Pregunta 1

Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Sindicato es una asociación de empresarios que se constituyen para
proteger sus intereses. Su función principal es mantener y mejorar las
condiciones de trabajo.
Seleccione una:
a. Falso
Concepto de sindicato
b. Verdadero
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Las organizaciones sindicales tradicionalmente han estado representada
por los patronos, aunque también hay organizaciones de trabajadores,
gremios, asociaciones, uniones.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Organización sindical.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Los objetivos de los trabajadores y de la empresa nunca son
complementarios:
Seleccione una:
a. Todas las otras opciones son correctas.
b. La empresa tiene establecido sus objetivos generales, en los que no
incluye los objetivos del trabajador.
c. Los trabajadores tienen sus propios objetivos que no tienen nada que
ver con los objetivos de la empresa.
d. No, los objetivos del trabajador y de la empresa son hasta cierto punto
complementarios.
Objetivos del trabajador y de la empresa.
La respuesta correcta es: No, los objetivos del trabajador y de la empresa son hasta
cierto punto complementarios.

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Cuando hablamos de recursos en una organización, nos referimos a que
sólo debemos tomar en cuenta los recursos financieros, pues sin ellos no
podríamos, invertir en la empresa, contratar personal, realizar innovación.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Nueva Visión en la Gestión de Recursos Humanos.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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No es conveniente tener equipos de trabajo integrados. Se debe apostar
por desarrollar el individualismo, especializar al trabajador en una sola
función.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Los equipos de trabajo deben ser integrales.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 1
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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En las últimas décadas del siglo pasado y en las primeras de este siglo,
las organizaciones han orientado sus políticas de personal hacia la
búsqueda de nuevas opciones que permitan crear un piso sólido en las
empresas que les ayude a competir en un mercado cada vez más
globalizado y competitivo, y a su vez les permita crear unas bases sólidas
que se reflejen en los resultados económicos de la empresa, un nuevo
modelo basado en:
Seleccione una:

a. Relación hombre  – productiv

productividad
idad

b. Relación Hombre  – Empresa

Correcta. El nuevo modelo basado en una relación hombre-empresa,
donde el principal protagonista de los logros y ventajas competitivas
empresariales sea el Talento Humano.
c. Ninguna alternativa expuesta es correcta.

d. Relación áreas de trabajo

La respuesta correcta es: Relación Hombre  –  Empresa

Pregunta 2
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Ante el gran fenómeno de la globalización la principal ventaja competitiva

de las empresas es su Talento Humano.
Seleccione una:

a. Falso

b. Verdadero
Fenómeno de la globalización en los Recursos Humanos.
La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 3
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Cuando se realiza la descripción del cargo es muy importante la

identificación del puesto ¿Por qué?
Seleccione una:
a. Porque puede generar grandes conflictos en la organización, ya que la
denominación conlleva connotaciones de status dentro de la

organización.
Correcta. Cuando se realiza la descripción del cargo es muy importante la
identificación del puesto pues esto puede generar grandes conflictos en la
organización, ya que la denominación conlleva connotaciones de status
dentro de la organización.

b. No es necesario responde a las necesidades del trabajador

c. Responder a una necesidad del trabajador y establecer que hace falta.

d. Ninguna opción es correcta.

La respuesta correcta es: Porque puede generar grandes conflictos en la organización,
ya que la denominación conlleva connotaciones de status dentro de la organización.

Pregunta 4
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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El manejo de las personas no ha sufrido en los últimos años cambios

significativos. Se sigue gestionando el personal siguiendo los mismos
criterios de contratación y de condiciones laborales.
Seleccione una:

a. Falso
Evolución de la Dirección de Personas.

b. Verdadero
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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El único objetivo de la Dirección de las Personas es el de contratar al

personal operativo de la organización.
Seleccione una:

a. Verdadero

b. Falso
Objetivo de la Dirección de Personas.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 6
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Los ______________ deben ser los conductores y ejemplos del cambio, de

la readaptación y de la educación de todas las personas que trabajan en la
organización. Tienen la responsabilidad de reeducar a los trabajadores
más antiguos, lograr su crecimiento profesional pues sus competencias
pueden haber quedado obsoletas por la fuerza del cambio en el entorno
Seleccione una:

a. Ninguna opción es correcta

b. Trabajadores

c. Directivos Actuales
Correcta. Los Directivos actuales deben ser los conductores y ejemplos
del cambio, de la readaptación y de la educación de todas las personas
que trabajan en la organización. Tienen la responsabilidad de reeducar a
los trabajadores más antiguos, lograr su crecimiento profesional pues sus
competencias pueden haber quedado obsoletas por la fuerza del cambio
en el entorno
La respuesta correcta es: Directivos Actuales

Pregunta 7
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

¿Es una herramienta fundamental para un buen análisis del puesto del
trabajo?
Seleccione una:

a. Ninguna opción es correcta.

b. Definir la misión del cargo y sus fines.

c. Cuestionario
Correcta. Una herramienta fundamental para un buen análisis del puesto
del trabajo es el cuestionario

d. Identificar los puestos que se deben analizar en orden de prioridad.

La respuesta correcta es: Cuestionario

Pregunta 8
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

 Marcar pregunta

Una estructura Organizativa es Eficaz cuando se facilita la obtención de

los objetivos deseados sin importar los costes y Eficiente cuando se
permite la contribución de cada individuo al logro de los objetivos de la
empresa.
Seleccione una:

a. Falso
Eficacia y eficiencia de una Estructura Organizacional.

b. Verdadero
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 9
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

¿Es necesario hacer una revisión periódica para la efectiva adaptación del
puesto?
Seleccione una:
a.
No, no es importante.

b. Sí. Sí es importante

L
Debido a que cada vez hay más tecnicismos (por no decir eufemismos) para cada uno
de los puestos que se desempeñan dentro de la empresa, resulta útil para el
seleccionador que se especifique en qué consiste exactamente nuestro rol. Es algo
solicitado por el 95% de ellos y aceptado por el 91% de empleados.

La respuesta correcta es: Sí. Sí es importante

Pregunta 10
Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Cuál es el principal objetivo del Plan de Trabajo que desarrolla ASISGE?

Seleccione una:

a. ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda, también haciendo

frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda enfrentar la
empresa.

b. Hay que potenciar las fortalezas e intentar deshacerse de las

debilidades que les rodean.