SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

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MINUTO DE DIOS
BIENVENIDOS

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SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 TABLA DE CONTENIDO

1. Concepto del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

1.1 Normativa colombiana
1.1.1 Salud ocupacional
1.1.2 SG SST
1.1.3 OMS Y OIT
1.2 Normativa internacional
2. Identificación de los problemas encontrados en la empresa
2.1 Factor de riesgo ergonómico
3. Ciclo PHVA
3.1 Planear, Hacer, Verificar y Actuar
3.1.1 Planear
3.1.2 Hacer
3.1.3 Verificar
3.1.4 Actuar
3.2 Diseño de una Estrategia que dé solución a los problemas
4. Factor de riesgo psicosocial
5. Reflexión sobre la importancia del SG SST
6. Bibliografía

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 1. CONCEPTO DE SG-SST Y SALUD OCUPACIONAL

1.1. Normativa Colombiana

1.1.2 SG SST

“Según la ley 1562 del 2012

define un Sistema General de
Riesgos Laborales como el conjunto
de entidades, normas y
procedimientos a seguir para lograr
la prevención y protección de todos
los trabajadores ante las
enfermedades y accidentes a los que
se enfrentan en su ámbito laboral.
1.1.1 Salud Ocupacional Así pues, todas las disposiciones
existentes en relación a la seguridad
y salud ocupacional, relacionadas
“Según el autor es una con la prevención y mejora de las
actividad multidisciplinaria dirigida a condiciones de trabajo se integran en
promover y proteger la salud de dicho Sistema General de Riesgos
los/as trabajadores/as mediante la Laborales.”
prevención y el control de
enfermedades y accidentes y la
eliminación de los factores y
condiciones que ponen en peligro la
salud y la seguridad en el trabajo.
Además procura generar y promover
el trabajo seguro y sano, así como
buenos ambientes y organizaciones
de trabajo realzando el bienestar
físico mental y social de los/as
trabajadores/as y respaldar el
perfeccionamiento y el
mantenimiento de su capacidad de
trabajo.” (Carrillo, pág. 1)

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 y protección de su salud física y
mental.
INFORMATE
La adopción de un sistema de
gestión de la SST tiene como objetivo
permitir a una organización
proporcionar
lugares de trabajo seguros y
saludables, prevenir lesiones y
deterioro de la salud, relacionados
con el trabajo y mejorar
1.1.3 OMS Y OIT continuamente su desempeño de la
SST” (MONZON, 2018, pág. 7)
La Organización Mundial de la
Salud (OMS) y la Organización
Internacional del Trabajo (OIT)
consideran la salud ocupacional 2. Identificación de los problemas
como: encontrados en la empresa
"La rama de la salud
pública que busca mantener el
máximo estado de bienestar físico, Puede haber muchas causas
mental y social de los trabajadores fundamentales que dan ocasión a
en todas las ocupaciones, que un personal que este ejecutando
protegerlos de su labor sufra un accidente o se
los accidentes de trabajo y las desarrolle alguna enfermedad como
enfermedades profesionales. tal. Esto se debe al que el trabajador
En suma, adaptar el trabajo al no toma las medidas
hombre." (Durao, 1987) correspondientes para dicha labor.

1.2. Normativa Internacional 2.1 factor de riesgo ergonómico

“Una organización es
responsable de la seguridad y salud
en el trabajo (SST) de sus
trabajadores y de la de otras
personas que puedan verse afectada
https://es.pngtree.com/freepng/technical-operator-
por sus actividades. Esta
sitting-in-front-of-computers_2662166.html
responsabilidad incluye la promoción

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 la empresa selecciona es una  Tenosynovitis
oficina de diseño gráfico en donde un
trabajador de dicha empresa se
encarga de diseñar páginas web que
a su vez utiliza el ordenador durante
toda la jornada laboral, mantiene
posturas estáticas prolongadas, por
ente, está expuesto a posturas
forzadas y los factores de riesgo son
los que se muestran a continuación:

 La frecuencia de movimientos
 La duración de la postura
 Posturas de tronco
 Posturas de cuello
 Posturas de la extremidad
superior
 Posturas de la extremidad
inferior
Por otro lado, en el caso de los
movimientos repetitivos los factores
de riesgo son los siguientes:
 La frecuencia de movimientos
 El uso de fuerza
 La adopción de posturas y
movimientos forzados
 Los tiempos de recuperación
insuficientes
 La duración del trabajo
repetitivo.
Las lesiones más frecuentes
que pueden desarrollarse por dicha
actividad son los siguientes:
http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&
pid=S0376-78922016000200010
“La tenosinovitis piógena
flexora de la mano es una
infección severa de los tejidos
blandos de la mano.
Se asocia a secuelas
funcionales graves que varían
desde rigideces de las
articulaciones interfalángicas y
metacarpo falángicas hasta la
necesidad de amputaciones
digitales.” (Garcia Martinez,
2016)
 Síndrome del túnel carpiano
“Es una afección en la
cual existe una presión
excesiva en el nervio mediano.
Este es el nervio en la muñeca
que permite la sensibilidad y el
movimiento a partes de la
mano. El síndrome del túnel
carpiano puede provocar
entumecimiento, hormigueo,
debilidad, o daño muscular en
la mano y dedos.”

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 https://medlineplus.gov/spanish/ency/a http://www.insht.es/MusculoEsqueletico
rticle/000433.htm s/Informacion%20estructural/Trastorno
sFrecuentes/espalda/ficheros/Sindrome
_Tension_Cervical.pdf

SG SST
 Bursitis

“Es la hinchazón e irritación

de una Bursa (bolsa). Una Bursa
 Síndrome cervical por tensión
es un saco lleno de líquido que
actúa como amortiguador entre
“Corresponde a un cuadro los músculos, los tendones y los
clínico doloroso producido por huesos.” (Medline plus)
una contractura muscular
Incontrolable y persistente
en la región cervical posterior,
que afecta a un músculo o a un
Grupo muscular. La
contractura comprime los
pequeños vasos que aportan
sangre al
Músculo, dificultando así la
irrigación sanguínea y
favoreciendo aún más la

Contractura, e Impidiendo https://www.mayoclinic.org/es-

es/diseases-
su recuperación.” (instituo conditions/bursitis/symptoms-
nacional de seguridad e higiene causes/syc-20353242
en el trabajo)

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 3.
 Epicondilitis
“La Epicondilitis o codo de
tenista es un trastorno que afecta a
las personas que realizan de forma
frecuente y continuada movimientos
de hiperextensión del codo. En la
mayor parte de las ocasiones se trata
de una enfermedad provocada por
micro traumatismos de tracción
repetidos en el punto de inserción de
los músculos extensores de la mano
y la muñeca.” (elsevier, 2011)
http://www.elsevier.es/es-revista-
farmacia-profesional-3-articulo-
epicondilitis-epitrocleitis-revision-
X0213932411435678
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CICLO PHVA
3.1 Planear, Hacer, Verificar y Actuar
Para la empresa se ha
planteado las siguientes estrategias
para el control de riesgos, orientando
a mejorar las condiciones de trabajo,
con el fin de cuidar a los trabajadores.
3.1.1 planear
La planificación es el eje sobre
el cual se montan todas las demás
acciones. Es una etapa que responde
a preguntas tales como: ¿Qué se
hará para garantizar la salud y
seguridad de los trabajadores?
¿Cómo se llevará a cabo? ¿Cuándo?
¿Dónde? ¿Con quién? ¿Para qué?
¿Cómo se evaluará? ¿Con qué datos?
3.1.2 hacer
En el componente “Hacer”
están incluidas todas aquellas
acciones tendientes a concretar o
7
 realizar lo definido en los planes. En
otras palabras,
ejecutar lo planeado. Este paso
también comprende acciones como
recolección de todos los datos y la
información necesaria para hacer
seguimiento y evaluación al proceso
3.1.3 verificar
El proceso de verificación es
un importante paso dentro del
procedimiento lógico y por etapas
que permite el mejoramiento
continuo de SG-SST. Se define como
una revisión de las acciones y los
procedimientos implementados, para
evaluar si se han logrado o no los
resultados esperados.
3.1.4 actuar
Actuar, en el ciclo PVHA, es un
paso crucial para que el sistema se
perfeccione progresivamente y se
acerque al modelo ideal de cero
accidentes fatales y mínimo posible
de enfermedades laborales. En esta
fase se desarrollan acciones
tendientes a incrementar los
beneficios en materia de seguridad y
salud para los trabajadores.” (PHVA:
procedimiento logico y por etapas
para la mejora continua, 2016)
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3.2 diseño de una Estrategia que den
solución a los problemas
 planificación del riesgo
La planificación de la
prevención está vinculada en todas
las actividades de dicha empresa
para esto se tomará un periodo de
tres meses en donde se le dará la
prioridad en función de los factores
de riesgos que se han presentad,
esta planificación reúne las medidas
preventivas necesarias para la
ejecución de dicha labor y a su vez la
protección de esta a continuación se
dará a conocer lo dicho anterior:
 hacer
 Periódicamente se debe hacer
inspecciones en el lugar de
trabajo
 Establecer en la jornada
pausas y descansos cortos
pero frecuentes
 Reducir los ritmos de trabajo y
proporcionar el control sobre
los mismos
 Informar a los trabajadores
sobre los riesgos que pueden
8
 derivarse de los movimientos planificación para poder
repetitivos y luego evaluar
de las malas posturas y periódicamente su
establecer programas de cumplimento y eficacias
Formación sobre técnicas de de la misma.
descanso, estiramiento y
relajación muscular.
 Efectuar reconocimientos  actuar
médicos periódicos que
faciliten la localización de
posibles lesiones musculo Es de vital importancia
esqueléticas y ayuden a conocer el resultado de dicho plan
controlar factores de riesgo para evaluar si fue efectivo el
extralaborales que puedan in- planteamiento y así poder mantener y
fluir en ellas. mejorar los controles de riesgos
 Practicar de forma regular existentes. Por ente se debe tener
alguna actividad física establecido un procedimiento para
complementaria (alrededor de planificar la implantación de las
tres días a la semana) que medidas de control que sea
ayude a compensar el trabajo adecuadas y después de la
muscular y el de las verificación de ejecución de las
articulaciones. acciones correctivas.

http://insteractua.ins.gob.pe/2018/08/ergonomi
a-en-la-oficina-video.html

 Verificar

A partir de la
planificación de dichas
estrategias de control de
los factores de riesgo, se
implantarán las acciones
correspondientes y
preventivas, pero para
poder que se ejecute esto
se debe verificar y exigir
el cumplimiento de dicha

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 4. FACTOR DE RIESGO la mercancía a tiempo. Y atender y
despachar a la vez no le da el tiempo
PSICOSOCIAL suficiente para poder entregar el
pedio a lo acordado.

Para un buen desempeño, el

ambiente laboral debe ser el
adecuado lo cual este le genere
calma al momento de atender y
despachar.

https://www.proveedorasime.com/factores-
psicosociales-en-el-trabajo/ https://www.geniolandia.com/13173430/tecnic
as-para-la-venta-de-muebles
“Son situaciones laborales que
tienen una alta probabilidad de
Dañar gravemente la salud de
los trabajadores,
Física, social o mentalmente”
(Moreno Jimenez, 2011)

Samuel es un vendedor de una

fábrica de muebles muy reconocida
en la
Ciudad, por lo cual su labor se trata
de manejar ventas y despachar
pedidos. Muchas veces estas labores
se cruzan y al momento de llegar el
cliente identifica que el vendedor
está muy estresado porque el área en
el cual lo rodea le genera mucho
ruido por los vehículos que pasan,
por la maquinaria, y por la cantidad
de personal que labora allí y a su vez
hablan muy fuerte, además de esto
tiene carga mental por que le debe de
cumplir al cliente y debe de entregar

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 5. Reflexión sobre la
importancia del SG SST

La seguridad y salud en
el trabajo marca un papel
fundamental en una empresa
ya que esta abarca los
derechos sociales de un
trabajador en proveer el
bienestar de este mismo y la
seguridad que es de vital
importancia.

En el área de gestión
humana de una organización
donde se encarga de generar y
promover el trabajo sano y
seguro, realizar el bienestar
físico, mental y social de todos
los trabajadores en donde se
busca brindar un entorno
confiable para que este pueda
desempeñar su labor de la
manera correcta y así evitar
cualquier actividad que pueda
generarle algún daño.

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 6. Bibliografía de versión On-line ISSN 1989-
elsevier. (noviembre de 2011). Obtenido 7790versión impresa ISSN 0465-
de http://www.elsevier.es/es- 546X:
revista-farmacia-profesional-3- http://scielo.isciii.es/scielo.php?sc
articulo-epicondilitis-epitrocleitis- ript=sci_arttext&pid=S0465-
revision-X0213932411435678 546X2011000500002
PHVA: procedimiento logico y por
etapas para la mejora continua.
(18 de diciembre de 2016).
Obtenido de
https://safetya.co/phva-
procedimiento-logico-y-por-
etapas/
Bermejo Toro, L. (s.f.). betania centro de
psicologia. Obtenido de
https://betaniapsicologia.com/201
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Carrillo, R. (s.f.). salud ocupacional.
buenos aires.
Durao, A. (1987). la educacion de los
trabajadores y su participacion en
los programas de salud
ocupacional. bogota: educacion
medica y salud.
Garcia Martinez, I. (junio de 2016).
Cirugía Plástica Ibero-
Latinoamericana. Obtenido de
http://scielo.isciii.es/scielo.php?sc
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en el trabajo. (s.f.). Obtenido de
http://www.insht.es/MusculoEsqu
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Medline plus. (s.f.). Obtenido de
https://medlineplus.gov/spanish/e
ncy/article/000419.htm
MONZON, F. (2018). norma
internacional ISO 45001. ISO
2018.
Moreno Jimenez, B. (2011). medicina y
seguridad del trabajo. Obtenido

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 Cartilla

Laura Patricia Rondón ID: 558111

Claudia Milena Carvajal ID: 554130
María Gabriela Castellanos ID: 470805

Docente:
William Fabián Espinel Gómez
NRC:28379

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Administración En Salud Ocupacional
Séptimo Semestre
Gerencia Del Talento Humano
Cúcuta 2019-1

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