ACTIVIDAD 11

ESTADISTICA Y MUESTREO

PRESENTADO A:

LEIDY LORENA PABÓN BELTRAN

PRESENTADO POR:

SANDRA LOPEZ ID 641412

ANA MARIA VERA ID 648448

ADRIANA RINCON ID 620301

DEXY DURAN ID 651702

NRC: 13298

CORPORACION UNIVERISTARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

CÚCUTA – 2019
 INTRODUCCIÓN

En el presente documento vamos a abordar los principales aspectos relacionados en

estadística y muestreo donde se dice que el tamaño de la muestra siempre es un
número entero positivo y donde el tamaño de la muestra se debe tener en cuenta las
siguientes variables: Varianza, Nivel de Confianza y Precisión de la estimación o
error.
la teoría de limite central se cumple cuando independientemente de la población de
origen, la distribución de la media aleatoria se aproxima a una distribución normal
a medida que el tamaño
de la muestra crece.
En nuestra actividad aplicaremos estadística y muestreo en la empresa Normetales
S.A.S con NIT. 901,262,682-5.
 MANUAL DE GESTION INTEGRAL
GESTIÓN GERENCIAL
Código: GG-M01 Versión: 01 FA: 15/03/2019 Página 1 de 3

LA ORGANIZACIÓN

INFORMACION GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN

Nit
Nombre: COMERCIALIZADORA NORMETALES S.A.S. 901262682 - 5
:
Calle 0B N°7ª-95 587609 Ciudad
Dirección: Teléfono: Cúcuta
Panamericano 7 :
normetalescucuta@gmail.co
E-mail: Página Web:
m
Representante
Omar Enrique Pérez
Legal:
Actividad Comercio al por mayor de desperdicios, desechos y
4665
Económica: chatarra
ARL: ARL SURA.

NUESTRA HISTORIA:

Comercializadora Normetales S.A.S. nace debido a la necesidad de sus socios

fundadores de mantenerse en el mercado de la comercialización de metales ferrosos
y no ferrosos en san José de Cúcuta, después del inicio de la crisis fronteriza que
aquejo a nuestra región.
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CONTEXTO Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO

Misión:

Somos una empresa dedicada a la adquisición, recuperación y

comercialización de metales ferrosos y no ferrosos, con participación en
el mercado regional y nacional, encaminados a satisfacer las
necesidades y expectativas de nuestras partes interesadas,
comprometidos con el desarrollo sostenible de nuestro entorno.

Visión:

Comercializadora Normetales S.A.S. para el año 2021 será la empresa

líder en la comercialización de metales ferrosos y no ferrosos a nivel
regional y nacional, siendo eficaces y eficientes en el cumplimiento e
nuestros servicios, bajo estándares de calidad y responsabilidad social
empresarial como agente diferenciador en competitividad.
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Política Integrada de Gestión:

Somos una empresa dedicada a la adquisición, recuperación y

comercialización de metales ferrosos y no ferrosos; comprometidos con la
calidad en la prestación de nuestros servicios, la protección del medio
ambiente y la seguridad y salud de nuestros empleados y demás personas
involucradas en nuestras actividades. Buscamos satisfacer las necesidades y
expectativas de nuestras partes interesadas a través del mejoramiento continuo
del Sistema Integrado de Gestión, el desarrollo y crecimiento del personal, la
identificación y prevención de los peligros y riesgos laborales, así como los
aspectos e impactos ambientales, asegurando el cumplimiento de requisitos
legales, reglamentarios y contractuales aplicables.

Esta política aplica para el personal administrativo, operativo, proveedores,

contratistas y demás partes interesadas pertinentes a la organización.

Objetivos Integrados de gestión:

 Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales y los parámetros

establecidos en el Sistema Integrado de Gestión.
 Promover la mejora continua a través del seguimiento de los procesos del
Sistema Integrado de Gestión.
 Lograr y mantener la satisfacción de nuestras partes interesadas
proporcionando materiales de alta calidad.
 Controlar los aspectos e impactos ambientales significativos asociados a la
generación de residuos, aportando a la mitigación de factores contaminantes
del ambiente y el consumo racional de los recursos naturales.
 DESARROLLO

De acuerdo a la información brindada por la empresa Comercializadora Normetales

S.A.S identificada con el NIT. 901.262-682-5 conformada por 31 empleados;
Manejaremos la variable del ausentismo del mes de octubre del año 2019.

HHT (Horas hombre trabajadas).

Número de Número de días

Horas día Número de
Empleados al mes
Horas extras

17 22 9.5 3553

14 22 9 2772

31 4 6 744

Horas Extras 0

Total HHT
7069

Total Ausentismo
156

% Ausentismo
2.21%
NOMBRE COMPLETO C.C. CARGO N.HORAS CAUSA-ORIGEN
ELIZABETH SANJUAN 1.090.386.322 TESORERA 3 CALAMIDADFAMILIAR

ELIAS UREÑA 13.197.847 AUXILIAR DE PATIO 1 PERSONAL

ROBINSON ASCANIO 88.183.783 OPERADOR DE BASCULA 1 PRSONAL

ANTHONY CARRERO 1,090,487,170 JEFE DE COMPRAS Y 2 CITA MEDICA

MANTENIMIENTO
YESID VERGARA 1067848617 AUXILIAR DE DESPACHO 1.5 PERSONAL

ANTHONY CARRERO 1090487170 JEFE DE COMPRAS Y 10.5 CALAMIDAD FAMILIAR

MANTENIMIENTO
PAOLA ISAZA 1090434092 AUDITORA 7.5 CITA MEDICA

ANTHONY YESID 1.090.487.170 JEFE DE COMPRAS Y 1 CITA MEDICA

MANTENIMIENTO
PAOLA ISAZA 1.090.434.092 AUDITORA 9.5 CITA MEDICA

SANDRA MILENA RANGEL 37.274.130 SUBGERENCIA 9 CITA MEDICA

ANTHONY YESID CARRERO 1.090.487.170 JEFE DE COMPRAS Y 5 PERSONAL

MANTENIMIENTO
ROLANDO NAVARRO 28.5 ENFERMEDAD GENERAL
88.226.551 ASESOR COMERCIAL
ROBINSON ASCANIO 3 CITA MEDICA
88.283.783 JEFE DE BODEGA
JHON ARVEY FUENTES 1.090.430.402 CONDUCTOR 1 PERSONAL

ELIAS UREÑA 13.1978.47 JEFE DE PATIO ENFERMEDAD GENERAL

72.5
Total de horas 156
Sandra Lopez
Adriana Rincón
Ana Maria Vera
Dexy Duran

CA = Calamidad Familiar 10 MIN=0.16

ES= Estudio 15 MIN=0.25
CT=Cita Medica 30 MIN=0.5
LC=Licencia 45 MIN=0.75
OT=Otros 40 MIN=0.66
PNR = Permiso No Remunerado 50 MIN=0.83
PR = Permiso Remunerado 60 MIN= 1 H
AT=Accidente de trabajo
EG= Enfermedad General
EL=Enfermedad Laboral

# de empleados # de horas ausentes

Xi Fi
1 3
2 1
3 1
4 2 D
5 1,5
6 10,5
7 7,5
8 1
9 9,5
10 9
11 72,5
12 5
13 28,5
14 3
 15 1
156
DESVICACION 18,58782243
PROMEDIO 10,4

población N 156 n=
promedio 10,4 s=
desviacion 18,590 e=

error 0,05% 16,0 Z=

probabilidad
95% 0,475
Z 1,96
P 0,5
Q 0,5

# de empleados Xi
1 0
2 1
3 1
4 2
5 0
6 7,5
7 1.5
8 1
9 1.5
10 9
11 60,5
12 0
13 16,5
14 0
15 0
94.5
7,576923077
 16,65938944
población N 95 n=
promedio 7,6 s=
desviacion 16,650 e=

error 0,05% 16,0 Z=

probabilidad
95% 0,475
Z 1,96
P 0,5
Q 0,5

población N 95 c
promedio 7,6 n=
desviacion 16,65 x=
probabilidad
95% 0,475 Z=

∪= 𝑋 ± 𝑡 (𝑆 ÷ √𝑛) =
 PROBABILIDAD

según elestudio que se realizóen el mes de octubre se tomó una muestra de15
empleados donde por razones médicas y calamidades domesticas se da un
promedio mensual de 10 horas de ausentismo con una desviación estándar
de 18.5 una probabilidad del 5, 019 para un total de horas por ausentismos
de 156.

PLANTEAMIENTO

un investigadordesaconocerlasituaciónde las ausencias de los trabajadores de la

comercializadora normetales s.a.s que tienen en alertaalgerenteporsu
significativonúmerode ausenciasdelmesdeoctubredel2019,queen
promedioesde 10, 4 empleadospor día para ello se examinó un tamaño de
muestra de 156 empleados,encontrandoqueelpromediode ausenciasde
estosesde10, 4empleadosconuna desviaciónestándarde18,590 ausencias.
puedeelinvestigadorconcluirqueaunnivelde significaciondel5%las
ausenciaspordebajode 10,4 empleados.
 BIBLIOGRAFÍA

Empresa: NORMETALES SAS.

NIT. 901.262.682