CARTA IDENTIFICACIÓN OCUPACIONAL

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COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
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I. MARCO ORGANIZACIONAL

1. UBICACIÓN ORGANIZACIONAL

Coordinar y realizar
actividades de
prevención y
Director Coordinador promoción de riesgos
Gerente Gestión de seguridad y bienestar a nivel
administrativo Humana y salud en el nacional, para
trabajo promover condiciones
de trabajo óptimas a
los colaboradores de
la empresa

2. PROPOSITO O MISION DEL CARGO

Coordinar y realizar actividades de prevención y promoción de riesgos y bienestar a nivel

nacional, para promover condiciones de trabajo óptimas a los colaboradores de la empresa,
manteniendo al día la organización en los requerimientos legales del tema de seguridad y
salud en el trabajo.

3. DIMENSIONES DEL CARGO

Personal a cargo 0
Equipo de cómputo a cargo 1

4. METAS RETADORAS / INDICADORES DE GESTIÓN

OBJETIVOS INDICADORES DE GESTION META

Disminuir los niveles de 0% - 7%
Accidentalidad y enfermedades
accidentalidad y enfermedades mensual
profesionales
profesionales
Disminuir los niveles de ausentismo 0% – 15%
Ausentismo
por enfermedad general mensual
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II. MARCO DE ROLES Y RESPONSABILIDADES POR PROCESO

PROVISIÓN DE RECURSOS
RESPONSABILIDADES ACTIVIDADES PRINCIPALES
Diseñar y ejecutar el sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo (SG-SST) según el decreto 1072.
Coordinar actividades de seguridad y salud en el trabajo: Planes
de emergencia, Matriz de peligro, inspecciones, sistemas de
vigilancia epidemiológica, entre otros.
Elaborar los informes de seguridad y salud en el trabajo.

Verificar el cumplimiento de Proveer a las sedes de información en seguridad y salud en el

trabajo cuando es requerida por clientes
la normatividad sobre
Coordinar con la Dirección de Gestión Humana lo concerniente
Seguridad y Salud en el a dotación y elementos de protección para el personal.
trabajo en la empresa Verificar el cumplimiento de condiciones y requerimientos del
Plan Básico Legal, que incluye accidentalidad, copast,
reglamento de higiene y seguridad, elementos de protección
personal y ausentismo en todas las sedes de la organización.
Efectuar auditorias anuales con el fin de velar por el
cumplimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo
Reportar e investigar con el comité de investigación de
accidentes de trabajo, los incidentes y accidentes de trabajo
que se presenten. Según resolución 1401 del 2007
Implementar acciones sobre Coordinar la recepción y pago de incapacidades generadas y el
incapacidades, accidentes y cobro ante las EPS respectivas o ARL según sea el caso.
ausentismo en la empresa. Controlar el nivel de ausentismo generado por accidentalidad y
enfermedad laboral y los ausentismos generados por
enfermedad general
Mantener al día las actas de copaso en cada una de las sedes
Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y
como mínimo una vez al año realizar su evaluación.
Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los
resultados del SG-SST.
Cumplir con los Roles Y Promover la participación de todos los miembros de la empresa
Responsabilidades SG-SST en la implementación del SG-SST.
Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y
actualización de la matriz de identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos y hacer la priorización para
focalizar la intervención.
Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de
acción y hacer seguimiento a su cumplimiento.
Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la
organización.
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Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y

Salud en el Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores.
Coordinar las necesidades de capacitación en materia de
prevención según los riesgos prioritarios y los niveles de la
organización.
Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de
trabajo.
Participar de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en
el trabajo.
Implementación y seguimiento del SG-SST.

NOTA: Las funciones descritas, definen las funciones y actividades más sobresalientes del cargo y no deberán
considerarse como una limitante a las funciones que puedan ser asignadas por el Jefe Inmediato

LIBERTAD DE ACCIÓN

Autonomía para tomar decisiones

 Proponer mejoras en las condiciones laborales en cada una de las sedes de la empresa
 Proponer actividades y capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
 Proponer acciones de mejora en lo concerniente en seguridad y salud en el trabajo

Debe consultar

 Adquisición de elementos necesarios para mejorar las condiciones laborales de los empleados.
 Autorización para implementar acciones necesarias en el sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo
 Solicitud de permisos

RELACIONES

Relaciones Externas
 EPS
 ARL
 IPS en seguridad y salud en el trabajo a nivel nacional
 Fondos y Cajas de compensación.
 Asesores externos en seguridad y salud en el trabajo
 Clientes

Relaciones Internas

 Todos los empleados de la empresa

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Comités

 COPASST
 Comité de investigación
 Comité de convivencia (Apoyo)

III. PERFIL OCUPACIONAL

1. PERFIL DE RIESGOS

ELEMENTOS DE
RIESGOS ASOCIADOS PROTECCION CONSECUENCIAS
PERSONAL
Fatiga visual, cefalea, disminución de
Físicos – Iluminación, la destreza y precisión, alteraciones en
Ninguno
Radiaciones no ionizantes la piel, alteraciones en algunos tejidos
blandos (ojos)
Psicosocial – Altas demandas Fatiga, estrés, disminución de la
cualitativas y cuantitativas de la destreza y precisión. Estados de
Ninguno
labor, iniciativa, autonomía, tarea ansiedad y/o depresión y trastornos
con altas cargas mentales del aparato digestivo.
Fatiga, lesiones del sistema músculo
Biomecánicos – Postura, esquelético, alteraciones lumbares,
NInguno
movimientos repetitivos dorsales, cervicales y sacras,
alteraciones del sistema vascular
Fibrilación ventricular, quemaduras,
Seguridad – Eléctricos, locativos,
golpes, heridas, contusiones,
tecnológicos, accidente de tránsito Ninguno
fracturas, esguinces, luxaciones,
públicos.
laceraciones, amputaciones, muerte
Naturales – Sismos, terremotos, Perdidas materiales, politraumatismos
Ninguno
inundaciones y muerte

2. PERFIL CUANTITATIVO DE COMPETENCIAS

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ESCALA VALORATIVA
Sobresa/
Excelente
Dominio Dominio - Genera
COMPETENCIAS nivel de
No Aplica elemental General valor
dominio
(25%) (50%) agregado
(75%)
(100%)
Apertura al cambio X
Eficacia y Eficiencia X
Iniciativa X
Orientación al cliente interno y externo X
Orientación al logro de objetivos X
Orientación al mejoramiento continuo X
Trabajo metódico X
Liderazgo y Dirección X
Pensamiento estratégico X

3. PERFIL ACADEMICO

 Título: Preferiblemente Profesional en Salud Ocupacional

 Especialización: No necesaria

4. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

 Manejo de herramientas ofimáticas.

 Conocimiento de la normatividad legal de Seguridad y Salud en el trabajo.

5. PERFIL DE LA EXPERIENCIA

 Experiencia Externa: Preferible 2 años en labores similares

 Experiencia Interna: No necesaria

6. FORMACIÓN

 Normatividad ISO aplicada a la empresa

IV. VALIDACIÓN

Fecha de Elaboración: Enero 2015

Fecha Modificación: Febrero 2017

NOMBRE CARGO FIRMA

Ligia Restrepo Franco Directora de Gestión Humana