UNIVERSIDAD ABIERTA PARA

ADULTOS (UAPA)

Nombre
Keysi Mella Acosta

Matricula
16-3394

Tema
Unidad 4

Materia
Antropología General

Facilitadora
Luz Brito
Distinguido participante después de consultar en su libro básico y otras fuentes
relacionadas el contenido de la unidad referente a la Cultura.

Redacta un informe que contenga los siguientes elementos:

a) Dos conceptos de cultura de autores diferentes, a partir de estas definiciones

elabora un concepto propio de cultura.

TYLOR plantea que la cultura es: "aquel todo complejo que incluye el conocimiento,
las creencias. El arte, la moral, el derecho, las costumbres y cualesquiera otros hábitos y
capacidades adquiridos por el hombre en cuanto miembro de la sociedad"

Dentro de esta definición resalta la importancia de exponer los hechos históricos, pero
no solamente como una sucesión de hechos, sino de la conexión de los acontecimientos.
De otra parte plantea como los fenómenos naturales son hechos concretos que parten de
una lógica dentro del orden causa y efecto.

BOAS, propone que la cultura es: "...todo lo que incluye todas las manifestaciones de
los hábitos sociales de una comunidad, las reacciones del individuo en la medida en que
se ven afectadas por las costumbres del grupo en que vive, y los productos de las
actividades humanas en la medida en que se ven determinadas por dichas costumbres."

Concepto propio

La cultura es un aspecto social que abarca las distintas formas y expresiones de una
sociedad determinada. Por lo tanto, las costumbres, las prácticas, las maneras de ser, los
rituales, los tipos de vestimenta y las normas de comportamiento son aspectos incluidos
en la cultura

b) Tipos de cultura

Cultura Mental.- Se refiere a aquellos valores, hábitos, conocimiento, y costumbres,

que se inculcan en la mente de las personas, por ejemplo respecto a la higiene, el respeto
a la sociedad, al medioambiente, etc.

Cultura Social.- Se entiende de aquellos valores socialmente positivos que son

inculcados en las personas, para que estas se desenvuelvan mejor dentro de la sociedad,
en un ámbito de paz y concordia.
Cultura Del deporte.- Se refiere a los valores que se inculcan dentro de un sector
social, respecto al cuidado del cuerpo y la buena salud por medio del deporte, así como
al cultivo del espíritu deportivo y de competencia limpia.

Cultura Ecológica.- La cultura ecológica (también denominada conciencia ecológica),

son el conjunto de valores encaminados a que las personas respeten y cuiden el medio
ambiente.

Cultura Analfabeta.- Se refiere a las diversas culturas que han surgido (varias aún
existen), que no han desarrollado o adoptado algún sistema de escritura.

Culturas Alfabetizadas.- Es como se le designa a las culturas que han desarrollado

algún sistema de escritura, es el caso de las culturas antiguas, egipcia, sumeria, griega,
romana, maya, azteca, china, o la japonesa entre otras, así como la mayoría de las
culturas actuales que han adoptado algún sistema de escritura, en su mayoría
alfabéticos, aunque hay excepciones como las culturas china y japonesa que no
disponen de un alfabeto en sí.

Cultura popular.- Se entiende por cultura popular, al conjunto de manifestaciones

culturales, artísticas, literarias, realizadas y “consumidas”, por las clases media y baja
(antiguamente por la plebe), manifestaciones de la cultura que se contraponen a la
denominada cultura académica o alta cultura, (también denominada cultura oficial), y
que se expresa usando medios tradicionales para la ejecución y valoración de sus
manifestaciones.

Cultura Subcultura.- Se les denomina subculturas, culturas urbanas o tribus urbanas a

los diversos grupos de personas que cuentan con un sistema de creencias y
comportamientos distintivos, respecto al resto de la sociedad y de la cultura general en
la cual viven, que tiene una connotación de “moda” muy elevada, que la diferencia por
ejemplo de culturas autóctonas o indígenas dentro de un mismo país.

Cultura Tecnológica.- Se habla de cultura tecnológica tanto respecto a la influencia

cultural que imprime la tecnología en la vida diaria de las personas, como a la actitud y
comportamiento que poseen los miembros de una sociedad en cuanto a los diversos
artefactos tecnológicos.
Cultura Primitiva.- Se habla de las culturas que en sí, tienen un desarrollo cultural
(conocimientos y técnicas), rudimentarios, así como desconocen el uso de algún tipo de
escritura.

c) Elementos que caracterizan una cultura

Creencias: Es el conjunto de ideas que prescriben formas para comportamientos

correctos o incorrectos, y dan significado y propósito a la vida.

Valores: Son normas compartidas, abstractas, de lo que es correcto, deseable y digno de

respeto. Aunque los valores son ampliamente compartidos, es raro que se adhieran los
miembros de una cultura a éstos, en todas, más bien los valores establecen el tono
general para la vida cultural y social.

Normas y sanciones: Son reglas acerca de lo que la gente debe o no debe hacer, decir o
pensar en una situación determinada.

Las sanciones son las recompensas y castigos impuestos socialmente, con la cuales las
personas son alentadas a apegarse a las normas.

Símbolos: Es algo que puede expresar o evocar un significado: un crucifijo o una

estatua de Buda, un osito de juguete, una constitución; una bandera aunque no es más
que una pieza de tela coloreada, es tratada con rito solemne e inspira sentimiento de
orgullo y patriotismo.

Idioma o lenguaje: Es un juego de símbolos hablados (y muchas veces escrito) y reglas

para combinar estos símbolos en modo significativo. El lenguaje ha sido llamado “el
almacén de la cultura”.

Tecnología: Es un cuerpo de conocimientos prácticos y equipo para mejorar la eficacia

de la labor humana y alterar el ambiente para uso humano; La tecnología crea un
particular ambiente físico, social y psicológico.
d) Niveles de cultura

Niveles De La Cultura Según Schein (1992)

ARTEFACTOS: Es el nivel más visible de la cultura, en contraemos la estructura

física de la empresa y personas que la integran; esta el ambiente físico de la
organización, su arquitectura, los muebles, los equipos, el vestuario de los integrantes,
el patrón de comportamiento, documento, registros, entre otros.

LOS VALORES: Están dirigidos al comportamiento de los miembros de la empresa.

Son los principios sociales, filosofías, estándares y metas, los cuales tienen un valor
intrínseco.

SUPUESTOS: Son representaciones de las creencias que se tienen acerca de la

naturaleza humana y la realidad. Estos tienen la clave para entender, comprender y
cambiar la cultura de una organización. Además aparecen cuando en repetidas
ocasiones se presenta una propuesta de solución a un problema, que con el paso del
tiempo termina por aceptarse como real.

e) ilustrar con diversos elementos culturales que identifiquen tu comunidad.

Creencias: cada año le hacen las fiestas a san Miguel Arcángel.

Valores: siempre vivimos con amor hacia cada vecino.