SISTEMA INTEGRADO DE

GESTIÓN
HSEQ- RSE
 Misión Visión

CONFIPETROL Satisface a nuestros clientes, CONFIPETROL será reconocida a nivel nacional e

agregándoles valor a sus activos, aumentando su
producción como aliado estratégico, solucionando y
erradicando los problemas técnicos, , restableciendo y
garantizando la integridad de sus equipos y sistemas a
través de nuestros servicios de alto desempeño en
Gestión de activos con la Operación y Mantenimiento
integral, con la aplicación de técnicas modernas e
innovadoras en Confiabilidad y predictivas de
diagnóstico, siendo socialmente responsable con el
entorno y las generaciones futuras, cumpliendo con la
legislación vigente aplicable, dirigido a los sectores de
Hidrocarburos, Industrial, Minero y Energético,
conformada por un equipo humano interdisciplinario
de alto desempeño comprometido con la gestión de
riesgos globales.
internacional, como un banco de soluciones que
agregará valor y aumentará la producción a sus clientes
siendo líder, garantizándoles la integridad de sus
equipos y sistemas a través de los servicios de alto
desempeño e innovadores en Gestión de activos con la
Operación y Mantenimiento integral, con la aplicación de
técnicas modernas e innovadoras en Confiabilidad y
predictivas de diagnóstico, sobresaldrá por ser la
empresa preferida por el mercado y la deseada para
trabajar por el talento humano de alto desempeño,
distinguiéndonos por una ágil y efectiva capacidad de
respuesta, por la generación de empatía, será la
empresa de su confianza, aumentará la competitividad
innovando y mejorando continuamente de manera
sostenida; y; será responsable con el entorno y las
generaciones futuras.
 GG-GENl-P0-13

Identificar, evaluar y controlar todos los factores de riesgos, aspectos

ambientales, oportunidades operativas, administrativas, de
1 evaluación y estructuración de proyectos, y financieros con potencial de
generar daños o perdidas sobre las personas, infraestructura, el ambiente, los
activos, las finanzas y la imagen de la organización.

Encantar las partes interesadas superando sus expectativas y nivel de

2 satisfacción dando cumplimiento a los compromisos pactados y dando trato
de las quejas y reclamos que surjan a tiempo.

Objetivos
Corporativos Nivelar y mejorar la competencia del talento humano de la organización,
------------- 3 fortalecimiento su conocimiento y asimilando nuevas tecnologías a través de
capacitación y entrenamiento.

4 Mejorar continuamente los procesos del sistema integrado de gestión y de

la gestión de activos.

Mejorar el margen EBITDA y la rentabilidad del negocio de forma

5 sostenible con el cumplimiento de metas y objetivos de largo y corto plazo de
los procesos de la organización y una buena gestión de activos.
POLITICA DE SOSTENIBILIDAD
CONFIPETROL es una organización especializada en la prestación de Servicios Integrales de Operación y
Mantenimiento con la aplicación de técnicas de confiabilidad y predictivas de diagnóstico, dirigido a los Sectores
Industriales, Gas, Petroquímico, Petrolero, Energético y Minero, con respuesta oportuna a las necesidades de los grupos
de interés y a la adaptación y mitigación del cambio climático, como Compañía Socialmente Responsable con decisión,
cumple con los principios de Seguridad de Procesos, Excelencia Operacional, Eficiencia Hídrica y Energética, Gestión de
Gases Efecto Invernadero (GEI), Ambiental, Calidad, Seguridad y Salud en el Trabajo.

Esta política proporciona un marco de referencia para el establecimiento de los siguientes objetivos:

Cumplir con los requisitos legales pertinentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ambiente, Calidad y Eficiencia
Hídrica y Energética, Gestión de Gases Efecto invernadero (GEI), al igual que los programas voluntarios, acuerdos colectivos
vigentes y otras prescripciones o requisitos que suscriba la organización.

Identificar los peligros y aspectos ambientales de nuestras actividades; anticipar, reconocer, evaluar, valorar y gestionar todos
los riesgos (Seguridad y Salud) e impactos (Sociales y Ambientales) con potencial de generar daños o perdidas sobre las
personas, el ambiente, la infraestructura, los activos, las finanzas y la imagen de la organización.

Prevenir las lesiones personales, enfermedades laborales, perdidas de contención de sustancias nocivas, liberación de Gases
Efecto Invernadero (GEI), el impacto negativo significativo y/o daño al medio ambiente y la propiedad; proporcionar y
promover condiciones de trabajo seguras y saludables y la preservación del Medio Ambiente, la biodiversidad y los
ecosistemas, así como el uso eficiente de los recursos Agua y Energía.
 Esta política proporciona un marco de referencia para el establecimiento de los siguientes objetivos:

Establecer objetivos y metas que conduzcan a la Mejora Continua de los procesos del Sistema Integrado de Gestión;
garantizando el seguimiento, medición, análisis y evaluación del cumplimiento, incluyendo el involucramiento, participación y
consulta de todos los trabajadores y sus representantes.

Fortalecer el Componente Ambiental, en el marco del Desarrollo Sostenible y la Resiliencia Climática, a través de la
implementación del pilar número tres (3) de la Estrategia Operación Lider Entorno Responsable y Sostenible, estructurado
mediante los programas de Gestión Ambiental, conducentes al uso y consumo eficiente de agua y energía, la reducción y
compensación de emisiones de Gases Efecto invernadero (GEI), la prevención del riesgo químico y perdidas de contención
de sustancias, la promoción de una Economía Circular y un relacionamiento ecológico con la biodiversidad; a partir de la
optimización en los procesos, la consolidación de buenas prácticas ambientales (hábitos sostenibles) en los colaboradores y
el empleo de tecnologías limpias y eficientes.

Asegurar las Competencias del Personal de CONFIPETROL mediante la capacitación, la formación y la evaluación de
desempeño, con el fin de fortalecer la Cultura Organizacional en coherencia con la estrategia Operación Lider.

Identificar e implementar las Oportunidades, Estrategias, Planes y Programas de Gestión para prevenir o minimizar los
riesgos e impactos socio ambientales adversos a niveles tolerables; mediante la aplicación eficiente de los controles
aplicables, incluyendo el uso y mantenimiento de los Elementos de Protección Personal de acuerdo con los factores de riesgo
presentes en los lugares de trabajo.
POLITICA DE SOSTENIBILIDAD

Nuestro Talento Humano, los Principios Corporativos y Valores, donde prevalece la Seguridad, junto a la
Responsabilidad Social y Respeto a los Derechos Humanos con los Grupos de Interés son los pilares de
nuestra Cultura Organizacional, bajo estos criterios se fundamenta nuestro Sistema Integrado de Gestión.

En CONFIPETROL desde la Alta Gerencia se reafirma nuestro compromiso de asegurar el bienestar de todos
nuestros colaboradores, independientemente de su forma de vinculación o contratación, incluyendo nuestros
contratistas y subcontratistas, en cada uno de nuestros centros de trabajo, ofreciendo y asegurando un clima
de trabajo sano y seguro; garantizando la asignación de los recursos necesarios para la implantación y
sostenimiento del Sistema Integrado de Gestión, liderando la promoción y el cumplimiento de nuestra política.
 Políticas

Política Seguridad Vial

{GG-GENI-P0-12}•

•
,
Política Suspensión de Alcohol, tabaquismo, Drogas
Tareas Inseguras
(GG-GENI-P0-28} y Armas (GG-GENI-P0-3).
 Políticas

Seguridad Vial {GG-GENI-P0-12} Suspensión de Tareas Inseguras

(GG-GENI-P0-28}
En CONFIPETROL., aseguramos
actividades en las cuales esté involucrada
que las
la
I Para CONFIPETROL es una prioridad proteger la
integridad física y la salud de sus colaboradores, así
conducción de vehículos, cumplan con los mismo, reafirma el compromiso gerencial frente a la
requisitos legales vigentes aplicables del país necesidad de trabajar de manera segura mediante lo
donde operemos en cuanto a normas de siguiente:
transporte, movilidad y seguridad vial.
-- Cualquier colaborador que observe un acto o

�
•
1.Fortalecimiento de la gestión institucional
·-- condición
atente
seguridad
producción,
insegura asociada al trabajo que
contra la seguridad
de las personas,
deberá
de procesos,
el entorno y la
detenerla e
inmediatamente .

- La Seguridad tiene prioridad, siendo

�I
2.Comportamiento Humano
responsabilidad de la supervisión administrar
los medios y asegurar su gestión.

3.Vehículos seguros Antes del inicio de toda tarea, el responsable

debe:
• Asegurar y documentar el análisis de
riesgos (AR, Definir funciones y responsabilidades
4.lnfraestructura segura • Informar de las medidas de
control
•
• Realizar el Permiso de trabajo
5.Atención a victimas
Cualquier cambio en las condiciones
trabajo previamente analizado, es
suficiente para interrumpir la tarea,
obligatorio analizar y documentar los
 Políticas
Esto lo logramos mediante las siguientes acciones:
Prohibir el ingreso a las instalaciones de personas en estado de embriaguez,
efectos de alcohol, que han consumido bebidas fermentadas o drogas
alucinógenas.

Alcohol, Tabaquismo y Drogas Prohibir la posesión, consumo, distribución o venta de alcohol y/o
drogas en todas las instalaciones de la empresa o del cliente.
{GG-GENI-P0-3}
CONFIPETROL S.A., busca con Estimular a los colaboradores afectados por el alcohol, cigarrillo o drogas, a
que participen en programas para su tratamiento soportados por su familia.
esta política proteger y
prevenir efectos nocivos en la Definir las sanciones al incumplimiento de esta política como faltas al
salud de nuestros empleados y reglamento interno de trabajo.

mantener los niveles de

Prohibir el consumo de cigarrillo o tabaco en áreas de trabajo anexas y/o conexas,
seguridad en las áreas de entiéndase las instalaciones de la empresa, y las áreas vecinas circundantes

trabajo, siendo de
por Prohibir el uso, porte, transporte y venta de armas de fuego, blancas y material
obligatorio cumplimiento
explosivo en las instalaciones donde CONFIPETROL S.A. labore, sin excepción.
todos los miembros de la
Empresa y de sus y colaboradores
de sus Cumplir con la legislación vigente aplicable donde operemos en lo pertinente
directos o indirectos.directos o al tabaquismo, drogas, sustancias psicoactivas, uso y distribución de alcohol, /_
tenencia y porte de armas.

Promover la salud total dentro de la población laboral y el

cultura de trabajo con hábitos sanos.
Conceptos
 Identificación de Peligros, Evaluación y
Valoración de los Riesgos.

CONFIPETROL, cuenta con:

Procedimiento para la
1 Identificar ldentif icación de Peligros,
Evaluación y Valoración de los
Riesgos {HSEO-S&SOl-P-1).

2 Matriz de
Identificación de
Evaluar
Peligros, Evaluación y
Valoración de los Riesgos
{HSEO-S&SOl-F-1).

3 Valorar Jerarquía de Control de

Riesgos:
• Eliminación
• Sustitución
• Control de ingeniería
• Control
administrativo
• Uso de EPP's
Peligros y riesgos
CLASE DESCRIPCIÓN

Virus, bacterias, hongos, riketsias, parásitos, picaduras,

BIOLÓGICO
mordeduras, fluidos o excrementos.

Ruido (impacto intermitente y continuo); Iluminación (luz visible

por exceso o deficiencia); Vibración (cuerpo entero, segmentaria);
FISICOS Temperaturas extremas (calor y frío); Presión atmosférica (normal y
ajustada); Radiaciones ionizantes (rayos x, gama, beta y alfa);
Radiaciones no ionizantes (láser, ultravioleta infraroja).

Polvos orgánicos inorgánicos; fibras, líquidos (nieblas y rocíos);

QUÍMICO gases y vapores; humos metálicos y no metálicos; material
particulado.

Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación,

participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación
del desempeño, manejo de cambios); Características de la
organización del trabajo (comunicación, tecnología, organización
del trabajo, demandas cualitativas y cuantitativas de la labor;
Características del grupo social del trabajo (relaciones, cohesión,
calidad de interacciones, trabajo en equipo; Condiciones de la tarea
PSICOSOCIAL
(carga mental, contenido de la tarea, demandas emocionales,
sistemas de control, definición de roles, monotonía, etc); Interfase
persona tarea (conocimientos, habilidades con relación a la
demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento,
identificación de la persona con la tarea y la organización; Jornada
de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas extras,
descansos).
Peligros y riesgos
CLASE DESCRIPCIÓN

Postura (prologada mantenida, forzada, antigravitacionales);

BIOMECÁNICOS
esfuerzo; movimiento repetitivo; manipulación manual de cargas.

Mecánico (elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar,

materiales proyectados sólidos o fluidos; Eléctrico (alta y baja
tensión, estática); Locativo (almacenamiento, superficies de trabajo
CONDICIONES DE (irregularidades, deslizantes, con diferencia del nivel) condiciones
SEGURIDAD de orden y aseo, caídas de objeto); Tecnológico (explosión, fuga,
derrame, incendio); Accidentes de tránsito; Públicos (Robos,
atracos, asaltos, atentados, desorden público, etc.); Trabajo en
alturas; espacios confinados.

FENÓMENOS Sismo; terremoto; vendaval; inundación; derrumbe;

NATURALES Precipitaciones, (lluvias, granizadas, heladas).
 ¿Cómo prevenir incidentes en las operaciones?

Libre de
Incidentes y
Daños, en un
Entorno de
, .
Responsabilidad
1. Responsabilidad no omitir controles de seguridad
2. Control del trabajo y análisis de riesgos
3. Linea de fuego
4. Seguridad vial
5. Aislamiento de energía
6. Prevención de incendios trabajos en caliente
7. Izaje
8. Trabajo en altura
9. Espacios confinados
10. Equipos de protección personal
 Guía de usuario registro de ingreso a campo ORION 3.0.
1. Link de ingreso a ORION 2. Guía para registro en ORION 3.0.
https://sites.google.com/fronteraenergy.ca/orionhseq/frontera https://sites.google.com/fronteraenergy.ca/orionhseq/03-inducci%C3%B3n

3. Link de ingreso a registro de ingreso 4. Creación de usuario y contraseña

https://orion3hseq.fronteraenergy.ca/
 ACCIDENTES DE TRABAJO

PASO A PASO PARA REPORTAR

1.Trabajador reporta a Jefe inmediato

2.Jefe inmediato reporta al área HSE
3.HSE de campo reporta al área médica y HSEQ del cliente.
4.HSE de campo reporta a coordinador HSEQ de Confipetrol.
5.Coordinador HSEQ reporta al área de salud de Confipetrol.
 Aspectos e Impactos Ambientales
La organización realiza la identificación de aspectos y la valoración de impactos ambientales bajo la perspectiva
del ciclo de vida, a través del procedimiento HSEO-GAMl-P-10 y la matriz HSEO-GAM1-F20; encontrado como
significativos los siguientes aspectos:

Generación
Aspectos Uso de Generación de emisiones
Causa sustancias de residuos (fugas, derrames,
químicas atmosféricas)

Impactos
Efecto
 ¿Qué aspectos e impactos ambientales observa?

Actividad: Consumo de agua Actividad: Consumo de materias Actividad: Elaboración de Actividad: Elaboración y
Aspecto: Generación de primas reportes (uso de computadores). presentación de informes.
vertimientos. Aspecto: Generación de residuos Aspecto: Consumo de energía. Inducciones, capacitaciones,
Impacto: Contaminación del Impacto: Contaminación del Impacto: Agotamiento del recurso inspecciones, simulacros.
agua. suelo, agua y /o aire. hídrico. Aspecto: Generación de residuos
aprovechables.
Impacto: Valorización y/o
aprovechamiento de residuo.
GESTIÓN DE RESIDUOS EN CAMPO
 CLASIFICACIÓN DE EVENTOS AMBIENTALES
TÍTULO
Derrame de crudo y/o químico > 1bbl: Un incidente donde cualquier
producto de crudo y/o químico ha roto su contención, generando un derrame
o liberación al medio ambiente circundante de más de 1 bbl.

Derrame de crudo y/o químico <1bbl: Un incidente donde cualquier

producto de crudo y/o químico ha roto su contención, generando un derrame
o liberación al medio ambiente circundante de menos de 1 bbl.

Incidente Ambiental: Un incidente en el que un producto (agua producida,

lodos, etc.) diferente al crudo y/o químico, ha roto su contención generando
un derrame o liberación al medio ambiente circundante.

Descarga contenida: Un incidente en donde cualquier producto ha sido

derramado o liberado, pero permanece dentro de la contención adecuada.

¡No intervenga solo el incidente, los gases presentes en el área

pueden afectar su salud y exponerlo a un riesgo de pérdida de
conciencia o muerte sin que nadie lo socorra!
RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES FRENTE AL RIESGO
QUIMICO
 SUSTANCIAS QUÍMICAS
Compatibilidad de Productos Químicos

Convenciones
Se pueden almacenar
---------- ---
Se pueden almacenar
pero con restricciones Acetileno
---------- ---
No se pueden almacenar
juntos
---------- ---

Ej: el oxígeno y el acetileno utilizados en el proceso

de soldadura no son compatibles, por lo cual durante
su almacenamiento no deben estar juntos.
Oxigeno
Link: https://forms.office.com/r/BSpJBky8CR
BIENVENIDOS

co-