"Nada es tan importante, ni tan urgente, que no pueda ser hecho con

seguridad"
Anónimo

En el mundo laboral encontramos muchos componentes, sobre todo de naturaleza

humana, que convergen en diferentes situaciones y que se pueden convertir en la
causa de incidentes o accidentes que tienen un alto potencial de causar daño a los
trabajadores, a los procesos, a la materia prima, a los equipos y a las estructuras,
cuando no se cuenta con normas implantadas y procedimientos claros que
permitan la identificación y tratamiento de los riesgos laborales.

Aparte de lo meramente legal o documental, las empresas deben plantar en sus

colaboradores la sensibilidad frente al peligro, invertir esfuerzos en la
comunicación efectiva de los procedimientos de trabajo seguro, entre otros, para
que sean capaces de gestionar los riesgos desde su sentir y no solo desde la
obligación y de esta manera construir lugares sanos y seguros para trabajar.

Si tomamos como ejemplo el primer caso del video “Espacios Confinados - Casos
(Lo que se debe y no se debe hacer)”i nos podemos dar cuenta de varios factores
que influyeron en la ocurrencia de la fatalidad. En primer lugar, la premura de
tiempo que impone el jefe para la realización de la tarea. También deja entrever
que lo que toca es hacerlo sin importar cómo. Quizá ¿desconoce los
procedimientos?, ¿quizá en la empresa no existen? Si observamos al operario
antiguo, podemos notar mala actitud, lo cual también es determinante en la
ocurrencia de los accidentes. En realidad pueden surgir muchos interrogantes en
cada situación y nos podemos dar cuenta que es una cadena de causas que se
pudieron prevenir.

La formación, capacitación, entrenamiento, en fin todos los procesos cognitivos,

pedagógicos y prácticos, son componentes importantísimos en la cultura de una
empresa y no la sola acción policiva del supervisor o jefe, los cuales deben ser
adoptados desde el comienzo de los procesos y con la firme convicción de que la
seguridad de las personas es la política primordial para el cuidado del capital
humano, para hacer de las empresas el ambiente propicio para el desarrollo del
ser humano.

i
Hg.Wolfurious. (2012, diciembre, 26). Espacios Confinados - Casos (Lo que se debe y no se
debe hacer) [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=hXL-
W3Vu_Mg&feature=youtu.be