Censos Nacionales 2017: XII DE POBLACIÓN, VII DE VIVIENDA Y III DE COMUNIDADES INDÍGENAS

III Censo de Comunidades Nativas y I Censo de Comunidades Campesinas

Sistema de Consecución de Recursos Humanos

PROCEDIMIENTOS PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE POSTULANTES

A SUPERVISOR LOCAL DE LA ENCUESTA POST CENSAL

I. EVALUACIÓN AUTOMÁTICA DE LA FICHA DE POSTULANTE

 Durante el ingreso de datos en la “Ficha de Postulante” de la página web (Sistema de Consecución de Recursos
Humanos), el sistema automáticamente verificará que cumpla con el perfil solicitado. De no cumplir el perfil
mencionado, el sistema no le permitirá culminar con la inscripción.
 Tener en cuenta que los datos consignados en la “Ficha de Postulante” tienen carácter de Declaración Jurada, por lo
tanto, estos deben ser registrados de forma VERAZ.
 El perfil solicitado que debe cumplir:
- Formación académica:
- Egresado de nivel técnico o estudiante universitario de las carreras de Estadística, Economía, Ingeniera,
Contabilidad, Administración, Turismo, Comunicación, Ciencias de la Salud, Educación, Sociología,
Computación e Informática y otras ramas afines al cargo.
- Experiencia Laboral
- Experiencia mínima de seis (06) meses en instituciones públicas o privadas y mínima de tres (03) meses como
coordinador de campo, supervisor nacional, supervisor local, operador de aplicación de encuestas, analista de
control de calidad, analista de consistencia, segmentación o actualización cartográfica de censos o encuestas
en Instituciones Públicas o Privadas.
- Capacitación
- Con conocimiento en Office (Word, Excel, Power Point o Access).
 Posterior al cierre de la convocatoria, del Sistema se obtendrá la lista de personas que cumplen el perfil mínimo
requerido.

II. RANKING DE LOS POSTULANTES QUE CUMPLEN EL PÉRFIL MÍNIMO REQUERIDO

 Sobre la base de los datos consignados en la Ficha de Postulante, se generará un ranking de notas de mayor a
menor de los postulantes, es decir del 1 a la “n”, donde el número 1 corresponderá al postulante de mayor puntaje y
así consecutivamente.
 Este ranking debe efectuarse ya sea que la cantidad de postulantes sea menor, igual o exceda al número requerido
para el curso de capacitación.
 Las variables a considerar de la Ficha de Postulante y los pesos de cada una de ellas para la obtención de los
puntajes del ranking son las siguientes:
 Tiempo de experiencia laboral (45%) + Tiempo de experiencia laboral en campo (30%) + Grado alcanzado (25%) +
Situación de ocupación (5%)
 Las especificaciones técnicas para la obtención del ranking son las siguientes:

1
Variable: Tiempo de experiencia laboral (Peso: 45%) |
Nº de meses Nota
6 Meses 11
7 Meses 12
Variable: Grado alcanzado (Peso: 20%)
8 Meses 13
9 Meses 14 Nivel Grado
Nota
10 Meses 15 educativo alcanzado
11 Meses 16 Superior No Egresado 16
12 Meses 17 universitario Titulado 17
13 Meses 18
Estudiante 15
14 Meses 19
mayor o igual a 15 meses 20 Egresado 16

Superior Bachiller 17
universitario Titulado 18
Variable: Tiempo de experiencia laboral en campo
(Peso: 30%) Magister 19
Nº de meses Nota
Doctorado 20
Menos de 1 mes 11,0
1 Mes 11,5
2 Meses 12,0
3 Meses 12,5 Variable: Situación de ocupación (Peso: 5%)
4 Meses 13,0 Estado de situación Nota
5 Meses 13,5
Si trabaja 15
6 Meses 14,0
7 Meses 14,5 Es practicante 17
8 Meses 15,0 No trabaja 20
9 Meses 15,5
10 Meses 16,0
11 Meses 16,5
12 Meses 17,0
13 Meses 17,5
14 Meses 18,0
15 Meses 18,5
16 Meses 19,0
17 Meses 19,5
mayor o igual a 18 meses 20

III. RESULTADO FINAL

Sobre la base del ranking de los postulantes que cumplen el perfil mínimo requerido y en ESTRICTO ORDEN DE
MÉRITO, se ocuparán las plazas del personal requerido para la capacitación de Supervisor Local y como producto se
obtendrá la lista de personas seleccionados para el curso de capacitación. Esta lista será publicada en la página web del
INEI en la fecha establecida según el cronograma de la convocatoria.
En el caso se presente un empate entre los participantes para la fase de capacitación, deberán pasar por entrevista
personal con el Jefe de la ODEI del Departamento al cual están postulando.
El personal que está calificado pero no llego a cubrir el número de plazas requerido, en caso de bajas de postulantes
podrá ser convocado, teniendo en cuenta el orden de mérito del ranking obtenido.