para proteger el medio

ambiente.
Promover el reciclaje y manejo eco eficiente de los residuos.

- Nuestras actividades se desarrollan dentro de los lineamientos

establecidos, con personal competente, se controlan a través de
mediciones del desempeño ambiental por medio de la implementación
y sostenimiento del sistema de gestión ambiental.
 MECANISMOS INTERNOS

Ahorro de agua Ahorro de energía Ahorro de papel

Clasificación de Clasificación de
residuos bolsas
 CLASIFICACIÓN DE RESIDUOS
Ordinarios: Es cualquier objeto, material, sustancia
o elemento resultante del consumo o uso de un bien
actividades domesticas, industriales, comerciales,
institucionales.

Reciclables: Son aquellos que no se descomponen

fácilmente y pueden volver a ser utilizados en procesos
productivos como materia prima.

Comunes: Son aquellos generados en el desempeño

normal de las actividades. Estos residuos se generan
en oficinas, pasillos, áreas comunes, cafeterías, salas
de espera, auditorios y en general en todos los sitios
del establecimiento del generador.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Este documento demuestra las condiciones de seguridad en

su nivel de riesgo según la Ley 2400 de 1979.

- Factores de Riesgo
- Deberes y Derechos empleador a trabajador.

(Ver documento en el modulo de la presentación).

Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, Orientado a

promover y mantener el más alto grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores, en todo los oficios, prevenir
cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de
trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por
la presencia de agentes y procedimientos nocivos, colocar y
mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes
fisiológicas y psicosociales.
 
Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial dirigido a
establecer las mejores condiciones de saneamiento básico
industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar
o controlar los factores de riesgos que se originen en los lugares
de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o
accidente.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos principalmente

por:
 
Riesgos altos:
 
Riesgos orden público: Atraco, secuestros por desplazamiento a otras
ciudades.

Riesgo radiaciones ionizantes: Mantenimiento de máquinas con

radiaciones de mayor energía (menor longitud de onda) dentro del
espectro electromagnético. tienen energía suficiente como para arrancar
electrones de los átomos con los que interaccionan, es decir, para
producir ionizaciones.

Riesgos mecanicos: Uso de herramientas, elementos corto punzantes.

riesgos biomecanicos: diseño del puesto de trabajo, posición del monitor
y porta teclados.

Riesgo trabajo en alturas: Realizar actividades a una altura superior a

1.5 mts.

Riesgo eléctrico: Instalaciones, circuitos sobrecargados, cables sin

entubar, manejo de equipos para calibración de equipos eléctricos.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Riesgos medios:

 
Riesgo naturales: Temblores, sismos, tormentas.

Condiciones de inseguridad: Superficies de trabajo.

Riesgos psicolaboral: Trabajo por turnos, monotonía de la

Riesgos quimico: Limpieza y desinfección de áreas comunes.

Riesgo locativo: Áreas de trabajo piso deslizante y en desnivel.

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST)

Su funcionamiento lo reglamenta la Resolución 2013 de 1986, y

su objetivo es hacer seguimiento al desarrollo del programa
de Salud Ocupacional, al igual que canalizar las inquietudes
de salud y seguridad de los trabajadores hacia la administración.

Trabajadores 2 representantes

El comité es paritario porque está compuesto por un número

igual de representantes del empleador y de los trabajadores.
Los representantes del empleador son designados directamente
y los representantes de los trabajadores son elegidos por votación
libre. El presidente del Comité será designado por el empleador
y el Comité en pleno elegirá al secretario entre la totalidad de los
miembros. El período de los miembros, será de dos años, al cabo
de los cuales podrán ser reelegidos.

Empleador 2 representantes

El empleador deberá proporcionar a los integrantes, por lo

menos cuatro horas semanales dentro de la jornada laboral
para el cumplimiento de sus funciones.
NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD

1. Reporte cualquier acto o condición

insegura dentro y fuera de su puesto de
trabajo.

2. Todo accidente por leve que sea debe

reportarse lo antes posible.

3. Concéntrese en su trabajo y evite

lesionarse.
ACCIDENTE DE TRABAJO

Todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasión del trabajo y
que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte.
REPORTE DE ACCIDENTE E
INCIDENTE DE TRABAJO

Según la Resolución 1401 de

2007 todo accidente e incidente
de trabajo será investigado en
acompañamiento del COPASST.
REPORTE DE ACCIDENTE E
INCIDENTE DE TRABAJO
ACCIDENTE O

EMERGENCIA
SISO

COMUNICAR EL ACCIDENTE JEFE INMEDIATO

(SI SE ENCUENTRA)
J EFE DE TALENTO
HUMANO
DE NO CONTAR CON LA
PRESENCIA DE ESTAS AREAS
LLAMAR TELEFONO 4055911 OPCION 1

EVALUACIÓN Y ARL SURA

ESTABILIZACIÓN

TRASLADO PARA ATENCION

AMBULANCIA O TRANSPORTE
PÚBLICO

REALIZAR REPORTE DEL ACCIDENTE

ARL SURA DENTRO DE UN PERIODO

REALIZAR INVESTIGACION POR EL DE 48 HORAS (SISO)
COPASST

REALIZAR SEGUIMIENTO MEDICO

REALIZAR DIVULGACION DE LECCIONES

APRENDIDAS

IMPLEMENTAR ACCIONES CORRECTIVAS

ENFERMEDAD PROFESIONAL

Todo estado patológico permanente o

temporal que sobrevenga como consecuencia
obligada y directa de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador, o del medio en
que se ha visto obligado a trabajar y que
haya sido catalogada como enfermedad
profesional por el gobierno nacional.
(Decreto 1832 de 1994).
CONDICIONES INSEGURAS

Es todo factor de riesgo que

depende única y exclusivamente
de las condiciones existentes en
ambiente de trabajo maquinaria,
herramientas, instalaciones locativas,
falta de orden y aseo.
ACTOS INSEGUROS

Violación a normas y procedimientos

de trabajo motivados por practicas
incorrectas que ocasionan el accidente
es la causa humana o sea lo referido al
comportamiento del trabajador;
distracción, falta de confianza etc.
BRIGADA DE EMERGENCIA

El plan de emergencia consiste en un

conjunto de acciones preparadas de
antemano, en las que se establece
cuándo, cómo, dónde quién y qué
ha de realizarse ante una situación
de alarma, en relación a la gravedad
que alcanzase la emergencia y a los
medios que pueden llegar a disponerse.
ELEMENTOS DE PROTECCION INDIVIDUAL

Es un artículo diseñado para actuar

como barrera que protege el cuerpo o
una extremidad del trabajador, de
golpes, caídas, abrasiones, punciones y
heridas, o en un elemento que absorbe o
retiene una sustancia o radiación nociva
evitando que se lesione o enferme.

(Ver matriz elementos protección individual)

 RECUERDE

- Evite realizar trabajos o tareas que no conoce.

- No haga reparaciones eléctricas, REPORTE cualquier

anomalía.

- Antes de utilizar cualquier equipo verifique que este en

buenas condiciones.

- Adicionalmente el NO utilizar relojes, cadenas, manillas,

aretes u otros accesorios, y NO portar herramientas de
trabajo (destornilladores, alicates, etc) en los bolsillos del
pantalón o en las manos mientras realizan desplazamientos
por la compañía.