CASO PRACTICO UNIDAD 3

JESSIE JOHANNA AREVALO MARQUEZ

CORPORACION UNIVERSITARIA ASTURIAS

RELACIONES LABORALES
PROGRAMA DE ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
TUNJA
2020

ELIZABETH ROBAYO RODRIGUEZ

Caso Practico Unidad 3

Enunciado

Debe leerse la sentencia C-871-14, la cual trata sobre el estudio de constitucionalidad del artículo
306 del código sustantivo del trabajo, en donde se trata de determinar, a la luz constitucional, la
exequibilidad o inexequibilidad de un aspecto propio de la prima de servicios contenida en dicha
norma.

ORIENTACIÓN: Para el desarrollo de este caso práctico es importante leer con sumo cuidado
y detalle lo que se esgrime en los acápites de los cargos de la demanda o demanda las
consideraciones y la decisión, pues es en estos y no en otros donde se puede encontrar lo que
aquí se está solicitando.

Una vez leída la sentencia deberán

1. La sentencia aparte de recoger la naturaleza de la prima de servicios, que otro aspecto

también analiza?

2. Concluya con sus propias palabras este tema.

Solucion:

1. Un gran aspecto que se trato en esta sentencia fue la violacion de diferentes articulos de la
constitucion politica de Colombia referentes a la vulneracion del principio de igualdad.

Artículo 13. Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y
trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin
ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión,
opinión política o filosófica. El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y
efectiva y adoptará medidas en favor de grupos discriminados o marginados. El Estado protegerá
especialmente a aquellas personas que por su condición económica, física o mental, se
encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que
contra ellas se cometan.

Articulo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades,
de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones
dignas y justas.

Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en
cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de
oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la
cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios
mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos
inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e
interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la
capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la
maternidad y al trabajador menor de edad. El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al
reajuste periódico de las pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo
debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los acuerdos
y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de
los trabajadores.
2. Teniendo en cuenta la demanda de inconstitucionalidad contra el articulo 306 del codigo
sustantivo del trabajo que excluia a los trabajadores del servicio doméstico del derecho a la
prima de servicios.

Segun la ley 1788 del 2016, por la cual se reconoce la prima de servicios a los trabajadores
domésticos, de manera similar a los trabajadores vinculados mediante contratos de trabajo con
unidades de explotación económica, la prima prevista en la mencionada ley consiste en pagar 30
días de salario durante un año, cuyo pago se hará en dos partes, la primera máximo hasta el 30
de junio y la segunda a más tardar los primeros días del mes diciembre.

El pago de prima a estos trabajadores ratifica el Convenio 189 de la Organización Internacional

del Trabajo y cumple la exhortación de la Sentencia C-871 del 2014 de la Corte Constitucional.
La ley corrige un déficit de protección en materia laboral de 750.000 trabajadores.
 Conclusiones

ARTÍCULO 306. DE LA PRIMA DE SERVICIOS A FAVOR DE TODO EMPLEADO.

Artículo modificado por el artículo 1 de la Ley 1788 de 2016. El nuevo texto es el siguiente: El
empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada
prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos
pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días
de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al
tiempo trabajado.
PARÁGRAFO.Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del servicio doméstico,
choferes de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas y en general, a los
trabajadores contemplados en el Título III del presente código o quienes cumplan con las
condiciones de empleado dependiente.
 Bibliografia

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr010.html

https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/laboral-y-seguridad-social/prima-de-
servicios-trabajadores-domesticos-debe-pagarse

https://www.trabajadorasdomesticas.org/la-ley/legislacion-laboral-en-colombia.html

https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-871-14.htm