Gestión por Competencias- Pongamos en Práctica

Actividad Evaluativa Eje 3

Selección de Talento Humano por Competencias

Magali Andrea Díaz Ordoñez

Fundación Universitaria Del Área Andina

Ciencias Administrativas Económicas y Financieras
Administración de Empresas
Bogotá D.C
2018
Gestión por Competencias- Pongamos en Práctica

Actividad Evaluativa Eje 3

Selección de Talento Humano por Competencias

Presentado a
Mg. Juan Ignacio Rodríguez

Fundación Universitaria Del Área Andina

Ciencias Administrativas Económicas y Financieras
Administración de Empresas
Bogotá D.C
2018
Gestión por Competencias- Pongamos en Práctica

INTRODUCCIÒN

Las exigencias de un mercado laboral cada día son más grandes por eso el proceso de
selección de personal de una organización requiere una planificación, que con lleve al
reconocimiento de la mejores competencias laborales del mercado de los individuos a
colaborar en la empresa, esto todo con el fin de desarrollar productos y servicios de
calidad, para ser competitivos frente a la competencia.

De ahí parte el desarrollo de esta actividad, de proponer un proceso de selección del

personal teniendo en cuenta los recursos estudiados mediante el eje 3, reconociendo que
la gestión por competencias nos brinda las herramientas necesarias para proceso de
reclutamiento de personal.
Gestión por Competencias- Pongamos en Práctica